对中小型企业文化建设误区的认识及其改进措施

纵观当前企业文化的热潮并没有随着时间的流逝而消退,相反的,越来越多的企业认识到了企业文化的魅力及其建设的重要性.但也因为思想、文化水平、认识等方面的差异,许多企业主及管理人员对企业文化及其的认识存在着误区.因此,本文将重点针对当前企业及企业管理者对我国中小型企业在企业文化建设方面认识存在的问题与误区进行分析和阐述,并进一步提出相关的改进措施.     

苏州中小物流企业人才流失原因及对策研究——基于企业文化视角

吸引、留住优秀人才是企业发展的重要前提,对于物流企业也是如此,但是苏州中小物流企业正面临着优秀员工大量流失的困境.文章从企业文化的角度分析了苏州中小物流企业人才流失的原因,并提出了从建设优秀的精神文化、制度文化、物质文化等方面改善人才流失现状的建议和具体措施.     

对加强后金融危机时代企业文化建设的思考

随着后金融危机时代的到来,加强企业文化建设对企业的持续健康发展越来越具有重要的现实意义.为此,文章从三个方面进行了论述:一是在思想上,时企业文化建设要有清醒地认识和把握;二是以改革创新的精神;三是推进企业文化建设和以科学的方法,推进企业文化建设.     

现代企业与企业文化建设

随着时代的发展,科技的进步,越来越多的企业开始重视内部企业文化建设,而企业文化所产生的原子裂变式的无形作用也给企业带来广泛的经济效益和社会效益。从某种意义上说,现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化建设。 企业文化是一个内涵和外延都很广泛的概念,概括而言,企业文化就是企业在长期生产经营活动中形成的,并得到全体成员信奉和遵守的,由价值观、信念、行为规范、传统风俗和礼仪等内容组成的有机整体。企业文化的主要内容是企业的价值观念、行为准则、道德规范及员工的责任感、荣誉感等。企业文化对现代企业的主要作用表现在五个方面:1.调节作用。像一只“看不见的手”调节着每一位员工的行为,使之更合平企业的要求和规范。2.约     

论经济发展和企业文化建设协同并进

经济与文化密切联系、相互影响,企业的发展包括企业经济发展与企业文化建设等多个方面,彼此缺一不可,企业文化是增强企业核心竞争力的关键,为了企业的长远发展、适应时代发展的需要,必须树立企业整体发展观,实现企业文化建设与经济建设的有机结合,追求经济与企业文化的协同并进.     

知识经济条件下企业文化的构建

企业文化不是一成不变的,而是不断发展变化的,不同的经济时代需要不同的企业文化.21世纪是知识经济时代,知识经济对企业文化提出了更高的要求.知识经济条件下的企业文化应努力从人本文化、学习文化、创新文化、速度文化、共享文化等方面去建设.     

企业核心竞争力中的企业文化与信用分析

文章在理论和实践相结合的基础上,围绕企业核心竞争力中的企业文化与信用等方面内容,对其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义进行了阐述,最后针对如何搞好企业文化建设和企业信用建设提出了一些具体建议。     

企业思想政治工作与企业文化建设的关系

企业思想政治工作与企业文化建设在基本属性、实施主体、历史渊源、合法性来源、实践性和约束力等方面存在明显区别,这种区别构成思想政治工作和文化建设在企业中独立存在、各自发展的内在依据。同时,企业思想政治工作和企业文化建设在指导思想、作用途径、目标体系、内容构成、方式方法等方面也具有同一性,这使二者有机结合成为可能。     

物流企业核心竞争力培育问题研究

企业核心竞争力是企业持续发展的根本保证.物流企业核心竞争力更多的是体现为以客户需求为导向,通过物流资源整合,努力建设企业文化,开发人力资源,不断进行技术和管理创新,从而快速有效地实现客户需求的能力.我国大部分物流企业的核心竞争力不强,建议从经营模式、服务技术、增值服务、企业品牌、企业文化、人力资源等方面加以培育.     

沃尔玛文化对构建中国特色企业文化的启示

企业文化是企业之魂,很多企业已经认识到它的重要性,但在企业文化建设方面仍然滞后,难以满足以适应外部市场竞争和体现员工现代价值观需求的双重要求.沃尔玛文化是伟大的企业文化,它在实践中生成、成熟、彰显魅力,引领沃尔玛走进世界500强,沃尔玛文化及其建设经验对构建中国特色企业文化有重要启示.     

