青海省科技投入产出效率研究

青海作为经济欠发达地区,必须要加快推进发展方式转变和产业转型升级,以实现经济社会可持续发展。本文从青海省科技投入的实践出发,利用DEA模型,分析评价青海省科技投入产出效率,并据此提出提高青海省科技投入产出效率的对策建议。     

地区科技竞争力综合评价--以浙江省为例

科技创新从广度和深度两个维度调整着经济结构 ,提高了经济增长的效率和效益 ,因而 ,对于地区经济的发展 ,科技创新有着十分重要的意义。在本文中 ,我们将从科技活动的投入、产出和成果转化三个方面选取若干指标 ,并引入层次分析法这一科学的定量分析方法 ,构建一个可以对我国各省市和地区的科技竞争力进行评价和监控的指标体系。最后 ,我们将相关数据输入模型 ,对浙江省科技竞争力的相关情况进行了评价分析 ,并提出了相关的一些建议 ,指出进一步研究的一些方向     

省际科技竞争力评价指标体系的构建及实证分析

科技竞争力是对一个国家或地区在一定时期内与在自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文和社会科学领域中,与科技知识的产生、发展、传播和应用等活动有关的科技发展基础与潜力、科技投入、科技产出与科技成果转化、科技管理等水平或能力的综合反映。它反映了一个国家或地区的科技投入、产出、科技经济一体化程度以及科技潜力的综合水平。     

基于DEA模型的黑龙江省技术创新效率研究

通过对国内外技术创新效率的现状研究,建立了基于投入和产出指标的黑龙江省技术创新效率评价指标体系,并结合非DEA有效的决策单元对2006、2007和2012年进行松弛变量分析,得出结论:黑龙江省2006年、2007年和2011年这三年为非DEA有效,并且通过对这三年的松弛变量分析,虽然四个投入指标都对结果产生影响,但是R&D经费投入是影响创新效率的主要因素,而四项产出要素中,专利数量和高新技术产业增加值是影响因素,还可以有进一步提升的空间。黑龙江省应扩大R&D经费投入,提高经费使用率;增加专利数量,提高成果转化率;建立R&D人员流动机制,优化人员结构;增加地方财政科技拨款,提高资金利用率,从而进一步提高科技投入的利用效率及扩大科技产出值。     

区域农产品出口贸易可持续发展系统协调发展评价——以河北省为例

在对农产品出口贸易可持续发展系统结构进行分析的基础上,构建区域农产品出口贸易可持续发展系统协调发展评价指标体系.以河北省为例,采用熵权法和协调度模型对其农产品出口贸易可持续发展系统协调发展情况进行评价,进而提出扩大农产品出口规模、加大农业科技创新力度、提升出口农产品国际竞争力以及优化农产品出口结构、转变农业生产方式等政策建议.     

企业财务管理中的缺陷及优化措施研究

财务管理关系到企业的投入与产出,是提升企业市场竞争力,实现可持续发展的关键。但在经济环境与信息技术不断变化的背景下,企业财务管理表现出诸多缺陷,需管理者不断优化企业财务管理工作,使企业以最小投入,获得最大产出,强化财务管理的效能。     

科技投入、结构演变与我国农业国际竞争力

农业国际竞争力是产业实力向外延伸。通过收集1980-2012年间贸易数据,计算市场占有率、贸易专业化和显性比较优势指数衡量我国农业国际竞争力,借助理论和构建模型,探讨农业研发、外国直接投资、农业产出结构等变量对农业国际竞争力的影响,发现研发强度、外资比例和农业产出结构调整提升了我国农业国际竞争力,农业人力资本流失对农业竞争力形成负效应,分析了我国农业可持续发展的制约因素,提出了逐步流转土地,注重科技投入和技术进步,引进现代高效农业的改革建议。     

核电产业创新能力评价指标及评价方法研究

核电产业创新能力的强弱直接关系到其发展的速度与发展的前景,影响国家和地方经济社会的可持续发展。在调查研究基础上,本文从产业环境、科技创新投入、科技创新产出和可持续发展四个方面构建了我国核电产业创新能力评价指标体系,并列出了模糊综合评价法的评价步骤。研究成果对我国核电产业可持续发展具有重要的理论与现实意义。     

低碳经济背景下我国科技竞争力评价体系构建

科技竞争力反映了科技促进经济发展、增强经济实力、推动社会可持续性发展的能力.本文从科技人力、科技财力、科技产出、科技与社会和谐发展和科技潜力5个方面构建了低碳经济背景下科技竞争力评价体系,并提出评价方法.     

