加强企业离退休人员管理必须从做好服务入手

企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分。在新时期新形势下,如何开展企业离退休人员的管理工作,让企业离退休人员安居乐业,是当前及今后一个时期企业离退休人员管理服务工作的重点。     

行业企业社会化管理服务工作研究

养老保险社会化是指离退休人员与原企业分离 ,养老金由社会服务机构发放 ,人员由社区管理。这是当前我国国有企业改革的客观要求 ,也是现代社会保障体系建设的重要内容之一。继 2 0 0 0年全国离退休人员养老金基本实现社会化发放后 ,2 0 0 1年 ,养老保险的工作重点已经转移到努力实现离退休人员的社会化管理服务上来。离退休人员的社会化管理是指 :为减轻企业和用人单位的社会事务性负担而实行的 ,参统离退休人员与原单位完全脱离 ,其养老、医疗等社会保险关系由社会保险经办机构负责管理 ;社会保险金由社会保险经办机构委托银行、邮局等社…     

浅谈企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业离退休人员管理向社会化过渡,是建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度的要求,也是一种必然趋势。当前社会主义市场经济条件下,我国离退休人员管理社会化工作基础较薄弱,受企业本身、社会保障机制、法制建设完善程度等方面影响,企业离退休人员社会化管理工作仍存在不少问     

论国企离退休人员的管理与服务

做好离退休人员的管理与服务工作是我国不断提高人力资源管理水平的重要内容。随着我国人口老龄化程度的加深,离退休人员的数量逐渐增多,做好离退休人员管理与服务成为国企工作的重要组成部分。本文就重点分析了如何做好国企离退休人员的管理和服务。     

以人为本 加强离退休片区文化建设的实践与探索

离退休老同志是我们企业的宝贵财富,是企业和谐稳定、科学发展中不可替代的重要群体和后方力量。如何积极践行敬老文化,创新服务管理,进一步推动离退休工作迈上新台阶,是值得我们积极探索并努力解决的课题。加强离退休文化建设是离退休管理至关重要的工作之一。进入新的历史时期,我们重点就开展离退休片区文化建设进行了初步实践和探索。     

满腔热情做好离退休人员信访接待工作

离退休人员信访工作是企业联系了解老同志、倾听老同志意见的重要渠道，是为离退休老同志排忧解难、密切与离退休人员联系的重要途径，也是接受离退休人员监督、加强离退休工作的重要手段。通过学习和信访工作的实践，我们深切感到，在接待离退休老同志的信访工作中，除了严格按照《规定》和《工作程序》要求办事，还应满腔热情，讲究方法，努力提升信访工作的艺术水平。     

实现两个稳定 创建和谐企业

为了教育、服务、管理好离退休队伍,供电企业要紧紧围绕创建和谐企业、服务和谐社会的工作大局,充分认识＂离退休工作不是中心却牵动中心,不是大局却影响大局＂的重要性,以创建和谐离退休队伍为抓手,以服务于离退休人员身心健康为重点,坚持以人为本,着力解决新形势下的热点、难点问题,努力实现离退休人员思想和队伍＂两个稳定＂,促进企业更好更快发展。     

加强离退休人员服务管理工作

石化施工企业大多历史悠久,离退休人员在全员中占的比例已达50％左右,做好离退休人员的思想工作,已成为关系企业和谐、稳定、发展的一个重要现实问题。离退休职工的服务管理工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,工作质量的优劣不仅关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,     

八二一厂坚持为离退人员做实事

中核集团八二一厂离退休人员与在职职工的比例为1:1.8。近两年来,他们依据《老年人权益保障法》,克服困难,为企业离退休人员办了许多实事。理顺机构,配备爱心干部。八二一厂分别在安徽合肥、四川新都两个离退休人员安置地新设置了离退休办公室,隶属于总厂离退休处领导,实现了离退休管理服务与民品点生产经营职能的分离, 从而强化了对离退休人员的服务。为了做好离退休人员服务工作,厂领导明确要求配备的干部要"带着责任"、"带着感情"去工作;教育他们懂得"关爱老年人的今天就是关爱自己的明     

积极稳妥推进退休人员社会化管理

十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央十分重视社会保障体系的建设和完善，十分关心企业退休人员社会化管理服务工作。中央办公厅、国务院办公厅在2003年及时下发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，对这项工作做出总体部署。这是做好企业退休人员社会化管理服务的指导方针，也是企业离退休工作部门继续做好退休人员管理服务工作的指导方针。     

