金融学专业国际化人才培养方案目标定位与特色培育研究——以四川外国语大学国际化金融人才培养为例

经济全球化和国际金融市场一体化进程的不断加快对金融人才的需求结构和素质要求产生了重大影响,金融学教育的国际化已成为未来高校金融学专业人才培养模式的重要发展方向.本文从四川外国语大学的国际化金融人才培养实践入手,指出金融学人才培养必须把握全球化的业务规范和管理法规,突出国际化与本土化相结合的特色,立足在国际通用人才的培养模式下体现差异化特点,唯有如此才能真正实现国际化金融人才的培养目标.     

新经济时代人事制度的创新与思考

在以经济市场化和贸易自由化为主导的世界经济全球化进程中，市场规则和制度体系由于影响到经济发展的成本水平，从而成为决定竞争的重要因素。这一观念已得到国际社会的普遍认同，并随着市场体制的逐步建立，制度创新成为经济全球化的重要特征和主要内容。在与全球化有关的制度创新中，人事制度的创新又显得尤为突出和重要。新经济时代对人才的要求应具有创新型、复合型、     

关于在国际承包工程中应注意的几个问题

“走出去”是我国参与全球化产业转移,促进经济结构战略调整,抢占国际市场的必经之路。在承包国际工程中,要做好项目考察与论证,掌握国际项目运作规则,熟悉经营和结算业务,注重外派人员管理。     

我国高校人才培养存在的问题与对策——基于国际竞争力人才的视角

中国要打造具有国际竞争力的人才竞争优势,一方面靠人才引进和政策支持,另一方面要靠自主培养。高校作为人才培养的重地,在培养国际竞争力的人才方面责无旁贷。面对教育全球化和人才国际化的发展趋势,我国高校人才培养在教育理念、课程设置、培养目标、教育模式等方面存在一些问题。因此,必须彻底改变教育理念,积极探索教育模式,合理评价教育成果,深入改革教育制度,才能培养大批具有国际竞争力的人才,推动中国从人才大国向人才强国转变。     

经济全球化之非均衡发展:以国际规则为视角

当前经济全球化的进程加速已是不争的事实。与此同时,各发展中国家的经济也有了长足发展。但在目前由欧美主导的国际规则框架内,发达工业国家和发展中国家呈现非均衡发展的趋势日趋明显。文章拟对若干全球化非均衡发展现象作简要梳理,进而通过实证方式对WTO及国际货币基金组织(IMF)的规则适用作粗浅评析,以期未来发展中国家对国际经济规则的制定产生实质性影响。     

河南高等教育国际化进程中外语课程分层定位研究

文章基于中原经济区发展背景,积极探讨河南高校国际化快速发展途径,以高校外语教育定位改革为突破口,探讨适合河南高校实际的外语教育三层定位体系,为河南经济建设培养新型国际化人才。     

基于胜任力模型的KD公司国际工程人才内部选拔测评机制探讨

经济全球化时代的到来使企业之间的竞争日益激烈,众多水利水电工程设计单位在面向国际市场进行战略调整及业务转型时,会不约而同地选择走国际化战略路线。本文从KD公司国际工程人才内部选拔机制的现状分析,提出现有选拔方式的不足,然后通过"基于胜任特征内部选拔测评设计方案"的实施,对人才测评方案进行校正和总结,以此构建公开、公平、公正的择优选人理念和用人机制,在质量和数量上面选拔优质国际工程人才,以应对开拓力度不断加大的海外市场。     

逆全球化背景下的中国对外开放策略

经济全球化是世界经济发展的一个重要趋势,但是近年来,全球化确有放慢甚至逆转的迹象,英国脱欧预示欧盟一体化进程的巨大倒退,美国特朗普当选总统并倡导大幅提高关税等反全球化举措,凸显了全球化进程的困境。发达经济体相对衰落,对经济全球化的推动在弱化,而发展中经济体群体性崛起,世界经济格局正在发生重大的变化,全球贸易规则面临重构。中国在享有全球化带来的快速发展的同时,也付出了资源损耗、环境污染等代价。但是中国不能由此否定全球化,而是应该通过自身的发展适应规则的变化,引领规则的构建,加强国际合作,不断提升我国在全球经济当中的话语权和影响力。     

高校英语教学的创新

随着经济贸易的全球化和市场经济的发展，懂外语、有能力成为人才选拔的基本标准。国际语言交流能力是大学生迎接信息时代与经济全球化带来的各种挑战时应具备的能力之一。如何提高高校的英语教学水平，创新性的开展教学工作，培养大学生的综合素质，成为当前高校英语教学的一个重要问题。本文从高校英语教学的实际出发，分别从教学内容、教学模式、教学思想等方多方面阐述了高校英语教学创新的内涵，把握了高校英语教学创新的理论基础和实践应用，在素质教育的今天，有着现实必要性。     

郑州航空港建设与我省高校国际商务应用型人才培养

郑州航空港区的战略定位和发展目标给河南省高等教育带来了前所未有的良好机遇和巨大挑战,航空港建设亟需大量的各类国际商务应用型人才.首先,我省高校要从思想观念上提高对培养国际商务应用型人才问题的认识;其次,要转变观念,充分挖掘河南高校的潜力,建立和完善地区性教育交流与合作平台,开展各种形式的联合办学;第三,注重人才的综合能力培养,技能传授与知识提升并举,培养具有扎实的英语语言基础、过硬的专业技能和广博的人文学科知识的国际化复合型人才.     

