海林农场 创新文化打造活力企业

近年来，黑龙江省海林农场党委在企业建设进程中，有意识地加强了以“创新”为特征的企业文化建设，并进行了一些有益的探索，使企业在树立品牌、提高竞争力等方面，彰显出了生机活力。     

用文化力提升核心竞争力

内蒙古第一机械制造集团公司,是国家“一五”期间156个重点建设项目之一和国家特大型军工企业,它为我国的国防事业作出了突出贡献。在50年发展过程中,企业紧紧围绕“强军报国”这一历史使命,孕育和形成了具有本企业特色的一机文化,并显示出无穷的生机与活力,潜移默化地影响了“三代”一机人,使这个老军工企业不断焕发青春。目前一机集团用优秀企业文化提升核心竞争力,把目标锁定在打造中国“第一机械”品牌、创造现代化的重型车辆制造集团上。其做法是:     

政工干部在企业稳定中的作用分析

企业党建工作面临着前所未有的挑战和机遇.只有解放思想在转变中求适应,在创新中求发展,才能使企业党组织在改革发展中,在现代企业制度的建立中不断获得生机与活力.     

推进全面质量管理为企业发展注入活力

茅台啤酒走进市场至今,经历了7年的市场竞争考验,迅速成长为国内啤酒行业的知名品牌．回顾走过的路,使我更加坚信：只有进行全面质量管理,在企业内倡导形成一种质量管理文化,始终坚守产品质量的高质、稳定,才能在不断发展变化的市场中永立潮头．让消费者在不断推陈出新的产品中记住这个品牌．给企业发展注入源源不断的生机和活力。     

龙东煤矿的管理创新

创新是企业发展的动力和灵魂。面对日趋激烈市场竞争，企业必须时刻保持强烈的忧患意识和创新的紧迫感，以变革与创新的价值观引导企业不断地追求卓越，使企业始终处于持续创新的动态过程之中，这样才能始终保持蓬勃向上的生机与活力。中煤集团大屯公司龙东煤矿通过管理创新为企业的发展提供了充足的动力。     

推进全面质量管理 为企业发展注入活力

茅台啤酒走进市场至今，经历了7年的市场竞争考验，迅速成长为国内啤酒行业的知名品牌．回顾走过的路，使我更加坚信：只有进行全面质量管理，在企业内倡导形成一种质量管理文化，始终坚守产品质量的高质、稳定，才能在不断发展变化的市场中永立潮头．让消费者在不断推陈出新的产品中记住这个品牌．给企业发展注入源源不断的生机和活力。     

浅谈企业文化建设的历史动因

一、企业文化的渐进性、选择性与创新引导 我们说历史是企业文化的基点,是其发展的基点,是因为企业文化是我们壮大企业、发展企业的需要。 1.渐进性。“不积细流,无以成江海”,河流是逐渐汇集宏大的,企业文化的发展目标具有渐进性,是一点一点地积累起来的,这种渐进,包含着包容与吸纳,“海纳百川,有容乃大”,在发展的过程中,是逐渐吸取先进的元素,不断地壮大自己,渐进性既体现了发展趋势,也阐明了不是封闭渐进,而是吸收渐进,在宏观上说,是体现科学的发展观的。西钢集团在企业文化整合的过程中,就充分考察了企业文化从原生态到人为引导,从人为引导到整合升华的发展渐进过程,在这个过程中,我们不断地在自己的发展历史中汲取营养,同时也在外部环境中汲取营养,逐渐地丰富发展自己,我们认为只有这样的企业文化才是我们的文化,才能真正在我们自己的企业发展中起作用。     

企业文化建设要与思想政治工作做好有机结合

随着社会经济的发展,传统的企业思想政治工作已不适应新形势的发展,迫切需要寻找新的途径和载体.在生产经营和管理的过程中,很多企业逐渐意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的"重要资源",以企业文化建设推动思想政治工作不断创新,才能使其焕发出新的生机与活力.     

重塑文化基因

<正>创新文化是企业实现持续创新、增强核心竞争力的源泉创新文化需要道德和诚信作为支撑企业要不断地用文化来提升企业的软实力,给企业发展奠定良好的思想文化根基,这样才能使企业做长做久     

中山市创新文化考略

2005年9月,在《福布斯》发布的《中国大陆最佳商业城市排行榜》中,中山市位居660个城市的第11位。主要评定指标有民营企业创业活力、市场规模及潜力、人才素质、经营成本等。此前,中山市还荣获“全国文明城市”、“国家卫生城市”、“全国园林城市”等称号。是什么原因使这个小城充满活力和朝气呢?是创新,是政府对创新文化矢志不渝地培育,是企业对创新的生动演绎。     

