多策并举 解决高校毕业生就业难

<正>就业问题作为民生之本,是社会关注的焦点,我国大学生就业难问题已为不容忽视的现实,大学生面对的就业形式非常严峻。高校教育的目标是培养综合素质优秀的复合型人才,最终目标是把学生培养成为社会需要的建设者和工作者,但多重原因使大学生就业之路异常艰辛。2013年12月中央经济工作会议把做好高校毕业生就业工作摆到突出位置,力求解决目前存在的就业难和招工难并存的现象。     

创新就业服务体系 推进高校就业工作

随着社会的发展，基层教学院系在高校就业工作的作用越来越突出，如何根据自身特点创建新的就业服务体系是基层教学院系的未来工作的重点之一，该文根据院系实际情况分析当前大学生就业难问题的原因，并提出本院系创新就业服务体系的具体做法。     

新时期培养大学生就业能力的研究

大学生就业面临越来越大的压力,而毕业后的就业关系重大,涉及个人发展,社会稳定和国家的长远建设。当前形势下如何破解大学生就业难？笔者认为应以培养大学生自身就业能力为核心,为此应全面研究分析大学生就业能力,结合当前的就业形势,有针对性地做好大学生就业能力提升工作,同时在国家,社会和高校层面创造一个宽松,有利于大学生就业能力提高的外部环境,内外合力,做好大学生的就业工作。     

大学生就业困境的障碍因素分析

大学生就业工作是一个系统性、连续性工作，贯穿于整个大学培养过程。近几年，随着高等教育向大众化转变，大学生数量呈几何倍数增长，毕业生就业形势相当严峻，大学生就业问题已成为困扰中国社会的一个突出问题。影响高校毕业生就业困难的因素是多方面的，本文通过从不同角度分析，提出了切实可行的解决办法。     

市场经济条件下探索建立“实习-预就业”高职毕业生就业工作新模式

大学生就业情况一直是近年来社会关注的热点。随着我国高等教育大众化时代的到来和改革开放事业的逐步深入，高校毕业生就业难的问题也越来越突出。特别是2003年以来，大学生就业形势更加严峻。高职教育培养的是适应市场经济发展与社会需要的面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才，因此，高职教育必然地与市场联系紧密。由此而来，在市场经济条件下，     

大学生就业指导工作对策研究

大学生就业问题是一个日益受到社会各界密切关注的问题,尤其是1999年以来我国高等教育招生规模连续扩大。随着高校扩大招生后的学生陆续毕业,导致每年大学毕业生人数急剧增加,为此如何做好大学生就业工作,如何提升大学生就业能力,关系着社会政治的稳定,素质教育的推广及全民素质提升等方面。因此,提升大学毕业生就业能力及提高就业率是高校教育重要工作内容之一。     

高校毕业生就业政策分析

高校毕业生就业政策经历了从"统包分配"制度到人才市场自由择业机制的变革过程,在此过程中,大学生就业难成为一个社会问题。围绕这个问题,从自由与选择价值理论角度分析了当前高校毕业生就业政策中政府调控缺位、人才市场割据等阻碍就业的因素,提出政府就业政策改革的目标。     

高校毕业生就业政策分析

高校毕业生就业政策经历了从“统包分配”制度到人才市场自由择业机制的变革过程,在此过程中,大学生就业难成为一个社会问题。围绕这个问题,从自由与选择价值理论角度分析了当前高校毕业生就业政策中政府调控缺位、人才市场割据等阻碍就业的因素,提出政府就业政策改革的目标。     

大学生就业难的经济学思考

高校毕业生就业难问题已成为社会关注的焦点。从经济学的视角对高校毕业生就业难现象进行界定，对高校毕业生就业难的归因进行理性分析，是十分必要的。解决大学生就业难的问题要进行科学的制度安排。     

对当前高校毕业生就业中若干问题的探讨

随着高校毕业生就业形势日趋严峻,大学生的就业问题已经成为社会各界普遍关注的焦点。本文将对高校毕业生就业面临的主要问题进行探讨,并提出合理化建议。对做好当前大学生就业工作具有重要的指导意义。     

如何通过高校管理确保大学生就业有“质”有“率”