低碳经济视角下的科技竞争力评价体系构建及其评价

科技竞争力反映了科技促进经济发展、增强经济实力、推动社会可持续性发展的能力。本文从科技人力、科技财力、科技产出、科技与社会和谐发展和科技潜力五个方面构建了低碳经济背景下科技竞争力评价体系,并提出评价方法,最后计算低碳经济背景下我国31个省、市、自治区科技竞争力分值及其排名。     

浅谈技术创新型企业薪酬管理模式的创新

作为具有健全的技术创新体系和持续技术创新机制,并取得显著技术创新效果的有活力的技术创新型企业来说,建立一个科学的并与之相适应的薪酬管理模式,时于提升企业的竞争力、贯彻"以人为本、全面协调可持续发展"的科学发展观,具有十分重要的意义.企业应大力推广宽带薪酬,创新薪酬机制;引用自助式薪酬管理,创新薪酬管理模式;关注薪酬管理全过程,创新薪酬管理观念;实施团队薪酬,创新薪酬制度结构.     

家族企业代际传承推动还是抑制了创新

文章将家族企业传承进程分为参与管理、共同管理和接收管理三个阶段,研究传承进程的不同阶段推动还是抑制了家族企业创新。本文利用2012-2014年A股主板上市家族企业的404个代际传承数据进行实证研究,发现家族企业代际传承会导致企业创新活动的减少。具体而言,二代进入家族企业管理层参与管理或者二代与一代共同管理企业日常经营活动抑制了创新,即参与管理降低了研发资金和研发人员的投入,共同管理也减少了研发投入强度;二代接任董事长职位完成接收管理后,可能会重新推动家族企业创新,使之逐渐恢复到未传承前的创新水平。因此,传承进程的三阶段划分可以作为家族企业代际传承研究的理论基础,需要充分认识到传承进程不同阶段的差异性,家族企业不能一味保护社会情感财富而忽视企业创新,进而影响企业的可持续发展。     

中国省级区域高技术产业技术创新能力实证分析

客观、科学地评价中国省级区域高技术产业技术创新能力,对于国家高技术产业的合理布局和区域高技术产业健康持续发展并带动经济增长和产业结构升级,具有重要意义。从创新投入、创新产出和支撑环境三个方面构建省域高技术产业技术创新能力评价指标体系,运用主成分分析方法对全国省级区域的高技术产业技术创新能力分别从八五、九五、十五、十一五期间四个时段进行动态评价和比较分析。结果表明,中国高技术产业技术创新能力存在严重的区域差异,且具有差距拉大趋势;加大高技术产业技术创新投入力度是加快提升区域高技术产业技术创新能力的关键性举措;地方政府对高技术产业的支持力度是影响区域高技术产业技术创新能力的重要因素。     

黑龙江省民营企业增强核心竞争力的内部环境问题分析

黑龙江省民营企业缺乏核心竞争力的内部环境问题是:企业机制不健全、不规范,技术开发和创新能力薄弱、企业信息化与人力资源开发滞后以及企业文化落后等。民营企业应积极改善内部环境,进行制度创新,构建现代企业制度,借助电子商务,加快信息化建设与技术创新。重视人力资源的开发与管理,加强企业文化建设,以增强企业核心竞争力。     

