企业工资集体协商中的问题及对策

当前,企业工资集体协商成为劳动关系的核心,对于建立和谐的劳动关系起到重要的作用,文章以工资集体协商为研究内容,深入分析工资集体协商中存在的问题,探讨如何提高执行能力、解决问题的措施,给出完善工资集体协商制度的有效建议。     

独立学院实施工资集体协商的思考

工资集体协商是维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系的重要举措。近年来,全国一些地方相继建立了工资集体协商制度,一些地方还出台地方性法规对这项工作进行法律规范。本文从分析了独立学院实施工资集体协商的障碍,探讨了实施工资集体协商制的措施。     

论促进我国工资集体协商制度发挥实效的对策

在市场经济条件下,职工的工资报酬对劳动关系双方而言,往往是最为敏感的问题。开展工资集体协商,推进工资集体协商对于维护劳动者的合法权益、让人民生活得更有尊严具有非同一般的意义,同时也是实现＂中国梦＂的重要一环。但是,目前我国工资集体协商推进难度较大,这其中包括相关法律法规缺位、工会独立性较低等原因。因此,应当尽快建立健全相关实效机制,如完善法律法规、修正工会的职能、引导企业转变观念等方式,推进集体协商制度的进一步发展。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段.     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例，论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用，并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

企业劳资协商中的问题及其完善

企业工资集体协商是在市场经济条件下实现劳资双方工资分配共同决定的手段,也是工资集体协商的类型之一。在我国推行至今,一方面保障了劳动者的权益,促进了劳动关系的和谐稳定。另一方面,在实施过程中也存在诸多问题,劳资双方缺乏信任的基础,作为劳方代表的工会缺乏代表性与独立性,政府的干预过重,行政色彩浓厚,以及在集体协商过程中企业的信息披露不充分。因此,建议维护劳资双方的合法权益,加强双方的互信互利,完善法律政策,保障协商主体的代表性与独立性,优化政府的角色,减少直接干预,增加协调与服务,建立与协商制度相匹配的企业信息披露制度。     

共享经济下人力资源管理的新模式探究——以网约车为例

共享经济模式下,人力资源管理面临新的问题,主要体现在《劳动合同法》《社会保险法》对共享经济下新劳动关系的形成造成的障碍,劳资关系松散化趋势导致原有人力资源管理模式滞后,集体协商作用凸显,集体协商机制亟待完善等几个方面,网约车人力资源管理面临法律关系的界定和考核制度等方面的新问题。面对新形式,在现有法律制度框架下,优化企业内部的人力资源管理。重新界定人力资源管理的新职能,重塑政府监管作用。     

高质量经济发展下我国和谐劳动关系的构建

经济高质量发展背景下,提高劳动生产力和创造力,满足经济高质量发展的要求,就要构建和谐劳动关系。 当下,我国仍存在劳动争议案件数量居高不下、新型劳动关系隐形化、集体劳动争议多发等问题。 针对存在的问题,文章提出通过法律制度建设,完善劳动争议处理制度,加强宏观经济调控稳定经济发展,纠正地方政府偏向性行为,发挥独立性工会力量,推进集体协商制度等,促进劳资双方利益合理分配,推进和谐劳动关系的构建。     

当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资矛盾的探究

随着市场经济体制的完善,我国企业中的劳动关系发生了深刻的变化。劳动者期望增加薪酬待遇,资方又没有与劳方对话的合适的渠道。强行管理,必然会加深劳资矛盾。尤其在当前经济结构转型的敏感时期,社会矛盾如果处理不当,必然会影响经济发展,进而影响社会和谐。如何更好地协调劳资纠纷,工资集体协商制度不失为一个行之有效的好办法。工资集体协商制度对协调劳资纠纷具有重要意义,但当前情况下工资协商制度还存在诸多不足。针对现状,首先重视,培养意识,然后遵循原则,严格程序,才能使其真正发挥作用,为经济发展做好服务。     

当前企业工资集体协商工作存在的问题与解决途径

<正>推行企业工资集体协商是企业内部分配制度的改革和完善,是"以人为本"的具体体现,是稳定劳动关系,促进企业和谐发展的有效措施。近年来,经过多方努力,企业工资协商工作基本形成了党委领导、行政推动、多方支持、企业和职工积极参与的格局。但由于多方面的原因,工资集体协商工作还存在这样或那样的一些问题。正确认识存在的问题,寻找解决问题的途径,对深入推进工资集体协商工作,推动企业稳定健康发展具有重要的意义。     

