资本深化、产业结构与中国城市劳动生产率

提高城市化质量和劳动产出效率是中国未来经济发展的必然选择。然而目前关于城市劳动生产率的研究大多是基于发达国家城市化平稳期假定做出的,这与中国当前发展情境不符。本文在城市产出总量函数中引入了资本存量和产业结构变量,考察快速城市化时期的资本存量、劳动投入、产业结构和城市规模等关键经济变量对城市劳动生产率的影响。基于中国1995—2010年地级以上城市市辖区数据,本文发现:劳均资本存量、产业结构和城市规模等因素对中国城市劳动生产率的提升有显著作用,并且呈现阶段性和趋势性特征。总体上看,资本深化的作用最大但呈缓慢下降态势,产业结构和城市规模的作用为正且呈"倒U型"变动,而人口集聚呈"规模报酬递增",要素投入呈"规模报酬递减"现象。     

论工业化过程中资金生产率与劳动生产率的矛盾

工业化阶段社会经济发展的基本任务之一,是通过机器取代手工劳动,通过生产要素的优化组合,通过集中化和利用规模经济性大幅度地提高生产率。如果从投入与产出的直接经济联系看,生产率客观地可以区分为劳动、资金、土地、技术、自然资源等各种投入要素的生产率。理论与实践的发展使人们看到:资金生产率和劳动生产率,作为工业化过程中最主要的要素生产率,在特定阶段上会发生严重的相互排斥。一个简单的关系式:采用大机器,     

国际外包的生产率效应及行业差异——基于中国工业行业的经验研究

本文根据1997年和2002年的投入产出表数据计算了中国35个工业行业的物质投入外包和服务外包比率,并以面板数据模型检验了不同形式的外包对全员劳动生产率的影响,最后考察了外包对生产率影响的行业差异性。研究结果表明,在我国工业行业中,外包有利于企业劳动生产率的提高,而且服务外包对生产率的影响程度大于物质投入外包:高技术、低开放度以及大规模行业中国际外包对生产率的促进作用更为显著。本文有两个原创性贡献:一是区分了物质投入外包和服务外包对中国工业行业劳动生产率影响的差异;二是发现行业性质影响国际外包对生产率作用程度的大小。     

劳动效率并不等同于劳动生产率

目前几乎所有关于劳动管理的专著和论文都把劳动效率和劳动生产率两个概念等同视之,在具体论述劳动组织的时候,不是用劳动生产率代替劳动效率,就是在劳动效率名下论述劳动生产率. 笔者认为,这两个概念既有联系也有区别,劳动效率和劳动生产率都从劳动入手来考察劳动与工作量之间的关系.二者都是劳动消耗与所完成的工作量的比率。但是,这两个概念并不完全相同。劳动效率面比较窄,只从活     

第二产业生产服务与第二产业生产率——基于面板数据的实证研究

根据OECD发布的24个国家投入产出表,分别计算了1995年、2000年和2005年各国第二产业的劳动生产率,采用面板数据模型检验了第二产业生产服务对第二产业生产率,以及对第二产业就业和产出的影响。检验结果表明,当服务投入在第二产业总产出中所占比重不断提高时,第二产业劳动生产率将随之提高,并不会减少第二产业就业人数。因此,第二产业生产服务对第二产业产出有显著的促进作用。     

浅谈煤炭企业劳动者的素质对劳动生产率的影响

在煤炭企业中,劳动者的素质状况,直接关系到劳动生产率的高低.在影响劳动生产率的诸因素中,劳动者的素质是一个决定性的因素.一个国家经济发展的快慢,经济实力的提高程度,不取决于自己拥有的资源多少,而是取决于劳动者的素质.随着科学技术的进步,生产过程中机械化、自动化、电子化的日益普及,劳动方式和复杂程度越来越高.劳动者只有具备了较高的科学文化水平和丰富的生产经验,才能掌握先进的劳动技能,创造出较高的劳动生产率水平.如果一个企业劳动者的素质较     

