论财务预算在管理会计中的重要性

在企业的管理会计工作中,财务预算工作是重要的内容,本文从财务预算的定义、财务预算的重要性、财务预算的约束、财务预算执行的监控、财务预算与绩效考核等几个方面详述财务预算,进一步论证财务预算的重要性。     

论财务预算在管理会计中的重要性

在企业的管理会计工作中,财务预算工作是重要的内容,本文从财务预算的定义、财务预算的重要性、财务预算的约束、财务预算执行的监控、财务预算与绩效考核等几个方面详述财务预算,进一步论证财务预算的重要性.     

企业财务预算管理中存在的问题及解决对策

财务预算管理作为企业内部管理工作中必不可少的部分,在保障企业稳定发展中发挥重要作用,因而企业管理者必须高度重视,切实做好财务预算管理工作.基于此,本文主要针对现阶段企业在财务预算管理工作中存在的主要问题进行探究,并在此基础上提出具体的解决策略,以供参考.     

财务预算与绩效考核之间的关系

对于企业来讲,财务预算跟绩效考核管理都是重要的管理手段,对于增强企业竞争能力,有效抵御市场经营风险,提高管理效率和管理效益都具有重要的现实意义。文章围绕企业财务预算跟绩效考核之间的关系,分析了企业财务预算、绩效考核涉及的内容及目标,在分析了企业财务预算特点的基础上提出了强化财务预算跟绩效考核协调性的建议。     

浅谈企业财务预算管理及其控制

企业的财务预算管理及其控制工作在企业发展的过程中起着举足轻重的作用,如何克服管理中存在的问题十分重要,笔者认为通过建立预算管理机构,强化预算管理理念;加强预算管理执行力度,增强控制力;完善绩效考核机制,形成有效评价标准等措施,能够有效地保证财务预算管理的科学性,为企业实现战略目标奠定基础。     

农商银行财务预算及绩效考核探索

随着银行经营管理观念的不断变革，两个主要的财务管理手段——全面预算管理与绩效考核，对我国农商银行的战略实施与发展起到了越来越大的作用。本文立足于农商银行的运作特征，从财务预算与绩效考核的基础理论角度，以财务预算与绩效考核为切入点，以财务预算与绩效考核的重要性为切入点，并针对目前农商银行整体预算与绩效考核中所出现的一些问题，提出了一些改进的对策，以实现农商银行整体预算管理水平的提升，以及财务人员的工作效能与运营管理水平的提升。实行精细化的运营财务预算管理，并以此为基础进行绩效评价，是农商银行提高自身素质、提高效益的一个重要方面。     

对企业开展人力资源绩效考核管理的浅探

在人力资源管理中,绩效考核是核心问题之一。对企业员工进行有效的绩效考核,有利于保障企业内部管理机制的有序运转,有利于促进企业的各项经营管理目标的实现。本文从人力资源部门绩效考核量表和绩效考核方法的合理选择方面作了浅探。     

房地产企业财务预算问题及解决对策

财务预算管理制度的实施是增强企业资本控制效率、降低财务风险的有效方法。我国房地产行业财务预算管理实施过程中存在预算管理系统不完善、预算规划整体性欠缺、预算范围不全面和预算数据缺乏合理性的问题。为了加强我国房地产企业财务预算管理,企业应该建立健全的财务预算管理体制,不断完善绩效考核与激励机制,不断加强房地产行业预算管理和建立完善的资本预算程序。     

企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策

绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现。本文通过揭示考核中存在的问题,提出了完善绩效考核的具体措施。     

现代企业财务预算管理存在的问题及对策研究

当前,现代企业财务预算管理实施过程中存在的问题,主要是缺乏健全的现代企业预算管理机制,相关管理人员对全面预算管理的认识不足,缺乏对预算的执行和监控,执行中缺乏有效的考核以及激励机制等。企业应以发展战略为依据,明确企业财务预算管理目标;建立和实施企业内部各项财务预算管理制度;加强企业财务预算管理执行力度,细化各种财务预算科目;不断完善绩效考核与激励机制,同时由于财务预算管理贯穿于企业各个生产经营环节,其中业务部门、管理部门、投筹资部门均是财务预算执行主体,因此只有企业各个部门积极参与,协调一致共同进行财务预算管理工作,才能够确保财务预算管理高效性职能得以充分发挥。     

我国大型国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着改革开放的深入,我国大型国有企业的管理水平不断提高。绩效考核是一种有效的企业管理手段,是保障企业内部管理机制有序运转和实现企业经营目标所必须的一种企业管理行为,对国有企业员工的奖励、晋升也起着关键性作用,但是目前我国的国有企业绩效考核工作仍存在着许多问题,本文对我国国有企业绩效考核的现状进行了分析研究,对其存在的问题进行总结,并给出了相应的解决对策。     

