发展和谐劳动关系是构建和谐社会的基础

只有劳动关系和谐，社会生产力才能得到大力的发展，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。[编者按]     

新时期企业和谐文化构建研究

本文从企业和谐文化的提出入手，阐述了企业和谐文化的相关内涵，并从六个方面提出了企业和谐文化建设的途径：坚持以人为本管理，激发员工创造意识；培育整体价值观念，不断超越追求卓越；营造宽松和谐氛围，创建高效工作环境；鼓励不断学习创新，加强组织内外交流；坚持诚信公平经营，努力打造企业品牌；勇于承担社会责任，积极构建和谐社会。     

加强企业职工民主管理 构建新型和谐劳动关系

企业是社会的细胞,社会是企业的依托,和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。只有不断深化职工民主管理工作,充分调动职工群众的积极性、创造性,构建起新型和谐的劳动关系,才能有效促进企业和社会的和谐稳定。     

论企业文化在构建和谐企业中的作用

本文主要从三个方面阐述了企业文化在构建和谐企业的作用，对企业精神支柱——企业文化作了详尽的论述．提出企业文化是企业生存的灵魂；坚持以人为本企业文化，是构建和谐企业的群众基础，将人与人之间的心理沟通上升为企业和员工之间文化认同：企业文化是构建和谐企业的重要内容，也是保持企业长青发展的必然要求。     

加强企业文化建设努力构建和谐企业

企业是社会的重要组成单元,和谐企业是和谐社会的重要基础和有机组成部分,企业的和谐与否直接影响到和谐社会的建没。要构建和谐企业,核心问题就是要搞好企业文化建设。企业文化建设涵盖了企业愿景和使命、经营理念、管理理念、人与人之间的关系及利益分配等重大问题。构建和谐企业须从企业文化建设入手,和谐企业离不开企业的文化建设,企业文化是和谐企业的有力支撑,建设企业文化,营造和谐企业是创造一流企业的不可缺少的具体行为。     

矛盾视域下的构建和谐社会之探析

今天的中国社会，在不同领域、不同层次上都存在着不少的矛盾。构建社会主义和谐社会就是处理人与人、人与社会、人与自然之间的矛盾以及处理政治、经济、文化等诸矛盾，使之良性互动和协调发展。构建和谐社会不能回避矛盾，更不能抹杀矛盾。只有承认矛盾，面对矛盾。才能促进和谐，推动社会发展。     

新时期企业信访工作浅谈

新时期企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分，信访工作做的如何直接影响到企业人与人的关系和企业经济发展。加大企业信访工作力度，充分发挥信访工作在构建和谐企业中的作用，才能促进企业和谐发展。为此，每位企业政工干部都应该以党的十八大精神为指导。用科学发展观武装自己的头脑，对如何做好企业信访工作进行认真研究和探讨，从而全面促进企业的和谐发展，为全面建成小康社会做出自己的贡献。     

构建和谐社会中的企业家责任

党中央提出的构建“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会，是一项系统工程，既要从宏观上把握，也要从微观上落实。只有作为微观主体的企业共同努力，和谐社会的奋斗目标和理想蓝图才能早日实现；而社会的和谐发展，又将为企业创造更有利的环境。作为企业家，应当全面理解构建和谐社会的深远意义，充分认识自己的责任和使命，并为此作出应有的贡献。     

浅论企业文化建设的重要作用和意义

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业建设的主动权。     

浅议工会组织如何在和谐企业中发挥作用

随着工会组织在协调劳动关系矛盾，稳定社会，促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥，工会的地位日益受到社会的关注，同时也受到社会学界的高度关注，很多科研机构部将研究的触角仲向工会领域，并取得许多重要研究成果。构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，这为做好工会工作提出了新的要求，工会组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础；工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。     

浅谈企业留住人才的方法和途径

一个企业的发展壮大，人才是关键。只有留住了人才，才能使企业在获得更多经济利益，同时，让职工有一的归属感和荣誉感。也只有留住了人才，给予其相应的支持和合适的成长环境，人才才能得到不断的优化和提升，更好的为企业服务，使得企业和人才个人得到不断的发展和提升。     

对构建社会主义和谐文化途径的探讨

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容，是促进社会和谐进步的重要精神动力，是社会主义和谐社会的重要特征。探讨构建社会主义和谐文化的途径，有利于激发全民族的文化创造力，丰富群众的文化生活，促进社会文明发展，为推动社会主义文化大发展、大繁荣，构建社会主义和谐社会创造良好的社会意识形态根基。     

党组织在构建和谐民营企业中的作用

企业是国民经济的细胞，构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。民营企业党组织在构建和谐民营企业中充分发挥作用：发挥民营企业党组织“促进企业健康发展”功能，为和谐民营企业的建立打下坚实的基础；发挥民营企业党组织的政治表达功能，促进党组织与企业主的和谐；发挥民营企业党组织的利益表达功能，促进企业与企业员工的和谐：发挥民营企业党组织的协调功能，促进企业与社会的和谐。     

以人为本 构建和谐企业——对施工单位如何构建和谐企业的思考

实现社会和谐，建设美好生活是人类不断追求的一个社会理想，本文从以人为本的角度，提出构建和谐企业来实现社会岛和谐与企业的发展。     

浅论中小企业发展与构建和谐社会

构建和谐社会与经济发展紧密联系。以发展求和谐、加快经济社会发展，才能推进和谐社会建设，实现社会和谐是发展的一个重要目标。社会更加和谐，有利于实现经济社会更好地发展。把科学发展观贯穿于发展的过程，目的就是更好地推动经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设全面发展。经济社会发展不断达到一个新的水平，我们的社会才能不断达到新的和谐状态。     

坚持以人为本 构建和谐校园

学校是社会的重要组成部分，构建和谐校园对构建社会主义和谐社会具有重要的意义。一所学校，只有具有和谐的环境才能发展，也只有在和谐的环境中才能不断创新，培养出符合社会需求的新型人才。如何贯彻落实好党的十七大精神，构建和谐校园，既是学校教育的重要工作，也是我们应当长期深入研究的重要课题。     

接受教育水平对人口老龄化的影响分析

接受较高教育水平在创造出更多财富的同时，也会加剧人口老龄化趋势，消耗大量社会财富。接受更高教育水平创造出更多的财富，同人口老龄化趋势加重对社会物质、精神财富的高需求之间“供给一需求”十分耦合。在社会老年人口大量增加、人口老龄化趋势不断加重的现状下，讨论和分析接受教育水平对人口老龄化的影响有重要的现实意义。     

创新企业思想政治工作促进企业又好又快发展

企业和谐是促进社会和谐的基础，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。而要建设好社会主义和谐社会，就必须发挥好思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的作用，就必须不断地创新思想政治工作，化解不和谐因素，使社会主义和谐社会建设畅通无阻。     

企业文化:企业核心竞争力

企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,在企业发展过程中发挥着至关重要的作用。谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业建设的主动权。因此,在企业的管理体系中重视企业文化的力量,创造、塑造一种优秀企业文化,使每个人都自动自发,彼此又能团结合作,才能提高企业的经济效益,在竞争中立于不败之地。     

浅谈如何构建和谐企业

构建和谐企业,就是一个不断解决矛盾、增加和谐因素的过程。企业要构建的和谐,不是简单的和睦,更不是息事宁人式或一团和气式的和谐。构建和谐企业不可能一蹴而就,是一项长期地渐进的过程,不能有急功近利的浮躁心态,不求一劳永逸,立竿见影,要持之以恒,把构建和谐企业作为一项系统工程,长期不懈,抓紧抓细抓实,才能促进企业持续健康发展。