企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究

本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。     

团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究

团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论,探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件,通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实：团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响,积极团队情感基调中介了上述影响作用;领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响,且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论,拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界,丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献,为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。     

团队情绪智力对团队绩效的影响——以团队凝聚力为中介变量

团队情绪智力作为团队的重要特性,对团队工作绩效具有重要影响.本文在前人研究的基础上,总结出影响团队情绪智力的团队内部要素为团队成员的个体情绪智力、目标集聚、角色管理和沟通机制等四个方面,并以团队凝聚力为中介变量,分析了团队情绪智力对团队绩效的影响.最后提出了基于团队情绪智力的团队绩效管理策略.     

团队断裂带与新产品研发团队创新绩效研究——团队快速信任和知识转移渠道的情境机制

基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间存在倒“U”字型关系,团队快速信任和知识转移渠道均显著调节这一非线性关系。即在团队快速信任水平越高或知识转移渠道越丰富的情况下,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间的倒“U”字型关系越不明显。     

采购驱动绩效

领先企业利用采购对品类、供应商和团队进行出色的管理,帮助企业实现可持续且卓越的商业绩效。在过去的20年里,商业社会对采购所带来价值的期望已变得越来越高。在最新完成的全球采购卓越性评估调查(AEP调查)中发现:领先企业通过采用供应商驱动的创新、风险管理以及其他方法,加大对供应商资源的资金投入,实现竞争优势,使其与普通企业相比,可获得双倍可量化的成本降低。     

冲突管理、团队绩效以及工作满意度的研究

近年来，关于冲突管理、团队绩效以及工作满意度的研究引起了相当大的关注。多个经济学家利用各种方法对冲突的定义、冲突产生的原因、过程模型、冲突管理的风格、团队效能、工作满意度等进行了较充分的分析，取得了显著的研究进展。本文试图将已有的一些研究成果进等归纳、整理。     

浅议如何发挥农业银行运营主管在网点团队管理中的作用

目前,农业银行运营改革取得初步成效,运营管理工作进入纵深推进期。此时总行党委提出将运营管理列为"三大改革"之一,运营主管如何适应改革,融入网点团队,形成合力,为农业银行创造更大的价值?本文通过对农业银行运营主管全面履职在网点团队管理中的现状、重要性和如何在网点团队中发挥作用等方面进行分析,以期对运营主管融入团队管理,提高农业银行网点服务"含金量"有所帮助。     

浅析高校数学教学团队建设

高校数学教学团队建设是一项系统工程,是强化数学研究,提升教学质量的重要举措.明确高校数学教学团队的定位,找准团队建设中存在的问题,提出有针对性的建议,能够有效提升数学教学团队的建设绩效     

资源保存视角下辱虐管理对团队创新的影响 ——团队凝聚力和协调力的作用

基于资源保存理论，依据75个R&D团队的593份团队领导与团队成员上下级配对问卷数据，采用层级回归和Bootstrap方法，考量辱虐管理对R&D团队研究与开发工作的作用机制，明确团队凝聚力的中介作用效果和团队协调力的作用边界条件。结果显示：辱虐管理对团队创新消极影响显著，团队凝聚力在其中具有完全中介作用；团队协调力对其具有调节作用，团队协调力越强，辱虐管理负向影响团队创新的作用越小。     

银行网点团队建设与绩效管理

随着国内银行现代企业制度的建立,商业银行网点亟需建立高效、优质的团队,来提高银行整体的竞争力,来应对复杂多变的金融环境。同时,商业银行绩效考核的理念和模式也正发生着巨大的变革,绩效考核在战略目标的实现、保持稳健经营、提高核心竞争力等方面起着巨大的作用,如何通过加强绩效管理来建设高效团队已成为我国商业银行亟待解决的问题。     

银行网点团队建设与绩效管理

随着国内银行现代企业制度的建立,商业银行网点亟需建立高效、优质的团队,来提高银行整体的竞争力,来应对复杂多变的金融环境.同时,商业银行绩效考核的理念和模式也正发生着巨大的变革,绩效考核在战略目标的实现、保持稳健经营、提高核心竞争力等方面起着巨大的作用,如何通过加强绩效管理来建设高效团队已成为我国商业银行亟待解决的问题.     

