多元文化背景下的文化自觉探析

多元文化交汇,民族国家面临着信仰危机、认同缺失以及本土文化分崩离析的困境。文化自觉作为多元文化背景下的文化警醒,内在地包含着文化认知、文化自信、文化创新和文化自强的逻辑,为思想政治教育重塑、民族文化不息、国家文化软实力提升以及国际文化竞争力应对提供了有力的保障。     

企业文化建设实践的思考与对策

转型升级时期的企业如何体现特色,实现持续稳健发展?本文认为:企业文化是企业核心竞争力之体现,最难于被对手模仿,成熟的企业文化是企业管理的主要特色。本文从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面展开思考,提出企业文化建设的对策。即扶正气、立士气、走认证、坚持民族特色与与时俱进。     

巴渝文化 美传天下

巴渝文化是长江上游最富有鲜明个性的民族文化之一。它起源于巴文化，是巴族和巴国随历史发展所形成的地域性文化。巴渝文化在时间的长河中，彰显着厚重的历史之美、深邃的人文之美、灵动的民间之美，更包涵着三峡文化、移民文化、抗战文化、红岩文化、都市文化等多种文化交融共生的复合文化之美。     

当代文化结构的理论透视

文化是人类社会现象中最复杂的现象之一,对文化的探讨可以从不同的角度、范围、层次展开。从文化变迁、亚文化、马克思主义的文化本质和后现代主义等社会学文化理论的角度,当代中国的文化结构可以形成以社会主义意识形态为核心的主导文化、以高雅文化和学术文化为代表的精英文化、富有生命力的民间通俗文化和日益成为流行文化的大众文化四种亚文化类型。     

企业文化的三个支柱

企业文化的内涵博大精深、风格独特、包罗万象、奥妙无穷。纵观国内外许多优秀的大型企业成功的经验,各自均有自己独特的完整的系统的企业文化,在企业的发展战略之中起到十分重要的作用。虽然在经营理念、企业形象、经营谋略、企业环境、人才战略等方面各有异同、自成体系,但观念文化、制度文化、物质文化三个方面的主要内容却基本一致。它们代表着企业文化的三大支流,汇集后聚集成为了企业文化的主流,决定着企业文化的方向与质量。     

经济母亲是文化

我们这里所指的文化．是一种广义的文化，包括物质生产、社会组织和精神生活、科学技术、思想观念等，以风俗习惯为主要内容的行为文化。也属于广义文化。     

新世纪文化生产力研究概述

文化与生产力的结合越来越紧密,文化成为生产力发展的重要力量。认识生产力发展的这一时代特征,对于推动我国的现代化事业具有重大战略意义。发展文化生产力必须推进、深化文化体制改革,坚持坚持、继承、借鉴、吸收的原则。     

企业文化建设误区分析及对策研究

文章从企业文化的内涵以及企业文化所包含的几个层面,特别是对企业精神文化所包含的几个关键内容进行阐述,强调了企业精神文化与企业制度文化、企业行为文化、企业物质文化的一致性,真正使企业精神文化在企业文化建设中起到引领作用,确保企业文化建设能够真正在企业落地生根、开花结果。     

我国文化贸易发展现状与对策分析

本文在文化贸易定义和分类的基础上,对我国文化贸易的现状进行了分析,认为我国文化贸易存在发展结构不合理、核心文化产品贸易呈逆差状况、文化贸易受文化折扣影响严重、文化产品科技含量低,缺乏创意、文化企业规模偏小,缺乏国际竞争力等问题。并提出了发展现代文化产业,培育新型文化业态;克服文化折扣影响,拓展国际文化市场;注重技术创新,提升文化企业的竞争力;创立文化知名品牌,开拓国际市场;加强文化贸易人才的培养等对策建议。     

坚定文化自信促进格尔木文化大发展大繁荣

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上发表重要讲话时指出,"全党要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信",并且强调"文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信"。本文就格尔木市城市文化建设存在的问题进行分析,并对推动格尔木地区城市文化建设提出对策和建议。     

