论新形势下如何创新企业宣传思想工作

思想政治工作作为一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。当前，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题不断涌现，对企业宣传思想工作提出了新的要求。面对新形势、新任务，抓好企业宣传思想工作，不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败，而且关系到企业以及职工队伍的和谐稳定与发展。本文从五个方面，对如何创新企业宣传思想工作进行有益的思考与探索。     

浅谈对加强和改进企业思想政治教育的思考

石化企业思想政治教育工作必须不断适应和谐社会和和谐企业建设的要求，根据和谐的理念来设定思想政治教育的目标．不断改进思想政治教育的内容和方法，提高工作效率，推动和谐企业、和谐石油、和谐社会的建设。文化的发展和繁荣是和谐社会和和谐企业的一个重要特征，对于促进和谐社会的形成具有不可替代的作用。     

以思想政治工作 促和谐企业构建

一、思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用（一）思想政治工作在构建和谐企业中具有文化导向的作用。在企业发展中提出构建和谐企业，是一种目标，也是一种导向。在思想文化层面提倡什么、反对什么，用什么来教育员工、引导员工，满足员工的精神需求，丰富人的精神世界，对整个企业的发展具有十分重要的意义。     

创新企业文化 促进企业发展

企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，统一员工思想，规范员工行为，塑造企业品牌形象，提升企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业和谐、持续、稳定发展。     

建设和谐企业文化 推动思想政治工作创新

一、思想政治工作与构建和谐企业文化相结合的必要性 市场经济环境下，企业传统的思想政治工作已不适应新形势的发展变化，迫切需要寻找新的路径和载体。而“两个维护”价值观和和谐企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近企业经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，更是加强“两个维护”价值观教育的有效途径和重要载体。     

企业工资分配激励机制的探讨

企业的工资分配激励机制与企业的经营效益息息相关，科学合理的工资分配机制有利于调动员工的工作积极性，营造一种积极进取的企业氛围，创造和谐的企业文化，促进企业健康、稳定发展，实现企业与员工的双赢。     

构建和谐企业为企业持续稳定发展提供不竭动力

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,是落实科学发展观、实施党中央重大战略决策的重要实践.文章着重讨论了思想政治工作和企业文化在构建和谐企业和促进企业持续稳定发展中的重要作用.     

发挥思想政治工作优势构建和谐金融企业

构建和谐金融企业，必须充分发挥思想政治优势，努力做到：坚持科学发展，以发展促进和谐；坚持以人为夺，以稳定保证和谐；坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐。     

以人为本做好国有企业宣传思想工作

思想政治工作的对象是人,坚持以人为本是企业思想政治工作的首要任务和基本原则。如何以人为本,创造性地做好新时期、新形势下的国有企业宣传思想工作,直接关系到国有企业文化建设和企业干部职工队伍的稳定,以及企业生产经营的和谐发展。     

注重集体企业文化建设 努力树立社会良好形象

大力发展社会主义企业文化，建设社会主义精神文明，构建社会主义和谐社会，这是党中央向我们提出的一项重要的战略任务。党的十五大明确提出：“企业文化作为一个企业特有的精神系统．其根本与核心就是塑造强大的企业精神．形成企业发展过程中强有力的思想保证、精神动力和智力支持，实现企业的持续稳定发展。”党的十六届六中全会做出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，为建设社会主义精神文明和企业文化，提出了更高的要求，主要内容是加强社会主义核心价值体系建设，大力弘扬社会主义荣辱观．把握正确导向、积极营造和谐的舆论环境．广泛吸引群众参与、深入开展和谐创建活动。     

浅谈党组织在感恩文化建设中的作用

感恩文化作为义煤集团企业文化建设的一部分,随着活动的深入开展,已经成为广大干部职工的自觉行动,成为推动义煤安全稳定发展的力量源泉。自集团公司开展感恩文化建设活动以来,作为一名党员干部,结合工作实际,积极组织动员职工广泛参与,多次到基层与职工座谈交流。面对义煤新的发展形势和任务,党组织作为企业的政治核心,在企业文感恩化建设中如何定位、如何发挥在企业感恩文化建设中的作用、如何扎实有效地开展企业感恩文化建设工作进行了深入探讨。通过近期工作,我认为在目前形势下,开展感恩文化建设应重点从以下几个方面做起。     

体谅模式下思想政治课实施感恩教育的思考

思想政治课是学校德育教育的重要组成部分,向学生传授考知识的同时,培养学生正确和高尚的道德情操,而如今的思想政治教育只注重知识的传播,忽视了思想政治课的德育功能,往往道德的内容与生活实际严重脱节,使得德育教育收效甚微.英国麦克费尔的体谅模式重视道德情感的培养,引导学生学会关心,学会体谅,学会赏识,鼓励学生学会换位思考,与我国的感恩教育有着密切的关系,值得思想政治教育者的借鉴和思考.     

