微机辅助劳动定额管理的特点及作用

微机辅助劳动定额管理的特点及作用刘凤祥（六九三厂）按者按中国运载火箭技术研究院研究开发的微机辅助劳动定额管理系统，在其所属六九三厂经过两年的试行，证明达到了设计要求，已通过了部级鉴定。该项研究成果不仅填补了航天系统将微机应用在定额管理上的一项空白，而...     

计算机辅助劳动定额管理

随着计算机技术的迅速发展,应用计算机辅助劳动定额管理,是个好办法。这不仅能改变当前劳动定额管理的落后状态,而且可以极大提高劳动定额管理工作的质量和效率。这是因为计算机运算速度高、信息存储量大,大量的计算机软件又提供了分析、判断、计算等多种功能,两者有机结合,可以完成劳动定额的制定、汇总、统计分析、检索查询、修改、打印输出等工作。既及时提供数据,提高管理工作效率,     

论企业劳动定额管理的重要性及今后发展方向

章论述了劳动定额管理的重要性及发展方向，指出劳动定额的发展方向是将劳动定额管理扩大到企业的方方面面，提出将劳动定额纳入标准化，规范化轨道的重大意义。     

浅析劳动定额与现代薪酬管理的关系

在谈到劳动定额与员工收入分配关系的时候，企业中不免有这样的认识倾向：收入高了认为是劳动定额松了；收入少了则认为是劳动定额紧了。这种为了按时完成生产任务而增加劳动定额，将本应由生产管理和激励机制解决的问题转由劳动定额来解决的做法，只会造成劳动定额工作的混乱，增加具体产品劳动定额的不合理性。这是由于我们对两者的概念与职责不清造成的。     

推行劳动定额标准化促进企业管理

为切实加强劳动定额工作，经国家技术监督局批准，已将劳动定额标准纳入到国家标准化管理轨道。这是劳动定额工作的一次重要转折，它标志着我国劳动定额工作已进入一个新的发展时期。     

劳动定额在煤炭基本建设中的作用

劳动定额是基本建设企业管理的一项重要的基础工作。近几年来，劳动定额工作得到了一定重视，特别在当前深化经济体制改革、转变企业经营机制，基本建设面临大压缩而出现激烈竞争的阶段，认真执行劳动定额是保证企业生存的重要基础。因此，深入探讨劳动定额在煤炭基本建设中的作用显得十分迫切。     

试析劳动定额管理存在的问题及其对策

指出了当前航天企业劳动定额管理存在的问题，分析了存在这些问题的原因，并从转变观念、加强法制化、编制劳动定额标准等方面提出了解决问题的途径     

服装企业劳动定额制定方法探讨

制定劳动定额工作是企业一项重要的基础管理工作。定额数据准确与否将直接影响企业的生产、经营和管理。本文介绍了劳动定额制定的方法体系和发展的方向,分析了服装企业定额制定与管理状况,认为劳动定额已成为服装企业发展的瓶颈,迫切需要改革定额管理。     

如何做好煤炭劳动定额管理工作

劳动定额管理工作是企业管理中的基础工作,主要包括建立劳动定额管理体制,制定和修订劳动定额,整理相关的劳动定额资料,对劳动定额的完成情况进行考核和分析。劳动定额管理工作的好坏,对企业生产的影响非常大。     

计算机辅助设备管理通用软件的开发应用与推广

计算机辅助设备管理是现代企业管理的一项重要内容,为进一步提高我省机械工业企业设备管理工作水平,逐步深化现代管理手段,推行微机辅助设备管理,我厅从1986年开始,重点抓了微机辅助设备管理通用软件的开发和推广应用工作。长期以来,设备管理的大量数据要靠人工处理,效率低,准确性差,并使为数不多的设备管理人员忙于事务性工作,无时间在设备管理的广度和深度上下功夫。另外,有些企业虽已开始应用微机辅助设备管理,但由于各企业的管理水平和出发点不同,编制的软件功能各     

推行劳动定额标准化促进企业管理

为切实加强劳动定额工作,经国家技术监督局批准,已将劳动定额标准纳入到国家标准化管理轨道。这是劳动定额工作的一次重要转折,它标志着我国劳动定额工作已进入一个新的发展时期。 一、劳动定额标准和劳动定额标准化 劳动定额标准的概念。根据国家标准《劳动定额术语》中对劳动定额标准的定义,即为:对劳动定额制定、实施、统计分析、考核和修订的各个环节中重复性事物和概念所作的统一规定。它是以科学技术     