浅析民营企业团队管理建设

随着我国企业之间的竞争越来越激烈,提升民营企业自身的团队建设能力越来越受到关注,本文以民营企业团队管理建设现状为出发点,分析民营企业团队建设存在的问题,并提出民营企业团队建设的对策,旨在希望通过对民营企业团队的高效管理,提升民营企业的整个运营和管理水平。     

横向项目团队中的X效率问题研究

文章在阐述X效率理论的基础上,研究了组织中的横向项目团队X(低)效率产生的原因,并从三方面提出了克服对策:制度建设,文化建设,领导人修炼.期望对改善和提高横向项目团队的整体绩效有所裨益.     

中信银行

<正>95558外呼团队获"2011年优秀金融机构客户服务中心"评选多项大奖在刚刚结束的"2011年优秀金融机构客户服务中心"评选活动中,中信银行零售银行部客户服务中心95558外呼销售团队喜获"客户服务中心运营管理精英团队奖"、外呼主管韦奇荣获"客户服务中心最佳呼出运营经理奖"、外呼领班李瑞党荣获"客户服务中心最佳呼出班组长奖"、外呼员工韦微荣获"客户服务中心最佳呼出坐席员奖"、外呼培训讲师李吉冈荣获"客户服务中心最佳培训讲师奖"五项大奖。     

新时期财政预算绩效管理存在的问题及对策分析

财政预算管理是新时期财政管理科学化、精细化的一项重要内容,它的作用在于对财政资金的全程跟踪与评估,以实现对公共资源的有效整合,提高资源的利用率,确保财政资金的合理配置,促进财政的有效运作和管理,以更好地适应新时期快速发展的时代背景。新时期,仍然需要不断地优化和创新发展财政预算绩效管理。本文就新时期下财政预算绩效管理存在的问题,给出相应的对策,期望对完善新时期财政预算绩效管理有所帮助。     

浅谈项目部的团队管理

长期以来,人们忽视项目管理中的团队建设,尤其对施工项目部的团队素质、团队文化、团队精神不够重视。重视团队管理,培养团队精神,是提高项目管理水平的一条新思路。     

新时期银行绩效管理流程的分析与探讨

分析了银行绩效管理流程及其各个环节的意义,探讨了绩效管理循环各个环节之间的相互依存关系,以进一步完善银行绩效管理体系。并全面探讨影响团队绩效的各种防范因素,并指出团队高绩效的产生过程不是一个单项的流程,而是一个动态的循环系统。     

绩效考核应注重什么

在绩效考核时应当注重团队考核,将个人绩效与团队绩效直接挂钩.挂钩的途径是将团队的考核结果直接导入个人的绩效考核中去.[编者按]     

从企业团队成员离职谈战略型团队管理

未来企业团队的竞争力必将成为影响企业竞争力的核心因素。但现在企业出现的团队成员离职或者跳槽的问题却很多,这些问题势必会对团队的凝聚力和企业的发展造成深远的影响。今天经济的快速发展中,如何提高团队的凝聚力成为亟待解决的问题。本文从企业战略角度出发探索以团队成员激励机制、培成员培训开发机制、沟通反馈机制、约束机制为主要模块的团队管理方法。     

团队管理的环境分析

团队作为一种新的管理模式,现在被广泛应用于企业经营管理中。任何团队都是在一定环境中从事活动的,环境的特点及其变化必然影响团队活动的方向和内容的选择。本文将从外部环境、内部环境分析影响团队管理的因素,以研发团队为例用SWOT矩阵分析影响高新技术企业研发团队成长的因素。