财政宏观调控与现代市场经济

社会主义市场经济是现代市场经济。它包括两个基本要素：一是市场机制，二是宏观调控。市场是配置资源的广泛、有效的手段，但单纯靠市场机制配置资源，不可能实现社会资源的优化配置，也很难减缓经济增长周期波动对经济发展造成的不利影响，必须在充分发挥市场机制作用的同时，重视和发挥政府财政宏观调控的作用。增强财政宏观调控能力，需要整合财政职能，强化财政支出管理，减少财政收入流失，缓解财政支出压力，还要发挥财政     

市场经济条件下人才资源配置机制问题研究

在市场经济中，人才是生产要素之一，又具有商品属性，所以，在人才资源配置过程中人才市场应发挥基础性作用。在人才市场机制中对人才资源配置起主要作用的因素有：人才的价值和价格，人才资源的供给和需求，人才资源的市场竞争。政府对人才资源配置的调控应以市场机制为基础，采取间接调控为主的方式。为实现人才资源的最优配置，必须把政府干预（宏观调控）和市场调节有机结合起来。     

建立企业内部人才市场 实现人力资源的市场化管理

通过建立企业内部人才市场 ,使人才择业、流动、成长进入市场机制中 ,在市场机制作用下 ,实现企业人力资源的合理流动、有效配置 ,促进优秀人才的脱颖而出。     

按市场经济原则加强国有企业董事会建设

国有企业导入以董事会为核心的现代公司治理制度,需要充分重视和发挥市场机制的作用。市场机制是推进董事会整体建设的锁钥,是形成董事会最佳结构的基础,是落实董事会监管职能的保证,是发挥独立董事重要作用的要件,是遴选合适董事的捷径,是培育董事人才和经营者规模市场的要素。     

建立企业内部人才市场实现人力资源的市场化管理

通过建立企业内部人才市场，使人才择业、流动、成长进入市场机制，在市场机制作用下，实现企业人力资源的合理流动、有效配置，促进优秀人才的脱颖而出。     

留学归国创业现在时机最佳

国家人事部部长张学忠2001年12月23日在欧美同学会和天津开发区共同举办的21世纪中国与国际人才竞争研讨会上发言时指出，现在是海外留学人员归国创业的最佳时机，中国人才资源整体性开发格局已经初步形成，市场机制对人才资源的配置开始发挥重要作用。     

教育深化与"知识失业"的经济学分析

教育深化和“知识失业”是我国高等教育在现实中可能遇到的两个问题。一方面部分受教育者毕业后找不到工作，人才资源处于闲置；另一方面，经济发展又需要大量合适人才，出现“知识失业”与人才资源贫乏共存现象；同时人们为了找到相对理想的工作，开始追逐更高一级的教育，导致人才资源的配置不当和浪费。从经济学分析的角度看这种现象的产生是市场机制在人才资源配置过程中由供需不均衡造成的，具有其必然性和可调适性。要降低教育过度深化和“知识失业”带来的教育资源浪费状况，需要政府的宏观政策导向发挥有力作用。     

北京市人力资源服务业发展现状与对策研究

基于2013年统计数据和抽样数据分析结果表明:北京市人力资源服务业行业总量与经营规模在不断扩大,产业效能日益提升,服务机构与服务体系呈现多层次和多元化.尽管北京市人力资源服务行业整体发展有了很大提高,产业规模已见雏形,但其行业规模与发展水平还有待进一步提升,首都优势体现不明显;从业人员素质和业务水平还有待进一步加强;人力资源服务的效果有待进一步完善;市场机制在人才配置中的作用还有待进一步增强.未来北京市人力资源服务业需要不断发挥首都优势,实现整体跃升;进一步推进人力资源服务规模化与产业集约化发展;大力支持人力资源服务重点领域发展;整体提升人力资源市场基本公共服务水平;加快推进人力资源服务产业国际化步伐.     

浅析企业的用人艺术

凝聚兴业人才,并对其进行科学的配置、管理和再开发,是人才管理的走向和趋势.企业要树立人才战略、人才效益、"企业为人"等观念,企业领导对人才应用当其时,发挥时效作用.     

农地征用制度:基本矛盾下的产权博弈分析

我国农地产权的残缺以及征地制度对农地所有权的强行征收,直接破坏了以土地承包经营权为核心的农地产权制度,致使市场机制不能正常发挥配置土地资源的基础性作用.清晰且有保障的农地产权制度是运用价格机制配置土地资源的基础和关键.现阶段,应当明晰农村土地产权制度、培育和完善土地交易市场,建立有效的约束机制、规范政府征地行为,提高土地征用补偿标准、完善土地征用补偿机制.     