提高劳动定额管理水平要与思想工作相结合

一.劳动定额管理工作与思想工作相结合的必然性 劳动定额管理工作与思想工作相结合,主要取决于劳动定额工作的作用和特点、企业的任务、企业管理的要求和客观实际的需要。 1.劳动定额管理工作对于企业的组织生产、编制计划、成本核算、产品定价、劳动报酬分配、提高劳动生产率具有重要意义。劳动定额工作具有两重性:一方面,它是一项技术经济性的专业工作;另一方面,它是与集体和个人利益息息相关的群众性工作。正因为劳动定额工作具有群众性,这     

用科学的劳动定额协调劳动关系

劳动定额作为一种企业的管理职能，它代表着国家、企业行使的管理行为，而不是个人行为。劳动定额贯穿于企业全部生产经营活动中，它对劳动力消耗方面起着“指导、控制和监督”的作用，是协调劳动关系的基础。……     

煤炭企业劳动定额管理现代化的尝试

劳动定额管理的中心是定额水平问题。为确保劳动定额的先进合理,首要的工作是及时制定或修改定额标准。但因制定或修改定额标准工作量大、耗用时间长,且不同生产条件之间定额水平、定额标准难以平衡。即便及时修改,不少定额标准也是人为的调整、推算,很难使定额水平达到先进合理的要求。为了改变这种状况,我局利用微机,根据工序系列定额标准与生产、自然技术条件的相关关系,运用数理统计的经验公式,建立数学模型,使工序系列定额标准公式化。具体过程如下:     

服装企业劳动定额管理探析

制定劳动定额工作是企业一项重要的基础管理工作。定额数据准确与否将直接影响企业的生产、经营和管理。本文通过对服装企业劳动定额工作的调研,找出了目前服装企业普遍存在定额制定方法落后、主观性大的问题,并对服装企业劳动定额管理提出建议。     

炮采工区内部分配形式探讨

基于炮采工作面生产环境和劳动组织过程的特殊性,炮采工区内部应以连续工作劳动定额为基础,实行两级分配,能够较好地解决内部分配问题。一、连续工作劳动定额的制订现行劳动定额的时间构成(基本、辅助、准备、生理、停工时间等)非常复杂,生产单位使用劳动定额仅仅是用来确定生产班组所需定额人员数,或供上级有关单位考     

施工企业引入微机管理必须处理好四个关系

在当今,几乎所有的国外工程项目,发包商在选择施工队伍时都相应的要考察企业实施项目管理的有关情况,而微机管理则是其考察的一个重要内容。施工企业,引入微机管理后,如何推广应用和进行管理,则是要解决的一个关键问题。多年来推广应用微机的工作实践,使我们感到:只有摆正和处理好认识与条件、开发与应用、普及与提高、单项与系统这四种关系,才能够使微机这个现代化管理工具在辅助企业管理上发挥它应有的作用,取得应有的效果和经济效益,才能使企业现代化管理     

劳动定额专业人员的素质与培训

一、劳动定额专业人员应具备的素质 劳动定额管理必须有一支能力强、素质高的工作队伍,才能适应当前的工作和形势发展的需要,必须重视劳动定额队伍的建设,特别要在提高劳动定额人员素质上下功夫。劳动定额人员的素质,是指具有的政治素质、文化科学技术素质、专业技能的总称。     

对当前劳动定额管理工作的价值分析

对当前劳动定额管理工作的价值分析付红志，林培峰随着企业承包机制的引入和＂宏观调控、微观搞活＂政策的贯彻与实施，当前，在我们企业某些人的心目中，对劳动定额在企业管理工作中的基础地位及生存价值产生了怀疑，致使劳动定额管理工作受到很大的冲击，甚至在一定范围...     

航天企业劳动定额的特征与规律

航天科技工业站在世界高科技的前沿，创造出了国际驰名品牌，在全球经济一体化中占有自己的一席之地，并获得了相应的经济效益。但作为获得经济效益重要基础的劳动定额工作，长期以来，由于对劳动定额的认识和理解存在一定的差距，又处于型号研制的纵向计划经济与横向市场经济的夹击下，劳动定额工作发生了错位和偏差，企业增加了人工成本，活劳动消耗不堪重负。认真分析航天企业的劳动定额特征及其规律，是可以解决高科技企业提出的各种劳动定额课题的。一、科学劳动的工时消耗分类航天企业生产是科学劳动，它具有鲜明的探索性、创造性、集…