刍议影响煤炭企业劳动生产率提高的重要因素——劳动条件

提高劳动生产率是企业经营管理的目的,是提高企业经济效益的主要途径.人们知道,劳动生产率是指每个人在单位时间内生产出的合格产品的数量,由这一定义可以推出,左右劳动生产率高低的因素有三个,即产品数量、劳动时间和劳动人数.其间接因素包括人员素质、设备水平、管理方式等,这些因素在过去很长时间里巳被人们所充分认识,并找到了一些提高劳动生产率的有效办法,这对提高企业经济效益、增强企业活力起到了很大作用.然而,促进劳动生产率提高的潜在因素——劳动条件,还没有被人们或者说很多一部分人所认识.经济发达国家在经济管理方面的实践证明,劳动条件     

基于投入产出法的对外贸易比较优势变化研究——兼论对外贸易顺差形成

本文从经典的HOV模型入手,运用投入产出法,分析我国1997以来的对外贸易。通过对1997～2007年(投入产出表最新数据)的对外贸易的资本劳动消耗进行计算。实证结果表明:我国的对外贸易比较优势处于资本比较优势正在形成的时期,对外贸易顺差扩大是结构升级中的暂时现象。并提出应抓住资本优势加大产业结构调整的力度,促进产业结构升级的建议。     

规模、效率和技术

如何重新认识经济增长的来源,是目前发展中的一个关键问题。我们知道,经济增长率=劳动投入的贡献＋资本投入的贡献＋全要素生产率（TFP）。30年来,劳动投入对经济增长的贡献是显而易见的,劳动力所带来的竞争力帮助中国企业获得了世界分工的机会。最近10年来,资本投入的贡献也开始显现出来,借助于资本的力量,中国企业也具有了进入市场的机会。所谓全要素生产率是用来衡量生产效率的指标,它有三个来源：一是效率改善;二是技术进步;三是规模效应。可是长期以来,我们似乎只关注了规模这个要素,在效率和技术方面,我们却有着明显的差距。     

基于比较劳动生产率视角的吉林省产业结构分析——长吉图开放先导区战略下的政策建议

三次产业各自占国民生产总值比重及劳动力比重是衡量一个地区或国家产业结构演进水平的重要指标.本文从比较劳动生产率的角度考察吉林省近30年的产业演进状况及当前的产业结构现况.笔者认为:相对于全国而言,吉林省的三次产业结构调整升级速度较慢.第一产业的比较劳动生产率较低,第二产业的比较劳动生产率较高,尽管第三产业的比较劳动生产率相对合理,但总量偏小.建议在"长吉图开放先导区"的建设中,抓住机遇促进吉林省产业结构的调整和升级.     

中国外贸格局应走出比较优势的误区

各个国家依据比较成本理论和资源禀赋学说加入国际分工，就形成了对外贸易的比较利益结构。发展中国家缺资本和技术，而有充裕的劳动力资源和丰富的自然资源。发达国家则有技术和资本的优势。因此，比较利益的贸易格局是：发展中国家进口资本和技术密集型产品，出口劳动密集型和资源密集型产品；发达国家则与之相反。我国目前的外贸结构基本上是发展中国家的格局。     

·煤矿计划、统计工作标准化、现代化管理知识问答· 第十一部分 投入产出法在煤矿计划管理中的应用

1.什么是投入产出法? 美国经济学家瓦西里·列昂节夫提出的投入产出法,是采用纵横交错的棋盘式表格和相应的方程式体系,通过对特定系统的数学模拟,研究部门之间投入与产出的整体系统构成、比例、数量依存关系及其规律的分析方法。投入产出法已在100多个国家中得到广泛应用。1987年我国作出每5年编制一次全国性投入产出表的决定。煤矿大型企业所占比     

如何评价煤田地质勘探经济效益

煤田地质勘探经济效益,就是要以尽量少的劳动消耗和物质消耗,勘探出更多的、符合煤炭工业生产建设和社会发展需要的煤炭资源和地质资料。为了从数量上反映经济效益,要选择相应的指标。过去长期把各项实物工作量作为国家下达给地勘单位的主要计划指标,也作为评价地勘单位经济效益的主要指标。但是,地勘单位在工作中完成的实物工作量,只能反映它所消耗掉的价值量,并不反映它所创造的价值量。用这样的指标评价地质勘探经济效益,无非是现状的反映,不利于分析和处理地质勘探经济效益和煤炭工业经济效益的矛盾。应当将地质项目的劳动占用和劳动消耗同劳动成果的比较,作为衡量劳动成果(使用价值)的有无、大小的指标。同时,还要看这些劳动成果,或者说使用价值满足社会需要的程度如何,这是研究煤田地质勘探经济效益的中心问题。     

