创新适应建筑产业转型升级的专业动态调整机制

依托湖南建筑职教集团平台资源优势,同时在专业建设指导委员会的指导下,建立土建类人才资源预测机制,联合"政、行、校、企"四方专家共同对知名建筑企业进行深度调研和剖析,实现专业市场调研常态化,在合作企业建立企业监测站,创新适应建筑业结构调整和转型升级的专业建设动态调整机制,以达到及时调整专业方向、人才培养目标与规格、课程体系与结构和持续更新教学内容的目的。本文就高职院校应如何进行专业建设的动态调整做出了分析,对其调整专业设置具有一定的指导意义。     

全面预算管理在建筑企业内部控制建设中的重要性与运用研究

本文详细介绍了建筑企业内部控制建设与全面预算管理的关系，通过专业的研究与调查，得出建筑企业内部控制建设中实行全面预算管理的必要性，并提出建筑企业内部控制建设中开展全面预算管理的具体应用，包括强化预算管理人员素质、融合风险管理与财务内控、确认全面预算管理中的内控责任、提高多部门交流沟通频率、打造内部控制系统综合建设，从而提升全面预算管理在建筑企业内部控制建设中的应用效果。     

半于房地产企业如何建立先进管理制度的浅见

房地产企业加强内部管理，其中一项重要的内容就是建立先进的管理制度。首先制度建设要循序渐进，要根据公司的不同发展阶段在公司原有的基础上逐步建立，否则无法操作；其次制度建设是一个动态的调整过程，制度制定出来后要不断的补充、调整，并在执行过程中强化监控、反馈。     

建筑企业专业技术人员激励机制存在的问题及对策

一个建筑企业的活力与专业技术人员的被激励程度有着非常紧密的关系,Stephen P.Robbins认为激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。有效的激励机制的建立和运作能给企业带来活力、竞争力,是一个企业成长的关键。本文针对目前我国建筑企业专业技术人员激励方面存在的问题,结合我国建筑企业具体国情和经济发展现状,对建筑企业专业技术人员激励模式进行了设计。     

建筑企业提高竞争力的对策

中国的建筑业要在激烈的国内外竞争中处于不败之地，建筑企业应制定切实可行的措施及时调整企业战略，加大体制改革的力度，从而在动态环境中不断培育、维护和提高建筑企业的核心竞争能力，以适应国际竞争国内化，国内市场国际化，竞争主体强势化，竞争领域扩大化的新形势。     

建筑企业内部的治安保卫工作探讨

建筑企业是社会的重要组成部分，治安保卫工作是建筑企业健康发展的关键，它主要包括对企业综合建设的管理，职工队伍的管理以及企业生产建设的管理。我国建筑企业处在转型的关键时期，企业内部局势的调整，引发了很多问题，职工队伍之间存在很大的矛盾，完善企业内部的治安保卫工作是建筑管理人员工作的当务之急。本文从建筑企业内部的治安保卫工作的重要性以及存在的问题着手，对完善建筑企业内部的治安保卫工作的对策做了简要分析。     

高职建筑工程技术专业毕业生能力要求和岗位需求

在专业调研和分析的基础上,本文分析了建筑企业对高职建筑工程技术专业人才的能力要求和岗位需求,为高职类建筑工程技术专业的人才培养方案的调整,专业课程的调整找到依据。     

信息系统效益的计量模型

对信息系统效益进行评价，不仅要对影响信息经济效益的各种企业内部因素进行静态的考察和分析，还要动态地考察这些因素之间及其与企业外部因素之间的关系。建立信息系统效益的计量模型对于企业信息化建设的决策具有较强的指导意义。     

建筑施工企业营业收入、计量结算与统计产值探究

为了确保施工企业的经济效益,促使建筑企业的发展更加具有竞争性和全面性,应对建筑施工企业的营业收入、计量结算与统计产值进行探究。文章通过对建筑施工企业营业收入、计量结算和统计产值的分析,不断在工程实践建设中对建筑企业的直接经济收益方式进行总结,进而有力地保证建筑企业的发展和建设。     

建筑企业低碳动态营销能力构建

本文在西方学术界所提出的动态营销能力概念基础上,针对建筑行业提出了低碳动态营销能力概念,将其划分为低碳产品研发跨部门管理流程、低碳顾客关系跨部门管理流程和低碳供应链跨部门管理流程这三个维度,将环境不确定性作为调节变量首次在建筑行业研究低碳动态营销能力与市场绩效的作用关系,并以武汉市185家建筑企业为样本对其进行了实证检验。研究发现,建筑企业低碳动态营销能力对市场绩效有显著正向影响,环境不确定性在建筑企业低碳动态营销能力与市场绩效之间发挥着正向调节作用。     

