驻马店市非公有制经济发展现状及对策研究

驻马店市非公有制经济的迅速发展,对促进地方经济增长、优化经济结构、增加财政收入、扩大劳动就业等方面发挥了重要作用。但是,驻马店市非公有制经济的发展还存在规模偏小、产业结构层次低、融资比较困难、自主创新能力弱、人才严重不足等问题。为此,必须营造非公有制经济发展的良好环境,提高非公有制经济组织自身素质,拓宽非公有制经济融资多种渠道,解决非公有制经济"用工难"问题。     

人力资源“以人为本”管理模式研究

<正>人力资源是企业发展的第一资源,一流的企业不仅需一流的团队,更需要科学合理的人力资源环境和结构。企业的发展战略、产业结构、发展速度和质量能否顺利实现优化升级,员工的潜能能否得到最大限度地开发和发挥,人力资源起着至关重要的作用。随着社会的不断进步,人文化的企业管理逐渐被各大企业认同和接受。同样,人力资源管理也随之开始向"以人为本"进行转变。完善和优化"以人为本"管理模式,已成为各     

推动产业结构调整的人力资源管理规划之道

人力资源是第一资源,人力资源的开发具有战略意义。进行人力资源开发,使培养的人才适应社会的需求,应以产业结构调整为导向,牢牢抓住产业结构调整的主线,优化人才结构;加大教育投入与教育体制改革力度,加快发展教育事业;完善人力资源市场配置机制,实现人力资源的合理流动与优化配置;高瞻远瞩,基于国际、国内两个人才大市场区域联动,谋求多赢,增强人力资源的适配性,促进经济持续增长。     

论人力资源服务业的业态及价值

人力资源服务业作为一个新兴产业,在逐渐发展与壮大的同时,也不断产生新的业态,主要有招聘服务类、人力资源教育培训类、公共活动类等八大业态,有效拉动区域经济的发展,优化人才交流配置,促进就业创业,节约企业成本,调整和优化产业结构。     

淮安高职院校专业结构与区域产业结构适应性分析

基于淮安区域经济发展对高职院校专业结构要求,选取具有代表性的三所驻淮高职院校,进行专业结构与淮安区域产业结构适应性分析,指出存在的三个突出问题,基于区域经济发展宏观规划,提出以高职院校为主导、企业广泛参与的高职院校专业设置及动态调整机制,以区域产业结构调整为根本优化高校的专业结构设计,实现专业对接。     

加强楚雄州产业结构调整优化促进民族地区特色经济发展

区域发展的核心是区域结构的优化问题,主要包括产业结构优化和空间结构优化。而产业结构优化程度的衡量标准取决于该区域资源优势发挥的程度。因此,本文从楚雄州的经济发展现状入手,剖析了其优势资源的结构及特点与其产业结构之间的不对称,针对所存在的问题,提出用产业结构调整优化来发展该地区的特色经济,进而实现其经济的可持续发展。     

京津冀经济圈与山西区域经济协同发展研究

京津冀经济圈是我国北方地区最重要的经济发展引擎,作为资源型经济转型发展的典型省份之一,山西省的经济发展长期以来结构失衡,亟待转型。区域经济协同发展是山西省经济结构优化、结构转型发展的重要途径,文章分析了山西省实施与京津冀经济圈协同发展战略的重要性,以及省内和京津冀地区的经济产业结构特点,并在此基础上提出实施"京津冀晋"区域经济协同发展策略。     

凝心聚力 攻坚克难 奋力推进工业转型升级

正2013年,市经信委以"千名干部下企业"和"重点工业项目建设"为抓手,大力实施"工业升级"行动,着力推进发展方式转变和产业结构优化调整,有效应对了外部复杂严峻形势和自身结构调整双重压力,促进了工业经济稳中有进,2013年获评全省加速推进新型工业化先进单位、全省发展非公有制经济一等奖;信息化快速发展,荣获"全国首批信息消费试点城市"国家级发展平台。     

环渤海区域一体化人力资源开发模式研究

环渤海经济区正处于区域一体化国家战略的机遇期。实现环渤海区域经济发展的一体化,关键是人力资源开发的一体化。环渤海经济区产业结构总体呈现"二、三、一"的工业化结构特征,人力资源产业配置结构日趋合理,高校和科研机构众多,人力资源素质较高,决定了环渤海区域一体化人力资源开发模式:政府、高校和科研机构、企业为主体的"三位一体"开发模式。     

非公有制经济在党的领导下健康发展

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在前不久召开的全国非公有制企业党的建设工作会议上强调，非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。近日，省委书记赵乐际到西安市调研项目建设和产业发展时，来到陕西荣民集团就非公有制经济发展也提出了新的要求。我以为，     

民营企业发展与展望探析

民营企业转型刻不容缓 我国的民营经济,无论从国际和国内经济发展环境,还是从需求拉动力量和供给支持条件来看,都可能面临着更为严峻的发展考验。应进一步坚持以科学发展观统领全局,加快转变经济发展方式,加速经济结构调整与经济转型,走又好又快的发展路子。日前,贾庆林同志提出了“四个着力”：着力完善治理结构,提升非公有制经济的发展活力;着力实施走出去战略,提升非公有制经济的发展层次;着力加强自主创新,提升非公有制经济的核心竞争力;着力优化产业结构,提升非公有制经济的产业质量。     