企业集团对子公司绩效考核指标的思考与建议

在企业集团中,绩效考核是十分关键的一个环节步骤,其对于增强企业的管控水平来说尤为关键。所以,组织建设起合理全面的绩效考核指标可以实现企业经济效益水平的最大程度提升,有效促进企业的稳定前行,所以,企业一定要持续改进绩效考核制度同时创新改革财务预算方向。在本篇文章中,我们将针对企业的考核指标这一核心问题展开论述,并就当前企业中存在的考核指标不足加以分析,然后针对性的给出相应的改进对策。     

试析财务预算管理在烟草企业管理中的作用及存在的问题

随着经济的改革和深入发展,企业要更好的生存就需要在内部管理上加大力度,尤其是对于财务预算管理需要下大功夫,烟草企业也不例外。现代化企业管理中很重要的一项管理工具就是财务预算管理,通过此项管理可以提高企业资产的使用效率,能够在企业的收入增加和节约成本方面做出贡献。烟草企业想要更好地生存和发展,对于财务预算管理是不能忽视的,虽然在此过程中存在一定的问题,但是只要通过努力,财务预算在烟草企业中所发挥的积极作用就会明显,对于企业的良性发展起到促进作用。     

制造企业财务预算编制问题浅析

财务预算是企业根据自身发展的实际情况,结合经营目标对企业资源进行的有效分配,是对未来财务状况、经营成果以及现金流量等情况进行的科学、合理预测和管控活动,是企业管理的重要手段之一,其为实现企业战略目标及企业绩效考核体系提供量化依据,对优化企业资源配置以及提高企业管理水平等方面具有重要意义。本文从编制财务预算的意义和注意事项着手,对财务预算编制过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。     

企业财务预算紧松控制模式研究

企业财务预算的控制模式是保障企业未来发展规划顺利实施的前提条件,是企业内部管理的重要组成部分。财务预算控制模式的合理选择,有利于企业更好的进行发展规划。本文主要从财务预算控制模式的紧松控制入手进行分析,阐述企业选择何种财务预算模式的理论依据,为企业最好财务预算提供支持。     

我国大型国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着改革开放的深入,我国大型国有企业的管理水平不断提高.绩效考核是一种有效的企业管理手段,是保障企业内部管理机制有序运转和实现企业经营目标所必须的一种企业管理行为,对国有企业员工的奖励、晋升也起着关键性作用,但是目前我国的国有企业绩效考核工作仍存在着许多问题,本文对我国国有企业绩效考核的现状进行了分析研究,时其存在的问题进行总结,并培出了相应的解决对策.     

企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策探析

绩效考核作为企业的一种激励措施有着不可替代的作用,它对于企业的发展有着巨大的影响。企业的管理人员要对人力资源绩效考核予以一定的重视,同时也要不断完善优化绩效考核过程中存在的问题,根据实际情况,制定一套科学合理的绩效考核制度,可以有效提高企业内部管理水平。     

探讨财务预算对企业激励机制的作用及实践分析

财务预算在现代企业的管理中扮演着重要的角色,是其重要的管理手段,在企业的发展中发挥着至关重要的作用。在企业的财务预算中实施激励机制,牵涉到企业管理中的各个环节,企业内部管理人员和普通员工之间,岗位不同,奖励方式也就不同。因此,本文通过探讨财务预算对企业激励机制的作用,并提出完善财务激励机制的方法措施,从而发挥出财务预算对于企业激励机制的作用。     

国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

国有企业作为我国市场经济体系中的重要组成部分,其有效的内部管理能够促进企业自身的积极发展,从而影响到我国的社会主义经济的健康运行。 现阶段在以人为本的理念领导下,国企应重视企业内部人力资源管理的重要作用,切实发挥绩效考核对工作人员的约束与激励作用,提高员工工作的效率与质量,促进企业管理水平的提升。 文章分析了国企人力资源管理促进绩效考核改革的必要性,提出了现阶段国企绩效考核工作中的突出问题,并针对问题提出相应的革新建议。     

浅探人力资源绩效考核管理的开展

在人力资源管理中,绩效考核是核心问题之一。对企业员工进行有效的绩效考核,有利于保障企业内部管理机制的有序运转,有利于促进企业的各项经营管理目标的实现。那么,在组织的人力资源管理中,应该如何开展好绩效考核,实现人力资源的良好管理呢?本文从人力资源部门绩效考核量表和绩效考核方法的合理选择方面作了浅探。