企业思想政治工作要注重人文关怀

思想政治工作作为教育人、培养人的基本手段，在深化企业改革，化解企业内部矛盾，处理不同群体间的利益关系，促进企业和谐发展中具有不可替代的作用。近些年来，由于经济体制深刻变革，利益格局深度调整．社会生活急剧变化，员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了明显变化，出现了诸如挫折、失落、攀比、偏执等心理问题。这些在新形势下出现的新问题，     

注重人文关怀和心理疏导的实践

在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨。人文关怀就是对人的生存及其生命意义的关怀,是对人的尊严的认可,是一种文化和一种文明的诉求,也是一种思想态度和价值目标。而心理疏导则是帮助人们进行一定的心理调适,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件,或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。企业党组织要根据企业改革发展稳定面临的新形势、新任务,坚持以人为本,在突出解惑答疑、凝心聚力,突出心理疏导、排解压力,突出关注民生、帮贫扶困上下功夫,不断探索和完善人文关怀和心理疏导的工作方法,使思想政治工作在企业中保持较强的吸引力和感召力。     

加强人文关怀 注重心理疏导

党的十八大明确要求,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。党中央关于加强人文关怀和心理疏导的重要指示,为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。近年来,山东海化集团党委紧紧围绕企业发展战略,加强人文关怀,注重心理疏导,对创新思想政治工作长效机制进行了一系列新探索,有效推动了国有企业思想政治工作的改进与创新,促进了企业与职工共同发展。     

注重人文关怀和心理疏导促进企业和谐发展

为积极应对严峻的形势给职工带来的思想影响和心理变化。冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司党委坚持以人为本．遵循职工“人心开、事理开、人心顺、思想顺”的思想特性．积极开展人文关怀和心理疏导工作．     

注重员工的人文关怀与心理疏导

党的十七大报告提出,＂在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导＂,这一提法体现了以人为本的新理念。人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求,就是关注人的生存与发展。心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志,达到排忧解难、减轻心理痛苦的目的。     

在开展思想政治工作中如何注重人文关怀

坚持以人为本,注重人文关怀,把关心人、爱护人、尊重人作为工作重点,充分发挥思想政治工作的潜能,调动起广大职工的积极性,为企业发展建设提供强有力的政治保障和精神动力。     

注重人文关怀与心理疏导的思考

党的十八大报告提出：加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这一新提法是深化科学发展观,营造和谐社会的基本要求,是新的历史时期改进和加强思想政治工作的重要举措,也是需要国企各级组织认真思考和实践的重要课题。     

钦州供电局安全生产彰显人文关怀

一年一度的全国"安全生产月"已经正式启动。钦州供电局以实实在在的工作,实现了将安全放在生产中,固安全结在职工对子中,守安全融入到家庭中,强意识重在日常培训中,努力打造温情安全文化,更显示了企业管理的人文关怀。     

信访工作新机制促社区稳定发展

社会稳定是人民的共同心愿．是改革发展的重要前提。陕西铜川矿务局焦坪社区是焦坪煤矿关闭破产后组建的煤矿社区，针对人员多、历史欠账多、遗留问题多、不稳定因素多、困难职工家庭多的“五多”难题。从加强“三项建设”、完善“五项机制”入手，积极探索适应社区新形势、新变化、新发展的信访工作新机制，取得了一定的工作成果。     

信访工作无小事

信访工作关系到企业改革发展稳定的大局。实践表明，要做好新形势下的企业信访工作，就要始终坚持以人为本的原则，牢固树立“信访工作无小事”理念，重心下移，关口前移，多措并举，努力构建多方力量齐抓共管的大信访工作格局。     

注重人文关怀和心理疏导

人文关怀,就是关注人的生存与发展,就是关心人、爱护人、尊重人。心理疏导则是建立在充分沟通和相互理解的基础上,运用语言或非语言的交流方式,引导对方改变认知、信念、情感、态度和行为等,从而改善心理和精神状态。     

人文关怀:思想政治工作的新思路

党的十七大报告提出,思想政治工作要体现以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要。从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。     

以人为本以情感人企业思想政治工注重人文关怀的方法

十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导用正确方式处理人际关系。”这为做好新形势下的思想政治工作指明了、方向。石油企业进行集团化改革以来，企业的管理体制、经营机制发生了深刻的变化，石油职工中许多思想问题也随着企业改革的不断深化。利益格局的调整而产生的企业思想政治工作环境和对象。的多样化趋势日益明显。企业思想政治工作注重人文关怀，采取更加人性化的方式，善于运用心理疏导，帮助员工保持理健康和谐，塑迁积极向上的心态和精神风貌，才能增强思想政治工作实效性，更好地为企业的生产，经营和持续发展服务。     

以发展的观点做好信访工作

做好职工群众的来信来访工作,必须以发展的观点和创新的精神,从维护企业改革发展稳定大局的高度,牢固树立"群众利益无小事"的思想。1.建立信访工作长效机制一要认真落实各级领导责任制,积极探索信访工     

思想政治工作中的人文关怀与心理疏导

近年来,中国石化以人为本,积极开展各种特色党建活动,注重人文关怀,加强职工的思想政治教育工作,对企业发展发挥了重要的作用。     

浅谈如何注重人文关怀加强和改进新时期油田思想政治工作

党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,既体现了思想政治工作以人为本的价值取向,又突出了当代思想政治工作的新视角,为新形势下思想政治工作的刨新指明了方向。当前,大庆油田确立了原油4000万吨持续稳产的奋斗目标,坚持科学发展,永续油田辉煌已经成为油田上下的共同目标。     

危化品企业安全管理中人文关怀重要性的认识和实践

传统危险化学品生产企业从业人员年龄偏大,文化程度较低,大多从事体力劳动,收入普遍偏低,家庭负担较重。加强从业人员人文关怀,切实关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯,开展从业人员的心理疏导和精神慰藉,对防范从业人员行为异常导致事故发生具有现实的重要意义。     

基于人文关怀的有轨电车乘坐空间设计

人文关怀成为当下创新的一个趋势。不仅关注人所处的人文环境,同时关注人所处的生态环境。"人文关怀"含义的完善使其在各个领域得以应用。随着社会发展文明层次的提升,人民对生活品质的要求越来越高,这就促使人文关怀在与人们生活密切相关的设计中得以发展壮大,轨道交通车辆的乘坐空间设计也是其中的一部分。     

努力建立国企信访工作的有效机制

为搞好信访工作，避免影响稳定的事件发生，保证企业中心工作的顺利开展，中国石化广州分公司在信访工作中进行有益探索并取得了显著效果，近年来没有发生群众进京上访、非正常上访事件，企业内正常信访均得到妥善处理，为企业发展营造了和谐稳定的环境。