编辑部纪事

诚邀乡村干部为大学生村官支招本刊编辑部决定开设“学子村官”专栏，目的是帮助各地大学生村官。在最短的时间内比较系统地掌握做农村工作所需要的各方面知识、方法、技巧，迅速提升其实际能力。我们将把“学子村官”专栏编辑成大学生村官培训和提升农村工作技能的知识宝库，以此作为对“大学生村官”计划的有力支持。“学子村官”栏目分布在各旬刊之中，具体包括以下几部分内容：1，田野呼唤，报道乡村干部群众结合切身经历和实践经验，对大学生村官提出的希望、     

实话实说

此招万万使不得蔡光云鉴于农村工作难度日大，个别地方便使出这样一招：将那些“最难办”的人请进村组班子，“以毒攻毒”，“以邪镇邪”。笔者疾呼：此招万万使不得！让这种人当村官，一会伤了农民群众的感情，疏远了干群关系；二会坏了整个班子的形象，甚至会坏了党和政府的形象；三会助长歪风邪气，既然“最难办”的人都可以当村官，那就都学得刁钻蛮横吧；四是容易激化农村矛盾，这种人缺乏法制观念和群众观念，工作方法简单粗暴，动辄以家族势力压人，甚至对群众拳脚相加，使许多本来很容易解决的问题恶性化；五是容易引起班子内部矛盾…     

牡丹江有个“编外”党委

党委也有“编外”?在牡丹江市，就有这样一个“编外”党委。这个党委有1300多名党员，大部分党员是下岗职工、失业人员和个体劳动者，遍布全市的各个角落。虽是“编外”，但通过4年的党组织建设，这个“编外”党委将流动性大、人员散的个体劳动者组织起来，通过发挥党员的先锋模范作用，扶贫济困，促进了非公有制经济的发展。这个“编外”党委就是设在牡丹江市社会保险事业管理局的中共牡丹江市参加社会保险个体劳动者委员会。     

出实招防止大学生村官被借调

湖北省广水市采取多种举措，从源头上“疏”，建立制度“堵”，疏堵结合，有效解决了大学生村官“在岗不在村”的问题。广水市委组织部为每个大学生村官统一印制了《大学生村官工作日志》，制定出台了《广水市选聘生工作考核细则》，明确工作职责、工作内容和考核方式，细化考核指标，     

“管、育、帮”三结合促进大学生村官成长

湖北省谷城县在大学生村官管理服务工作中，本着用心“管”、精心“育”、尽心“帮”的原则，调动大学生村官干事创业的积极性，促进他们的健康成长。     

阴平镇举办大学生村官论坛

近日，山东省枣庄市峄城区阴平镇在开办了一期题为“创业争先锋，奉献在阴平”的大学生村官论坛。来自全镇15个村的大学生村官结合自身实际工作的经历，分别从在村工作期间在工作、生活、学习以及日常工作上的体会，怎样做好大学生村官，怎样配合村“两委”工作，怎样处理民间纠纷，如何兼顾公事与私事，进村“两委”班子的感想与体会等方面进行了沟通交流。通过讲述和与主持人互动等形式，使大家更加深入的了解大学生村官在基层工作的方方面面。     

给空间，给机会学子村官得历练

当前．大学生村官已成为新农村建设的重要力量．他们扎根基层．有力地推动了基层工作的开展．但有些地方却喜欢“区别对待”大学生村官．总将一些无关痛痒、繁杂琐碎、无人问津的工作让大学生村官来完成，而真正具有锻炼价值、涉及核心的工作．大学生村官却很少能参与其中。这种被“边缘化”的做法．一定程度上打击了大学生村官的工作积极性．阻碍了他们的成长，     

欲说“编外”好困惑

目前,不少乡镇还活跃着一批“编外干部”。所谓“编外干部”就是那些本身不是行政干部,但是却长期在乡镇从事行政工作的人员。这些编外干部大多是从乡镇教育和直属单位里借调或借用的,其工资及有关待遇由原单位发放。我们在调查中发现,这种“编外干部”现象非常普遍．在一个乡镇少则2－3人,多的达到10余人。他们在乡镇工作的时间,长则十年八年,短则一年半载。“编外干部”的大量存在,在乡镇基层造成了一定的负面影响。一是扰乱了正常的工作秩序。乡镇在借调、借用人员时,一般都是选用各单位的业务骨干、由于乡镇财政、税务、工商、…     

编辑部纪事

3月29日，编辑部电子信箱里收到大学生“村官”马丽娟的来信：“我是一名大学生‘村官’，收到贵刊，很高兴，看了几期，觉得非常好，很喜欢。希望贵刊越力、越好，祝编辑部的所有同志生活愉快，工作顺利，健康如意!”马丽娟是宁夏师范学院2008届大学毕业生，学的是信息科学专业。她参加了当年8月自治区大学生“村官”招聘考试，成为自治区第一批100名“村官”中的一员。     

