国有外贸企业人力资源流失问题探讨

目前,国有外贸企业人力资源流失越来越严重,并对企业造成了严重的负面影响,使企业经营环境恶化.人力资源流失既有复杂的个人原因,也有企业和社会方面的因素.面对这种情况,国有外贸企业应采取各种有效措施来增强自身的竞争力和扭转这种不利的局面.     

国有煤炭企业人力资源现状与对策

国有煤炭企业职工综合素质不高,目前的人力资源配置较为不合理,职工的上升空间不畅,职工的积极性不能有效发挥.加之近年煤炭市场低迷,专业技术人员流失较多,甚至个别企业出现断层.本文分析了国有煤炭企业人力资源现状及形成原因,提出了完善当前国有煤炭企业人力资源管理的对策.     

企业雇员流失成因探析

企业雇员流失影响企业经济效益,导致企业人力资源的严重损耗.从企业雇员流失的微观和宏观因素进行研究,通过分析找出企业雇员流失的原因所在,以期提高企业的管理效率.     

略论国有外贸企业人力资源的开发与管理

<正> 资本经营是近几年外贸界议论较多的问题,议论的焦点大都集中在如何盘活企业的存量资产包括货币资金上,却没有把人力资源——这一外贸企业最主要的企业资本置于应有的地位加以重视和研究。笔者认为,国有外贸企业最大的资产就是无形资产,其中人力资源是最具有价值的资产,这一资产应通     

国有外贸企业的流程再造

随着我国对外贸体制改革的不断深入,和中国入世成为现实,国有外贸企业赖以生存的国内外经济大环境发生了重大变化,企业经营陷入困境,内外动因促使企业进行变革,文章试图运用最新的管理思想--流程再造,探讨困境中的国有外贸企业的出路.     

关于国有外贸企业实行股份合作制改造的一点看法

深化国有外贸企业改革,关键要进一步解放思想。搞好搞活国有外贸企业,根本出路在于深化改革。当前制约国有外贸企业改革的主要因素是:国有资产管理、运营和监督机制不完善,分配制度的改革未有实质性进展,未形成有效的企业内部运行机制。由于资产负债率高以及大量的呆帐滞帐,国有外贸企业效益低下甚至亏损,一些公司出现了“零资产”或“负资产”的状况,所以从企业外部以投资方式实行规范的公司改革比较困难,因此,我们探索一种以人力资本引入外贸企业实行股份合作制改造的办法,以观念创新和机制创新方式使国有外贸企业重新充满活力。     

国有中小建筑企业人力资源管理存在的问题与对策研究

随着我国加入WTO,国有建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升建筑企业管理水平和企业可持续发展有着深远的影响.通过分析国有中小建筑企业人力资源管理存在的问题,探析建筑施工企业人力资源管理的对策,对于国有中小建筑企业的可持续发展,具有重大的意义.     

新形势下国有外贸企业发展的趋势

结合国有外贸企业的现状和所面临的困难,以及新的经济形势给其带来的挑战,谈国有外贸企业改革的必要性及发展的新趋势.     

战略应对流失

随着我国适龄就业人口数量的相对减少,零售企业的人口红利时代已近结束,随之而来的是企业人力资源流动和流失的加剧,并呈愈演愈烈的态势.面对这种现实,零售企业该如何应对?笔者以为应从战略和战术两个层面来着手. 首先,从战略上来看,这种现象不可能在短期内得到扭转,更不可能在一夜之间得到根本解决.因此,必须制定长期的人力资源应对战略.     

国有外贸企业改革若干问题的思考

由于企业管理体制和经营机制的本质缺陷，国有外贸企业必须转变原有外贸行业观念，打破该观念的束缚，建立现代企业制度，向实业化、集团化、国际化、集约化方向发展，再次创业。经过企业管理体制和经营机制的改革，国有外贸企业将发生实质性的变革，特别是曾作为外贸主体的原国有专业外贸进出口公司将不复存在，取而代之的将是产销结合的现代企业     

政府对基础设施产业进行管制的原则与对策

对基础设施产业的管制是重要的政府行为。政府如何在管制与放松管制之间做出选择,政府如何选择管制的原则和对策,政府如何对基础设施产业的价格实施管制等,是本文探讨的主要任务。     

企业利益取向二元化与会计制度设计的两难选择

上市公司与非上市企业存在截然不同的利益取向,上市公司由于可以在资本市场直接融资,总是想方设法把利润做大,以获得配股或增发新股的资格,从而在资本市场上圈进更多的资金;非上市企业无法在资本市场直接融资,为逃避所得税,主观上总希望把利润做小.会计制度设计,如加大谨慎性原则的运用,抑制了上市公司虚假利润泡沫的同时,可能也为为数众多的非上市企业逃避所得税提供方便.     

