论国有企业转轨改革良好内部环境的构建

<正> 国有企业改革是我国社会主义市场经济微观基础得以建立和健全的前提,是经济改革的关键环节;国有企业改革的成功与否将直接关系到中国特色社会主义事业的成败。而随着经济改革的深入,国有企业改革的问题越来越突出,笔者认为,造成国有企业转轨改革进程缓慢的原因主要是国有企业内部运作环境不配套,研究和营造国有企业良好的内部环境,将对国有企业改革产生积极的推动作用。     

进一步深化薪酬制度改革的思路与对策

国有企业及国有控股企业,特别是垄断性企业薪酬改革问题,备受各界关注。薪酬改革能否成功,关系到能否真正落实经济社会发展成果,关系到分配制度改革能否顺利进行的大问题。当前,国有企业及国有控股企业在分配上存在的主要问题     

现阶段国有粮食企业的新模式新运作

<正> 建立健全和完善与社会主义市场经济体制相适应的国有资产管理、监督、营运体系和经营体制,是解决当前制约国有企业改革主要矛盾、深化国有企业改革和增强国有企业市场竞争力所必须突破的重要环节之一。搞好国有企业经营体制和运作方式的创新,是关系到国有企业改革能否顺利推进的关键所在,笔者认为,应着重抓好以下三项工作。     

浅议企业经营管理机制

机制是一个企业系统之间相互作用的过程和方式。当前，机制问题仍然是困扰、阻碍国有企业改革和发展的主要问题。如何形成一套与经营相适应，有利于提高经济效益和核心竞争力，有利于调动和发挥广大员工的积极性和创造性，有利于企业平稳、持续、高速发展的机制，是关系到企业兴衰成败的重大问题，也是国有企业改革和发展的重大课题。     

论国有企业改革新思路

近年来,国有企业一直是国民经济体制改革的中心环节。各级有关领导高度重视国有企业改革的进展。国有企业改革逐渐成为关系国计民生的重大经济问题,加强对国有企业改革新思路的研究和探讨对于改变现在国有企业存在问题和弊病具有重要的指导作用。主要从建立现代企业制度、创新国有企业内部改革这两个方面来谈国有企业改革的新思路。     

论大中型国有企业建立现代企业制度的几个问题

我国经济体制改革的中心环节是搞活国有企业。要搞活国有企业，必须从根本上改革企业产权制度，理顺产权关系，建立现代企业制度。这是一条适合国有企业特别是大中型企业改革之路。现代企业制度是市场经济体制下的主要组织形式，它吸收了国有大中型企业资产承包、租赁经营和股份制的合理之处，有利于资源的优化配置、经营管理的科学化和吸收利用外资等。对国有企业转换经营机制具有现实性和可操作性。我们要根据企业实际，积累经验，创造条件，逐步推行。     

浅谈如何促进国有资产保值增值

加强国有资产管理,防止国有资产流失,促进国有资产保值增值,既是国有企业及机构的必要任务,也是保障社会安定团结的基础.此外,为了促进现代化企业制度推行,国有企业改革工作逐步深入,实现国有资产保值增值,就关系到国有企业改革和结构调整的成败.本文拟从提高企业的国有管理资产监管能力,建立与完善企业的国有资产监督管理体系,在稳定与和谐中深化改革,在深化改革中探索促进企业的国有资产保值增值的途径.     

基于国有企业社会责任的会计模式新探

随着我国市场经济的不断完善和国有企业改革的持续深化，国有企业社会责任的讨论也越来越频繁，建立基于国有企业社会责任的会计模式的任务越来越迫切，本文就企业社会责任的定义和范围，研究国有企业社会责任与会计模式相关性，以探索建立基于国有企业社会责任的会计模式的意义和必要性。     

浅议国有商业监督机制

随着社会市场经济体制的初步建立，党的十六届三中全会明确提出了建立健全国有资产管理和监督体制，这就从根本上要求深化国有企业改革，加大国有资产的监督和监管力度。这对我国国有商业企业来说，不仅关系到国有资产的保值增值，更是关系到广大职工的切身利益能否得到切实保障。     

基于战略视角的企业人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法研究

在社会发展中，人力资源对于企业提高竞争力具有重要意义。企业想要保持持续健康的发展态势，进行人力资源管理绩效评价与薪酬管理整合并探讨如何建立适合现代国有企业发展的人力资源管理改革制度是十分重要的。虽然目前对国有企业改革和人力资源管理绩效评价的研究很多，但并未将两者充分的联系到一起，未考虑人力资源管理在国有企业中的特殊地位。因此，对国有企业的人力资源管理绩效进行研究，不仅可以为国有企业人力资源管理提供理论基础，还可以在实践方面为其他企业人力资源改革提供方向和借鉴。     