经济全球化进程中高校德育改革的理性思考

在经济全球化进程中,高校德育面临冲击与挑战.我国高校德育改革相对滞后,在德育目标、内容、模式上存在许多缺陷与不足.应该顺应教育全球化的发展趋势,把握德育的国际性、民族性、协调性特点,调整高校德育的培养目标,充实德育的教学内容,改革德育的教学方法,培养适应经济全球化要求的新型人才.     

关于《国际贸易实务》网络教学和多媒体建设的思考

经济全球化浪潮和新经济规则使信息追踪和瞬间反应成为企业制胜的法宝。未来的人才应是具有信息采集和分析处理能力的复合型人才。传统的教育模式必须顺应信息化的要求而转变。如何建设既注重综合实效又能深化理论研究，真正将产、教、研融合的教学体系成为应用教学科学中亟待解决的问题。本文探讨了融国际贸易业务操作、国际贸易市场细分与开发、行业发展动态研究、外贸运作与管理于一体的软件开发思路，为改善传统教学封闭、孤立的现状，增强教育在产业指导中的生命力提供思路。     

我国高校双语教学的问题与改革对策浅析

随着经济全球化的不断深入,我国的高等教育面临着培养具有国际化视野的专业人才的新形势,高校双语教学成为培养国际化高素质人才的重要手段。本文针对我国高校双语教学的教学目标、学生水平、教材选择、教学方法等方面存在的问题,提出了完善高校双语教学的对策。     

加快推进商业银行经营战略转型的对策思考

金融全球化的浪潮给商业银行带来了如下变化：生存和发展空间受到直接影响，赖以生存的土壤在逐渐消失，竞争环境发生了根本性的转变，经营机制和激励机制得到改变。商业银行要适应经济金融全球化、金融市场结构多元化和银行服务综合化的发展趋势，就要确立以价值为中心的经营理念，从传统的银行业务向现代银行业务转型，专注本行的核心业务和市场，围绕提高核心市场实现业务多元化发展战略，发展中间业务，提高经营效益，加快战略创新，大力推进区域发展战略，加快科技创新，创建具有国际先进水平的金融服务信息平台，加大对人力资源培养的力度，造就一批复合型人才。     

高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴

经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑,因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成为当前学术界、教育界与企业界亟待解决的重大课题。基于此,文章分析了我国高校人力资源管理国际化人才培养的现状与问题,比较了国外大学国际化人才培养的成功经验,从而提出了完善我国高校人力资源管理国际化人才培养的对策建议。     

贸易自由与贸易保护共享下的法律需求

在经济全球化大潮中,自由、保护和全球化促成多维贸易秩序,也催生了不同层次的法律需求,这决定了国际规则体系的构建特点,即调整对象的多维性必然要求调整手段的多重化。需要用法律手段推进贸易自由化,也需要运用政府经济职能进行必要保护,贸易自由化不否定国家宏观调控,经济全球化中法律的接轨与对抗必须立足于国家利益。因此,作为处于经济转型阶段的中国必须认清秩序,读懂规则,理明自身需求,使相关法律的制定和运用有的放矢、因时制宜、因势制宜。     

河南外向型加工企业的转型升级战略探索——隆丰皮草企业有限公司成功经验及启示

河南国民经济的发展必须充分利用国际、国内两种资源，实现产业结构的升级，提高我省的整体实力和竞争力，而这正是加工贸易的特点和优势所在。发展加工贸易是一种国际趋势，已成为许多发展中国家和地区发展本国、本地区经济的首要选择。河南省加工贸易中存在的最大问题是规模太小，经营方式落后，与发达省区的差距太大等。但在经济全球化、产业结构、资源、地理环境以及信息、服务等有利于加工贸易发展的因素方面，河南具有很大的潜力和比较优势。隆丰皮草企业有限公司在国家限制相对较为严格的皮革加工行业中高速发展，且在国际市场占有重要地位，这对河南出口加工企业的发展有着积极的借鉴意义和示范效应。     

对提高大学生综合素质的思考

中国已经成为世界贸易组织大家庭中的一员，WTO的规则，要求我国人才发展，必须顺应其通用化的趋势，实现与市场和国际社会的接轨，人才的素质上都打上了“国际化”的烙印，其国际化水平主要标志是指素质的综合化，人才素质综合化的内涵应具备四点：一是德才兼备，二是才、学、识、能兼而有之。三是智商、情商、意商的有机统一。四是了解国情，又熟悉国际法规、惯例，具备世界眼光和战略思维。国家发展要求高校提供大量高素质人才，这给高校的教育提出很高的要求，要求高校重点培养面向全球新型的，具有科技创新精神的高层次、复合型人才。     

发达国家高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示

他山之石,可以攻玉,研究借鉴国外高等学校薪酬制度及其在使用、稳定和集聚人才方面的经验,有助于我们在经济全球化、人才流动国际化的背景下,从国际视野的角度探索我国高校工资制度改革的思路.本文从高校教师薪酬制度的现状分析入手,深入分析了薪酬制度存在的一系列问题,同时对美国、法国、德国、日本等国家高校的薪酬制度进行了解析和对比,最后提出了我国高校在薪酬管理中的一些建议.     

高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究

随着经济全球化的发展,国内外经济形势的急剧变化对国际化人才的配置与管理提出更高要求,因而传统人力资源管理国际化人才培养模式需要与时俱进才能应对经济全球化的挑战。基于此,文章在对我国高校人力资源管理国际化人才培养模式内涵界定和现状分析的基础上,通过国内外高校成功经验比较,从系统论角度提出高校人力资源管理国际化人才培养模式的优化方案,从而为高校人力资源管理专业国际化人才培养模式优化提供理论依据和决策参考。