完善企业销售组织机构建设加强企业销售组织机构管理

好的产品不一定销得好,它需要有一个好的销售渠道来支持.完善企业铺售组织机构建设,搭建企业分销网络平台,是企业走出低谷、创造活力、走向成功的致胜法宝.本文主要从如何完善企业销售组织机构建设和加强企业销售组织机构管理两个方面入手,着重阐述在新的市场环境下,我国企业发展必须解决好的两大战略课题.     

关于加强现代城市管理的思考

城市特别是大中城市在国民经济和社会发展中地位和作用日益重要,加强城市管理必须提高认识,更新观念,要消除目前城市管理中的模糊认识.树立市场经济的现代城市管理新观念即"系统"观念、"管理也是生产力"观念和"经济城市"观念、法制观念和可持续发展观念.同时,关键是建立一个科学的、高效规范的、能适应城市发展的现代城市管理机制.     

论新型城镇化发展中的生态路径选择

城镇化发展对当前社会经济改革发挥了至关重要作用,然则传统城镇化却是不可持续的,势必就要求探索出新型城镇化发展新路径。在城镇化发展过程中频频凸显出潜在诸多生态问题。因而新型城镇化建设应明确提出城镇生态化规划、调整产业结构以促转型、城镇环境生态综合化治理、生态化城镇基础设施建设等生态路径,以期实现新型城镇化建设的有序生态化发展。     

部门预算执行审计中存在的问题及对策

强化部门预算执行情况的审计,有利于进一步完善部门预算编制体系,强化预算约束力,促进各预算部门依法理财,提高资金使用效益.目前我国部门预算执行审计中存在监督机制落后、范围狭小、手段单一、对查出问题处罚不力等问题.进一步深化部门预算执行审计的对策是完善监督机制、细化部门支出预算,处理好合法性与经济效益性审计的关系,强化人大和社会监督作用.     

浅议新旧《医院财务制度》《医院会计制度》

新旧《医院财务制度》、《医院会计制度》在月未结账、结余分配、专用基金支出等方面有所不同。新制度核实了结余、规范了收入、简化了程序； 明确了事业收入不以盈利为目的， 财政补助收入内涵深刻、药品收入总量控制超收上缴等方面的新观念     

营销理念创新:营销国际化与本土化

在新经济社会里，市场营销迎来了一个多变且未知的时代。中国企业在这样的条件下，面对环境的不确定性和复杂性，正在经历一个严峻的挑战。以全球化、市场化的眼光，以变应变，不断创新，才能在未来的竞争中立于不败之地。从营销理念的角度，对未来的发展趋势做出分析，并对营销的国际化和本土化问题进行探讨。     

试论合法会计信息失真的治理对策

会计信息失真包括合法会计信息失真和非法会计信息失真.目前会计界对非法会计信息失真讨论的比较多,笔者认为合法会计信息失真比非法会计信息失真现象更普遍存在,是一个不容忽视的方面.因此,笔者试从分析导致合法会计信息失真的原因入手,提出了治理合法会计信息失真的几点建议.     

浅谈基本医疗保险住院医疗费用定额结算方式下的会计核算

在医疗保险改革这一世界性难题中,医疗管理和费用控制可谓是难题中的难点,而费用结算办法是实现管理和控制的重要环节.各地通过制定基本医疗保险费用结算办法,不断调整和完善支付方式与标准、结算程序、审核办法和监控措施,确保了基本医疗保险统筹基金的收支平衡,规范了医疗服务行为,保证了参保人员的基本医疗.而在现行的<社会保险基金财务制度>和<社会保险基金会计制度>并未对具体的结算方式下的会计核算方法作出明确的规定,本文正是结合工作实践对住院费用定额结算方式作一定的探讨,以供商榷.