财聚福来的个人理财：华夏银行总行营业部个人理财中心

利率市场化的浪潮日益临近，中外银行间的竞争日趋白热化。未来中间业务对商业银行的利润贡献将越来越大，而个人银行业务特别是贵宾理财业务，正是中间业务收入的重要来源，是银行拓展个人客户、实现盈利目标的重要业务领域，个人理财业务对银行未来的发展极为重要。不论国内金融机构还是外资金融机构，纷纷瞄准个人理财这一极具市场空间的业务领域，     

国有商业银行人力资本激励机制研究

知识经济时代,人力资本是企业持续竞争优势的来源.国有商业银行必须通过完善绩效评估体系、加强经济利益激励、加大培训投资力度,加强精神激励来健全其人力资本激励机制,以提高经营效率,在日趋激烈的商业银行竞争中获取持续的动态竞争优势.     

探讨个人选择投资理财的策略

近年来,随着金融市场不断地发展,人们创收增收的方式出现多样化,大量的针对个人的理财业务花样百出,各有千秋。个人理财"、"个人理财规划"、"个人财务策划"、"金融策划"这些名称和概念己经成为国内金融业中既流行又紧俏的字眼。个人金融业务逐渐成为银行经营的重点业务,而个人金融业务中的理财业务更成为银行吸引优质高端客户,扩大市场份额和增加利润核心业务之一。例如:银行发行的不同种类、不同期限还有不同年收益的理财产品,保险等。人们面临众多的投资理财产品的时候,往往会难以取舍,不知道如何选择适合自己的投资方式。本文基于投资理财的相关理论,分析个人如何针对自身情况选择投资理才产品。     

小资金如何跨越高门槛

2005年11月1日《商业银行个人理财业务管理暂行办法》和《商业银行个人理财业务风险管理指引》正式实施，人亿币理财的门槛随之提高：人民币理财产品的起点金额提高到人民币5万元以上，外币理财产品的门槛提高到5000美元（或等值外币）以上。这给大众参与人民币理财带来了较大障碍，许金资金量小的投资者可能被拒之门外。     

参悟个人理财的真谛——访财富亿家（北京）理财咨询有限公司资深副总裁唐绍云

目前，国内个人理财的理念和业务日益流行，但业内人士对个人理财的定义、内容和方法的理解并没有达成共识，对个人理财的业务范畴、重要性或影响也没有一致意见。为探究个人理财的真正涵义和个人理财业务的发展方向，本刊记者采访了财富亿家（北京）理财咨询有限公司资深副总裁唐绍云。     

基于委托代理理论的股权激励研究综述

股权制度安排被用来作为公司经理人员的长期激励机制,是理论界一直关注的问题,股权激励在国内越来越受到重视。本文基于委托代理理论对股权激励的优势进行了分析,然后对国内外关于股权激励的主要文献进行了回顾,最后提出我国管理层股权激励的政策选择。     

理性应对新一轮银行理财浪潮

银监会批准6家商业银行开办代客境外理财业务，为境内居民用人民币参与国际市场投资、分享国际经济增长收益提供了机会。代客境外理财大门初启，意味着中国个人理财市场将开始新一轮竞争。     

关于建立高层经理人员激励与约束机制的有关问题

目前,我国对高层经理人员的各种奖励规定不少,但并没有对其形成有效的激励机制;对高层经理人员的约束规定不少,但并没有形成有效的约束机制。破除旧的“左”的观念,完善法人治理结构,学习和借鉴发达市场经济国家的一些有效方法,是我们在建立和完善高层经理人员激励与约束机制中应注意的问题。     

健全企业激励机制的思考

在建立现代企业制度的进程中 ,如何健全与之相适应的企业激励机制 ,以求最大限度的激发包括经营者在内的全体员工的积极性和创造性 ,是一个亟待解决的课题。企业激励机制按激励的不同对象分为 ,对企业经营者的激励 ,对不同岗位的管理者和员工的激励 ;按激励的方式分为 ,物质奖励、精神奖励和职位奖励。健全激励机制总的原则应当是根据企业的实际情况 ,针对不同对象、区分不同层次、运用不同方式建立有效的激励机制。对经营者的激励经营者处在企业的最高决策层 ,决定着企业的经营方向和命运。目前的绝大多数厂长经理的收入偏低 ,与其付出和贡…     

中国基金经理激励机制的现状与发展

基金经理的道德风险是一种潜在的威胁投资者利益的风险，通过法律法规、治理结构以及监管可以约束基金经理。但通过激励机制来激励基金经理努力工作并防范基金经理的道德风险却是最可行的方法。文章对中国基金经理激励机制的现状与发展进行了分析，期望为基金投资者利益的保护，乃至为中国基金业的发展提供一个新的视角。     

浅谈私人银行业务在我国内地商业银行的发展

私人银行业务是指以商业银行为主的金融机构面向社会富裕人士提供的以财富管理为中心的一揽子专业化的高层次金融服务.而随着中国经济金融的全面开放和内地富裕群体的日益壮大,外资银行纷纷企图在这一利润丰厚的财富蛋糕上沾点甜头.这项涵盖银行、保险、证券、信托、遗产安排、艺术品收藏与拍卖等领域的多元化服务,将成为中资银行丰厚利润的新...     