两型社会体制机制创新研究

两型社会建设离不开体制机制创新。创新的思路主要从市场、政府和社会三个层面展开。首先,要以健全资源产权交易机制、建立健全公平有序的市场竞争机制、加快完善资源价格形成机制来创新市场交易机制,发挥市场在资源配置中的基础性作用;其次,要以改革投融资体制、完善财政管理体制、改进考核管理体制来创新政府管理体制,发挥政府在经济社会运行中的导向性作用;最后,要以鼓励社会组织参与制定节能减排和环保生态标准、宣传推广节能减排和环保生态理念、监督政府和市场的节能减排和环保生态行为来创新社会协调机制,发挥社会组织在连接市场和政府中的桥梁性作用。     

产业融合视角下的旅游产业与文化产业互动发展研究

文化是旅游业发展的资源基础,旅游是文化产业发展的重要载体。通过产业融合这一中介传导机制,旅游产业和文化产业相互渗透,互动发展,拓展了旅游业的内涵与外延,拓宽了文化产业的发展空间。推动两大产业融合发展,需要从理念创新、政府主导、市场运作、人才保障等方面进行深入探索和实践。     

建设文化强县战略的思考

由自然人文资源大省向经济文化强省的跨越,是山西省委、省政府的发展战略。强省之基在于强县。文化强县建设具有紧迫性和重要意义,需要从机制、人才、品牌、产业、平台等各方面全面建设。     

甘肃省企业家市场建设研究

一个成熟的企业家市场应通过公开、公正的选择方式,为企业选择到最合意的经营管理者。目前,甘肃省企业家市场仍然依附于一般性的人才市场,严格地讲还没有专门的为企业家提供服务的企业家市场。要建立政府引导下的企业家市场管理体系和统一的企业家测评指标体系,培育多口径的企业家服务网络,引入竞争机制并逐步实现企业家的市场选择,还要完善企业家的培训体系和机制。     

提高党政领导人才教育培训科学化水平的多维分析

党政领导人才教育培训的投入是最具经济和社会效益的投入,也是收益最大的投入。党政领导人才教育培训是党政领导人才资源开发系统中的一个基础和重要环节。党政领导人才教育培训应遵循现代成人教育培训的基本规律。     

论政府与市场二元调节机制的优化组合

市场作为资源配置的基础性力量,由价值规律自发地调节经济运行,但可能出现市场失灵。政府调节作为市场调节的补充,也可能出现政府失灵。为实现资源的优化配置和福利最大化,就需要将政府调节与市场调节结合起来,找到两者的最优组合点,最大化地发挥市场在配置资源方面的作用,同时充分发挥政府对宏观经济的调节作用,实现国民经济又好又快发展。     

我国政府组织人才选拔和管理机制的发展演变研究

我国是世界文明古国之一,在很早以前就建立了政府组织,有着悠久的政府人才选拔历史。从史记上记载的夏代开始,一直到今天,我国政府组织的人才选拔机制从未间断,始终处于探索和发展之中。以历史为脉络,梳理了在不同时期我国政府组织人才选拔机制的制度和特点,能为今天我国政府人才选拔机制的改进和完善提供借鉴。     

市场经济体制下水需求合理调控的综合对策措施研究

本文综述了国外水权制度,分析了公共水权理论和公共资源管理的基本特征,认为水资源的初始分配权以国家调控为主,再次分配以市场微观调节为主。并从水权交易机制、水价机制、产业结构调整和政府监管等方面进行了水需求调控的综合对策措施研究,为促进水资源的优化配置和提高用水效率服务。     

劳动力市场:运行机制与市场发育

劳动力市场的基本运行机制包括劳动力价格的供求决定机制、劳动力资源的自由流动机制和劳动力可持续利用的社会保障机制。我国目前劳动力市场机制的缺陷是 :劳动力市场制度性分割扭曲 ;劳动力投入分配制度不健全 ;社会保障制度不完善。应该消除制度性障碍 ,加强政府宏观调控 ,完善劳动力市场运行机制。     

国有煤炭企业人力资源开发管理的现状及思考

人力资源是煤炭企业生存和发展的基础,是重筑企业核心竞争力的关键因素。但煤炭企业人才密度较低,引进人才不易,流失严重等问题已经阻碍了企业的进一步发展,建立良好的人才引进机制,要完善员工培训制度,改善条件,留住人才,依托高校,构建煤炭专业特色人才市场和开发管理体系成为克服这些问题的关键。