如何让你的产品会说话

产品是不会说话的，但是，放在货架上的商品有的却能一目了然，鹤立鸡群地跳出来，生动地和消费者的眼睛和心理交流起来，找到了婆家，有了一个好归宿，有了自己该去的地方；但是，却有部分产品遭遇着静静躺上一年或者几个月就悄然下架了，退到角落，然后回炉或者是给厂家当做垃圾扔掉。     

你在为谁而工作

忙碌让我们不经意间淡忘了投身财务工作的根本，单调的数豆人生让我们忽视了生活原本的丰富，于是，我们开始抱怨生活的平淡和领导的苛刻，渐渐失去了工作的激情。有的人反复跳槽，却始终找不到适合自己的岗位；有的人总是应付工作，虚度时光，最终一事无成；有的人不敢承担责任，永远在原地踏步。必须承认，每天面对数字是枯燥的，但既然选择了这项工作，就要燃起工作的激情。     

职业选择,何处失落你我他

迷惘于定位,挑来选去是迷失去年年底,工作刚满一年的徐小姐提出离职。在被问到离职原因时,徐小姐说,一年来她工作得非常不开心,因为她不喜欢也不适合这份工作。"那你喜欢什么工作?你觉得自己适合什么工作?公司可以为你安排基础岗位轮岗。"徐小姐沉默良久,无奈地说:"其实……我也不知道自己适合什么工作。"徐小姐就这么糊里糊涂地离职了。半年后,她找到了新的工作,但所从事的岗位还是与前份工作一样。数据显示,超过40%的离职者是与徐小姐一样的     

选择的又一哲学

一个农民从洪水中救起了他的妻子，他的孩子却被淹死了。 事后，人们议论纷纷。有的说他做得对，因为孩子可以再生一个，妻子却不能死而复活。有的说他做错了，因为妻子可以另娶一个，孩子却不能死而复活。     

独立人格,站稳你的脚跟

如果把外界的干扰比喻成电脑上打开的一个页面的话,独立人格的心灵能力,就是不把它＂最大化＂,而是＂最小化＂、＂关闭＂,乃至压根儿就不打开这个页面的能力!听过一个印象很深的故事：一个人带朋友去自己家里做客。快到家时，经过一个坐在路边的乞丐。这个人拿出点钱给了乞丐，乞丐却一声没吭，并没表达出感激。朋友有点生气，说：“看来以后不能给乞丐施舍了!你难道常给乞丐钱吗？”这个人说：“是的，我常给，包括这个在自己家附近的乞丐也常给。     

从难点村到先进村的嬗变

2003年以前，黑龙江省黑河市逊克县干岔子乡干岔子村曾是远近闻名的“难点村”。难到什么程度？一说起干岔子村，县乡干部都头痛，派谁包村谁不干；甚至有的村民都不愿提自己是干岔子人，党得抬不起头来；外村姑娘都不愿意嫁到干岔子村。     

你启用了几颗针？

在钟表王国里，所有的国民都是古老的钟表，他们有的很有学问，有的却连平方根也不知为何物；有的很受欢迎，有的却寂寞孤独、郁郁寡欢；有的很富有，有的却很清贫。于是，有激进的钟表就大声嚷嚷，对此不平等的现象表示抗议。     

你的销售经理称职吗?

多数销售经理关注的往往是销售,而非销售管理!他们只是在管理自己而已。那么,销售经理的核心胜任力是什么呢?在对中国公司的培训中,我发现多数销售经理关注的往往是销售,而非销售管理!销售经理往往是从最好的销售人员中选拔而来,但有的人却从来不知道自己已经是"销售管理者"了。     

从“被孤立的辅导员”引发的思考

我们公司的辅导员制度已经实施两年多了,这一制度的实施对于帮助新员工的成长发挥了很大作用,但也产生了一些问题.前几天,销售支持部门的一位新任辅导员的女同事来找我,说她现在有一个困惑,不知道该怎么办?她说,感觉自己好像被部门新来的两名员工也是她的辅导对象给孤立了,新员工的工作配合好像不是很顺畅.     