企业工资集体协商制度的初步探索

工资集体协商制度，是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制，有利于劳资合作双赢局面和主导思想形成，有利于劳动关系矛盾的解决，有利于国家和企业的和谐稳定。但在实际执行过程中，由于企业行政观念影响造成协商阻力较大、工会基本职能发挥不够造成协商弱化、过多的协商议题和烦琐的协商程序使企业行政却步和工会积极性受挫。本文从工资决定机制逐渐成熟、工资集体协商的优越性、操作过程中的缺陷等三个方面初步探索了当前企业工资集体协商制度的发展现状，提出了一些意见和建议。     

浅论企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起。就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化容和必要条件。     

换位思考在声乐教学中的探索

换位思考是人际交往的润滑剂.在声乐教学中引入换位思考的教育理念,对于促进师生互动,激发教与学的热情,培育德艺双馨的合格人才,构建和谐校园具有积极意义.     

浅析政治思想工作背景下和谐企业文化的建设

和谐企业文化指的是,在企业的生产经营管理的长期过程中积累形成,并能够对各种生产经营活动和管理活动进行约束的企业管理思想的延伸。文章从落实以人为本,促进和谐企业文化的发展、提高企业主体的协作程度,凝聚好和谐企业文化、打造公平的工作环境,促进和谐企业文化的形成、强化和落实安全生产,提升和谐企业文化等四个角度进行了政治思想工作背景下和谐企业文化的建设的分析,为我国和谐企业文化的建设提供理论参考。     

如何发挥思想政治工作者在国有企业发展中的引导作用

企业文化是企业员工正确价值观培育出来的群体意识．是一种强大的精神力量。又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力，具有驱动、激励和导向作用。思想政治工作者作为企业思想政治工作的领导者。企业文化的建设者和塑造者，对宣传贯彻党和国家的先进思想，保证国有企业健康科学可持续和谐发展，提高企业竞争力起着重要作用。本文对国有企业改革发展中思想政治工作者在起到的关键作用做简单陈述。     

网络环境下企业青年员工思想政治工作存在的问题与对策研究

青年是社会最重要的组成部分之一，是国家兴旺发达的中坚力量，是个性最鲜明也最不稳定、是最具活力和创造力也是最具可塑性的群体，加强对青年思想政治教育的研究、落实有效的思想政治教育，对于企业的发展意义重大。随着网络的兴起，企业青年员工思想政治工作开始面临一些新问题、新情况，面对这样的现状该如何利用好网络做好企业青年员工思想政治工作，探索网络环境下加强企业青年员工思想政治工作新途径，是每一个思想政治工作者必须面对和思考的问题。     

关于企业党组织建设的新思考

企业党组织建设在新时期被赋予的新的使命与职能，关于企业党组织建设的新思考，提出企业党组织建设是确保职工思想状态稳定、增强抵御诱惑能力的内在要求、确保企业协调和谐发展、贯彻落实科学发展观的内在要求、是适应新时期的管理要求、市场参与社会管理创新的助推器；坚持党的群众路线、推进党风廉政建设、建设学习型党组织、加强理想信念教育是企业党组织建设的具体路径，在具体贯彻中要注意坚持党对企业的政治领导、确保正确政治方向；以企业发展为宗旨、党建工作为生产生活服务；以企业职工力量为根本、充分发挥职工积极性。     

企业文化建设对企业经济发展的促进作用

随着市场经济的不断发展，越来越多的企业开始注重企业文化的建设和发展，企业文化建设对企业经济的发展发挥着重要的作用。当然。企业文化不仅可以促进企业经济的发展，同时也会对企业的发展起到阻碍作用。那么如何加强企业文化的建设。对企业来说是头等大事。本文通过对企业文化和企业经济之间关系进行探讨，并通过分析企业文化对企业经济发展带来的影响和作用，创造良好的企业文化环境，建立和谐互助的企业劳动环境．从而实现企业健康、稳定、高速的发展。