外派劳务人员履约保证保险的思考

2003年10月29日，我国财政部和商务部联合发出《关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知》(财企[2003]278号)，通知中取消了我国对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的规定，改由外派劳务人员向保险公司投保履约保证保险。此举旨在减轻劳务人员负担，保护外经企业和劳务人员的合法权益。这无疑给保险公司提出了一次挑战。如何对外派劳务人员实施履约保证保险?此险种的可行性和前景如何?     

外派劳务收入外汇的管理——对四川省达州市外派劳务情况的调查

近年来,我国外派劳务工作蓬勃发展,选择到境外务工的人员越来越来多,随着境外务工收入的大量流入,给我国外汇管理工作带来了新课题。近日,笔者对四川省达州市外派劳务情况进行了调查,对外派劳务收入外汇管理中存在的问题进行了分析,并提出相关政策建议。     

特色服务助推特色经济

特色经济特色一：涉外劳务输出。信阳市涉外劳务经济以新县的劳务输出最具有代表性。新县的劳务输出工作起步于1984年,1994年开始向国外派出劳务（研修）人员。至目前,该县累计先后向韩国、日本、新加坡、约旦、香港等30多个国家和地区外派劳务（研修）人员1．1万多人次,年输出劳务1500人以上。     

特色服务助推特色经济

特色经济特色一：涉外劳务输出。信阳市涉外劳务经济以新县的劳务输出最具有代表性。新县的劳务输出工作起步于1984年，1994年开始向国外派出劳务（研修）人员。至目前，该县累计先后向韩国、日本、新加坡、约旦、香港等30多个国家和地区外派劳务（研修）人员1．1万多人次，年输出劳务1500人以上。     

金融危机背景下涉外劳务输出业务亟待“转型”——以芜湖市为例

一、对当前涉外劳务业务出现整体下滑局面的成因分析 （一）外需萎缩：国际市场对劳动力总体需求的刚性减少是涉外劳务业务下降的主要原因 目前,芜湖市劳务输出的主要市场为邻近的日本和新加坡,而在本轮经济危机中,身为发达国家的日本和新加坡国内经济总体疲软,企业在组织生产后,销售出现停滞,停产或半停产和开工不足情况大量存在。2008年,全市对新加坡的劳务输出不足200人,只占以往年外派人员约三成左右,特别是该市外派人员主要从事的电子和机械制造类企业,     

外派劳务人员应否缴纳社会保险费

主持人：我和一些同乡经常被组织到国外从事劳务工作。一直以来有两个问题不太明白,希望能够给予解答。很多劳务公司组织实施外派劳务,感觉比较混乱,请问,随便什么劳务公司都可以组织劳务外派吗？另外,我们一直没有社会保险,现在年龄也不小了,希望能够参加社会保险,劳务公司或者外国雇主有为我们缴纳社会保险费的法定义务吗？我们能否举报他们未为我们缴纳社会保险费？     

对山区县发放外派海员助学贷款的个案调查

<正>一、发放外派海员助学贷款的背景外派海员是一项高附加值的劳务输出项目,具有创汇高、风险小、回收快等特点,对缓解农村就业压力、增加农民收入、促进县域经济发展具有重要意义。国家海事局统计,我国每年需求的国际海员人数缺口超过10万,而目前我国每年外派海员4万人左右,远远不能满足市场的需求。一个普通的海员年纯收入可达3-5万元,高级海员达到5-7万元。湖北省委、省政府从2004年开始进行海员培训外派工作,将外派海员劳务作为一个产业来发展,着力打造"湖北海员"劳务品牌。"十一五"期间,计划培训外派海员1万名,为"十五"期间的3.5倍。     

关于外派海员等劳务免征营业税的通知

<正>财税[2012]54号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,北京、西藏、宁夏、青海省(自治区、直辖市)国家税务局,新疆生产建设兵团财务局:根据国务院批复精神,经研究,现将外派海员等劳务有关营业税政策明确如下:一、对中华人民共和国境内(以下简称境内)单位提供的下列劳务,免征营业税:(一)标的物在境外的建设工程监理。(二)外派海员劳务。     

我国外派人员绩效评估现状研究

在现今经济全球化的大背景下,我国企业规模不断发展扩大,其对外投资也随之迅速发展,所面临的相关问题也逐渐浮出水面。由于外派人员是知识获取、传递、共享、创新和应用的主体,企业集团人力资源的外派过程实际上已经成为企业吸收、应用和创新各种不同知识的过程,所以对外派人员对知识的获取能力、知识应用及创新能力的考核和判断成为企业必须关注的因素,对企业外派人员的绩效评估是否有效也成为现今越来越值得研究的问题。本文旨在对目前我国外派经理人绩效考评的现状和特点进行研究分析,找出存在的问题并在一定程度上提供相关改进策略。     