中西部创业型经济发展研究

近年来,我国掀起了创业经济快速发展的浪潮,越来越多的人走上了创业的道路。创业型经济不仅可以促进区域经济持续稳定增长,而且有利于地区产业结构的调整与优化,有利于缓解区域就业压力。一、发展现状中西部地区的创新创业日益活跃,创业企业已成为繁荣经济、增加就业、推动创新、调整产业结构的生力军。一些省市新出台了《关于大力推动全民创业的意见》,掀起了全民创业的新热潮。通过大力推动全民创业,中西部地区企业数量和就业岗位迅速增加。湖南省截至2010年,私营企业达到18.5万户,非公有制经济完成增加值超过9000亿元,     

人力资源服务业对地区社会经济发展的作用研究

随着知识经济的到来和社会分工的深化,第三产业在我国经济结构中的地位和作用越来越突出,作为第三产业重要分支之一的人力资源服务产业在近年来也取得了突飞猛进的发展,成为一个令人瞩目的"朝阳"行业。首先对与人力资源服务有关的概念进行了论述和界定;其次,详细分析了我国人力资源服务业的服务类型、服务范围和代表企业的相关情况;最后,从增加区域内人口就业数量、提高企业竞争力、提升企业员工能力和素质以及优化和调整地区产业结构四个方面定性阐述和定量分析了我国人力资源服务业对地区经济发展的重要作用。得出结论:人力资源服务业通过向企业和个人提供人才中介、人才培训和管理咨询等方面的服务,不仅有效地提高了其竞争能力和素质,而且对地区经济的发展也起到了一定的推动作用。     

基于企业文化视角的人力资源结构优化研究

在经济转型产业结构调整的宏观背景下,要创新企业文化重塑民营企业精神,在员工中形成共同的企业目标和价值观念,加强人力资源管理优化人才结构,实施科技创新提升核心竞争力.     

广东产业结构与人力资源结构互动调整的对策研究

产业结构与人力资源结构的互动调整与优化是保持经济发展持久竞争力的基本条件,是实现宏观经济目标的根本保证。人力资源的数量结构和质量水平的内因是产业结构的调整和升级。人力资源的质量稳定性与产业结构相对易变性,产业结构变化的前导性与人力资源结构调整的时滞性,使得产业结构与人力资源结构实现互动调整的信度增大,效率提高加快。本文将结合广东发展实际,研究广东省产业结构与人力资源结构互动调整的有效对策。     

我国典型区域人才合作模式对京津冀区域人才合作的借鉴与启示

<正>步入"十二五"时期,为打造河北省新经济增长点的环首都经济圈、沿海经济,其区域协同发展和产业集群的发展使得对人才合作的需求更为突出。因此,研究探讨京津冀三地通过加强人才合作,达到整合人力资源、优化资源配置以创造更大的社会经济价值,从而促进区域经济社会的协同发展成为当前迫切需要解决的重大课题,意义深远。一、我国区域人才合作的主要模式区域间经济发展及产业结构的差异以及其他历史和现实因素的存在,使得不同区域人才供给不平衡。而解决该问题最为有效的途径即加强区域间的人才开发合作,整合人力资源,达到在更大区域内人力资源的合理配置和充分     

浅谈如何依靠财政手段调整和优化地方经济结构——以河北省张家口市为例

推动地方产业结构升级、调整和优化经济结构是转变经济发展方式的重要内容,不仅要求经济领域中"数量"的变化,更强调和追求经济运行中"质量"的提升和"结构"的优化。财政作为国家调控经济社会发展的重要物质基础和基本工具,在推动地方产业结构升级,调整和优化经济结构中负有十分重要的职责,发挥着重要作用。本文结合河北张家口市发展现状和产业发展重点,就如何依靠财政手段调整和优化地方经济结构谈一些粗浅看法。     

区域产业结构优化的人力资本战略需求研究

人力资本是区域经济增长决定性动因,而产业结构则反映区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低。在人力资本和产业结构优化的互动过程中,更需要从战略的角度提高人力资本水平,以推动区域经济协调增长,包括构建多元化的投资,增加人力资本投资存量;发展多元化教育模式,促进人力资本结构优化;优化人力资本配置结构,提高人力资本使用效率;缩小区域产业结构差距,建立地区间人力资本良性循环机制等。     

非公经济如何突破瓶颈科学发展——西安市长安区非公经济调研

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进社会生产力发展的重要力量。本文以西安市长安区非公有制经济发展的现状进行调研分析,找出存在的问题,并提出解决的思路和对策,以进一步促进其又好又快发展。     

关注非公有制企业人才的成长

在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,随着非公有制经济的迅速发展,非公有制企业人才队伍也在逐渐扩大,需要引起关注。一、非公有制企业人才队伍的状况改革开放以来,特别是党的十五大和十六大召开及宪法的修订,不仅从根本上为非公有制经济的健康发展奠定了稳固的基础,也为广大知识分子在社会主义市场经济中充分发挥自身优势和施展才干,提供了更加广阔的空间。在大力推进优化经济结构、发展科学技术、提高对外开放水平的过程中,通过调整所有制结构、加快国有企业改革步伐、完善分配结构和分配方式、实施科教兴国战略和可持续发展战略、加…