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鲁柏祥:我经常会问一些企业老板:你是否经常想起初恋情人?有没有后悔?这时,我通常会告诉他们:“不要那么相信自己的回忆,因为回忆里面的那个人并不一定同样想念你。” 相似文献
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“雁过拔毛”管人才。鲁柏祥:浙江绝大多数的民营企业在管理上都存在“三重三轻”的问题:重市场轻现场.重销轻营.重管轻理。最近与浙江民营企业主的交流中.我问了很多老板“管理到底干什么事情?”他们都答得不尽人意.他们说“管理”就是“管制”、“统治”、“我说你听”、“管住”、“管人”、“控制”…… 相似文献
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鲁柏祥:在民营企业里,职业经理人与老板的关系就好像是“保姆”与主人的关系,处理起来很微妙。[第一段] 相似文献
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鲁柏祥:春节刚刚过去,企业开始正常上班,一些老板说不知道从哪里开始忙起,他们对一年的工作没有清晰的思路,不知道到底要干什么。而到了年底却又拼命总结、考核,这样的管理方式效率低下。不妨试试“企业管理123”法。 相似文献
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鲁柏祥:当总经理检查工作时,部门经理常说:“小张,请把王副经理叫过来,李总的问题是由他分管的,因此最好由他来解释。”对此,你如何认为?王副经理又将如何作答? 相似文献
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鲁柏祥:很多企业号称“以人为本”,总是宣称:我们公司也想发展,其他什么都不缺,可就是缺人才啊!”《浙商》:能意识到人才是企业的竞争力,这样的企业不错啊![第一段] 相似文献
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鲁柏祥:最近,不少老板向我抱怨职业经理人不管用。他们说,请了职业经理人之后,自己还是跟原来一样忙,有的甚至比原来更忙了。 相似文献
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鲁柏祥:本期,我们继续来谈民营企业的职业经理人与老板的关系。先说说经理人的感性与理性问题。通常情况下,职业经理人的功利色彩更浓,喜欢采用一切“科学化”的做法,偏向于“理性”。[第一段] 相似文献