论人才资源是第一资源及其开发策略

一、树立人才资源是第一资源的新理念 人才资源开发是一切其他资源开发和利用的前提与基础.没有人才资源的能动作用,各种物质资源就只能孤立、静止地存在,在经济社会发展中没有任何实际意义.只有人才资源发挥能动作用时,物质资源才能跟着发挥作用.因此,人才资源是第一位的资源,是最宝贵的资源.     

浅议油田企业人才资源管理的几点思考

一、现代人才资源管理的基本特征及管理要素 （一）人才资源与其他资源相比,具有一些鲜明的特征： 1、两重性。是指人才资源既是物质财富的创造者,又是物质财富的消费者。创造物质是有条件的,消费物质财富是无条件的;即只有当人才资源与自然资源相结合的时候,才能创造物质财富。因此,人才资源的数量过剩或者人才资源的质量结构与现存经济结构以及社会需求相脱节,或现有的人才资源没有被有效利用时,就造成了人才资源和物质资源的双重浪费。     

推动报业人力资源改革向纵深迈进

“人才资源作为第一资源”的作用已成为共识，特别是对于智慧密集型的传媒行业来说，人才更是极为重要的资源。人力资源能够优化配置其他资源，使之效益最大化，并能弥补其他资源稀缺造成的不足。可以说，人才的质量决定了媒体的质量，决定了媒体事业的兴衰成败。为此，加强员工队伍建设，确立符合报业发展需要的人才资源战略和规划，成为新形势下报业发展的第一需要。     

以人为本 加强企业管理

人是企业的首要资源.一个企业有人、资本、机器、土地等各种要素和资源.但在其中人是最重要、最活跃的要素和资源.只有通过人的作用,其他各种要素和资源才能发挥作用和效益;只有充分调动起人的积极性和创造性,科学技术的发明和进步才能实现,技术含量高和附加值高的优质产品才能被研制开发出来,企业才具有竞争力.增创科技新优势,发展高新技术,实现产业化,最根本最重要的基础是人才.一个国家、一个地区或企业,如果没有一批优秀科技人才去开发、推广、应用高新技术,就不可能有技术含量高和附加值高的优质产品,也不可能在国内国际市场上有竞争力.加速科技进步要充分发挥人才这一经济社会第一资源的重要作用.     

浅谈市场机制在人才资源开发中的运用

当今世界,人才资源是第一资源。市场经济条件下,人才资源开发要充分运用市场机制,发挥其调节作用。文章拟从理论和实践上,论述如何运用市场机制和经济学原理来认识人才作用,创新选人方式,营造用人环境,激发人才潜能,运用市场机制有效地开发人才资源。     

陕西人才资源环境面临的问题及对策

人力资源指的是为社会创造物质财富和精神财富所具有的从事智力劳动和体力劳动的人的总称．它是以人为载体．是各种生产要素中最积极最活跃的能动要素．是经济增长最重要的经济资源。人才资源是人力资源中素质层次较高的那一部分人。     

陕西人才资源环面临的问题及对策

人力资源指的是为社会创造物质财富和精神财富所具有的从事智力劳动和体力劳动的人的总称,它是以人为载体,是各种生产要素中最积极最活跃的能动要素,是经济增长最重要的经济资源.人才资源是人力资源中素质层次较高的那一部分人.     

浅谈高校人才资源开发与管理创新

高校作为人才聚集地，在质量和数量方面拥有丰厚的资源。因此，通过制定合理、有效的人才资源开发与管理规则，建立高校人才资源开发与管理新机制，充分发挥人才资源作用，建设一支德才兼备、学术一流的高素质师资队伍，对于提升高校创造力、竞争力，实现建设一流大学的目标尤为重要。     

论利用校友资源促进民办高校毕业生就业

校友是高校宝贵的人才资源、教育资源和社会资源,在增强民办高校大学生自信心、提升就业竞争力等方面具有不可替代的作用,开发和利用校友资源对做好民办高校毕业生就业工作具有重大的现实意义。     

加快人才高地建设 促进江西在中部地区崛起

治国兴邦,人才为本。人才在经济社会发展中承担着越来越重要的作用,人才资源成为推动社会发展和经济建设的＂第一资源＂。党的十七大报告将人才资源开发放在重要位置,首次将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略并列提出,     

