"富跳跳"折射出的企业文化建设

前段时间频频发生的富士康"跳楼事件",引起了社会各界的普遍关心和讨论,跳楼事件背后反映出来的企业文化建设问题也成为人们关注的焦点.本文以富士康"跳楼事件"为例,对富士康的企业文化建设及其对人力资源管理方面的影响进行了全面分析,并提出了一些改善措施.     

制度无需“开胸验肺”

河南“开胸验肺事件”发生后，诸多评论认为，《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》存在漏洞。卫生部新闻发言人毛群安日前回应称，他未听说该办法会进行修订。（据7月30日《新京报》）     

从富士康员工跳楼论中国的产业转型

众所周知，前一段时间富士康接连发生员工跳楼事件，目前已经有十五A死于跳楼。从死者生前担任的职位来看全部是较低层的员工。如果按公司老板的解释，这些员工由于比较年轻，无法承受公司的压力，最终选择轻生，而且就富士康在大陆所雇用的全体人数来讲，自杀率仍然很低。本人无法得知公司给予每个人的压力，并分析每一个人承受压力的极限，造成了如此悲剧，我只想从产业链的角度出发，谈谈看法。     

跳楼的十二个兄弟，你们的工会呢？

最近，台资企业富士康发生了今年以来的第十二起工人跳楼自杀的事件。在舆论大哗中，连一向强势的富士康老板郭台铭都做出了三鞠躬的举动。可是，我们居然没有发现工会系统有什么动作!其实，本来我们没有对工会抱有什么希望，只是面对这样大的事件，居然还能装聋作哑，人们在失望的同时，不禁增加了几分鄙视。     

企业的社会责任与企业的发展

“双汇瘦肉精事件”的发生让“企业社会责任”自去年的“富士康跳楼事件”后再次成为全社会普遍关注的热点话题。对于中国企业而言,履行社会责任是门槛,更是一种必要的投资,它会增加企业的成本,但也能让企业冲破贸易壁垒,获得进入国际市场的通行证,因而社会责任投资又被称为是“高尚的自私行为”。对于那些追求长远发展的企业来说,这是他们必须掌握的一种软实力。     

由富士康连环跳楼事件看绩效困境和未来之路

谁说中国人不幽默,就最近的富士康员工连环跳楼事件,网上出现了很多好玩的段子:"如果谁把你心伤,就送他去富士康……";"30位院士,150名全球行为科学家,500名心理医生,800位高僧,1500位道士,4000位神父,经过1820天的研究,终于得出了破解富士康连环跳楼魔咒的必胜之术:盖平房!……"。     

试论《长恨歌》的主题思想

提到《长恨歌》的时候，有些论者总是习惯用政治教化的观点剖析它的主题，往往把李隆基、杨玉环的艺术形象和历史形象混为一谈，在“女色亡国论”的传统观念下观察和判断历史的兴亡，从而认为《长恨歌》写的虽然是一场爱情悲剧，但更重要的是表现一场政治悲剧。在这一观念的支配下，在探讨《长恨歌》的主题时，人们要么认为它是政治讽喻，要么认为它是政治     

企业文化不是表面文章

明末清初的邓汉仪说:千古艰难唯一死。一般情况下,求生绝对是人的第一本能。不到自认为生不如死的情况下,谁会轻易选择自杀呢?但富士康的员工卢新跳楼了,这是富士康今年的第八起死亡事件。人们不禁要问,到底是什么让富士康里的年轻生命选择了死     

论企业管理中的绩效研究——有关沟通问题及相关对策

一、让我们先来回顾一下富士康近两年的跳楼事件 2011年7月18日凌晨3时许富士康一员工坠楼身亡：在宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。据死者家属介绍，死者今年21岁。     

论中国现代企业管理的人文关怀——基于富士康“跳楼”事件的思考

发生在富士康的"跳楼"事件折射出了中国企业管理存在着严重的人文缺失,企业在以"经济人"假设为前提的激励机制、群体压力的消极、工会的虚设无能等方面所导致的企业管理方面存在的问题迫切需要人文关怀。     

当媒体被“公关”