随着社会的不断发展,各种新型人才的不断涌现。因此,各高校大学生面临着毕业即意味失业的巨大挑战。高校毕业生有效就业已经是一个社会性的问题。针对高校毕业生就业难的问题,社会、学校分别采取措施,以期改善大学生就业难的局面。本文就大学生就业率进行简单的分析,深入探讨各高校如何做到让大学生就业有"质"有"率"。     

高校大学生就业能力结构及其特性实证研究

要解决大学生就业难的问题,关键要从加强大学生的就业能力培养着手．、纵观社会整体就业形势,影响高校大学生就业的因素从大体上归纳为：外部因素（国家政策因素、经济因素、教育因素等）和内部因素（大学生的个人综合素质、择业心理等）两个方面。     

地方高校大学生就业能力培养有效途径研究

当前政府、学校和大学生个人关注的热点和难点是大学生就业问题,解决这一问题的关键在于地方高校如何结合实际情况来提高大学生的就业能力。首先从宏观的角度分析了当前地方高校大学生就业难的现状,然后分析了地方高校大学生就业能力培养存在着就业指导体系的不健全、指导教师队伍建设不充分和学生个体就业能力培养缺乏创新意识等问题;最后,提出从地方政府加强政策的引导和制定、高校建设全程化的就业指导、大学生的社会实践能力和自主意识加强等可行性方案来提高大学生就业能力。     

高校毕业生党员参与就业工作的新思考

随着我国高校招生规模的不断扩大和就业机制的转变,大学生就业问题已经成为社会的一个热点问题,作为高校的基层党务工作者,要充分认识高校毕业生党员参与就业工作的重要意义,明确目前高校毕业生党员参与就业工作存在的不足,探索和实施毕业生党员参与就业工作的具体措施与对策,以便更好地发挥党员的先进性,促进高校全体毕业生的充分就业。     

高校毕业生就业工作的问题及对策研究

当前大学生就业工作中存在人才市场机制不健全、高校缺位、学生自身素质不过关等问题，本论文通过分析上述问题，就如何完善大学生就业工作机制提出了具体的、有针对性的建议。     

农村生源大学毕业生返乡就业问题探析

针对近年来高校大学生就业难的形势,在建设新农村的大背景下,引导农村生源大学生返乡就业,促进大学生更好就业,本文对返乡就业存在问题及对策进行了分析与思考。     

从用人单位要求看高校就业能力的培养

近些年,高校毕业生就业难的问题引起了社会各界的高度重视,成为人们最为关注的热点话题之一。就业形势严峻,就业率持续偏低,究其原因,主要还是大学生的综合能力与用人单位的实际需求脱节所导致的。因此,如何提高大学生的就业能力成为各大高校进行教学改革的首要任务。文章将简述就业能力的基本概念,对用人单位的具体招聘需求进行阐述分析,并提出提升高校生就业能力的合理建议,旨在为相关工作提供一定参考。     

论高校毕业生就业选择的博弈分析

高校毕业生的数量逐年递增,高校毕业生的就业压力明显增加,大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。本文阐述了高校毕业生就业选择的现状,运用微观经济学的博弈模型分析导致高校毕业生就业压力的原因;并对高校毕业生就业与企业招聘人才提出建议。     

试论如何做好就业困难群体的职业指导

高校就业困难群体通常指由于生理、心理、家庭条件和学习等方面造成就业困难的群体。本文就高校就业困难群体产生的原因以及应采取的措施作以分析。高校就业困难群体是指那些由于自身或外部环境因素而导致相对就业困难的大学生,一般是指在心理、学业、综合素质、身体、经济等方面处于弱势的毕业生。高校就业困难学生逐年攀升,如何解决大学生就业难已成为社会各界广泛关注的焦点问题之一。如不及时发现并解决这些问题,不仅严重影响大学生的人生理想实现,还会严重影响到人民群众的家庭幸福,社会的和谐稳定。本文重点研究高校就业困难群体就业难的原因,以在不断实践工作中,寻找出解决高校毕业生就业难的根本途径,帮助就业困难群体顺利就业。     

大学生创新创业素质能力培养与提升策略

我国高等教育已正式进入普及化阶段。随着高校毕业生人数的逐年增多,高校毕业生就业问题已成为全社会关注的焦点。以创新创业带动就业成为高校就业工作的新着力点,大学生在创新创业过程中的素质能力是创业成功的前提条件。文章提出培养和提升大学生创新创业素质能力的重要性,阐述大学生创新创业素质能力现状及问题,提出培养和提升大学生创新创业素质能力的策略。