熔盛重工迈坎儿

最大民营造船企业拼高端这又是一个消费者一旦提高需求品质、500强企业骤然升级产品线、中国后进者即纷纷落败的老套故事吗?还来不及打开香槟,中国熔盛重工集团控股有限公司(01101.HK,简称熔盛重工)就看见已多次困扰中国制造业向价值链高端跃迁的门槛。熔盛重工2005年成立,以新增订单量、手持订单量计算,2009年,熔盛重工就已位居中国第一、进     

最大造船民企的生死困局

手握大量现金的时候,熔盛重工未能未雨绸缪,现在则被资金链问题逼进了死角,成为各色虎视眈眈的资本紧盯的对象. "我终于被优化了."酷暑中,装焊工赵师傅一边关掉焊枪一边说道,一串电火花戛然而止.接着他从一艘在建巨型货轮的脚手架一跃而下. 这是赵师傅在民营造船巨头、香港上市公司熔盛重工公司的最后工作."优化"是熔盛重工对调整员工结构及人力重组的美其名日的叫法.但在赵师傅看来,这是变相裁员.在过去2年里,熔盛员工数已从高峰时期的四万多名锐减至8000名.     

熔盛重工逆境增长

2011年国内造船行业持续低迷,而熔盛重工集团控股有限公司(以下简称"熔盛重工")却保持了高增长,但逆境增长也暗藏风险。造船行业面临洗牌,企业在扩大业务、多元化、兼并收购的同时,更要加强生产管理和风险管理。熔盛重工在行业低迷中保持增长2011年造船行业持续低迷,国内造船行业面临"接单难"、"交付难"。1-8月,新承接船舶订单2807万载重吨,同比下降36.9%;全国造船完工量4316     

碰上“工作狂”

"熔盛三剑客"在造船界名头响亮,却不大爱出来抛头露面。如今,熔盛重工又碰上了接二连三的麻烦事,俨然一个众矢之的。在去这家公司之前,我心里确无太大胜算能采访到他们。通常情况下,处于舆论风口浪尖上的公司会有两种极端的表现,一种是什么也不说,一     

熔盛的低谷

《中国企业家》2012年第22期一线《熔盛新冒险》这又是一个典型的民企迅速崛起然后深陷丑闻的例子。今天的熔盛在很大程度上仰仗政府的政策和资金的扶持,在地方政府热心追逐政绩和GDP数据的环境中,企业家精神迷失且自我期许膨胀,加上银行推波助澜,一个根基并不坚实的美丽楼字建成了。熔盛2012上半年获得6.7亿元人民币补贴,而它的净利润仅为2.158亿元人民币,已经很能说明问题。在企业基本面并不是很乐观的情况下依然能够获得银行大额借贷,监管机制让     

复杂钣金件展开图画法的实践——特殊天方地圆的展开图的画法

根据计算机放样技术的特点,并以实际工程为例详细阐述了计算机放梓技术在钢结构工程中的应用.具体介绍江苏熔盛300t龙门吊上柔性腿中天方地圆钣金件展开图的放样过程和柔性腿的成型.并对传统放样与计算机放样技术相比较,总结计算机放样的优点.     

张志熔：因小失大

与其说张志熔是个企业家,不如说他是个资本玩家。惯于玩转资本市场的熔盛重工董事会主席张志熔一贯以低调形象示人,而这次他一定没想到,自己会被一条海外消息强推到聚光灯下,近日,美国证券交易委员会称,在中海油宣布收购加拿大尼克森（NexenInc．）能源公司的两个交易日前,香港WellAdvantage等账户利用内幕消息,在纽约股市上大量买卖尼克森股票非法获利。WellAdvantage的实际控制人即为张志熔。     

公司动态

辉盛国际管理公司扩展中国市场9月19日,新加坡辉盛国际管理有限公司在北京举行了以"辉盛国际管理有限     

航运

中国首艘深水铺管船启航5月15日,中国首艘3000米深水铺管起重船——"海洋石油201"在青岛海洋石油工程(青岛)有限公司码头启航,开赴南海投入试铺管作业和荔湾3-1气田1500米深水铺管施工作业。"海洋石油201"由中国海洋石油总公司与熔盛重工集团控股有限公司首度合作的海洋工程项目,由中海油控股的中国海洋石油工程股份公司出资建造和注册运营,是世界上第一艘同时具备3000米级深水铺管能力、4000吨级重型起重能力和动力定位(DP-3级)能力的船型深水铺管起重船。     

关于注射模注射时熔接缝的防制

熔接缝是塑件制品一个常见缺陷之一,由于熔接缝的形态和结构不同于塑件的其他部分,使得熔接缝的力学性能大大低于塑件的其它部分,会产生种种缺陷,影响制品外观及使用。了解熔接缝的产生及影响,通过分析不同因素及制定出防制的方法。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而