企业文化浅析

企业文化是文化中的亚文化，本文从企业文化的定义出发分析企业的构成因素，主要包括企业形象、企业制度、企业价值观念、企业精神和企业道德等因素。并提出构建良好企业文化的策略。     

边缘文化

老的文化地理学者，大多注意主流文化、精英文化，而对于边缘文化、底层文化则不太注意，这是他们被批评的一个主要方面。新文化地理学家们注重边缘文化、底层文化的研究，给边缘人、底层人足够的地位。这是一个重要的焦点转移，从主流文化、精英文化转移到边缘、非主流、底层文化。而恰恰在现实生活中，后现代社会、后现代文化的特点多表现在与社会边缘和底层的关联中。     

中西方文化差异的比照分析

文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。中西方文化存在许多差异：中西方言谈的差异；价值观的差异；餐饮礼仪的差异；社会礼仪的差异等。     

阜新地域文化探究

阜新地域文化历史悠久,被考古专家誉为"玉龙故乡、文明发端",有举世瞩目的"中华第一村"、"世界第一玉"、"华夏第一龙"等历史文化瑰宝,有众多别具特色的天然景观和人文景观,更是盛产玛瑙的地方。我们应该借助已有的优势,大力推进阜新文化产业的发展。     

论文化在品牌管理中的重要作用——文化在品牌管理中的软价值

品牌文化是一个内涵十分丰富的复杂文化系统，它包括内部管理文化、商品文化、质量文化、服务文化、营销文化等。品牌文化作为在品牌经营和管理活动中所创造的精神财富及其物质形态的提炼，是品牌特有的传统和风气，它是属于全体品牌成员的，是品牌的内化了的“内在规则”。成功的品牌文化就像一种遗传因子，不仅可以渗透到每个成员的血液中去，还会代代相传下去，不会因为品牌内部人员的更迭而消失。     

论企业文化的生命周期

本文详细分析了企业文化的生命周期，指出企业文化生命周期包括孕育期、形成期、成长期、成熟期和衰退期五个阶段。企业文化在这五个阶段分别表现为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化和刚性文化。实施文化创新实现文化蜕变是企业文化建设的重心。     

攻治文化对政治体系的影响

政治认识、政治信仰，不但取决于政治体系和政治行为的本身，也取决于人们所处的政治文化环境，而且还决定于人们的认识需求、认识能力和价值选择。     

从端午节“申遗”失败看中国传统文化继承的缺失

在全球文化逐渐多元化的背景之下,传统文化则成为了一个国家民族精神的象征。因此,将本国传统文化妥善保护和继承就显得尤为重要。中国传统文化内容丰富、博大精深,而这些蕴含着中国几千年文化精粹的宝贵遗产在一代代人的继承过程中,正在不断的流失。本文从近几年传统文化的继承缺失引入,谈谈传统文化的地位、文化主权的重要性、及如何建设性的继承传统文化。     

我国文化软实力提升的路径探析

软实力是一个国家竞争力的重要组成部分,国家要发展需要软硬实力并重。我国文化软实力还由于存在与硬实力相差悬殊、传统文化资源挖掘不足、文化创新能力弱、文化输出逆差严重等问题,制约了我国文化软实力的提升和我国改革开放进一步发展。本文针对所存在的问题,提出坚持软硬实力两手抓,挖掘传统文化资源价值,转化为现实竞争力,促进文化创新以增强文化影响力,通过走入国际市场增强文化的开放性。     

胡锦涛文化建设思想初探

21世纪初，中国特色社会主义文化建设进入了繁荣发展时期。胡锦涛继承了前代领导人关于文化建设的重要思想，在新世纪新阶段勇于进行文化创新，围绕着建设创新型国家与社会主义和谐社会，提出了建设创新文化、和谐文化、道德文化以及廉政文化，深化了对文化地位和作用的认识，发展了中国特色社会主义文化建设思想。