DDS倒在低成本扩张之下

低成本助力企业快速扩张 企业要在市场上生存与发展,必须要有竞争力。这种竞争力可能来自于技术,如英特尔;可能来自于品牌,如可口可乐;可能来自于外观设计,如苹果;或者来自于诸如客户服务、经销网络等方面。但并不是每个企业都能在这些方面找到其竞争力，更多的企业在各方面表现平平，甚至还有短板。但他们仍然要在市场上与其对手竞争，     

邮政物流合同的法律风险防范

中国邮政进入物流市场参与竞争,有机会也有风险。风险来自多方面,文章着重分析了来自合同方面的法律风险,探讨了物流风险防范的对策。     

俱乐部聚合企业发展动力

每周三的晚上,在北京的陈经纶中学游泳馆内,总能看到一支少则十几人,多则二三十人的游泳队来这里锻炼。他们一会儿来个短池竞赛,一会儿来个漂浮计时,欢声笑语始终洋溢在这支游泳队里,他们就是来自北京国际邮电局游泳俱乐部的会员。这些成员有的来自繁忙的生产一线,有的来自机关     

观点与数字

发展中国家兴起对外投资热据《世界投资报告》统计,2005年,发展中国家跨国公司对外直接投资额达到了创记录的1200亿美元,其中,来自亚洲的投资占70%。2005年发展中国家最大的投资来源地依次为:中国香港特别行政区、俄罗斯联邦、新加坡、中国台湾省、巴西和中国。另一个值得关注的现象是,发展中国家的跨国公司正在崛起。1990年,《财富》全球500强中只有19家来自发展中国家的公司,2005年增加到47家。中国跨国公司崛起引人注目在《2006年世界投资报告》公布的全球100家最大的发展中国家跨国公司排序中,来自中国的跨国公司占一半。其中,25家来自…     

锐意改革重塑湖南邮政新优势

今年以来，新一届政府对中国的未来发展作出了新的战略性规划，能否借助这一改革红利释放社会的发展潜力和活力，成为当前全社会最为关注的问题。总的来说，十八届三中全会提出的综合改革方案，为邮政企业尽快实现转型升级，朝着“建设世界一流邮政企业”的目标奋进增添了信心。这份信心来自于经济的良性调整已初显成效，中国正在转型发展的道路上疾步前行；来自于高质量的增长已形成共识，惠及民生的增长逐步实现；来自于推动经济增长的主要动力，     

企业的地方化管理

企业员工的多元化给企业带来的不只有创新的活力．也有管理上的麻烦。强调血缘、地缘的中国文化使得来自同一出生地的员工更容易彼此认同、彼此理解，同时对来自“外地”的员工产生歧视或隔阂，这种现象存在于各种性质的企业之中。[第一段]     

只有专业才有卓越——访中国人民大学商学院宋华教授

记者：入世后，中国企业面临的最大竞争不仅是来自跨国企业的竞争，更多的是来自国外专业化极强的中小企业。有专家认为，中国企业惟有在某一领域采取专业化战略，做专做透，做成中国第一，世界第一，才能赢得竞争的主动权。您如何评价这一观点?     

邮政企业建立法律保障长效机制浅谈

市场经济是法治经济，邮政企业必须了解法律，正确运用法律。邮政企业面临的法律风险一是来自于法律自身，由于时代的变迁和发展，法律总是滞后于客观实际；二是来自于合同相对人的失约、欺诈和违约等；但更多的是由于企业自身法律意识淡薄，对法律环境认知不够，监管失控。     

用人不疑 不亦悦乎

“用人不疑，疑人不用”，这是我们应该坚持的用人观。 目前，邮政企业用人，基本上都是从内部进行选拔，由于人员来自于内部、来自于基层，其在基层岗位的工作表现，可供我们对其德、能、勤、绩等方面进行客观的评价，尤其是对思想政治素质进行考察和评价。     

落实中国工会十四大精神 开创通信工作新局面——中国工会第十四次代表大会通信代表采访侧记

9月22日至26日.中国工会十四大在北京隆重召开。1600多名来自全国各地.各条战线的工会代表出席了此次盛会。其中有47位来自通信行业的代表,本刊记者就通信企业工会如何开创新时期工作的新局面,怎样调动职工的积极性和创造性等问题采访了有关代表。 上海电信:领导支持、制度完善,工会工作有声有色     