让文化力成为企业的核心竞争力

多年来，太钢注重在实现企业物质生产跨越的同时，实现精神生产的升华，全面实践企业核心价值观，为太钢转型跨越发展注入了强大的生机和活力。太钢发生的深刻变化，源于发展战略目标的准确定位，使太钢人有了共同的理想追求；得益于企业流程再造和制度创新．使太钢焕发了生机和活力。更重要的是，包括企业理念识别、行为识别和视觉识别系统在内的企业文化为太铜推进战略目标实现提供了强有力的支撑和引领，成为太钢发展壮大不可或缺的核心竞争力。     

塑造凝心聚力文化助推企业改革创新

十八届三中全会，突破性地为中国改革“升级”，提出“全面深化改革”的全新主张。深化改革、持续创新，是企业实现又好又快发展的源泉，更是企业生存与发展的保障。对于企业而言，深化改革创新是一项长期的、艰巨的、繁重的任务，必须紧紧依靠企业全体员工共同努力、共同奋斗。塑造凝心聚力的企业文化，充分释放全体员工的创造潜能和创新活力，企业才能深入、扎实地开展改革创新工作，加快转型升级、科学发展。     

用文化创新打造“卫药”第一品牌

中新药业天津隆顺榕制药厂是天津中新药业集团股份有限公司的全资子公司,有着百年的历史.近几年,我们认真分析企业兴衰发展的历程,主动学习借鉴先进企业的发展经验,自觉把优秀传统文化与先进市场理念有机结合,以文化创新推进观念创新、思维创新、管理创新,以文化创新营造卖点、做大品种、打造品牌,使一个曾经创造过辉煌而又一度在市场竞争中落伍的老企业重新焕发了生机与活力.     

突出企业文化特色 增强企业竞争力度

随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐渐形成．企业文化在企业不断发展中发挥了重要作用．企业文化建设已形成制度文化、精神文化．为加强思想政治工作注入了生机和活力,促进了企业更好更快发展,迈上新的台阶。面向新世纪。加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题和一项新的任务。     

企业文化管理及其创新的路径选择

企业文化管理是一种行之有效的人本管理模式。它把人作为企业文化的核心，在尊重人的自主意识的前提下，强调只有企业员工的价值观与组织所倡导的价值观认同时，才能通过员工的自律行为来发挥人力资源的最大作用。维持企业的活力关键在于使企业的文化有活力，因而企业文化建设是一个不断改造与创新的过程。随着时代的发展，企业文化的内容将不断更新，在若干因素的影响下，呈现出新的发展趋势。在这种趋同与创新的动态过程中，走在前面的企业创造出了巨大的竞争优势。     

换脑子放架子平位子——企业思想政治工作方式创新初探

面对新形势和新的历史条件所带来的一系列新情况、新问题，企业思想政治工作能否适应时代发展的需要，能否保持旺盛的生机和活力，能否为企业改革、发展和稳定提供强有力的智力支持、精神动力和思想保证，笔者认为关键是要在方式上创新：要换脑子，在观念上创新；要放架子，以情感人；要平位子，以理服人，从而使思想政治工作发挥出应有的政治优势和强大威力。换脑子，在观念上创新创新要有“度”，这个“度”就是在继承中发展，在发展中创新。江泽民同志指出，“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机…     

关于创新工会工作的思考

工会是干部职工的“娘家”。随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临新问题和新挑战。工会工作要向前发展。必须进行创新。创新是民族进步的灵魂．也是工会工作永恒的主题。只有创新工会组织才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。因此，工会工作必须转变观念，在保持已有成绩，挖掘优于传统的基础上。争取在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树。     

以创新精神推进国企党建

创新是一个政党永葆生机的源泉,更是国企这个基层组织永葆生机的关键。作为国有企业,应充分利用在建立和完善现代企业制度过程中,企业党建蕴藏的创新空间,不断地改进党建工作中薄弱环节,使党建工作在转变中适应,在改革中加强,在继承中创新。     

把“以人为本”贯穿到企业文化建设全过程

“以人为本”是我党的执政理念，也是企业管理工作的核心价值观。在企业文化建设中，只有确立人的中心地位，并充分发挥人的主观能动性和积极性，才能使这项工作更切实际、更具活力，为企业更好发展打下良好基础。     

浅谈安钢集团的科学发展、创新发展之路

安钢集团公司是国家特大型钢铁企业,改革开放以来安钢创造了持续31年盈利的业绩,文章结合安钢集团的实际生产经营情况,阐述了安钢是如何坚持科学发展、创新发展的,安钢的发展实践证明,科学和创新是企业进步的灵魂,企业只有不断地科学发展、创新发展,才能获得生机与活力。安钢的发展始终贯穿着这条主线,是科学和创新铸就了安钢今日的辉煌。安钢未来的发展,同样离不开这一点。