企业安全管理内外因分析

影响企业安全管理的因素很多,其中员工安全素质和企业安全氛围是两大要因,这两大要因构成了安全管理的内因和外因,内因包括员工的学识、理念、素质、行为,外因包含管理的模式、力度和评价方法。减少事故的发生,提高安全生产水平,必须引导好内因、控制好外因。     

解决收费难，有赖于整个市场环境的不断发展和成熟。

我们往往从内因和外因探寻一件事或一个人的成功或失败。但最常见的做法是：成功了，则把内因讲得很重；而失败了，则把外因视为主要因素。其实，内因任何时候都是通过外因起到作用。收费难亦如是。     

员工素质提升探索与思考

随着油田的开发新技术、新设备不断更新,强化员工培训提高员工素质等方面进行改革和探索就变得尤为重要。但目前一线员工无论是学习态度,还是学习效果,依然存在许多问题,现状令人担忧。只有从内因上激发员工学习的主动性和高度持久的热情,外因上健全完善保证教和学落到实处的监督机制和保障体系,才能真正提高员工学习兴趣,提升素质。     

企业如何做到人才零流失

企业人才流失，要分析流失背后的原因。人才问题只是呈现出来的表象而已，背后涉及到行业现状、公司势头、管理思路等一系列问题，不能独立看待。对于人才流失，要更多应该关注内因，领导人更是要仔细反思员工离开根源在哪里。我们分别从人才流失的内因和外因来分析解读。     

心智模式与煤矿员工不安全行为关联分析

本文以心智模式作为煤矿员工不安全行为管理的新视角，分析了心智模式与煤矿员工不安全行为之间的关系，提出了改善煤矿员工不安全行为心智模式的对策建议，从而帮助煤矿企业从心智模式的角度出发，预防和减少不安全行为的发生。     

会计诚信缺失的原因分析

会计诚信缺失的内因是由于经济利益的驱动;其外因则是由于市场信息的不对称、委托关系的模糊及会计自身的特点和局限性引起的,并且内外因之间相互作用。     

以内外因辩证关系审视大学生形体塑造课程的重要性

本文以内因和外因的辩证关系来审视大学生形体塑造课程。大学生形体塑造课程多种形体训练方法是大学生健康的外因,而课程中培养大学生追求美的内心渴望和终身体育的理念是促进大学生健康的内因。同时文章总结出当今大学生体型塑造课程存在的问题,提出了建议。     

浅谈诱发腐败的几点因素

哲学家告诉我们任何事件都有其产生的原因，内因是根本，外因是条件，内因通过外因起作用。在此，我们就腐败产生的内外因剖析一下诱发腐败的原因。     

谈会计系统运行的内部条件

会计系统，即对影响企业经营业绩和财务状况的事件进行日常处理的一整套记录、程序和设施。会计系统的内部条件是内因，外部环境是外因．内因是会计系统发展的根本原因．外因是通过内因发生作用的。会计系统内部条件主要有建立和健全会计系统的组织结构、企业内部会计控制制度、会计基础工作。     

我国上市公司会计信息披露有效性研究

针对信息披露有效性的内因和外因进行分析,并提出了优化措施。     

记者为何要攻击企业

除了“媒体天性”、“记者天职”、“故事天理”这三个内因外,媒体和记者攻击企业还有不好说、说不清的三个外因     

试析影响大学生职业选择的因素及对策研究

大学生的职业选择其形成、变化、发展并不是孤立的,而是受到诸多因素的影响,它与整个社会的政治、经济、文化等发展密切相关。唯物辩证法认为:外因是事物变化的条件,内因是事物变化的根据,外因通过内因而起作用。本文主要从大学生职业选择的因素分析入手,对大学生进行职业选择提出几点建议。     

企业员工不安全行为发生的原因及对策

本文首先通过相关事故案例,分析归纳了事故发生的人因理论,总结了人的不安全行为在事故发生中的作用。其次,在对煤矿职工当前存在的不安全行为,结合煤矿安全管理现状,调查煤矿员工不安全行为产生的原因。最后,根据调查研究结果,分析研究煤矿在当前形势下的职工不安全行为产生的各种要素,同时提出煤矿员工不安全行为的管理对策。     

上市公司偏好低现金股利政策的成因分析

上市公司偏好低现金股利政策，损害了中小投资者的利益，加剧了市场投机行为，降低了经营者的风险意识，已成为我国资本市场正常运行与健康发展的一大障碍。本文从内因和外因出发分析我国上市公司偏好低现金股利政策的成因。     

安全行为科学与电力安全生产管理

安全行为科学是分析、认识、研究影响人的安全行为的因素及模式,掌握人的安全行为规律,以实现激励安全行为、防止行为失误和抑制不安全行为的应用性科学,是行为科学的组成部分.一般来说,企业生产过程中发生事故的原因可归为内因与外因两大类.     

安全行为科学与电力安全生产管理

安全行为科学是分析、认识、研究影响人的安全行为的因素及模式，掌握人的安全行为规律，以实现激励安全行为、防止行为失误和抑制不安全行为的应用性科学，是行为科学的组成部分。一般来说，企业生产过程中发生事故的原因可归为内因与外因两大类。     

悲剧何以发生?

凡事都有内因、外因,20至30岁职场人发生"过激行为"的原因同样如此.本刊在专业机构的支持下,对这种现象产生的内外因作出了一个完整的剖析,希望能够达到减少乃至杜绝这种行为发生的目的,为减少悲剧的再次上演献出一些微薄之力.     

苏中地区制造业产业升级的基本路径及相关因素分析——基于扬州市江都区水泥机械产业集群的考察

制造业能否成功升级,既受到产业发展层面因素的影响,也受到政府行为层面因素的影响。扬州市江都区水泥机械产业集群发展的实践表明,龙头企业的创新能力、产业内部的配套协作能力和优质要素的吸纳能力构成了产业成功升级的主要内因,规划引导、政策扶持和园区支撑构成了产业成功升级的主要外因。     

浅析创建学习型组织的方法与途径

创建学习型组织是有利于增强以人为本的核心竞争力,调动员工学习热情,提升企业文化内涵的主要途径,在选人、用人、育人的机制中涵盖了内因和外因。而＂双培＂是综合调动学习热情、提升学习力的手段,也是一种氛围,更是一种企业文化。因此＂创建学习型组织＂是一条有效的提升核心竞争力创建学习型组织之路。     

有作为才有地位——内审发展之我见

内部审计是部门、单位实施内部监督,依法检查会计帐目及其相关资产、监督财政收支和财务收支真实、合法、效益的活动。在内审发展的过程中,也存在着内因和外因两方面的矛盾活动,外因是发展变化的条件,内因是发展变化的根据,外因通过内因而起作用。内审只有通过自身的积极努力,切实地履行自己的职责,才能被社会所承认、才能不断的发展壮大,也就是说:有作为才有地位。