中国发生的两起新闻事件使媒体与企业之间的关系成为全国关注的焦点：《中国青年报》和《第一财经日报》发表联合署名文章说，紫金矿业集团试图用“封口费”贿赂记者和所在新闻单位，希望不要再就其铜矿泄露事件发表不利于该公司的报道；《经济观察报》记者被凯恩股份有限公司所在地警方以损害公司商业信誉罪列为网上通缉逃犯。     

徐辛与他的《克拉玛依》

徐辛在《克拉玛依》拍摄之前,对克拉玛依大火的认识就是“一个火灾”;刚拍完,他觉得政府处理方式非常愚蠢,深思后认为,这场大火导致的悲剧,把中国的弊病全部展现了出来。“如果不是希望这个国家更好,我根本没有必要去拍这样的东西。”他说。     

企业员工健康权的缺失与构建探析——以“富士康跳楼事件”为例

"富士康跳楼事件"震惊世人,反观富士康的管理模式,不难发现在粗暴、缺乏人性化的管理方式下其员工的健康权被严重侵害和践踏,员工健康权的缺失成为十三跳背后的隐形推手。为了避免悲剧再次发生,企业应该转变管理观念和模式,积极主动承担其应有的社会责任,关注员工的健康权,为保障员工的健康权履行其尊重和实现的义务;企业的工会也应该发挥其应有职责,监督促进企业维护员工的健康权,实现工会和企业社会责任的良性互动。     

声音

(富士康"跳楼"事件)管理人员慢慢发现用行政手段解决问题远比苦口婆心地劝说立竿见影的多。于是更频繁的使用行政手段,甚至忘记了做思想工作。员工越来越成为"沉默的大多数",一个国际化的企业,拥有一流的制度设计,却没有人去用,偶有疑问的员工,反被视为不理解企业文化,无法融入。——《一个前富士康员工眼中的"致命"细节》王勇     

《恨世者》“喜剧不喜”探析

《恨世者》问世时不叫座，评论认为缺少明显的喜剧动作；其实剧中诸如阿尔塞斯特等人物个人英雄主义的悲剧色彩，普世生活真相的揭露失消弭了的审美距离感，加之作者恨世情结与社会理想的宣泄，构成了《恨世者》作为喜剧却“不喜”的本质原因。     

博意门：战略执行管理的布道者

2003年，一本叫《平稳计分卡中国战略实践》的管理书籍备受国内管理界的推崇，这本书的著作者正是博意门的两位创始人：Irv Beiman博士和孙永玲博士。也正是博意门将《哈佛商业评论》誉为“75年来平最具影响力的管理工具”——平衡计分卡，带到了中国。     

从《浮华世界》到《名利场》

本文分析了萨克雷的名著vanity fair在中国的两个译名《浮华世界》和《名利场》的不同含义，认为“名利场”不论在中国读者的接受程度上还是在传神表达vanity fair的意蕴上都胜过“浮华世界”。     

论传统爱情悲剧对《长恨歌》主题的影响

对《长恨歌》的理解历来有多种说法，其中“双重主题”说值得注意，但这种说法未能说明白居易何以将讽刺的对象一下子转化为同情歌颂的对象，也未说明讽刺与同情何为主，本试图从传统爱情悲剧对《长恨歌》主题的影响这一历史角度来解决“双重主题”说未能说明的问题。     

华硕笔记本天价索赔案再起波折

无论事件如何演进，这注定是一场没有赢家的战争。时间回退到两年前。2006年的中国IT界除却郭台铭旗下富士康公司与上海文广集团旗下《第一财经日报》的诉讼争端外，另一桩由中国大陆普通消费者与台湾知名笔记本电脑生产企业华硕公司的产品质量之争，亦搅得举国上下嘘声一片。在上述两宗细节不尽相同而性质却极其相近的案件里，     

子君悲剧形象浅析

本通过对小说《伤逝》女主人公子君悲剧形象分析，指出子君这个受到“五四”风暴洗礼的新女性性格演变的轨迹及其悲剧产生的根本原因，揭示了这一悲剧形象的审美价值和社会意义。