劳动部 国家工商行政管理局关于加强职业介绍机构管理的通知

劳动部国家工商行政管理局关于加强职业介绍机构管理的通知劳部发［１９９６］２３５号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、工商行政管理局：为规范职业介绍行为，维护劳动力市场正常秩序，保障用人单位和求职者的合法权益，根据《劳动法》和中共中央办公厅、...     

劳动和社会保障部 国家工商行政管理总局令第14号——中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定

《中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定》已于2001年5月8日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,经商对外贸易经济合作部同意,现予发布,自2001年12月1日起施行。劳动和社会保障部部长张左己国家工商行政管理总局局长王众孚二00一年十月九日第一条为规范中外合资、中外合作职业介绍机构的设立,保障求职者和用人单位的合法权益,根据劳动法、中外合资经营企业法和中外合作经营企业法的有关规定,制定本规定。第二条设立从事职业介绍的中外合资、中外合作机构应当按照本规定执行。第三条劳动保障行政部门、外经贸行政部门和工商…     

四部委组织开展专项检查 进一步保护农民工合法权益

为进一步贯彻落实《劳动法》等劳动保障法律法规,切实维护广大农民工的合法权益,劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局、全国总工会决定于今年5月15日至6月15日在全国范围内组织开展一次主题为“认真贯彻《劳动法》,切实维护农民工合法权益”的专项检查活动。此次检查范围包括各类用人单位,特别是外商投资企业和私营企业职业中介机构,重点是使用农民工较多的建筑、服务、加工等行业。检查内容包括9个方面:用人单位与农民工订立劳动合同情况;用人单位支付农民工工资情况;用人单位为农民工缴纳社会保险费情况;用人单位遵守工作时间…     

高职《职业形象设计》课程项目化教学模式改革研究

高职学生学习《职业形象设计》课程,既是用人单位的要求,也是大学生的自我需求.为使教学达到预期目标,根据社会组织和个人的需求以及课程特点,宜实行项目化教学模式.     

小议新劳动合同法下的企业困境

新《劳动合同法》规定了经济补偿制度,对用人单位承担经济补偿的情形进行详细规定。本文试以用人单位中的企业为代表,解析《劳动合同法》规定了此制度的的利与弊,并提出建议,以期更加完善。     

基于就业导向的审计实务课程标准研究

2019年《国家职业教育改革实施方案》(教职成[2019]11号)(简称"职教20条")中明确指出,完善教育教学相关标准,发挥标准在职业教育质量提升中的基础性作用.《审计实务》是会计专业人才培养中不可或缺的核心课程,在制定《审计实务》课程标准过程中也需要坚持围绕会计专业学生培养的需求,积极呼应用人单位对会计人才的要求,...     

员工患职业病 单位不得解约

<正>近日,广州市政府官网挂出《广州市职业卫生监督管理规定》(以下简称《规定》),其中铭文规定,从今年5月1日起,劳动合同应当包含职业防护内容,已确诊为职业病但未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者,用人单位不得与从事接触职业病危害作业的劳动者解除或终止劳动合同。此外,企业职业病防护工作将被纳入诚信体系建设,一旦企业发生不良记录,将抄送相关信贷、招投标等单位。劳动合同应当包含职业防护内容201 1年底至2012年初,白云、荔湾两区发生了     

试谈企业对大学毕业生职业素养的需求

随着大学毕业生不断增加,就业压力随之间增加。经济发展和企业改革,用人单位对于大学毕业生职业素养的需求也不断发生变化。本研究通过问卷和访谈的形式对校园招聘会上的用人单位进行调查,试图了解并分析当下企业对于大学毕业生职业素养上的需求,旨在为学校开展职业生涯规划和职业素养培训提出依据和改进建议,使毕业生更好迎合企业需要,提高自身竞争力。     

略论用人单位规章制度

《劳动合同法》明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;并对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定。在实践中,用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,也是劳动纠纷的多发地带,所以有必要对此进行深入的分析。     

