社会的福音:广东省劳动协调指导中心开始运作

我国的劳动用工制度经历过几次大的改革:解放初期至80年代,实行“统包统配”的劳动用工制度,到八十年代实行了“劳动合同制”用工制度,到九十年代进而实行全员劳动合同制的用工制度。劳动用工制度的改革,劳动者的身份随之改变,也由固定职工转为合同制工人,由国家职工变为企业职工。随着市场经济体制的进一步完善,企业和劳动者都成了各自独立的主体,企业     

浅谈企业劳动用工制度的改革

当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.可结果并不象人们所想象和期待的那     

回顾企业用工制度改革

改革开放前,经过30多年的演变,我国逐步形成了以固定工为主体的用工制度.这种用工制度的基本特征是:国家对企业用工长期实行高度集中统一的指令性计划管理,依靠行政手段,直接控制企业用工数量、用工形式和用工办法,以固定工为主,兼以少量临时工作为补充,形成了我国特定环境下被称为"铁饭碗"的用工制度模式.     

拓宽用人方式 改革管理手段

拓宽用人方式改革管理手段□禹盛初近几年，乡镇企业特别是县、市城关镇的企业，在劳动人事制度上，加快了改革步伐。最近，笔者对新化县城关镇企业进行了调查，该镇企业结合乡镇特点，拓宽用人方式，改革管理手段，在搞活用工制度上，进行了积极的探索。企业用工实行合同...     

政府工作报告（节选）

近几年，国有企业改革取得了很大进展，但是任务仍然相当艰巨，必须继续下大气力推进。一是切实加强现代企业制度建设。继续推行规范化的公司制改造，健全法人治理结构，真正转换经营机制。今年要重点检查上市公司建立现代企业制度的情况，找出存在问题，认真加以解决。强化企业内部改革，     

强化企业经营者的“核心能力”意识

我国企业改革的目标是建立现代企业制度,转换企业经营机制,使企业适应市场经济的要求,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场经济主体。现代企业制度的建立及其运行的有效性,取决于是否有一支高素质的企业经营者队伍。企业能否经营管理好,在很大程度上取决于     

试论社会保险制度的改革

深化社会保险制度的改革,是建立社会主义市场经济体制的重要环节。在经济体制改革的过程中,随着就业制度、用工制度的改革、劳动力流动机制的萌芽以及企业经营机制的转换。失业人员的出现成为必然现象。因此,完善我国失业保险制度具有重要的意义。 一、现行失业保险制度存在的主要问题 1、失业保险社会比程度低、覆盖面太窄。按照国务院的暂行规定,目前我国失业保障的实施范围仅限于国营企业中的“四种人”,即宣告破产的企业职工、濒临破产企业在法定期间被精减的职工、企业终止或解除劳动合同的职工、企业辞掉的固定工。同西方国家普及保险趋势相比较,我国失业保险制度实     

关于劳务派遣工作的几点思考

<正>随着社会主义市场经济的建立和完善,经济体制和劳动用工制度改革不断深入,公有制经济经营机制加速转换,非公有制经济不断发展壮大。企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变,劳务派遣业已成为我国一种新型用工模式,用工岗位从原来企业的临时性、辅助性、阶段性岗位,发展为涉及技术开发、金融行业等的个别高级岗位,成为我     

股份制改造与转换企业经营机制

我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度，建立现代企业制度的目的是转换企业经营机制，使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体和法人主体。股份制作为现代企业制度的一种组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于企业经营机制的转换。...     

深化改革的新举措

江西省南昌商业储运总公司,在近年改革取得成效的基础上,今年又根据南昌市委、市政府深化企业改革的要求,在市劳动局的统一安排下,将公司列为全市第一批64家企业全面实行全员劳动合同管理的试点单位之一,从而为公司的发展形成了一种激励、竞争和约束机制,亦为加快建立现代化企业制度打下良好的基础,实行全员劳动合同管理,是企业分动用工制度深层次的改革,是发展社会主义市场经济和企业生产力的客观要求,是强化企业管理、转换经营机制、增强企业活力、提高经济效益的需要。实行全员劳动合同制管理,在企业和职工两个主体之间以合同形式明确了双方的权     

从法律与实践角度分析建筑企业用工主体责任

当前,在我国的建设工程领域内,我国法律法规在建筑企业用工主体责任的归属问题上还存在较大的争议,再加上不同的地区对这些情况的责任归属看法不同,由此就导致建筑企业和劳动者的合法权益得不到有效保障。本文首先介绍了有关建筑企业用工主体责任的相关法律,并分析我国建筑工程总承包企业劳务用工的状况,分析了建筑企业如何承担自身的用工主体责任。     