中部六省高技术产业创新效率的比较研究

高技术产业是优化产业结构、提高经济实力的重要产业之一。中部六省高技术产业的发展取得了较大的成就,但与我国经济发达省份相比还相对落后,差距较大。为此,运用指标分析的方法,对中部六省高技术产业的产出、投入、创新效率等方面进行了比较研究。结果表明,促进中部高技术产业发展的对策主要有：实行中心增长极带动战略;大力发展特色优势产业;实施产学研相结合,促进科技成果转化;加强人才培养和人力资源开发。     

我国商业银行竞争力的综合评价

随着我国加入WTO,我国商业银行面临着巨大的竞争压力,而正确认识我国商业银行竞争力是提升其竞争力的基础。在构建银行竞争力评价指标体系的基础上,对我国商业银行的规模竞争力、盈利能力、风险资产、市场竞争力、技术竞争力、金融创新以及人员文化层次和职称结构要进行综合评价,从而制订出国有商业银行股份化、功能性重组等提升银行竞争力的对策。     

我国高新产业创新的制约要素分析

本文认为,由于各种原因,我国高新技术企业的产权情况复杂,清晰度不够,影响了企业的创新动力,制约了其竞争力的提高;在创新资金的投入方面,我国的科技研发经费总额低是制约高新技术产业发展的重要因素;在创新经费分配结构方面,我国高新技术产业发展不平衡,各行业在技术改造和消化吸收方面的投入极不均衡,不利于我国高新技术产业整体竞争力的提高;在知识产权保护方面,我国知识产权工作的政策不到位,法律法规不配套,管理部门分散,管理水平和效率较低,企业运用知识产权制度的水平不高,社会公众知识产权意识不强等,制约了我国高新技术产业创新体系的建设;在中介服务机构方面,数量不足、服务职能弱、人员素质低、缺乏统一的组织和领导、政府支持力度不够等问题影响了技术创新的进一步发展;在公司治理结构方面,国有企业存在着所有者缺位的问题,民营企业的人才激励制度有待完善,要避免因员工的高流动性而产生的问题.     

美国创新型科技人才管理实践及其对中国的启示

全球经济与科技的一体化发展,促使创新型科技人才成为世界各国争夺的最宝贵的人力资源。正是由于美国实施创新型科技人才扶持政策、重视创新型科技人才的培育、多方引进创新型科技人才、投入巨额的科技研发经费、灵活多样的人才管理模式,才拥有世界领先的科技优势。美国在创新型人才管理方面的成功实践,对于中国加强创新型科技人才队伍建设具有十分重要的借鉴意义。     

增强企业素质和企业活力的途径研究

企业素质和企业活力是企业生命力所在,是有效发挥企业整体功能的关键。企业素质包括技术素质、管理素质和人员素质。技术素质是基础,管理素质是保证,而人员素质特别是企业经营者的素质是企业兴衰存亡的关键。企业活力受企业获利能力、竞争能力、生长能力、应变能力、凝聚能力和企业形象力的影响。通过分析企业活力的结构,可以找出企业的薄弱环节,并对症下药,以有效地发挥企业的整体功能。通过重视人的因素,塑造以人为本的企业文化,加快企业技术进步,强化企业管理,创新企业家精神,打造提高企业素质的氛围,进行管理创新,以全面提升企业素质和企业活力。     

自主创新要突出技术战略与品牌战略的结合

本文认为,自主创新的主体是企业,最重要的载体是企业竞争力,最终的标志是经济竞争力的实现,自主创新需要有一种强烈的内在冲动和有效的制度支持。自主创新能力的提高不仅体现在科研水平的提高和技术能力的提高上,更重要的是体现在产业竞争力的提高上。从研究能力→研究成果→一种生产方式→一种稳定的生产能力→产品的销售能力,最后再到企业竞争能力,每一个环节都蕴含了大量的智慧,需要企业和技术拥有者努力,需要制度保障,需要政策支持,才能成功实现这种转换。文章提出,自主创新应注意以下几个问题:第一,技术战略一定要与品牌战略和市场扩展战略相结合;第二,技术创新一定要有很好的制度创新来保障;第三,重视文化力因素对技术创新的作用和影响;第四,充分激发国民内在的创新激情。