兼并的温和过渡：实践中的国有企业托管

兼并的温和过渡——实践中的国有企业托管王燕梅王保喜继承包、租赁、股份制改造等诸多国有企业改革措施之后，近几年来我国一些省、市进行了对国有企业实行托管经营的改革，有的地方已有实践，建立了专职的企业托管公司，有的地方正在酝酿探索之中，准备付诸实践。问题的...     

科斯理论与国有企业改革

科斯理论与国有企业改革寿金蔚（杭州商学院企管系副教授）党中央和国务院指示我们：今年要在进一步深化和完善宏观管理体制改革，配套推进社会保障体制改革和培育要素市场的同时，重点推进以建立现代企业制度为核心的国有企业改革，特别要认真抓好国务院和各省市区确定的...     

我国国有企业产权改革存在的问题

产权改革是我国目前国有企业改革的焦点,由于国有企业产权不明晰,导致国有企业在改革中面临国有资产大量流失、企业管理机制低效和产权交易市场不完善等一系列严重问题。通过完善国有企业产权制度,可以解决这些问题,建立灵活、高效和透明的现代国有企业。     

现代企业制度下的企业文化建设

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。如果说企业制度是企业改革这一有机整体的骨架的话，那么企业生产要素就是构成这个整体法血液和肌肉，而骨架与血液和肌肉之间的功能连接便是企业文化。企业文化对现代企业制度的建立和完善有着不可替代的作用。     

我国国有企业改革中的问题及对策

我国国有企业经过30多年的改革，在取得成绩的同时也存在着一些问题，制约着国有企业的进一步发展。本文主要揭示了制约国有企业发展的问题，包括行政化现象依然存在，所有权和经营权无法真正分离；内部人控制问题；资源配置效率低下，不具备强大的竞争力等。建议逐步取消国有企业行政化；建立多元分散的股权结构，容许非公有资本参股；高层管理人员职业经理化；充分发挥市场对资源配置的作用。     

简论现代企业制度的实现形式

简论现代企业制度的实现形式江晓春，樊荔我国国有企业改革的方向是建立市场经济要求的现代企业制度。国有企业向现代企业制度转化，其实现形式是多方面的，至少需要解决以下几方面的问题：一、建立科学的国有资产体制把国有资产的管理与经营区别开通过政府的社会管理职能...     

国企改革理论观点综述

国企改革理论观点综述杨兵改革国有企业,使其适应市场经济的运作,这是一个重要而又困难的问题。它关系到经济体制改革能否最后成功,关系到社会主义市场经济体制能否最终建立,即社会主义市场经济体制作为一种理论模式能否成为正常而有效运作的现实模式。怎样改革国有企...     

对完善公司法人治理结构的几点思考

完善公司法人治理结构，不仅是促进我国国有企业改革和经济发展的重要问题，也是社会主义市场经济不断发展和我国加入世贸组织后国有企业面临日趋激烈的市场竞争的要求。笔者就完善公司法人治理结构谈几点看法，供探讨。一、改革国有资产管理体制，建立和完善产权主体，解决“所有者缺位”问题对国有资产管理体制和机制进行改革，重点是建立和完善产权主体，在政府之外构造一个独立的、能真正代表国家所有者行使产权权利的主体。构造国有产权主体代表的方式，我国首先选择了公司制。但国有企业公司制改造并没有解决国有产权主体在形式上和实…     

“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”理论研讨会实录

<正> 国有企业进行制度创新和组织创新,建立现代企业制度是社会主义市场经济体制建设过程中重构微观基础的战略措施,是当前整个经济体制改革的中心环节。国有企业的改革已历经十多年,虽然取得一定的进展,但总体效果并不理想。这一方面说明了国有企业改革的艰难程度,另一方面也表明了国有企业的改革力度不够。     

县域国有企业改制思考与对策

县域国有企业改革是我国国有企业改革的一个难点,它的改革进展已远落后于国家大中型企业改革的步伐。县域国有企业存在的问题复杂、涉及面广,关系到职工切身利益,影响到当地的稳定和发展;要因势利导,统筹兼顾,灵活多样,上下合力才能加快县域国有企业改革。