在经济增长下对人力资源管理的影响

人力资源管理和经济发展是息息相关,密不可分。人力资源管理的发展进步为经济发展起到了巨大的推动作用。人力资源管理使人力资源充分合理的分配利用,发挥个人最大价值,一定意义上促进了经济的发展。同样,经济发展对人力资源管理的推动力也是巨大的,经济的增长决定了人力资源的管理结构和模式,使人力资源的功效和价值发挥到最大值,创造了更多的社会财富。     

人力资源管理是企业竞争力的核心

中小企业已经成为我国经济发展的生力军，在人力资本重要性日益体现的今天，中小企业的人力资源管理还存在与公司战略脱节、管理随意、管理不规范等问题，导致中小企业无法从人力资源方面构建核心竞争力。实际上，中小企业在通过挖掘人力资源管理潜力，打造核心竞争力方面具有很大的优势。这需要企业转变观念，规范企业制度和文化建设，运用多种形式吸引人才。[编者按]     

浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系

近年来,我国经济发展速度不断加快,对于人才的需求量也大幅度提升,人才在经济建设中发挥着更加重要的作用。在这一背景下,人力资源管理已经成为经济发展中的重要工作之一,会对区域经济发展产生积极的影响。因此,人力资源管理与区域经济发展存在的密切的联系,只有明确二者之间的关系,才能制定科学合理的经济发展策略,促进区域经济的发展。本文将对人力资源管理与区域经济发展的关系进行分析,探讨如何通过人力资源管理促进区域经济的发展。     

浅论人力资源与区域经济发展关系的研究

人力资源管理作为当代中国经济发展的重要组成部分，越来越多的为和相关部门所重视。在区域经济发展中，存在着经济发展不协调、部分行业人才缺口大、人才流失严重等问题，区域内经济发展受到严重制约，可见人力资源管理在区域内经济发展中的重要性。本文从人力资源管理的重要性、区域经济发展中人力资源管理所存在的不足和解决办法三个方面对二者的关系进行研究。     

人力资源管理推动经济发展的探索

为了加强我国人力资源管理水平与质量,以此推动我国经济快速平稳发展,本文将对当前的人力资源管理工作推动经济发展的有效对策进行分析与研讨。首先对人力资源管理的含义进行了简单的阐述,其次对人力资源管理推动经济发展的重要性进行浅析,最后对人力资源管理推动经济发展的具体举措进行分析与研究,以供有关人员参考与借鉴。     

提升服务效能 推动经济发展

吴江,地处苏南经济板块,经济相对发达,已总体达到小康水平。多年来,吴江工商部门立足职能抓落实,聚精会神搞服务,一心一意促发展,在吴江经济社会的跨越式发展中扮演着重要角色。党的十六大提出,“我们要在本世纪头20年,全面建设更高水平的小康社会,有条件的地方可以发展得更快一些,在全面建小康社会的基础上,率先基本实现现代化”,不仅为吴江的社会发展指明了方向,也对工商部门的改革提出了更高的要求。一、提升服务效能:与时俱进的时代要求(一)提升服务效能是工商职能转变的内在要求党的十六大报告中明确提出了进一步转变政府职能,改进管理…     

浅析人力资源与经济发展的关系

当今知识经济时代,人才就是经济力量。人力资源管理可以更好的优化人才配置,激发员工的潜在能力及综合素质的提高。现代经济的发展的实现表明,人力资源不仅是地区经济发展的前提,更是地区经济增长的源泉之一。开发人力资源深度和广度的大小,最终影响的是企业的经济效益和发展前途。如何正确对待人力资源与经济发展的关系,是摆在管理者面前的一个重要难题。     

人力资源会计在企业管理中的运用

世界高新技术革命的浪潮，把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会经济发展的关键制约因素。知识经济的兴起和人本主义管理思潮的推动，人力资源已成为第一资源、第一资本和第一财富，成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，成为会计学科中一个新兴的研究领域，产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。人力资源会计就是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。     

人力资源会计有关问题的探讨

世界高新技术革命的浪潮，已经把民办经济的竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。     

论建立人力资源会计的必要性及面临的困境

一、我国建立人力资源会计的必要性(一)建立人力资源会计是知识经济发展的必然要求。在我国知识经济初见端倪的今天,一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅局限于经济规模的大小、财产物资的多少,而是取决于是否拥有丰富的人力资源。     

推动产业集群与现代化服务业的融合发展

产业集群发达是吴江经济的显著特色。近年来，在外资、民资两轮投资驱动下，吴江“一镇一业”的产业板块不断做大做强，逐渐升级为集群式的产业基地，成为区域经济发展的响亮品牌：另一方面，吴江在大力发展产业集群的同时，也看到固守低附加值、低加工度产业为主的经济结构存在的危机，如果沿袭数量扩张为主的粗放型增长方式，势必难以承受日益加大的资源和环境压力     

