基于人性视角的管理科学化探析

管理科学从根本上讲是"以人为本"的科学,在管理实践中体现为"人本主义"管理,它内涵着正确地认识人,合理地用人,服务于人、发展人三个内在统一的环节。正确的认识人是管理科学的前提和基础;合理用人是管理科学的关键;服务于人、发展人是管理科学的最终归宿。     

21世纪“人本管理”的新特点

２１世纪科学技术日新月异,管理科学蓬勃发展。人本管理将是企业管理的核心,管理科学将向“人”的科学发展。因此,认识“人”随管理科学发展的各种假设的变化,探讨人在管理系统中的地位与价值,掌握人力资源的发展趋势,正确运用“人本管理”、“知识管理”原理,是企业管理者必须研究的课题。 一、知识经济时代的“创新人”、“文化人”理念 纵观管理科学的发展历程,管理科学从研究“物理”扩展到研究“事理”,后来又探讨“人理”,最近又提出研究“人件”,即研究人的知识体系、创新能力等活动规律。由此可见,人的地位与人性的假设…     

对注册会计师行业内高素质管理人才匮乏的认识与思考

会计师事务所是一个知识密集型行业，人是知识的载体，人是决定事务所生存与发展的关键因素。目前，注册会计师行业内高素质管理人才缺乏已为业内人士共识，并成为制约会计师事务所发展的“瓶颈”，本文就这一“瓶颈”现象谈谈个人认识。 　　一、对“行业内高素质管理人才”的再认识 　　“行业内高素质管理人才”这个提法一般认识是：第一，拥有本行业执业资格；第二，个人专业素质高；第三，善于管理、懂经营。行业内高素质管理人才的培养，较普遍的认识是搞好注册会计师考试、吸收优秀人才、做好注册会计师后续培训工作。但在理解上是“…     

管理中人性假设的演进

人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设，是管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法，离不开对人的认识。随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也在不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设等阶段。基于不同的人性假设理论，管理进程中形成了种种不同的管理方法。     

红色管理照耀中国企业

从管理科学来看，没有中国式管理；从管理哲学来看又有中国式管理，被称为“中国式管理”专家的曾仕强这样认为。     

管理中人性假设的演进

人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设，是管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法，离不开对人的认识。随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也在不断深化，     

心理场在企业文化建设中的作用

自1912年德裔美国心理学家闶斯特伯格的《心理学和工业效率》发表以来，“人”在管理中的地位日益凸显；“经济人”、“社会人”、“自动人”、“复杂人”等多种人性假设层出不穷。而当“观念的人”出现后．管理科学走向了“组织化”发展阶段。企业化是一种社会亚化．是社会化生态系统中的一个生态位。荷兰学霍夫斯泰德认为。化不是一个个体的特征。而是一个环境中的人所共同的心理程序。这里所述的心理程序实质上就是一种心理场。企业化也就是企业成员的信仰与价值观。或内在化的、共同的行为指向。即组织心理场。不同组织心理场，会形成不同的企业化模型。     

管理科学方法论研究的新作——《现代管理方法论新论》评介

管理科学自弗雷德里克·泰勒等人开拓性贡献以来,至今已发展为一个十分成熟的学科,其重要性也日益被人们所认识。朱副总理最近指出:“现在,确实需要强调管理科学和管理教育也是兴国之道。”但迄今为止,国内外从科学哲学角度对管理学方法进行研究的尚不多。河北经贸大学崔援民教授新著《现代管理方法论新论》(河北科技出版社1998年版)则在这方面进行了可喜的研究和探索。     

从"工具人"到"目的人"的必然性

在管理思想的发展过程中，任何一种管理理论都是依据对“人”的一定认识而提出的，而各种管理理论的区别，归根结底也是因为对“人”的看法不同。纵观管理学的发展过程，对“人”的认识主要有“经济人”、“社会人”、“复杂人”等几种不同的人性假设以及相应的管理模式。作者认为，不论是梅奥在霍桑实验基础上发展起来的工业心理学，还是此后马斯洛、赫兹伯格等行为科学的研究，都有一个共同的特点，就是把人视作企业经营的工具，研究人是为了提高人的工作效率，从而更加有效地完成企业任务，达到利润最大化的目标。到了现代，这种“工具人”的认识正逐渐被“目的人”的理念定位取代。究其原因，主要在于以下几点。     

管理是什么?——面向未来的管理范式革新

“管理是什么？”这样一个管理学的基础问题一直与管理科学的发展同在。仅自20世纪以来，管理思想及理论就经历了古典管理理论、行为科学理论、管理科学理论这样三个发展阶段，对这一问题的讨论也众说纷纭，甚至任何人都可以评说几句，但对之理解和应用却大相径庭。     

以强化物流管理为突破口开创行业“管理科学”的新局面

以强化物流管理为突破口开创行业“管理科学”的新局面上海电机（集团）公司沈行彪建立现代企业制度后，企业管理如何上新台阶？这是当前企业关注的热点问题之一。按照“产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学”的改革要求，今后企业必须把“管理科学”作为企管工作上台...     