对劳动密集型企业推进集体协商工资制的思考——以浙江省为例

随着我国市场经济的逐渐深入,劳动关系主体已逐渐由国家和劳方转变为企业与劳方。这种新的劳动关系主体是建立在利益基础上的双方当事人关系。建立集体协商工资制度,是劳动关系主体变化的必然要求。本文以浙江省劳动密集型企业为例,从推行集体协商工资制的必要性与现有条件着手,并通过分析现有集体协商工资制存在的问题,提出完善集体协商工资制的建议:一是进一步完善集体协商工资制相关制度的建设;二是应强化第三方的合理参与协商机制;三是充分发挥政府的调控职能;四是推行集体协商工资制需要企业透明化管理为依撑。     

论集体协商中政府权利——斡旋权的引入

集体谈判与集体协商是处理集体劳动关系的两种模式,在中国当前的劳动关系发展模式下,运用集体协商模式处理集体劳动关系已逐步被明确,在这种三方机制下,政府作为"守夜人"的角色,权利的界定却始终无法得以明确,甚至因过去政府过度干预造成的负面影响,使得政府干预集体劳动关系的权利也受到质疑,但明确政府的权利界限事关集体协商的制度发展,引入"斡旋权"的法律权利能够使政府干预集体劳动关系的角色更为清晰,从而促进劳动关系的和谐发展。     

2011年国内社会责任十大事件

1全国总工会力推世界500强在华企业建立工资集体协商制度2011年1月18日,中华全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。2011年1月31日,中华全国总工会下发关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意     

2011年国内社会责任十大事件

1 全国总工会力推世界500强在华企业建立工资集体协商制度 2011年1月18日，中华全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。     

企业实行工资集体协商的对策及建议

通过集体协商确定员工的工资水平和支付方法，是市场经济条件下建立现代化企业管理制度，理顺企业分配关系，调动广大员工积极性的内在要求，也是完善平等集体合同制度，增强其时效性和针对性的重要途径。工资集体协商机制要真正发挥作用，必须要有法律的保驾护航，只有确立工资集体协商的法律地位，才能使企业顺利实行工资集体协商。     

关于全面推进企业工资集体协商制度的意见

为全面推进我省企业工资集体协商制度，积极构建适应社会主义市场经济要求的企业工资分配和正常增长机制，推动实现富民强省和“两个率先”的目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等法律法规，现就在全省各类企业全面推进工资集体协商制度提出如下意见：     

基于劳方视角的劳资集体协商过程分析

劳资集体协商是一种有效的、公平的劳动关系调整机制,通过劳资之间的"和平"博弈,实现劳资双方之间利益均衡和最大化,把劳资矛盾化解在了企业层面,进而实现社会劳动关系的相对稳定。上海某公司劳方在劳资集体协商过程中对公司经营状况进行分析研究,在此基础上明确了劳资双方的核心利益,并从劳动政策法规、公司劳方待遇现状、经济状况角度提出了要求协商的主题、出价与底线,利用合理的策略与技巧实现利益最大化。研究本次集体协商过程对于我国集体劳动关系的规范化开展具有重要意义。     

国有企业劳动关系问题浅析

本文从企业的角度对国有企业用工制度、利益分配机制、企业改革改制、平等协商集体合同制度等影响构建和谐劳动关系的问题进行了分析,提出了加强劳动合同管理、畅通员工利益表达渠道、提高员工保护自身利益的意识、营造吸引人才的和谐劳动关系等措施。     

关于构建企业和谐劳动关系的思考

<正>随着改革开放的工业化、信息化、市场化的深入发展,企业的劳动关系领域出现了一些新情况、新问题。还存在许多不够完善的地方,在某些企业问题还比较严重。比如劳动关系不规范,就业歧视现象严重,法制意识不强,集体协商推行难,社会保障不健全,维权成本高、维权难等,这些问题都在不通程度上损害着劳动者的利益,影响着构建和谐劳动关系工作的开展。如何解决当前企业劳动关系中存在的问题,把和谐劳动关系变成构建和谐企业的根本和构建和谐社会的基石,笔者作为