新准则中股份支付的会计处理探讨

针对财政部门制定的<企业会计准则第11号--股份支付>,本文对股份支付的含义、背景、主要环节及种类做了简单的介绍,并从横纵两个角度阐述其会计处理方法,最后对回购股份进行职工期权激励的会计处理做了较详细的介绍.     

关于股份支付准则中费用确认依据的思考

新《股份支付》准则自2007年开始正式应用于以上市公司为代表的企业实际业务,这表明对期权支付等薪酬奖励措施的核算和管理正式进入有章可依、有据可循的阶段。准则中关于股份支付的确认、计量及其会计核算方法等方面的规定为企业正确地反映职工股票期权奖励计划指明了方向。为了更好地理解新准则中关于公允价值的应用规定,笔者对股份支付准则中的费用确认依据谈几点看法。     

关于股份支付准则中费用确认依据的思考

新《股份支付》准则自2007年开始正式应用于以上市公司为代表的企业实际业务,这表明对期权支付等薪酬奖励措施的核算和管理正式进入有章可依、有据可循的阶段。准则中关于股份支付的确认、计量及其会计核算方法等方面的规定为企业正确地反映职工股票期权奖励计划指明了方向。为了更好地理解新准则中关于公允价值的应用规定,笔者对股份支付准则中的费用确认依据谈几点看法。     

股票期权会计处理的若干问题解析——从伊利股份公告说起

1999年,上海贝岭成为我国首家实行股票期权的上市企业.随后,很多企业采用了股票期权作为企业的激励方式,但与之相匹配的会计处理规定一直没有出台.《企业会计准则第11号--股份支付》的发布,为股票期权的会计处理提了指引.但在应用过程中,该准则尚存在一些问题.     

股份支付会计处理探讨

股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。本文拟结合实例说明股份支付准则中权益结算存在的问题及改进建议。     

企业职工薪酬的会计与税务处理差异分析

<企业会计准则第9号--职工薪酬>和新企业所得税法实施以来,关于职工薪酬的税前扣除政策一直是关注的焦点,本文对企业职工薪酬会计核算与纳税处理的差异进行了比较分析.     

职工薪酬新准则与账务处理的变化

为了系统规范职工薪酬的账务处理和相关信息处理,财政部颁布了<企业会计准则第9号-职工薪酬>(以下简称新准则),该准则系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系基础上的各种支付关系.本文从新准则与旧会计制度的对比分析,来阐述职工薪酬新准则的账务处理的变化,以供从事会计工作的人员参考.     

新准则下员工辞退礼偿的财税处理

目前,国际金融危机,国内许多企业经营受到影响,在此情况下有些企业纷纷裁员,企业辞退员工,支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理各不相同.     

两种债务清偿方式的会计处理与纳税调整探析

债务重组是指在债务人发生财务困难的情况下,债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定做出让步的事项.<企业会计准则第12号--债务重组>规定了四种债务清偿的方式,特别是将债务转化为资本和修改其他债务条件两种方式,与原会计准则相比有较大变动.本文结合新<企业所得税法>及其实施条例,对其会计处理和纳税调整进行分析.     

特殊类型的股份支付会计处理探讨

股份支付是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。这一概念最早由IASB于2004年2月在《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》中正式提出。我国的《企业会计准则第11号——股份支付》中也使用了"股份支付"这一概念。本文就子公司员工被母公司授予母公司权益性工具的股份支付的会计处理进行探讨。     

集团内部股份支付的会计处理探讨

股份支付已经成为现代企业对职工、高管等进行长期激励的一种重要手段,随着上市公司股权激励制度的不断完善,上市公司推出的股权激励计划也日趋复杂,其会计处理方法一直是实务领域关注的热点.本文对《企业会计准则解释第4量》中关于集团内部股份支付的理论规范进行了分析,然后以实例介绍了集团内部股份支付的相关会计处理.     

