目前我国大学生就业现状研究

近些年我国大学生就业形式越来越严峻,就业难问题已引起全国普遍的重视,大学生就业难应从各方面找原因,从根本上解决大学生就业难的状况,文章通过分析现阶段我国大学生就业现状,力求寻找解决就业难的相应方法,为我国解决大学生就业难提供解决思路.     

浅析大学生就业难的问题

自1999年普通高等院校开始扩招以来,大学毕业生的数量逐年递增,随之而来的是大学生就业形势日益严峻。我国经济发展不均衡,就业市场上结构性供求问题严重,总体上就业问题严峻,大学生就业在数量、质量和结构层面上存在巨大矛盾,大学生就业难的问题日趋严重。     

解决大学生就业难 需建立长效机制

随着金融危机对实体经济影响逐渐加深，大学生就业形势与往年相比变得更加严峻。最近，国家把大学生就业放在就业首要位置加以考虑和解决，出台了许多促进大学生就业的政策。然而，大学生就业难问题并非金融危机造成，也不会随着金融危机消失而得到解决。解决大学生就业难问题不仅需要短期见效快的政策，更需要从制度和机制上建立促进大学生就业的长效机制。     

关于解决高校大学生就业难问题的对策探析

随着高等教育的大众化和就业体制的转换,以及全球性金融危机等因素的影响,使高校大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为全社会共同关注的焦点问题.分析高校大学生就业难成因,探讨和研究解决大学生就业难问题的对策,对于进一步做好高校大学生就业工作具有极为重要的意义.     

对促进大学生就业问题的思考

随着我国高等教育的不断扩招，大学生就业形势也越来越严峻，“就业难”成了普遍的共识。促进大学生就业，这是一个涉及面与影响力都十分巨大的问题，需要社会各个方面的共同努力，共同。     

破解就业难题——我国企业实行工作分享制的可行性探讨

我国的劳动力过剩问题突出,就业形势严峻,解决就业问题成为了政府工作的一个重点。工作分享制是解决劳动力过剩问题的有效途径,如能在我国企业广泛实行工作分享制,必将很大程度上缓解就业压力。但工作分享制是否能在我国企业广泛实行,是解决就业问题的重要研究内容。     

工作分享——缓解经济危机下大学生的就业压力

全球性的经济危机给我国劳动力市场带来严重影响,对当前大学生就业是雪上加霜.本文通过分析当前大学生就业难的原因,提出全社会实施工作分享制,创造更多的工作岗位,缓解经济危机下大学生的就业压力.     

严峻的就业形势下高职女生就业难的调和策略

高职女生面临严峻的就业形势,就业难的问题困扰着许多高职院校。针对这一问题,笔者在本文中分析了严峻的就业形势下高职女生就业难的原因,提出了完善相关制度建设、加强学校相关措施建设、端正高职女生心态和提高高职女生综合素质等缓解高职女生就业难的调和策略。     

试论大学生就业难之多维应对策略

大学生就业难仅是一个表象,这个表象反映出大学生就业问题日趋严峻。因此,就业难问题的解决依赖于经济结构的调整,同时也离不开体制改革与观念更新,需要政府、高校、社会及毕业生自身的整合联动作用才能从根本上将毕业生工作推向新的台阶。     

基于高校视角的大学生就业能力培养探讨

随着国家劳动人事制度的改革和高校毕业生的持续增加,大学生的就业形势日趋严峻。在人才市场化条件下,培养和提高大学生就业能力成为解决大学生就业难的一条重要途径。目前高校在培养大学生就业能力方面存在着专业设置落后、理论知识与实践脱钩等系列问题,提出高校应克服这些问题,结合人才市场需求信息及实际用人能力要求收集信息、制定并实施就业能力培养方案、并且在方案实施过程中不断检测与修正,以提高大学生的就业能力。     

地方高校大学生就业难的原因探析及对策研究

随着高等教育大众化阶段的到来,高校毕业生就业形势日益严峻,尤其地方高校毕业生的就业形势不容乐观。如何解决地方高校毕业生就业难的问题,将成为地方高校教育的一项重要课题。本文结合学校就业工作实践,全面分析了地方高校毕业生就业难的原因,并提出了相应的对策。     