知识经济时代企业人力资源开发趋势

随着科学知识高新技术的迅猛发展，人才正成为经济增长的极其宝贵的资源，人力资源成为最积极、最活跃、最主动的生产要素，成为影响和制约着企业经济发展的最重要因素。今天社会正步人一个以知识资源为主要依托的经济时代，即“知识经济时代”，开发人力资源就越发显得重要。人力资源管理已成为企业管理中具有决定意义的因素，而人力资源的开发更是人力资源管理中一个至关重要的方面。本研究了我国企业人力资源开发在知识经济时代面临的挑战、存在的问题以及发展对策。     

打造服务外包业的一片热土——卢湾区政府大力发展服务外包业

服务外包，是企业将信息服务、应用管理和商业流程等服务，发包给企业外第三方服务提供者，以降低成本、优化产业链、提升企业核心竞争力。加快服务外包，是卢湾区主动接轨国际经济，提升现代服务业发展能级的重要抓手；也是突破资源瓶颈制约，优化经济结构，转变经济发展方式的重要途径。区政府抓住发展机遇，优化发展环境，推动全区服务外包发展，结合实际，制定了加快卢湾区服务外包发展的实施意见。     

个私经济发展与金融服务创新

吴江的个体私营经济，近年来得到了快速发展，尤其是私营企业的迅速崛起，已成为吴江经济发展的新的重要增长点。全市个私经济已呈现主要经济指标快速增长；行业结构向二、三产业拓展；科技含量逐步加大，“多渠道合作，多方面引才，多元化投入”已形成市场：经济效益明显提高之四大特点。     

实施商标战略 服务经济发展

商标，是企业核心竞争力的重要组成部分，也是经济综合实力和发展水平的重要标志。推进商标战略与经济发展的深度融合，既是工商部门在服务经济发展过程中面临的新挑战，也是积极拓展职能、实现自我提升的新机遇。安徽省工商局紧紧围绕服务安徽发展大局，以服务皖江城市带承接产业转移示范区和国家技术创新工程试点省建设为重点．以提高企业自主创新能力和区域经济竞争力为目标，努力探索商标工作的发展空间和工商部门的作为空间。     

山东质监：高奏名牌与科技的交响曲

实施科技兴检战略，是落实科学发展观的重要举措，是推进质检事业发展的内在动力。山东质量监督部门紧密围绕服务地方经济发展，大力实施科技兴检战略和名牌发展战略，全力提升经济核心竞争力，为地域经济发展做出了新的贡献。[编者按]     

民营企业人力资源管理外包风险规避

人力资源管理外包。又称人事外包，是指企业委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理企业的部分人力资源管理工作。通过外包，企业的人力资源管理部门可以获取专业化的人力资源服务。降低人力资源管理成本，增强企业的核心竞争力。目前。在美国、欧洲、日本，人力资源管理外包已经得到推广流行。我国的人力资源管理外包正处于起步阶段．但已显示出高速的成长性和巨大的市场潜力．成为企业人力资源管理发展的新趋势。     

建立科学合理机制加强河南省人力资源能力建设

河南省是人口大省，人力资源丰富，但人力资源整体素质较低。人力资源是区域经济发展的决定因素，抓住机遇，把河南建设成为人力资源强省河南省发展的重心。人力资源能力建设是区域经济发展的核心竞争力，加强河南省人力资源能力建设，为中原经济区发展提供人力资源支撑已成为当务之急。人力资源能力建设的本质功能是通过对于物资、能量和信息的结构增效、替代增效、转化增效和产出增效，实现有效地克服传统生产力要素和投入的边际效益递减规律、有效的提高组织的创新能力，是新一轮社会财富积累的核心 。     

河南人力资源的现状、问题和开发对策分析

在市场经济条件下，人力资源是经济发展的第一要素。一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资源开发和利用状况如何，直接决定了该国或该地区的竞争力。河南人力资源总量丰富，但是由于历史和现实的原因，人力资源的素质整体不高，与人力资源强省之间还有很大的差距。本文通过对河南目前人力资源的状况进行分析，并依据人力资源开发中存在的问题，提出一些政策性对策建议。     

人力资源和社保局对中小企业人力资源管理外包的参与

人力资源管理外包是当今世界信息科学技术发展和社会分工的产物,是企业人力资源管理未来发展的趋势。出于对我国区域经济发展不平衡和中小型企业人力资源管理外包业务开展普及率低的考虑,本文提出了人力资源和社保局参与中小企业人力资源管理外包的服务模式,在部门公共服务基础上进行行政服务延伸,协助企业解决经营中遇到的人力资源问题,对国家提出的扶持中小企业和促进地方经济的稳步、快速发展提供一些参考价值。