企业内部控制制度的产生与演进——从制度视角分析

文章从企业内部控制活动的经济性质入手、结合制度学的方法，分析企业内部控制制度的产生与演进。企业内部控制制度相应地存在自发、博弈及建构三种不同的产生方式，从而也相应地存在三种不同的演进方式。由于各种不同的方式存在各自的优缺点，故在企业内部控制制度建设的现实中它们应互补共存，并在寻求内部控制制度建设优化资源配置的过程中不断进行动态调整。     

浅谈建筑企业内部控制制度

新《会计法》对单位内部财务控制和监管制度的内容做了调整．规定了基本原则和新要求。为进一步适应我国加入WTO后新的经济环境，加快现代企业制度建设步伐，结合工作实际，谈谈建筑企业内部控制制度。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是建筑企业内部的管理系统，是严格执行财经纪律，充分发挥资金效益，以及为保证建筑企业经济正     

基于区域产业结构调整的韶关学院专业设置改革研究

地方院校必须适应地方产业结构调整的需要,对其专业设置进行动态调整。文章分析了广东和韶关市产业结构调整的现状与趋势,并对韶关学院的专业结构与地区产业结构的适应性进行了分析,最后提出了相应的政策建议。     

基于建筑工程造价的动态管理与控制分析

随着社会的发展以及城市化建设进程的不断加快,建筑工程建设规模与施工水平有着明显的提升,建筑工程造价动态管理与控制的工作也有着明显的重要性,同时也是建筑工程实际施工质量管理的有效措施.加强建筑工程造价动态管理与控制,能够帮助建筑企业、施工单位在建筑工程项目中获得较高的经济效益与社会效益.本文主要对建筑工程各个阶段造价动态管理与控制进行详细分析,并提出加强建筑工程造价管理与控制的优化对策,希望能对今后建筑工程企业的发展奠定良好的基础.     

适应产业发展需求的专业群动态设置机制研究

针对专业人才培养的滞后性问题,提出一种吻合产业发展的专业群的专业动态设置机制,以信息技术服务外包专业群为例,从界定人才培养规格、建设产业发展数据库、动态调整专业群的专业（方向）和课程、凝练专业特色等方面,探讨了动态设置专业,体现专业前瞻性、科学性、发展性的思路和方法。     

浅析利率浮动对建筑行业的影响

我国建筑施工企业面临着机遇与挑战并存的新形势。如何调整企业的发展战略,提高企业的融资能力,从而使企业在新形势下持续健康发展,成为了我国建筑旌工企业急待解决的问题之一。本文首先分析了我国建筑企业融资的渠道和现状,说明了融资对建筑企业的重要作用。简单说明了利率的传导机制,分析了利率浮动对建筑行业的影响,并提出了企业应该建立自己的财务资金预警体系,防止企业资金链危机。     

基于BIM技术的工程造价专业教学改革路径研究

随着BIM技术在建筑行业的推广、普及,各个建筑企业对于建筑工程设计、建设与管理,都逐渐走向信息化、网络化,对人才素质、能力的需求也发生了变化.工程造价专业教学是为了建筑专业人才培养服务,企业对人才需求的变化,使得工程造价专业教学不得不随之转变,聚焦于BIM技术在建筑行业中的应用,将BIM技术与人才培养有机融合,从而使得...     

关于国有建筑企业党建工作的思考

随着经济政策的不断调整和建筑行业不断加剧的市场竞争，国有建筑企业在管理模式上也进行了较大的变革。在这种形势下，国有建筑企业更好的开展党建工作，业已成为保障建筑企业快速稳定发展的重点。本文就以党建工作面临的问题说起，探讨国有建筑企业如何更好的开展党建工作。     

动态环境下的竞争优势

在复杂、多变和不可预测的环境下，企业的竞争应是一种动态竞争。本文在对环境进行分析的基础上，认为企业应从资源、技术、战略柔性、网络关系、创新意识、企业家精神和学习能力等多方面发展与环境互动的能力，建立企业在动态环境下的竞争优势。     

建筑施工企业财务风险防范中资金管理的应用

<正>建筑施工行业是我国的支柱型产业，为国家现代化建设和财政税收做出了重大贡献。在推进现代化建设的进程中，建筑施工企业必须时刻关注社会经济发展，针对环境出现的新变化，调整财务风险防范与资金管理方式，提高相关工作的合理性，降低企业经营活动的风险水平。资金对企业而言至关重要，是企业经营状况的集中体现。当下建筑施工行业竞争进入白热化，中标价格低、工程资金支付比例低、垫资施工已经成为行业中的常态，给建筑企业健康发展带来了一定影响。