多策并举 解决高校毕业生就业难

就业问题作为民生之本,是社会关注的焦点,我国大学生就业难问题已为不容忽视的现实,大学生面对的就业形式非常严峻。高校教育的目标是培养综合素质优秀的复合型人才,最终目标是把学生培养成为社会需要的建设者和工作者,但多重原因使大学生就业之路异常艰辛。2013年12月中央经济工作会议把做好高校毕业生就业工作摆到突出位置,力求解决目前存在的就业难和招工难并存的现象。     

中国大学生就业问题中的SWOT分析法

在目前中国整体就业形势非常严峻的状态下，大学生的就业问题逐渐受到全社会的关注。这不仅仅是一种社会现象，也为我国经济下一步的可持续发展提出来新的问题与挑战。在新的就业政策和严峻的就业形势下，大学生的就业正处在一个压力与机遇共存的时期。大学生就业问题将成为影响经济可持续健康发展的一个重要问题，较好的解决就业问题将对促进社会的稳定，经济的发展做出重要贡献。通过对大学生就业难问题的研究，从而寻找造成这一现象的根本原因，解决问题。本文通过对大学生历年就业状况的分析，对大学生就业所面临的的机遇以及挑战进行总结。探讨swot模型在大学生就业问题分析中的作用，得出大学生就业难问题解决的基本思路。     

当前大学生就业难的原因探析及对策建议

随着我国高校扩招,我国大学生的数量也随之大规模的增长。近年来,大学毕业生就业难的问题一直困扰这个庞大的群体。在我国经济社会转型的关键时期,受国内、国外诸多因素的影响,大学生面临着更为严峻的就业形势。本文从大学生就业难的现状入手,分析大学生就业难的原因,以为解决这一问题找出一些对策。     

多策并举 解决高校毕业生就业难

<正>就业问题作为民生之本,是社会关注的焦点,我国大学生就业难问题已为不容忽视的现实,大学生面对的就业形式非常严峻。高校教育的目标是培养综合素质优秀的复合型人才,最终目标是把学生培养成为社会需要的建设者和工作者,但多重原因使大学生就业之路异常艰辛。2013年12月中央经济工作会议把做好高校毕业生就业工作摆到突出位置,力求解决目前存在的就业难和招工难并存的现象。     

技能培训是解决大学生就业难问题的关键

大学毕业生“就业难”已是近几年来全社会关心的大事,解决高校毕业生就业问题,已成为促进就业的重中之重。对大学毕业生进行技能培训是解决就业难问题的有力举措。郑州市电大所实施的一系列措施为解决大学生就业难问题提供了借鉴。     

浅析金融危机下高校大学生就业现状与对策分析——以青威地区主要高校为例

2008年下半年席卷全球的金融危机对我国经济实体影响巨大,同时我国高校应届毕业生却再创新高,2008年达到559万,2009年更是达到611万,企业需求与大学生供给结构不平衡矛盾更加突出,大学生就业形势日益严峻。本文从青威地区招聘会及高校实践调查出发,分析大学生就业难现状,指出解决这一难题,需要加强政府宏观调控,加快产业结构升级,高校改革教育培养模式、大学生转变就业观念等几方面共同应对就业问题。     

浅论在劳动力市场上女大学生就业的现状及对策

在大学生就业难的整体形势日益严峻的大背景下,如何解决女大学生就业歧视成为高校及政府亟待解决的问题。本文通过分析当今女大学生就业歧视现状,剖析其原因主要是传统文化、就业政策、法律制度、经济成本等因素。要想破除就业性别堡垒,需要人们转变传统观念,强化平等意识;完善法律法规,维护女大学生合法权益;提高自身素质,加强就业竞争力等对策来解决女大学生就业中性别歧视的问题。     

我国经济持续高速增长与就业难的矛盾分析

当前中国经济持续高速增长,而中国当前的就业形势却十分严峻,就业竞争愈演愈烈。同时,就业问题对经济增长的制约也显现出来。如何解决经济持续增长和就业难的矛盾已成为我国当前经济发展的最大难题。本文对当前经济发展与就业形势的现状加以分析,提出了解决当前就业难题的一些建议。     

基于市场需求的大学生就业能力结构失衡问题研究

随着就业形势日益严峻,我国大学生就业难问题越发突出,归根结底在于大学生就业能力结构失衡,而目前少有研究从市场需求视角进行探讨。本文对重庆市企业进行问卷访谈,对高校大学生就业能力结构失衡问题的表现和成因进行实证分析,并提出有针对性的解决对策。