浅谈如何深入推进企业文化建设

企业文化是一种信念和精神,它是企业中全体员工所共同遵循的原则和标准。随着企业的不断发展和管理的不断规范．企业文化建设逐渐被各企业的经营管理者重视起来。然而。不少企业在进行企业文化建设时,存在一些误区和瓶颈。那么,如何将企业文化建设切实有效地向前推进,是摆在我们面前的一项重要而又紧迫的任务。本文从推进企业文化建设的意义、当前企业文化建设的误区等方面进行了认真思考,并就如何深入推进企业文化建设提出了一定的解决方法。     

非公有制企业文化建设探微

非公有制企业文化建设在企业可持续发展过程中起着十分重要的作用.非公企业要走得稳、走得远,除了硬件设施外,更要有价值观念等企业文化方面的软件系统支撑.但是,由于我国非公有制企业的许多先天不足和外界环境的束缚,使企业文化建设普遍举步维艰或形同虚设,成为非公有制企业实现可持续发展新的难题.非公有制企业经济要在市场经济中立于不败之地,做大、做强、做久,就必须针对文化建设的弱项,强化价值意识、人本意识、团队意识和形象意识(CI形象设计).     

浅谈对油田企业文化建设的认识

我们必须借助系统方法，按照油田企业文化这个客体对象的系统性，从油田企业文化建设的观念、机制、内容、形式到手段等诸方面，积极进行探索创新，努力建设符合现代先进文化发展方向和满足干部职工文化需求的新型油田企业文化。     

企业文化建设与人力资源开发

一、企业文化建设与人力资源开发的涵义1.企业文化的涵义。企业文化是企业在长期生产经营和管理实践活动中,由企业领导者提倡并为全体员工认同的整体价值观念、经营理念、信仰要求、道德规范、行为准则以及经营特色、管理风格和传统与习俗等方面的总和,是社会先进文化的重要的组成部分。企业文化是在一定的社会制度、生产力水平和文化背景下形成的,是本企业职工信念、意志、道德、风格和行为准则的综合体现,并且是职工群众认同的一种群体意识。企业文化建设,就是用企业特有的价值观、信念、企业精神等来教育、诱导、熏陶、激励、鼓舞企业成…     

人力资源管理中的企业文化建设

文章基于富士康公司"连跳事件"引出企业文化建设的重要性及人力资源开发与企业文化建设的关系,结合河南省安阳钢铁集团汽车运输有限责任公司修理厂实际,从三个方面阐述了如何在人力资源的管理中进行企业文化建设.     

浅析中小型旅游企业组织文化的建设

组织文化对企业来说有着举足轻重的地位.因此,本文对我国中小型旅游企业的组织文化进行了探索性的研究.研究主要从以下几个方面展开:组织文化的定义以及对中小型旅游企业的影响,中小型旅游企业文化的现状,中小型旅游企业发展的趋势以及发展的对策等,以希望对我国的旅游企业的文化的建设起到抛砖引玉的作用,同时也为相关行业的组织文化发展提供借鉴.     

浅析广州企业文化距离对企业战略制定的影响

本文对企业文化距离的内涵进行了解析，阐述了企业文化距离研究与企业文化差异研究的关系及对企业战略制定的影响，并以广州汽车集团为例，进行了与合资企业本田、丰田企业文化理念的对比分析，提出企业文化建设建议：在企业行为文化的建设方面，重点应该放在培养员工忠诚度、鼓励创造积极性上；在物质文化建设方面，要通过展示广汽的新技术和新发...     

浅析如何加强民营企业文化建设

企业文化作为民营企业的无形资产和竞争力之一，是提高企业核心竞争力的主要源泉，是调动员工积极性的有力保障，其对树立企业形象、打造企业品牌、促进企业做大做强等方面具有深远的影响。本文从企业文化建设对民营企业的作用、建设的措施以及注意的问题等方面做了阐述，旨在加强民营企业的文化建设。     

试论社会化条件下高校后勤企业文化建设

在社会化条件下加强高校后勤企业文化建设,是推动后勤社会化改革的需要,是坚持高校属性的需要,是促进后勤企业发展的需要.在文化建设过程中,高校后勤企业进行文化建设,应该目标明确、任务具体、形式多样.同时,要用社会主义核心价值观去引导人,处理好经济建设和文化建设的关系.     

企业文化创新驱动核心竞争力

企业文化创新是企业核心竞争力发展的方向.在知识经济和经济全球化背景下,企业要充分发挥员工的积极性和各方面的潜能,而企业文化则是实行以人为本的管理的核心和灵魂,对整个企业管理具有导向作用,企业文化建设要重视创新,通过创新提高企业文化建设的水平,从而对企业的竞争力产生了重大影响.