老有所乐老有所学--对当前老干部思想政治工作的思考

一、新形势下做好老干部思想政治工作非常重要 　　随着我国老龄化社会的到来，社会上老年人比例愈来愈大。在电力企业，离退休人员占企业总人数比例也在不断增加。华北电力集团公司的直属单位有在职职工 6.87万人，而离退休人员是 2.48万人，占 36％。离退休老同志的许多子女、亲属、朋友及社会关系也在电力企业，合起来是一个很大的群体。如何在生活上照顾好老同志，又在政治上关心他们，做好离退休老同志的思想政治工作 ,已成为具有重大现实意义的课题。 　　做好老同志的思想政治工作，会使老同志有一个良好的心态，正确看待各种事务，…     

煤炭企业分离职工养老服务职能的思考

一、煤炭企业职工养老服务现状 煤炭企业职工养老服务主要涉及企业社会保障与离退休人员管理两个方面。企业社会保障的重点是如何管理职工的养老保险、失业保险这两个社会保险主要险种。离退休人员管理的重点是由准担负、如何担负离退休人员的服务问题。按照上述范围和重点,当前煤炭企业职工养老服务基本状况和突出矛盾如下：     

搭建以文化促养老平台 推进和谐示范矿区建设

正在老龄化趋势日益加剧的形势下,有针对性地聚焦养老事业,从离退职工的内外在需求入手,积极探索"以文化促养老"的模式,推进离退人员的老有所养、老有所乐、老有所为,推进企业发展和社会发展的和谐。在我国当前逐步进入老龄化社会的大背景下,如何做好离退休人员养老工作,尤其是结合本地实际开展好离退休人员养老工作,已经成为一个我们需要直面的课题。近年来,独山子石化矿区服务事业部根据集团公司完善离退休人员养老的要求,把做好离退休人员服务工作,作为构建和谐示范矿区、维护企业稳定发展的重要内容,     

电力企业离退休人员心理健康管理

随着社会的进步和经济的发展,人口老龄化的程度日趋严重,老年人的心理健康问题也越来越受到社会的广泛关注。如何提高离退休人员的心理健康水平,使他们幸福地度过晚年生活,已成为离退休人员管理工作者要思考和做好的重要工作。离退休人员心理特征有强烈的荣誉感。因管理基础好、经济实力强、各项待遇落实得好,电力企业离退休老同志与地方一些     

新形势下水电施工企业离退休管理服务工作的难点和对策

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说,离退休管理服务工作质量的优劣,关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化     

关于社会保险服务与离退人员管理的初探

关于社会保险服务与离退人员管理的初探刘双宇社会保险服务与离退休人员管理是密切联系的，社会保险对保障离退休人员的生活，促进在职职工生产积极性和生产发展，彻底改善企业离退休费负担畸重畸轻不合理状况，减轻企业负担，维护社会安定都有不可估量的作用。几年来，煤...     

理解运用政策 做好减员增效：北京一建劳务管理的作法和几点体会

北京市第一建筑工程公司是1953年成立的老企业,人员曾超万人,离退休人员已过4000人。企业改革所面临的最大问题之一是:“人往哪里去”? 1997年公司进行了力度最大的一次改革,劳务管理公司正式成立。它所管辖的对象是3500名曾为企业奋战过的自有职工。1999     

信息化建设与离退休精准服务深度融合

正茂名石化离退休人员服务中心现有7个基层服务站,负责1.27万名离退休人员的管理服务工作。近年来,该中心针对以往在服务离退休员工工作上存在的信息化应用不足导致的业务处理周期长、效率不高、数字化程度偏低等实际,高度重视信息系统建设与应用,不断探索将信息化建设与亲情化管理服务相融合的措施,有效提升了离退休精准服务水平,赢得了离退休员工的广泛赞誉。     

落实安全生产责任制 确保矿井长治久安

煤矿安全生产责任制,是指煤矿企业主管部门及煤矿企业各级领导、职能部门有关工程技术人员和生产工人应负安全责任的一种制度。它是企业岗位责任制的重要组成部分,也是加强劳动保护、促进安全生产、搞好企业管理的重要措施之一。为此,煤矿企业应进一步落实各级领导干部的安全生产责任制,创造良好的安全生产环境．确保安全生产工作顺利进行。     

急需提高"社区养老"管理人员素质

企业退休人员实行社会化管理涉及到老年人生活、医疗、管理、服务诸多切身利益，是老年群体安度晚年的大事．也是经济改革和社会转型的重要工作。随着市场经济发展，大量的单位人变成社会人，商品房小区的成批出现，改变了退休人员的居住形式和社会结构，怎样充分发挥社区资源的作用，依托社区服务措施，让退休人员实现自我管理、自我服务，就成了社区离退休管理人员的首要课题，“社区养老”给老龄工作管理人员提出了更新更高的要求。