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在当前我国人员的管理模式仍处于一个基于档案管理为基础和核心的前提下.人事档案仍是一个人身份和经历的见证。人事管理工作仍是一个单位人事工作的重点。作为一个管辖十二家子公司的大中型企业的人事工作者.笔者从事多年的人事档案管理工作.深知人事档案管理工作对一个企业人事工作的重要性。甚至对每一个被管理对象来说都是至关重要的.下面笔者仅就自己对人事档案管理工作的认识、存在的问题及对策谈几点看法: 相似文献
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人事档案管理及利用可以为人才的发现、使用及管理提供必要依据,在改革开放及市场经济的影响下,人事档案管理工作正在不断经历变革,为了能够高效管理及利用档案,则应注意与时俱进不断创新档案管理利用工作。本文探讨了管理与利用人事档案对于公路行业发展的作用,并在此基础上分析了公路行业人事档案的管理与利用措施,包括注重规范化管理,改善人事档案的利用质量;做好信息化管理工作,提高人事档案利用效率;完善利用服务工作,充分发挥人事档案的作用。 相似文献
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随着社会的发展,我国机关事业单位人事制度改革的不断深入,人事档案管理也受到一定的影响,许多机关事业单位内部的人事制度安排和发展规划都进行了创新。食品药品监管部门成立时间短,作为基层一线档案管理工作人员普遍存在管理经验不足、管理的系统性有待加强、分类管理问题有待提升、电子信息化程度较低、有效利用问题有待发展、档案管理人员水平有待提升等问题,针对以上问题,基层食药监人事档案管理工作人员有必要及时转变思路,以现阶段新时期的发展作为引导和基础,正确认识人事档案管理的发展方式,创新人事档案的数据管理,信息管理,充分发挥基层食药监部门人事档案的资源优势,为基层食药监部门选拔和使用人才提供真实可靠的材料。 相似文献
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人事档案管理是现代医院管理的重要组成部分,是科技兴院与人才强院的关键环节。医院的人事档案管理要在结合本院实际情况的基础上,增强档案管理意识,完善档案管理制度,提高档案管理人员素质,加强档案管理信息化程度,从而为增强医院可持续发展的能力奠定基础。本文以医院人事档案管理的概况为出发点,阐述了其在现代医院管理中的意义和作用。在综合分析现阶段主要问题的基础上,提出了新时期做好医院人事档案管理工作的对策和建议。 相似文献
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人事档案管理是对事业单位工作人员基本情况的记录和整理,包括人员的文凭学历、工作经历、工作业绩、工资待遇、个人简历等最原始的管理依据。信息化的快速发展,使档案管理发生了质的变化,逐渐由传统的纸质档案向电子档案管理转变,这也是事业单位人事档案管理发展的必由之路。本文就事业单位人事档案管理信息化建设过程中存在的问题进行思考分析,并给出了相应的对策。 相似文献
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档案是任何一个部门成长发展的有利见证,但档案的管理是一项复杂的工作,怎样做好档案管理工作是每一个部门企业都应长时间进行实践的工作。建筑行业是一项技术性很强的行业,科技是它的支撑,因此在建筑行业中要特别做好科技档案的管理,本文将从做好档案管理的重要性以及策略角度来阐述建筑企业档案的管理。 相似文献
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档案管理是企业管理的重点部分,人事档案管理是企业管理中的关键环节,它对企业员工的工作有重要的意义,可是有人认为人事档案没有用,忽视了人事档案的作用。文章分析了我国人事档案管理中存在的问题,并对如何解决这些问题提出了自己的看法。 相似文献
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人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据。通常人事档案由人事部门管理。人事档案不纳入国家档案管理体系.因此在国家档案管理的改革中.人事档案的管理显得比较滞后。但发展的社会管理需要更为有效的人事档案管理.这给人事档案的管理带来了巨大的改革要求,同时传统的人事档案管理方法在改革浪潮中的不足之处也越来越多地暴露出来,在对传统人事档案管理的改革中有必要注意以下几个问题: 相似文献
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随着经济形势的不断发展变化,企业人事档案管理工作出现的一些新情况、新问题,企业人事档案管理工作面临了不少新的挑战,如何使人事档案管理工作适应形势要求,更好地为组织、人事工作服务,是企业人事档案管理工作需要认真对待和实践的课题。作者结合档案管理的实践,分析形势、剖析问题,并就做好企业人事档案管理工作提出了理性思考。 相似文献
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在重视人才战略的今天,如何选好人、用好人是摆在每一个单位和部门领导者面前的重要问题,而人事档案是一个领导者决定用人问题的重要参考依据之一。为适应新形势需要,对传统的人事档案管理方法进行必要的改革,方便快捷地为领导决策提供服务,高效率发挥人事档案的社会功能,是档案管理部门的重要职责。 相似文献
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人事档案管理是人事制度管理中的重要内容,人事档案的接收与管理有利于企事业单位对人员的了解,从而实现内部人才结构的优化,加快人事制度的改革与创新。我国人事档案的接收与管理中存在着诸多问题,严重制约了企业的发展,因此人事档案的管理尤为重要,以适应经济社会快速发展的需求,维持企业良好的发展状态。基于人事档案管理的重要性,文章分析了人事档案管理中存在的问题,并提出了一系列的管理策略,有利于提升人事档案管理的整体水平。 相似文献
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审计档案管理工作是件枯燥单调的平凡工作,但是档案管理工作,却是审计工作的一个重要组成部分,审计档案工作做得好不好,直接影响到审计工作的效率和质量,同时也是衡量审计部门工作水平的标志之一。加强审计档案管理,对于促进和规范审计工作,提升审计质量,充分发挥审计监督的作用,都具有十分重要的意义。而审计人员则应主动适应审计工作的发展,强化档案管理意识,科学管理审计档案。 相似文献
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加强党员档案管理,是人事管理部门重要任务之一.党员档案管理的创新十分重要,只有不断创新,才能适应时代发展要求,发挥档案管理的重要作用.笔者结合工作就如何进行党员档案与人事档案合并管理和利用,谈一些想法. 相似文献
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企业人事档案是人力资源部门发现、选拔、培养、任用干部的重要依据,对个人、企业、社会的发展至关重要。未来,在社会主义市场经济的作用下,在促进人员有序流动的环境中,企业人事档案将突出其社会服务职能,更加系统、全面地提供人才信息。因此,做好企业人事档案管理工作意义重大。 相似文献
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随着社会经济的快速发展,计算机网络技术的迅速普及改变了传统的信息管理方式,人事档案管理引入计算机网络技术也是新形势下人事档案管理的要求。为了充分发挥计算机在信息化社会中对人事档案管理的重要作用,档案管理人员应该积极地将信息技术与档案管理技术和方法结合起来,促进档案的信息化管理。本文论述了计算机在人事档案信息化管理工作中的必要性和人事档案管理面临的现状,提出了改善的措施,为档案的信息化管理提供了一定的借鉴作用。 相似文献
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档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,各级管理部门要充分认识到该项管理工作的重要性。改革开放以来,我国企业的人事档案管理发生了很大的变化。文章在分析人事档案存在问题和原因的基础上,提出了几点完善措施。希望本文的研究能为相关领域的发展指引新的方向。 相似文献
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人事档案适应社会的发展需要,要与时俱进.针对高校学生人事档案管理中存在的问题,谈一下自己的观点和解决问题的思路,与高校学生档案管理人员共同探讨. 相似文献