浅议企业专业人才资源的开发利用

人才是第一生产力，人才资源是竞争之本、活力之源。本文结合专业人才资源开发利用的影响因素，从“育、成、用、管、留”等方面，对推动专业人才资源的合理开发和利用进行了论述。     

如何开发人才资源

近年来，党中央根据国际国内形势的发展，高瞻远瞩，作出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，因此如何更有效的开发人才资源成了党和国家目前最重要的一项任务。在此，笔者就这个问题提出了一点自己的见解。     

构建和完善我国人才市场探讨

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。狭义上的人才市场是指按照市场规则对最能动的生产要素即人才智力进行交易和分配的场所。广义的人才市场系指利用市场规律调节人才智力资源供求的一种机制，即人才智力资源交换关系的总和。它强调的是人才资源的市场化配置，包括人才资源的供需和流通。人才智力合理流动也是社会进步的重要体     

浅谈意识的能动作用

意识具有能动作用，人类自拥有意识以来，就不断地开发和运用这种意识来积极地认识世界和改造世界，在这一过程中，不同性质的意识形成了截然不同的作用。好的思想意思能够更好的知道人们投身实践，优化事物的发展；相反错误的思想意识则产生负面影响，甚至将恶化事物发展的进程。意识与物质相互依赖，相互作用，意识的能动作用是人类特有的反映和改造客观世界的能力和活动。正确的意识可以促进人得发展可以激发人的爆发力。     

请清自然资源价格保护有限资源

自然资源是指一切能为人类提供生存、发展、享受的自然物质与自然条件，及其相互作用而形成的自然生态环境和人工环境。自然资源“价格”，是人们赋予自然资源。价格是价值的货币表现，是由价值决定的，侩 社会必要的劳动时间决定的。自然资源、自然物质自然条件、生态环境等是开赋之物，不是劳动产品，本身无物化劳动，没有价值，也就没有根据价值引出的价格。但是，它具有形成经济资源的本质功能和属性，自然资源是人类一切活动，尤其是神经经济活动的前提和基础，这就是赋予自然资源价格的内在根据。当然，不是具有使用价值的自然资源都要赋予价格，比如，太阳光能、大气等，由于目前对人类来说是取之不尽、用之不竭的能量与物资，赋予其价格尚无必要的，随着人类的发展，对自然资源的不断开发和利用，也许会对这类资源也要赋予其价格。     

政府在区域人才资源要素开发中角色和行为分析

在区域的发展进程中,人才资源现已作为战略性资源和提高区域竞争力的核心要素,而政府在区域人才资源要素的开发过程中起到了重要的作用。本文重点分析了政府在区域人才资源要素开发中的角色和行为。     

浅谈企业人才资源开发机制

人力资源的开发也就是人才资源的开发,人才资源是企业的第一资源,然而企业之间相互的竞争也就是人才的竞争。随着社会的不断发展,承担我国人才培养和科学研究的企业为了能够更好地适应新环境,就应该不断创新人才资源管理机制,改善组成人员结构,有效提高整体素质。     

知识经济时代老年人才资源的开发对策研究

中国已进入老龄化社会，随着知识经济的深入发展，知识型人才的匮乏日益显现，老年人才资源的开发成为社会关注的问题。在对目前人才资源开发现状进行概括总结的基础上，分析老年人才资源开发对促进经济发展的．必要性和开发的可行性，提出老年人才在物质、科教、文化等方面发挥作用的主要途径，简要分析开发中遇到的问题并提出相关解决措施，以探究发展知识经济。     

浅析高科技人才队伍建设存在的问题及对策

科技创新以人为本，人才资源是国家“第一资源”。建设高国家，关键在人才，尤其在高科技人才。没有一支宏大的高科技人才队伍作支撑，要实现建设高国家的目标不可能。     

经济全球化条件下国有企业人才资源开发

市场经济强调资源优化配置和最佳利用。在所有资源中，最重要、最宝贵的是人才资源。我国加入世贸组织，国有企业人才队伍建设目前面临着严峻挑战．对人才的需求更加强烈，因此，适应加入世贸组织新形势，做好国有企业人才资源开发工作，是企业面临的一个重要课题。