事件/政策

人保部:将探索从工人农民中考录公务员今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度6日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上消息,今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,同时组织开展公务员公开遴选     

关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

公平与科学:英国文官考试制度的原则

自从1870年英国确立了公开考试择优录取人才的文官考录制度,英国文官考录制度以公平与科学的原则不断趋向完善。其公平与科学的原则主要体现在报考资格、人才标准、测评手段、考试机构等方面,对我国在人事制度改革和公务员考录制度的完善有所启示。     

我国公务员考试与录用制度存在的问题及原因探究——基于考录程序公平的视角

为政之要,首在择人,更在以制举人。现如今,世界各国纷纷建立起公务员制度,而公务员考试与录用制度是公务员制度的核心内容。本文基于考录程序公平的视角,通过对当前公务员考录机制运行现状的分析和思考,论述了现行公务员考录制度中存在的一系列公平性缺失问题,探索其原因并进行深入分析。     

河北区别情况 做好工商所公务员考录工作

做好工商所考录国家公务员工作,大力推行国家公务员制度,对于提高队伍整体素质,优化队伍结构,合理分流超编人员,建立一支统一的、高素质的基层执法队伍具有重要意义。河北省有１－５万多名在工商所干部岗位上的工人和聘干要参加考试,而这些同志都是在执法的第一线,因此,要做到考录工作与业务工作同步安排,相互促进。为了确保考录政策的严密性和科学性,我们积极争取省人事厅的支持和配合,共同做好考录工作。在反复研究、论证的基础上我们联合印发了人员上划交接实施意见及干部过渡、工人考录、超编人员安置三个实施办法,为考录工…     

“无品之官”有为之人

李占云，2000年9月至2007年7月在南华县龙川镇斗山村任党总支书记、村委会主任。2007年，在楚雄州定向考录乡（镇）公务员和选拔乡（镇）党政副职的工作中，他被考录、选拔到南华县龙川镇政府工作，现任龙川镇副镇长兼斗山村党总支书记、村委会主任。[第一段]     

浅析我国公务员考录面试中存在的问题和对策

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员的面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.它在全面考察和了解考生知识素质、实践能力方面具有无可替代的作用.但是,目前我国公务员面试机制在面试的入围比率、测评技术、公务员面试考官队伍建设等方面还存在着诸多的不足.本文拟就这一问题进行探讨,以期抛砖引玉.     

建立素质教育中心 全面提升队伍素质

创建于1986年的广东工商学校曾经辉煌过,但随着改革开放的不断深入,国家高等教育事业的扩张式发展和公务员考录制度的确立,越来越多的高素质人才充实到工商干部队伍中来,     

他们从田野小巷走来——云南省首次考录优秀村（社区）党组织书记、主任进入乡镇（街道办事处）公务员队伍工作纪实

李湘，是昆明市西山区福海街道办事处大坝社区党总支书记兼主任。2003年，他所在的村委会改为居委会，村民变成了居民。今年，李湘参加全省首次优秀村（社区）党组织书记、主任进入乡镇（街道办事处）公务员队伍的考录，成功入选，他由农民变为了公务员。7月底，大坝社区迎来了在昆明集中培训的238名从全省各地农村（社区）书记、主任中考录的公务员。作为培训班班长的李湘，[第一段]     

中日公务员医疗保障制度的比较研究

公务员医疗保障是国家政府为保障公务员的健康水平而提供的优厚待遇。文章对我国和日本实施公务员医疗保障的情况,从公务员享受范围、费用来源、待遇水平以及管理和经办机构等几个方面进行比较,对完善我国公务员医疗保障制度进行了思考:我国公务员医疗保障制度已经形成了自己的特色,但应进一步完善公务员医疗保障制度的立法、公务员医疗补助办法以及提高公务员医疗保障水平。     

Rationalizing Ideologies, Social Identities and Corruption Among Civil Servants in Indonesia During the Suharto Era

This study investigated how the social identities assumed by individuals as part of their professional roles influence the nature and use of a range of rationalizations for their corruption or the corrupt acts of others. Thirty senior Indonesian public servants were interviewed about the causes and factors that perpetuated corruption during the Suharto era, and how they rationalized corrupt behavior within the role of being a civil servant. Findings revealed that corruption was routine and embedded in the daily activities and administrative structures of Indonesian public servants. Rationalizing ideologies that supported corruption included a denial of responsibility, social weighting and an appeal to higher loyalties. Central to these rationalizations were explanations around the low levels of civil service salaries, poor accountability, and corrupt leadership at senior levels of the government. However, the expression of these rationalizations varied across three social or role identities of the Indonesian civil servant: the professional civil servant, the collegial civil servant, and the corrupt civil servant. The implications of these findings for interventions in organizations in developing countries are discussed.     