我国外派人员绩效评估现状研究

在现今经济全球化的大背景下,我国企业规模不断发展扩大,其对外投资也随之迅速发展,所面临的相关问题也逐渐浮出水面.由于外派人员是知识获取、传递、共享、创新和应用的主体,企业集团人力资源的外派过程实际上已经成为企业吸收、应用和创新各种不同知识的过程,所以对外派人员对知识的获取能力、知识应用及创新能力的考核和判断成为企业必须关注的因素,对企业外派人员的绩效评估是否有效也成为现今越来越值得研究的问题.本文旨在对目前我国外派经理人绩效考评的现状和特点进行研究分析,找出存在的问题并在一定程度上提供相关改进策略.     

外派劳务加收管理费之争

《劳动合同法》第九条规定：＂用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。＂那么在外派劳务时,能否向劳动者收取财物呢？近日,随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达,一起与此相关的劳务合同纠纷案落幕。法院依据行政规章认定,劳务公司向＂出洋打工＂收取管理费缺乏法律依据,判决被告某劳务公司退还原告胡先生押金4万元。     

德媒:中国居“洋打工”最爱第34位

<正>德媒称,2016年全球最具吸引力外派人员工作地排名揭晓,新加坡蝉联第一,中国列第34。报告按照生活质量、富裕程度及是否适合家庭生活进行的评选。作为欧洲最具吸引力的工作地之一,德国2016年的名次倒退5名。中国则保持不变。据德国之声中文网1月7日报道,汇丰银行连续第9年,每年发布"外籍人士调查报告",又称"外派人员探索"。调查盘点了全球最适合外派人员居住、工作,及养育家庭的国家和     

如何提高我国跨国公司海外派遣的成功率

随着全球经济一体化的到来,海外派遣成为了各国企业跨国经营中的一种普遍现象。外派的失败是阻碍跨国公司国际化道路的重要因素之一,会给公司及外派人员造成直接和间接损失。因此在总结我国海外派遣人力资源管理现状的基础上,提出在海外派遣工作时应当考虑的一些问题,以提高外派的成功率。     

悟喜忧思

本人有幸成为29名外派挂职锻炼人员之一，参与本所的中小企业培育工程。从接到外派指令、培训，到春节前赴辽宁进行中小企业的培育、服务、摸底工作，一路上有诸多感想，不禁记录一二。     

如何提高我国跨国公司海外派遣的成功率

随着全球经济一体化的到来,海外派遣成为了各国企业跨国经营中的一种普遍现象。外派的失败是阻碍跨国公司国际化道路的重要因素之一,会给公司及外派人员造成直接和间接损失。因此在总结我国海外派遣人力资源管理现状的基础上,提出在海外派遣工作时应当考虑的一些问题,以提高外派的成功率。     

浅析劳务派遣人员侵占用工单位财物的行为定性

劳务派遣是一种新型的劳务用工模式。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣人员与派遣单位是派遣单位和用工单位两者结合共同与劳务派遣人员成立一个完整的劳动法律关系。劳务派遣人员利用职务上的便利,侵占用工单位财物的行为,应当定性为职务侵占,因而构成犯罪的,构成职务侵占罪。     

外资银行在华人力资源管理本土化研究

管理人员的本土化程度是决定本土化成功与否的关键因素.文章的观点是通过改变外派人员与本土人员的分配比例,逐步推动本土化的进程.     

权威发布

<正>投资合作信息1.俄企业征召中国劳务人员俄罗斯叶卡捷琳堡一家企业在其位于库尔干州的附属企业拟征召中国劳务人员,具体需求为:一、5-6人为一队以从事装修、     

一笔涉险的进口信用证业务

我单位是经国家外经贸部批准设立的具有独立法人资格的国有外贸企业,主要经营摩托车、加油机、机械设备、工具器具及相关产品和技术的进出口业务;承办合资经营、合作生产及“三来一补”业务;承包与出品相关的境外工程,国内国际招标工程及外派劳务。1999年1——9月单位已完成自营出口530万美元,进口3200万美元。在业务运作中,     

外聘劳务人员薪酬管理的探讨

作为当前最为重要的一种用工模式,外聘劳务人员已经成为一种多赢的制度安排,但是由于在就业压力和相关法律法规等方面的缺失,导致了很多外聘劳务人员的薪酬待遇方面存在着很多问题,对此本文通过分析外聘劳务人员的薪酬管理存在的问题,并据此提出相应的完善建议,从而促进薪酬管理制度的完善.