乡镇企业发展与人才开发

乡镇企业发展与人才开发□熊贤英乡镇企业的发展，是建立在农村手工业和家庭副业的基础上，经过四十多年的曲折历程，发展到今天已经成为农村经济的重要支柱和国民经济的重要组成部分，是我国中小企业最有生机与活力的主体力量。乡镇企业的职工，是来自农村的农民，文化程...     

开发战略资源—人才

开发战略资源———人才□石孝义高耕夫人才是乡镇企业发展的战略性资源。大力开发人力资源，特别是科技人才资源，是乡镇企业技术开发的根本问题。第三次全国工业普查数据显示：“乡办５００万元以上的企业从业人员中，具有大专以上文化程度的仅占１２％，初中以下文化...     

人才在乡镇企业中的决定作用

党的十五届五中全会《建议》指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”开放的绍兴乡镇企业发展迅猛,到1999年乡镇企业总产值达2030亿元,正是“五分天下有其四”。实践证明,开发人才资源,培养、吸引和用好人才,是乡镇企业发展的重要动力。     

加强人才资源管理 促进乡镇企业发展

人才资源管理从80年代确立至今,已经历了近20年的发展,如今已成为人们谈论的热门话题。面对21世纪知识经济时代的挑战,人力资源管理已经被越来越多的企业所接受和重视。国内知名乡镇企业横店集团“人才是致富的秘诀,像珍惜生命一样去珍惜人才”,圣泉集团“尊重人、鼓励人、关心人、最大限度地挖掘人的潜能”等人力资源管理理念就很富有代表性。人力资源管理的关键是人力资源开发,正如济南圣泉集团股份有限公司董事长、著名乡镇企业家唐一林先生所指出的：“人力资源开发是企业发展的基础和源动力。”人力资源开发实际上是一种投资行为…     

乡镇企业应重视人才的开发与管理

乡镇企业应重视人才的开发与管理蔡晓斌人力和人才只有一字之差,却有着不同的涵义。所谓“人力”,国际共认的说法,是指年龄在１６—６０周岁之间的劳动者;所谓“人才”,是指人力资源中的优秀部分,即具有中专以上学历、专业技术职称或受过专门训练和有特别专长的人。...     

乡镇企业要善于吸引人才 使用人才 管理人才

党的十五届五中全会确定,制定“十五”计划实现新世纪的奋斗目标,必须把发展作为主题,把结构调整作为主线,把改革开放和科技进步作为动力,把提高人民生活水平作为根本出发点。     

乡镇企业新产品开发的风险与对策

新产品开发是企业经营持续发展的重要保证。乡镇企业的新产品开发由于受多种因素的限制，风险较大。正确地预测风险，防范风险，削减风险损失效应对保障开发活动的正常进行至关重要。1新产品开发的风险门）政策及法律风险乡镇企业的一切经营活动都必须受国家政策和法律的约束，新产品开发也不例外。近年来，为促进企业的技术进步，保障消费者权益，合理利用资源，节约能源，维持公平的市场竞争秩序等，国家先后制订了一系列政策、法律和规章来约束和规范企业的行为。乡镇企业在新产品开发活动中，可能由于对国家有关政策及法律了解不够而做…     

加强我国乡镇企业人力资源开发与管理

我国乡镇企业劳动力素质整体偏低、企业家人力资本匮乏、人力资源管理机制落后。要提高乡镇企业的核心竞争力,促进乡镇企业的健康发展,必须加强对乡镇企业人力资源的开发,优化乡镇企业人力资源配置与管理机制。     

乡镇企业如何留住人才——浙江省乐清市“人才分股”的试点经验

乡镇企业如何留住人才──浙江省乐清市“人才分股”的试点经验周鹏改革开放以后,温州经济的发展是中国大陆经济发展中的一个很有特色的模式,乐清又是这个模式的中心。乐清柳市的低压电器产品能在纯农业的农村中,由农民从手工生产开始,到今天形成一定规模和水平,并成...     

石油企业高技能人才开发对策探讨

高技能人才是人才资源的重要组成部分,在加快油石油企业产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文以中原油田钻井二公司为例,针对其高技能术人才队伍的实际状况,进行了深入研究,探讨石油企业高技能人才开发的新途径。