邮商并举开拓农村消费市场

邮电分营后，在传统业务不断萎缩、市场竞争日趋激烈的情况下，邮政企业如何加快发展，逐步减少亏损，实现收支平衡，寻找新的业务增长点无疑是个重要课题。国外邮政同行们早在８０年代就开始调整邮政发展战略，在体制、业务、服务上进行了不同程度的改革，并取得一定成效。被公众称为“万能部门”的俄罗斯邮政，邮政收入总额中的６０％来自商业中介业务，２５％来自非传统邮政通信业务，只有１５％来自传统的邮政通信业务。新西兰通过１９８７年的改革给邮政注入了新的发展活力。其措施之一就是把原来的邮政局所一律改称邮政商店，拥有商业…     

创新动力来自何处?--通信服务创新管理系列谈连载之三:

创新的推动力量主要有两个层次的意义,一是直接提供创新思想来源的力量,二是对创新的顺利进行有重要推动作用的力量,这些力量有来自企业内部的有来自企业外部的.对于不同类型的企业,创新推动力量组合的复杂程度也不同.对于通信企业来讲,创新的推动力量及其它们之间的关系见下图所示.     

破解员工职业发展的“天花板”问题

“天花板”是怎么造成的 导致人才职业发展出现“天花板”现象的原因一股有两个，一是来自员工主观方面，员工由于个人的能力、工作态度、价值观等方面的原因，在职业发展到一定阶段后，不能跟上企业发展的步伐，难以胜任更高岗位的工作，造成晋升无望；二是来自组织方面的客观原因，企业在制度设置上，     

同心构建“大政工”──襄樊电信局开展思想政治工作侧记

万事以人为本。“增强企业活力 ,源泉来自职工的积极性”。邮电分营后的两年间 ,湖北襄樊市电信局的业务发展一直保持旺盛的态势 ,业务收入、资产总额不断增长。这样的成绩究竟是怎样取得的呢 ?有人说是改革 ,有人说是市场开拓 ,这些都有道理。然而还有一个不可或缺的重大因素 ,这就是企业的竞争力来自企业的凝聚力 ,来自襄樊市电信局的人心齐。襄樊市电信局的壮大与发展 ,与有效的思想政治工作分不开 ,得益于该局在实践中建立、健全的“大政工”机制。今年２月 ,该局第三次被省局党组授予“全省邮电思想政治工作优秀企业”。形成“大政工”…     

小灵通2004年市场透视

以几乎超越所有通信业务的增长速度进入2004年的小灵通，却受到来自各方面的不同评价和议论。     

敬佩韦尔奇

恐怕杰克·韦尔奇老先生做梦也没想到,在大洋彼岸的中国,会有那么多的同行对他如此狂热。前不久他在中国的短暂之行,竟吸引了一大群中国的企业领袖,“他们放下身份,像追星族一样,从全国各地追到北京,再到上海,去聆听号称‘世界第一经理人’的通用电器前CEO韦尔奇的演讲。据说,报名参加活动的人士有40%来自国有企业,其余的60%来自外企和民营企业。事后统计,共有2000多位中国企业界人士到现场聆听并参与了对话(来自一篇相关报道)。”面对这种狂热,相信韦尔奇老先生虽然有些意外但一定理解他的同行,因为他在GE所创造的神话是今天每一位中国企…     

省长、市长、专家、学者普遍认为调整邮电资费有利国民经济发展

中国交通运输协会邀请社会各界人士研讨邮电价格理论怎样才能使我国邮电通信迅速摆脱落后困境,由发展国民经济的制约因素变为促进力量?其中当务之急是改革和调整邮电价格,提高积累水平,增强企业活力,实现良性循环。这是最近在大连召开的“邮电价格理论研讨会”上,来自邮电内外的代表一致的看法。这次研讨会是中国交通运输协会组织召开的。来自各地大专院校、科研单位的理论工作者和物价部门、交通运输协会及邮电部门的一百二十多位代表参加了会议。     

中国电信业机构变更大事记

1994年1月电子工业部发起成立吉通公司，主要股东来自电子工业部系统的国有企业。1994年3月邮电部邮政总局和电信总局分别改为单独核算的企业局。     

产业新闻

中加两国加强信息领域合作作为加拿大国际贸易部部长 James Peterson 率领的加拿大贸易代表团访华行程的一部分,日前加拿大无线通信技术研讨会在京举行。包括来自政府、企业、科研机构等各个方面的代表参加了会议。加拿大贸易代表团成员与中国政府及企业界人士就信息通信领域的合作前景进行了深入交流。在无线通信技术研讨会上,来自加拿大政府与企业的代表分别介绍了加拿大企业在无线通信技术领域的产品与服务,以及它们如何满足作为全球最大的移动市场、最大     

“入世”与通信标准有关问题

引言 国际贸易的障碍(壁垒):主要来自关税和非关税两个方面,分别称之谓关税壁垒和非关税壁垒。 非关税壁垒主要包括技术壁垒、知识产权保护等。