她是怎样完成“三级跳”的

2008年9月，王岳考取了山东省阳信县洋湖乡张杨村大学生村官，2009年5月，又被任命为洋湖乡张杨村党支部副书记，2010年9月，她参加阳信县公开考选村支部书记，成功竞选为洋湖乡台家村党支部书记。这位被评为山东省阳信县“优秀大学生村官”、滨州市“十佳大学生村官团干部”的大学生村官，在短短两年内，经历农村工作的磨炼，完成了“三级跳”，在农村大舞台上实现了华丽转身。     

“土秀才村官”：越“土”越吃香

近日，江苏省涟水县提出“三土”措施，积极培养打造农村“土秀才”，帮助大学生村官扎扎实实驻基层、实实在在接地气。可以说，经过培养的这些“土秀才村官”，真是越“土”越吃香，越受村民欢迎，而这种“土”劲儿也方便他们更好地开展工作。     

风正恰是扬帆时——建湖县大学生村官的管理、任用与成长

今年“七一”，对陆吴来说特别难忘。这位工作不到两年的大学生村官，被光荣地评为“优秀共产党员”，受到盐城市委表彰。像陆昊这样的大学生村官，建湖县共有66人，如今都是农村工作的“多面手”，在各自的岗位上奉献无悔的青春……     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略，大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点，以秦皇岛市为例，对本地区大学生村官执行情况进行调研，并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

说说我眼中真实的大学生村官

近年来，各类媒体关于大学生村官的报道和评论层出不穷，大多数的媒体都对大学生村官的工作和创业事迹加以赞美，似乎大学生村官在农村已经很适应，广大农民也因为大学生村官的到来而受“惠”匪浅了。笔者就是一名大学生村官，来农村工作后，已与数十位大学生村官同事进行了沟通交流，我们都深感大学生村官处境的尴尬和艰难，这里，我也谈谈我们的看法。     

中组部等印发意见引导大学生“村官”有序流动

中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、中国人民银行、国家林业局、国务院扶贫办、团中央、全国妇联等13个部门，近日联合印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，对做好期满大学生“村官”有序流动工作作了安排部署，明确了有关政策规定。     

湖北房县：大学生村官助力村“两委”换届选举

自湖北省村“两委”换届选举工作启动以来，房县积极引导全县43名大学生村官全程参与，让大学生村官发挥自身优势，当好第九届村“两委”换届选举工作的助手。一是发挥知识优势，做好宣传工作，提高选举参与率。大学生村官入户座谈1700余户，张贴标语700多条，发放宣传单2900多张，广泛宣传村级组织换届的意义，引导村民按照自己的意愿进行选举，为换届工作营造良好的氛围。     

“1＋2＋3＋4”管理大学生村官

为了促进大学生村官在农村更好地发挥作用，湖北省恩施市鹤峰县中营乡探索创新，制定了大学生村官“1＋2＋3＋4”的管理模式，即“一名村官到一个示范村工作，挂职到乡两个部门锻炼，建立三项措施帮扶大学生，提出四项要求促进大学生成长”。     

潍坊市寒亭区网上学堂为大学生村官“开小灶”

针对大学生村官熟悉现代信息网络技术的特点，山东省潍坊市寒亭区专门开设“网上学堂”，利用QQ、MSN、论坛等安排学习内容，还专为70位大学生村官开设了“论坛”供他们交流。大学生走出校门直接到农村任职，往往一时难以适应工作环境。为此，该区由区委组织部牵头，组织民政、农工办、经管、司法、信访等部门，对大学生村官进行了系统的岗前培训。     

江西分宜：为大学生村官成长“凿通”三条道

近年来，江西省新余市分宜县在大学生村官培养、管理、使用方面，积极探索，为大学生村官“凿通”了三条成长道路。 “在农村工作，挺好的” 钟种之在高岚乡环桥村工作一年多了。“现在国家的政策这么好，县里又出台了这么多优惠政策，解决了我们的后顾之忧。在农村工作，挺好的!”钟种之说。村里的群众对这位带来新理念、新活力的年轻人赞许有加，期盼他能在下次村“两委”换届选举时参选。     

云阳县解决三个问题加强大学生村官教育培养

重庆市云阳县从解决大学生村官“干什么”、“怎么干”和“干得怎么样”三个问题着手，加强对大学生村官的教育培养，帮助大学生村官尽快适应环境、服务新农村建设。目前，全县共有42名大学生村官利用网络发布农产品供销信息，收到农业项目订单近2000万元。