对煤炭企业实行按生产要素分配的探讨

一、煤炭企业实行按生产要素分配的客观必然性 西方发达国家经济发展的经验启示我们,随着资本、技术密集型经济时代的到来,劳动对产出的贡献率近年来已呈逐渐下降的趋势,相反,资金、技术等要素投入对产出的贡献率已越来越高。因此,在企业分配中,承认各种生产要素(包括劳动要素)在收益分配中的索取权,使要素贡献成为合理确定收入份额的依据,是社会经济发展的必然趋     

服务生产率的定量评价方法及其应用研究

服务生产率的测定存在一定的困难,传统的劳动生产率计算方法不适用。目前服务生产率评价中最常用的方法是以结果为导向的KPI评价法,虽然选取的KPI指标不同,但只是评价的侧重点不同而已,没有本质区别。服务生产率测定必须遵循服务生产和消费的客观规律,本文以服务价值和服务质量为中心,通过对服务消费过程和服务提供过程的分解,构建起基于顾客和过程导向的服务生产率定量评价模型,并以案例研究为载体解析和验证了服务生产率定量评价方法的应用问题。     

关于对“七五”期间钢铁工业建设项目投产达产情况的调查

“七五”期间钢铁工业建设工作取得了显著成绩1.在国家安排的资金缺口较大的情况下,较好地完成了全行业投入产出包干方案明确的固定资产投资计划.“七五”期间,钢铁工业投入产出包干计划规定400亿元投资规模,其中技术改造135亿元(贷款38亿元),基本建设265亿元(贷款162亿元).按照同口径计算,到1990年底,共完成投资额453亿元.虽然国家贷款投入不足,总     

在发达国家发行股票并非筹资的主要方式

在发达国家发行股票并非筹资的主要方式崔之元股票与债券和银行储蓄不同，股票发行后不予退股，因此上市公司只需付息不必还本，但也正是由于这一特点，使它在正常情况下对投资者吸引力较小。与流行观点“发行股票是上市公司筹资的最佳方式”相反，西方发达国家中发行股票...     

造就一个好的领导班子是搞好国有大中型企业的关键

柳州力风机械股份有限公司（柳州第二空气压缩机总厂）从八十年代自觉走向市场至今，由一个从监狱改造成的小五金生产厂起步，发展成为国家大型二类企业、国家二级企业、机械部重点骨干企业、国家安全型企业、科技型企业。荣获了国家一级计量单位、机械部质量管理奖单位、全国“五·一”劳动奖状单位和全国思想政治工作优秀单位等多项荣誉。产值由SO年代不足千万元，到1991年产值、销售收入双超亿，利税也由当时的28O万元左右，上升至1O00多万元。即使是1994年全国机械工业形势严峻的条件下，产值仍达1．5亿，销售收入达1．8亿，实现利税2…     

直接影响和空间溢出效应：知识资本对中国工业全要素生产率的影响研究

在供给侧改革背景下,对全要素生产率的来源分解和影响研究具有现实意义。本文基于1998～ 2014年间我国31个省的面板数据,选取合适的空间计量模型实证了知识资本投入对我国工业 全要素生产率的直接影响以及空间溢出效应。研究结果显示：知识资本投入与全要素生产率之间有正相关的联系,其中东部地区知识资本对全要素生产率的直接影响和空间溢出效应都最为明显,中部次之,西部无明显的空间溢出效应;不同时期内知识资本与全要素生产率之间的关系也存在很大差异,1998～2006年间空间溢出效应微弱,2007～2014年间直接影响和溢出效应都有加强。     

人力资源会计的制度主义思考

一、引言人力资源的价值自古以来就为人们所熟识,亚当·斯密的劳动工资论、大卫·李嘉图的价值理论和卡尔·马克思的劳动价值论都从不同角度对人力资源的价值进行了深入研究并得出一些具有深远影响的理论结果。到了20世纪50年代末和60年代初,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出了“人力资本”理论,人力资源价值的研究范围也得到了进一步的扩展,并形成了比较系统的理论体系。时至今日,人力资源的价值更引起人们的普遍关注,人力资源已被认为是一个企业乃至一个国家资产的重要组成部分。目前世界银行计算一个国家的财富,包括人力资源、产出资…