新准则下员工辞退补偿的财税处理

<正>目前,国际金融危机,国内许多企业经营受到影响,在此情况下有些企业纷纷裁员,企业辞退员工,支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理各不相同。一、辞退员工补偿的会计处理根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的     

股权激励费用的归属——伊利股份的案例

《企业会计准则第11号——股份支付》,对员工股票期权的会计处理进行了规范,但随之在股权期权激励费用的归属问题上又产生争论,本文对此进行探讨。     

或有事项准则与税法的差异分析及纳税调整

<企业会计准则第13号--或有事项>(以下简称或有事项准则)规定:或有事项是指过去的交易或者事项形成的.其结果须由某些未来事项的发生或者不发生才能决定的不确定事项.常见的或有事项有:商业票据背书转让或贴现、未决诉讼、未决仲裁、产品质量保证等.<企业所得税法>及其实施条例规定:除税法另有规定外,企业只有实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出,方可按照税法规定扣除.本文试就或有事项准则与税法差异及纳税调整进行分析.供会计人员参考.     

职工薪酬的会计与税法最新差异浅析

2006年2月15日,财政部颁布了<企业会计准则>(以下简称新准则),并于2007年1月1日起开始施行,该准则分为38项具体准则,对比以前的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点.而<中华人民共和国企业所得税法>(以下简称企业所得税法)及<中华人民共和国企业所得税法实施条例>(以下简称条例)也于2008年1月1日起实行,对比以前的所得税法,新企业所得税法发生了突出的变化,其中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定.从而会计与税法的差异进一步加大了,本文就职工薪酬的内涵,确认和计量、及职工薪酬的会计与税法差异作些初浅的分析.     

股权激励费用的归属——伊利股份的案例

《企业会计准则第11号——股份支付》，对员工股票期权的会计处理进行了规范，但随之在股权期权激励费用的归属问题上又产生争论，本文对此进行探讨。     

我国上市公司股份支付会计问题研究

随着社会的不断发展股份支付激励机制在发达国家颇为盛行,近年来在各国普遍得到了良好的发展,份支付激励的机制为企业长期勤勉尽职工作方面确实发挥积极作用,90年代初期,我国也开始逐步引入股权激励的制度.2005年开始股权分置改革,证券法、公司法修订一系列政策陆续出台,为我国上市公司实施股权激励提供了一个法律政策环境,取得了很好的成绩,但是在取得很好成绩的同时也存在一些问题.在这样的背景下,本文以股份支付会计的相关理论为基础,从理论上对股份支付会计问题进行深入研究,加深对股份支付理解,找出其存在的具体问题,有效指导股份支付实践活动,并针对其存在的具体问题,提出完善我国《股份支付》准则的有效实施建议.     

对职工薪酬准则的思考

新职工薪酬准则对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则,系统地规范了我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和信息披露。一、新准则的主要变化(一)定义和内涵的变化。新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。另外,新准则还明确指出,企业年金基金适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》;以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。     

会计所得与纳税所得之间的差异调整及披露探讨

一、会计所得与纳税所得差异的根本原因 会计所得是根据<企业会计准则>的规定,通过会计核算程序计算的收益,确认的目的在于真实、完整地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量,为会计报表使用者提供决策有用的信息:纳税所得是根据<企业所得税法>的规定计算确定的收益,确认的目的是核定一定时期内纳税人应缴纳的税额,保证国家税源安全、完整和财政收入的稳定增长.因此,要正确认识和理解会计所得与纳税所得之间的差异,就必须分析<企业会计准则>与<企业所得税法>制定的原则,这是二者之间产生差异的根本原因.     

企业会计准则第11号——股份支付

《企业会计准则第11号——股份支付》（以下简称“新准则”）主要是规范股份支付的确认、计量和相关信息的披露。“新准则”首次规定了企业以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付业务，并充分考虑到我国现阶段上市公司股权激励机制发展的实际情况。“新准则”采用公允价值确认和计量的原则与国际准则基本趋同。