经济政策不确定性与银行贷款损失准备计提

银行贷款损失准备计提的顺周期特征加剧金融系统的不稳定,受到学界和业界的广泛关注,监管机构逐步要求银行采取前瞻性的计提策略以应对贷款损失准备的顺周期特征,经济发展越来越受到宏观经济政策不确定性的影响,银行是否考虑当前经济政策不确定性,对贷款损失准备进行前瞻性计提?本文选取2004—2017年中国126家商业银行数据,研究经济政策不确定性对银行贷款损失准备计提的影响。实证分析发现,经济政策不确定性与贷款损失准备计提显著正相关,经济政策不确定性越大,贷款损失准备计提越多,在考虑地级市领导人更替、银行高管更替、宏观经济层面遗漏变量,以及使用工具变量的内生性分析后,结果保持稳健。异质性分析发现,这一效应在上市银行、外资持股比例较高、中小银行中表现更为明显。从银行风险管理角度的机制分析发现,不良贷款越多、风险储备越少的银行,经济政策不确定性增加时,计提的贷款损失准备越多,说明风险预防动机是其主要目的。进一步的分析发现,银行在经济政策不确定性较高时增加计提,有助于稳定银行收益、降低银行破产风险。本文的研究从经济政策不确定性的视角,为中国银行贷款损失准备计提的理论和实践提供了新的解释。     

我国城市商业银行发展策略的案例研究

城市商业银行是我国银行体系的重要组成部分，如何借鉴优秀银行的成功经验，提高城市商业银行整体的经营水平和竞争力是十分迫切的问题。文章立足于城市商业银行的定位特点，对宁波、南京和北京银行等优秀上市城商行进行案例分析，为城市商业银行的发展提供可以借鉴的经验。     

我国中小商业银行的操作风险问题研究

商业银行作为经营金融资产和负债的机构,风险也随之诞生。近年来,作为商业银行风险之一的操作风险在银行业金融机构日常的经营业务过程中所造成的损失日益严重,越来越受到银行业金融机构与有关监管部门的重视。在现代竞争激烈的社会,降低操作风险造成的损失也就是间接地提高金融机构的竞争力,提升金融机构的服务质量。中小银行发展初期注重业务的快速发展,操作风险管理起步较晚,操作风险管理水平较低,操作风险管理体系仍需不断完善。     

A model of person‐pay interaction: how executives vary in their responses to compensation arrangements

A wealth of research indicates that both executive characteristics and incentive compensation affect organizational outcomes, but the literatures within these two domains have followed distinct, separate paths. Our paper provides a framework for integrating these two perspectives. We introduce a new model that specifies how executive characteristics and incentives operate in tandem to influence strategic decisions and firm performance. We then illustrate our model by portraying how executive characteristics interact with a specific type of pay instrument—stock options—to affect executive behaviors and organizational outcomes. Focusing on three individual‐level attributes (executive motives and drives, cognitive frame, and self‐confidence), we develop propositions detailing how executives will vary in their risk‐taking behaviors in response to stock options. We further argue that stock options will amplify the implications of executive ability, such that option‐heavy incentive schemes will increase the performance of talented executives but worsen the performance of low‐ability executives. Our framework and propositions are meant to provide a starting point for future theorizing and empirical testing of the interactive effects of executive characteristics and incentive compensation on strategic decisions and organizational performance. Copyright © 2010 John Wiley & Sons, Ltd.     

Executive compensation and firm performance in Italy

We use survey data to investigate the determinants of executive pay in a sample of Italian firms. To the best of our knowledge this is the first empirical study on the compensation of Italian executives. Our key hypothesis is that the characteristics of the Italian capital market, corporate governance and the specific relationship between banks and firms imply a low fraction of incentive pay over total compensation and a low sensitivity of incentive pay to firm performance. We find evidence that supports this hypothesis. We estimate that an increase of real profits per firm by 1 billion lire increases the pay of upper and middle managers by only 31 thousand lire, more than the increase found for lower management (6 thousand). Furthermore, pay–performance sensitivity is higher in foreign-owned firms, in listed firms, and in firms affiliated to a multinational group.     

我国商业银行零售业务转型研究

阐述了国内商业银行零售业务转型的五大动因,即适应客户消费习惯变化动因、抢抓客户财富商机动因、反制双重脱媒动因、获取市场定价主动权动因和实施战略资本管理动因。总结了国内外商业银行零售业务的转型经验,包括客户为本、产品为基、服务为魂、渠道为王、科技为撑、队伍为源。进而提出了国内商业银行零售业务转型的策略。     

经理人股票期权价值的理论及应用

股票期权激励的研究和实践中广泛应用布莱克——斯科尔斯模型进行股票期权的公允价值计价,然而对经理人而言的股票期权价值还要考虑经理人的风险偏好、财富的多元化程度等因素的影响。经理人期权价值不等于公司期权成本的基本理论可以解决及解释在股票期权实践中的一些关键性问题,如期权激励有效性的衡量、激励期权的风险溢价、最优行权价的确定、行权时间的确定。该理论的应用对我国上市公司股权激励的实施也有重要启示。     

Research on the interface factor in the development and utilization of new technology

AbstractThe interface factor in the development and utilization of new technology is analyzed with questionnaire surveys. The interface factor is found to determine R&D performance in a study of large manufacturing companies in the United States and in a study of computer utilization performance in commercial banks in the United States. A comparison of the interface factor in the functioning of R & D in the United States and Japan suggests that interface problems may be less serious in Japan. Company experience is reported which indicates that the interface function can be controlled by management policies, procedures and practices. The need for greater attention to the interface factor by executives and by researchers on R & D management is a conclusion which follows from the findings presented in this paper.     

Research on the interface factor in the development and utilization of new technology

The interface factor in the development and utilization of new technology is analyzed with questionnaire surveys. The interface factor is found to determine R&D performance in a study of large manufacturing companies in the United States and in a study of computer utilization performance in commercial banks in the United States. A comparison of the interface factor in the functioning of R & D in the United States and Japan suggests that interface problems may be less serious in Japan. Company experience is reported which indicates that the interface function can be controlled by management policies, procedures and practices. The need for greater attention to the interface factor by executives and by researchers on R & D management is a conclusion which follows from the findings presented in this paper.