浅谈《劳动合同法》——从立法紧迫性和试用期角度

2008年1月1日,新《劳动合同法》施行,考虑我国当今不断变换的就业情况和形势,新《劳动合同法》的出台实属必然。劳动者就业前与用人单位签订试用期进行相互适用,而用人单位也正好利用这个试用期来对劳动者实施各种权益侵害。对于这个试用期的性质及立法目的,无论是劳动者还是用人单位都有着不同程度的误解。     

无固定期限劳动合同缺陷及其完善建议

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。与之前《劳动法》相比,该法亮点之一就是拓宽了无固定劳动期限合同的适用范围,并将无固定期限劳动合同的订立条件进行了适度宽松。《劳动合同法》出台的目的本意旨在构建用人单位与劳动者之间和谐稳定的劳动关系,然而出人意料的是,新法颁布伊始,用人单位与劳动者之间便爆发了诸多争端,进而引起社会各方的强烈关注与激烈讨论。     

新形势下工会在处理劳动关系问题方面的思考

《劳动合同法》的出台,沿用了原有规定并对工会权利进一步加强,用人单位的人力资源管理权利被不断限制压缩,与此相对应的是工会和职工的权利不断增加扩大。在工会被法律赋予大量管理权利的情况下,以合作代替对抗应当是用人单位的最佳选择。     

劳动者的基本权利

（接上期）14、用人单位不得随意解除劳动合同 《劳动法》及《违反（劳动法）》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：[第一段]     

用人单位应积极应对《劳动合同法》带来的机遇和挑战

《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来了前所未有的机遇和挑战,对用人单位的民主化、科学化、规范化管理提出了更高的要求。用人单位应及时转变用工观念,建立健全内部劳动规章制度,规范管理,以促进劳动关系的稳定和谐。     

关于船员及时足额获得劳动报酬的法律救济

目前,在我国,许多船舶用人单位不能及时给船员发放工资和补贴。针对该现状,笔者结合新实施的《船员条例》、《劳动合同法》以及英美保理制度和船员违法累计记分制度设计船员报酬保理制度和船员用人单位违法累计记分制度共同探讨船员及时足额获得劳动报酬的法律救济体系。     

常见职业病——尘肺病的防治

什么是职业病职业病是指各类用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国职业病包括哪些根据2013年12月23日国家卫生计生委、安全生产监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合修订的《职业病分类和目录》,我国法定职业病包括10类132种:职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职     

浅谈《劳动合同法》中的“竞业限制”

《劳动合同法》第二十三条在承继了《劳动法》第二十二条即用人单位与劳动者可以订立保密协议的基础上增加了竞业限制的规定，即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给予劳动者一定的经济补偿，劳动者就不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，劳动者若违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。     

《大学生职业发展与就业指导》课程的改革与构建

本文在介绍《大学生职业发展与就业指导》课程性质及目标要求的基础上,详细阐述了其现存的具体问题,并针对问题所在,提出了重视课程建设的多维性视角、建立科学完善的课程群体系、开发多样化的课程教学模式、基于实际改良课程教学内容等实现《大学生职业发展与就业指导》课程改革与构建的措施。     

我国用人单位责任相关问题探析

我国《侵权责任法》第三十四条第一款规定:"用人单位的工作人员因执行工任务造成他人损害的,由用人单位承担责任"。由于上述规定的原则性和概括性,在司法实践中产生了很多问题,因此从职务行为的客观标准、用人单位责任的无过错责任原则和追偿权问题三个方面阐述用人单位责任,才能提高司法实践适用的准确性。     

论员工的离职管理问题

自2008年起正式实施的《劳动合同法》,是规范我国劳动关系、促进劳动力市场完善的重要法律依据。它作为用人单位人力资源管理的基本准则,扩大了员工离职的权利,同时也缩小了企业可以向员工约定违约金的范围。从《劳动合同法》的视野出发,探讨用人单位该如何进行员工的离职管理,对于最大限度保护企业的利益并防范可能出现的法律风险具有重要的意义。