信任的力量

有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。     

信任的力量

有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。     

管好你的公司氛围

小李新到一家公司．从入门的第一天起就下定决心好好干．一定要混出个样子来，信誓旦旦。进门的第一天，九点过后，同事们才陆陆续续进来。中午吃饭一小时，一点二十分才有同事从外面吃饭归来．电话销售部门几乎听不到打电话的声音，无形中给小李很大影响。进公司第四天的下班后，好心的同事把公司的历史、来龙去脉、人际关系等细枝末节给描绘了一...     

你最好加入“技能学习”的行列

中国人世引发了一场学习内容的革命。国际间人员、物资以及信息的流通大大增加、大大提速，直接带来的就是全新的竞争对手。比方说，原先工商银行只提防农业银行怎么跟自己竞争就行了，但现在大家有了一个共同的强大对手：美国花旗银行。原来行之有效的竞争方略也许一下子全部作废。新对手的经营理念是什么，策略是什么，无一不跟自己的生存密切相关，要生存就得加紧研究学习，扬长避短。说的悲观一点，我们各个经济领域的长处不多，而短处却比比皆是，这特别体现在原来垄断性经营的各大服务性行业企业上。 龙永图说一个地区、一个企业的结…     

回忆并悼念我国改革蓝图的参与者于光远同志——一份草稿彻底改变了一个国家

惊闻于老日前驾鹤仙逝，不禁想起于老对自己心情常用的一句概括：亦悲亦喜。悲的是于老多年养成了一个习惯，就是每年春节将至时，都一定会给老朋友们飞鸿传书。至少与我，已经连续25载逢春不辍……他在信中说的通常是一年来都做了什么大事、如访问哪些省市、编写哪些著作等，晚年则经常会汇报自己的身体状况，好让朋友们安心（参见附文）。如今，仅仅还有不到一年，他就将高寿百岁，但却就此人生止步——我和朋友们在春节再也收不到他的信了，岂非憾事!又岂能不悲？     

你的薪酬，你做主——自助式薪酬模式之思考

年终，某公司高层领导为感谢员工一年来的辛勤工作，特地筹划了一项福利：为每位员工发了台微波炉。本以为员工会喜欢这份礼物，没想到却听到了很多抱怨，有的嫌没有烧烤功能，有的说家里早就有了。     

逆旅二妻

杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息，发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大，忍不住向店主人问是什么原因，主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。”     

从雇拥到收徒——重庆宗申摩托车集团董事长左宗申的留人术

职业经理人与企业老板是什么关系？现在大多数都是雇佣关系。我看你行，在企业里给你一个职位，并配以相应的薪水，你来给我经营这家企业，或管理企业的某个部门。干得好，就接着干，干得不好你就走人。这就是雇佣关系。有的企业用期权来激励管理层，那就是说，干好了，企业利益可以共享。但不管怎么说，它都是一个利益共同体，建立的是一种利益关系。有利可图，大家同舟共济；     

你在为谁而工作

忙碌让我们不经意间淡忘了投身财务工作的根本,单调的数豆人生让我们忽视了生活原本的丰富,于是,我们开始抱怨生活的平淡和领导的苛刻,渐渐失去了工作的激情。有的人反复跳槽,却始终找不到适合自己的岗位;有的人总     

谭文胜春天是熬出来的

这一行到了决战时刻. 市场里的销售人员比消费者多,广告铺天盖地,产品却面容暗哑,无力再彰显尊贵.但对十四年来在手机行业里摸爬滚打、不断给自己寻找机会的谭文胜来说,这却是一个新开局.     

你为什么不成功（108）——因为你忽略了自己的强项

其实我们每个人都有自己的先天长处，比如有的人天生就有一个好嗓子，唱起歌来要比一般的人唱的优美动听；还有的人从小就比身边的人跑得快，稍加训练就能出成绩，这些就是一个人与生俱来的长处，也就是我们常说的“强项”。