思想政治工作的“实”与“硬”

在撰写的论文中认为企业思想政治工作要做“实”做“硬”，必须要做好几方面的工作。 一、加强学习是基本保证。一是学好理论。企业政工人员要系统学习马克思主义的基本理论，掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题，解决问题。要全面领会马克思主义与中国实际相结合并逐步发展的毛泽东思想、邓小平理论，深刻理解和贯彻落实具有丰富创新内容的江泽民“三个代表”重要思想等，学好理论是领导干部最好的武器；二是学好管理科学。企业广大干部和职工除了注意学习兄弟单位的先进经验，还要学习国外先进的管理经验。学习管理科学，…     

企业管理科学中的自律人假设

本文简单回顾了当代管理科学人性假设理论的历史发展,指出因为社会经济的变化,“经济人”、“社会人”、“X—Y理论”、“资源人”等人性假设理论,越来越难以适应时代的要求,特别是知识经济社会的来临,企业界需要有一种新的人性假设理论来构建管理理论,阐述管理方式的变化。笔者因此提出“自律人”的人性假设理论。     

西方组织管理中“人性观”与员工管理模式

工业革命以来，在西方组织中，主流人性观处于不断的演变中：起初，“经济人”观一统天下；30年代“社会人”观兴起；40年代“自我实现人”观起而代之；60年代起，“复杂人”观深入人心；时至今天，“文化人”观迅速走红，相应地，任务管理、和谐管理、人本管理、权变管理和文化管理等员工管理模式次第出现。不难发现，西方组织中的人性观与员工管理模式存在联动发展的关系。     

管理科学哲学化的发展——中国式管理哲学

管理哲学的发展推动了管理新时代的到来,促进了管理思维的创新与发展,并突破了传统的管理思维,由“本能管理”向“科学管理”,由“科学管理”向“哲学化管理”逐渐迈进,并有针对性地对管理理念及管理制度进行改革与创新,在坚持“以人为本”的基础上实现转变,进而推进现代化管理的进步与发展。本文从管理科学哲学化的发展路径进行分析与探讨,并与中国式管理哲学进行有机的融合,旨在凸显现代管理科学中的哲学内涵,从而实现我国管理科学迈向哲学化的发展。     

浅谈企业管理五点创新

管理科学是建立现代企业制度的重要内容。重视和加强企业管理工作，实现管理创新，是国有企业适应市场、增强竞争力的迫切要求。我国企业的管理水平同发达国家相比，还有很大的差距。经营观念陈旧、管理基础薄弱、管理水平低下的状况还没有完全改变；财务账目不实、采购和销售环节“暗箱操作”，生产经营过程“跑冒滴漏”等问题仍然相当严重。     

中国管理学的道路——从与经济学的比较说起

8月18日，由复旦管理学奖励基金会、国家自然科学基金会、复旦大学主办的“复旦管理科学国际论坛”在复旦大学隆重开幕。全国人大常委会副委员长、复旦管理学奖励基金会副会长成思危，上海市市长韩正出席论坛开幕式并讲话。开幕式由博鳌论坛秘书长、复旦管理学奖励基金会副理事长龙永图主持。“复旦管理科学国际论坛”是上海目前吸引国外管理科学领域顶尖专家人数最多的一次会议。百余名与会嘉宾济济一堂，围绕“社会、经济可持续发展与管理科学”这一主题，交流学术研究，共享思想和理念。 管理是什么？中国管理学道路怎么走？中国工程院院士、中国科学院系统科学研究所研究员、上海质量管理科学研究院首席研究员刘源张在论坛开幕的当天作了题为“中国管理学的道路”的演讲．     

浅论现代企业财务管理与企业伦理的关系

伦理学是从道德意识的高度去研究正确处理人与人之间的关系的学问，它的宗旨是要充分发挥人们的道德自觉性，来调整人们社会关系中的矛盾，以达到控制社会系统的目的。而管理科学是通过自然科学和社会科学的综合手段，在管理过程中用来调节、控制经济活动中的各种人事矛盾，理顺沟通人际关系，以达到提高效率的目的。现在，伦理学中关于道德调节的理论不断渗透到管理科学之中，使管理理论“伦理化”而变得更富有人情味。因此，企业财务管理与企业伦理、企业管理是统一协调关系。     

向管理要效益 以规范促发展 太仓三狮直面竞争勇闯市场

太仓三狮严格根据现代化企业制度“管理科学”的要求，向管理要效益，以规范促发展。太仓三狮公司的领导认为企业管理的核心是人，人是生产经营的主体，资金、物质是由人去使用，生产过程是由人去完成，产品质量要由人保证。因此，太仓三狮借鉴股份公司独创的“岗位星级管理”模式，努力把太仓三狮打造成江苏省建材行业和工业企业中生产现场管理的示范企业。具有“三狮”特色的岗位星级管理与富有创新的人性化管理，也     

信息广场

朱镕基强调要为管理大造舆论本刊讯近日，朱铝基副总理针对企业管理问题发表讲话。他说，国有企业不重视管理，根本原因还是国有企业的机制没有转变。今天确实到了要大声疾呼发展中国的管理与管理科学的时候了。解放以前叫“科学救国”，现在讲“科学兴国”，我想也应强调一下管理，这也到了救国或兴国的程度了。他说，现在对管理的宣传太少了，要大造舆论加强企业的经营管理，要大声疾呼振兴中国的管理科学，要总结中国管理实践的经验，要掀起一股学习管理，发展管理科学的热潮，只有这样才能够克服当前的时弊。我国国有企业的改革和发展，…