The twilight world of British business politics: The Spring Sunningdale conferences since the 1960s

This article explores a previously unknown form of interaction, known as Spring Sunningdale, between the British business elite and its civil servant equivalent in Whitehall. These began in 1963 and were still continuing only a few years ago. The continuity and stability of these meetings stands in contrast to wider changes in the nature of business–government relations in Britain during this period, particularly since the election of the Thatcher government in 1979. The article analyses why there was such continuity and what the senior civil servants and the captains of industry who attended these annual meetings gained from them.     

事业单位工资改革存在的问题及解决措施

目前,在事业单位、事业单位与公务员、地区之间出现工资待遇不公平现象,影响到了事业单位职员的工作积极性以及和谐社会的建设与社会公正。政府应加快事业单位工资制度的立法,从制度和薪酬体系方面采取配套措施,完善事业单位职员职务等级工资制,制定差异性薪酬体系,完善相关配套制度,消除不公平现象,促进和谐社会建设。     

事业单位工资改革存在的问题及解决措施

目前,在事业单位、事业单位与公务员、地区之间出现工资待遇不公平现象,影响到了事业单位职员的工作积极性以及和谐社会的建设与社会公正。政府应加快事业单位工资制度的立法,从制度和薪酬体系方面采取配套措施,完善事业单位职员职务等级工资制,制定差异性薪酬体系,完善相关配套制度,消除不公平现象,促进和谐社会建设。     

我国公务员职务消费问题浅析

我国公务员职务消费目前处于一种极度膨胀状态,并受到社会的广泛关注。针对公务员职务消费制度不规范、不透明、界限模糊、缺乏有效监督制约机制等问题,其改革措施是：建立健全公务员职务消费制度;实现公务员职务消费透明化;强化监督的作用;构建公务员职务消费效能评价系统。     

货币政策委员会成员教育、职业背景与通货膨胀关系——国际比较与经验分析

通过考察中国货币政策委员会成员教育、职业背景与通货膨胀的关系,发现有工科、法学和经济学等教育背景的委员与通货膨胀率显著正相关,中央部委背景的委员与通货膨胀率显著负相关。国际比较研究发现,中国货币政策委员会成员教育、职业背景与西方低通货膨胀率国家及西方大国在结构上存在很强的相似性,但是经济学者背景和企业背景的委员比例较小。     

当前我国政府绩效管理问题探析

当前,我国政府绩效管理中存在的问题,主要是政府绩效管理缺乏统一的政策指导和制度保障,对政府缋效管理的理论研究与实践发展滞后,社会参与机制不完善,激励制度匮乏等。我国应通过立法来推进政府绩效管理的制度化和规范化;学习和借鉴西方先进思想,加强政府绩效管理的理论研究,建立有效的绩效评估指标体系和完善的激励制度。从而提高我国政府效能。增强政府管理能力。     

我国市政公用行业投融资市场化改革探析

我国市政公用行业的发展受制于资本供需的较大缺口而举步维艰。改变市政公用行业投融资不力的局面 ,根本出路在于公用行业投融资的市场化改革。从经营制度上创新 ,以扫除制约公用行业市场化进程的障碍。着眼于经营模式的创新 ,积极探寻非公有资本进入公用行业的可行途径     

论行政事业单位固定资产的管理

目前,行政事业单位在对固定资产使用和管理中存在着内部控制制度不健全,管理混乱,资产使用率不高,缺乏健全的账户管理体系,固定资产人为破坏现象严重等问题。政府应降低购置成本并加强管理,明确固定资产入账标准与价值,建立健全固定资产使用、调拨、处置等工作程序,进一步完善固定资产盘点制度。     

浅议我国政府采购

我国自开展政府采购以来,财政年支出资金节约率和资金使用效率显著提高,但在政府采购工作中也存在着基层单位制度不完善、政府采购落实不全面、档案管理欠缺等问题。针对这些问题,建议要建立健全政府采购领域的相关法律法规、完善政府采购预算与执行的协调机制、加强政府采购数据和资料的保管并提高发布信息的时效性,保证政府采购流程的顺利进行。