新时期国有企业劳动关系主体的转变与影响

在计划经济时期,我国国有企业的劳动关系主体呈现出鲜明的单一性特点,表现在国家是惟一的"雇主",充当了用工主体和分配主体,企业管理者仅仅是国家与工人之间的"中介",而工人则无权过问制度的订立与执行.然而,国有企业改革以来,改变了计划经济体制下国家作为单一投资主体以及财产关系不明的弊端,实现了投资主体和财产关系的多元化.与此同时,国有企业劳动关系的主体开始多元化,并对国有企业的生产经营产生着重大影响.     

论建筑集团公司薪酬体系的设计——以XX建筑集团公司为例

近几年,作为大型企业,XX建筑集团的各项改革不断向纵深发展。与之相配套的＂劳动人事制度＂、＂劳动用工制度＂、＂劳动薪酬制度＂三项制度改革也在不断深化发展。在这种改革态势下,如何建立一个与之相     

遵循国际惯例适合中国国情——试论现代企业制度中思想政治工作的地位和作用

建立现代企业制度,是当前我国国有企业改革的一个重点和热点。从我国国有企业改革的发展过程来看,建立现代企业制度的意义是深远的,但难度也是很大的。建立现代企业制度不像以前对国有企业的放权让利,也有别于经营机制的转换,它强调的是制度创新,要通过制度创新解决国有企业长期存在的深层次问     

锁定制度创新"充电"

切实转换内部经营机制 改革开放20年来,电力企业的生产力发展迅速,但表现为企业内部生产关系的三项制度--干部人事制度、劳动用工制度、收入分配制度的改革深度不足.     

建立与现代企业制度相适应的劳动用工和工资分配制度

改革企业内部劳动用工和工资分配制度,是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。要建立现代企业制度,必须继续扎实推进劳动用工和工资分配制度改革.切实解决机制转换不到位的问题。否则,即使建立了现代企业制度,也必然是死水一潭,缺乏活力。因此,要把深化企业劳动用工和工资分配制度改革作为推进企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务,目前应在以下几方面采取切实有效措施,加大工作力度。一、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度要把市场机制同党管干部的原则相结合,把党管干部同董事会和经理层依法选人用人相结合,不拘一格选贤任能,逐步试行取消行政级别后的岗位管理办法,按照精干高效的原则设置各类管理岗位和管理人员职数。打破干部和工人的身份界限,企业内部各级管理人员,都必须实行公开竞争、择优聘用、定期考核,并实行任期制,真     

进一步搞活国营大中型商业企业的难点及对策

<正> 改革开放以来,国营大中型商业企业在外部环境和内部经营机制上都发生了很大变化。如:普遍推行了承包经营责任制,企业有了一定的经营自主权,推行了经理负责制,强化了企业的经营决策与指挥系统;改革了企业内部的分配和用工制度,建立了统分结合的内部核算制度;调整了经营方式和经营结构,突出了经营特色,扩展了企业的营销区域;实行风险     

做好劳务工思想政治工作探讨

<正>一、做好劳务工思想政治工作的必要性认识当前,随着国家用工制度的改革,企业用工形式发生了深刻变化,职工队伍的结构呈现多样化趋势,即劳务工、合同工、返聘工、正式工同时存在。而且随着时间的推移和企业用工机制的进一步转变,其发展结果必然促使四者特别是劳务工的数量继续发生变化,所占比例会越来越大。从重钢发展的现实看,     

扩大支出范围是发展方向

正我国失业保险制度源于1986年企业劳动用工制度改革。随后,为适应经济社会改革发展和就业形势变化,失业保险制度不断发展完善。1993年,国家出台《国有企业职工待业保险规定》;1999年国务院颁布《失业保险条例》,将失业保险制度定位在保障失业人员基本生活、提供相关补贴;2006年,原劳动保障部、财政部在东部7省(市)进行扩大失业保险基金支出范围试点,促进失业人员就业,取得了较好的效果。当前,我国在总结扩大支出范围试点工作经     

现代企业会计制度改革中存在的问题及对策

企业是市场经济的主体，企业会计制度是现代企业不可缺少的重要环节，当前我国企业正在进行新一轮的会计制度改革，本文在分析现代企业会计制度改革中存在的问题的基础上，探讨了解决现代企业会计制度改革中问题的对策，以期为现代企业开展会计业务提供参考。