东北地区企业自主创新能力测度研究——国有企业创新能力测度体系的构建

东北地区国有企业自主创新能力测度具有区别于其他地区和企业类型的特殊性,因此,需要构建一套更具针对性的测度体系来衡量企业自主创新能力。本文将企业自主创新能力测度的一般方法与东北地区国有企业与自主创新能力相关的特性结合起来,构建了一个新的测度体系,以此为建立测度模型和实证分析奠定基础。     

大企业自主创新能力测度方法的选择研究

文章介绍了测度方法的研究现状及发展趋势,比较分析了几种常用的测度方法,结合大企业自主创新活动的实际情况,以科学性、合理性、可操作性为指导思想,选择了适合的测度方法,从而丰富和完善了大企业自主创新能力测度方法理论。     

企业自主创新能力提升机理及途径研究

创新是现时期我国企业发展当中的一项重要任务,也是其在目前激烈市场竞争形势下获得发展的重要手段.在本文中,将就企业自主创新能力提升机理及途径进行一定的研究.     

中国企业自主创新能力提升机制研究

知识经济时代科技自主创新能力,是国家科技发展水平和潜力不断提高的稳固基础和实现途径。深入分析中国企业自主创新现状及制约企业自主创新能力的影响因素,提出通过制定适合本国国情的科技发展战略和信息决策机制、研发机制、组织机制和产学研协同机制,不断提升中国企业自主创新能力。     

基于粗糙集理论的企业自主创新能力评价研究

自主创新是企业实现可持续发展的内在要求,是其核心竞争力的关键。企业作为自主创新的主体,科学评价并增强其自主创新能力,显得尤为重要。从自主创新过程及管理的视角,构建了企业自主创新能力体系,并选取某集团下属10家企业作为样本,运用粗糙集方法对其自主创新能力进行实证评价,验证了该方法的可行性和实用性。     

增强企业自主创新能力的对策研究

目前,我国多数企业自主创新能力薄弱,拥有自主知识产权的技术和产品缺乏。要增强企业自主创新能力,必须加快建立现代企业制度,确立企业科技创新的主体地位,增强自觉依靠自主创新实现企业发展意识,要以人为本,强化管理,加大技术投入,不断提高创新能力。     

工业企业自主创新能力评价研究

采用DEA（数据包络分析）方法对我国不同省份大中型工业企业的创新效率进行了评价,通过对比分析了辽宁省工业企业自主创新存在的主要问题,针对工业企业自主创新过程中面临的问题,提出了相应的改进措施,以增强辽宁工业企业竞争力。     

山东省企业自主创新能力研究

企业是自主创新的主体,对区域经济的发展具有不可替代的作用,企业自主创新能力的提高对整个区域创新能力的提高具有决定性作用。多年来,山东省一直是全国经济贡献的大省,但是企业的自主创新能力还很薄弱。基于大量的数据资料整理,对山东省企业的创新能力进行了分析,指出其存在的问题,最后提出了提高山东省企业创新能力的建议。     

企业自主创新激励有效性测度

自主创新是企业的核心竞争力,政府和企业在加大自主创新投入的同时,应重视自主创新激励的有效性,这对于制定正确的自主创新政策、提高企业自主创新能力都具有重要的理论意义和实际意义。一、DEA基本模型DEA即数据包络分析(Data Envelopment Analysis)方法,由Charnes和Cooper等人于1978年开始创建的,它是管理学、数理经济学和管理运筹学交叉的领域。DEA是应用数学规划模型,评价具有多个输入和多个输出的部门     

企业自主创新能力评价体系研究

从现有的文献看,国内外已经有一些企业自主创新能力评价体系,但现体系对企业创新能力的评价大多集中于对企业硬的指标考核上,常常忽略企业自主创新能力的环境要素(本研究把其称之为柔性指标),因此,本文在吸收前人优秀成果的基础上,建立一套既包括柔性指标,又包括刚性指标的较完善的企业自主创新能力评价指标体系.     

自主创新与企业竞争基本战略的相互关系

当企业普遍推崇以成本领先战略为基础的"低成本—低价格"模式时,整个产业往往会形成一个低价主导的竞争环境,只能容忍模仿创新的存在,而在一定意义上可能排斥自主创新。在以标歧立异战略为基础的"差异化—非价格"模式主导下,自主创新开始成功地扎根于企业的经营活动中,成为其取得持续成功的首要工作和最终保证。     

加工贸易转型升级的机制探讨

加工贸易转型升级的各种影响要素相互联系、传导和作用,共同构成了转型升级的动力机制、学习机制、创新机制和支撑机制。动力机制是加工贸易转型升级的动力来源,加工贸易企业通过学习机制获得各种显性和隐性知识,并利用创新机制把获得的知识转化为自主创新能力,进而实现从OEM向ODM或OBM的转型升级。动力机制和支撑机制是加工贸易转型升级的外在机制,学习机制和创新机制是加工贸易转型升级的内在机制。     

湿地功能及生态经济价值评估研究

本文阐述了湿地的功能、服务与价值等湿地评估对象的内涵及内在联系，分析了湿地评估方法的发展历程和趋势，指出当前对湿地的评估主要是湿地服务价值的评估，并以长江口湿地为例，介绍了主要的评估方法，并指出现有评估方法的不足和今后研究的发展方向。     

金融深化、资本深化及其互补性研究

文章研究了金融深化、资本深化及其相互关系,提出金融深化是资本深化的被动反应,同时又通过渠道效应促进了资本深化。文章在1952~2004年的时间区间上验证了上述假说,并分析了导致这种资本深化的经济和体制因素。     

企业高技能型人才培养机制构建新探

随着科学技术的高速发展,我国工业企业高技能型人才出现了严重的短缺现象,应引起有关部门及企业界人士的高度重视.培养大批高级专业技术人才与高级技工人才有利于增强企业的竞争能力,应针对高技能型人才的目前状况,确定相应的培养途径和措施.     

企业组织能力系统的复杂适应进化分析

论文针对来自战略联盟、虚拟组织和网络组织等多种组织形式的多个参与主体彼此接受时形成的企业组织能力系统,基于 CAS(Complex Adaptive System)理论视角,提出基于织组流程和组织惯例的企业组织能力系统的概念模型,并对其涌现性、环境适应性、复杂适应进化特征和过程进行分析。论文提出,动态复杂环境中企业的组织能力在依据组织流程的层次性、相似性以及耦合性按组织惯例对组织流程进行设计、监控、重组和优化的过程中形成和提高;由组织流程群、组织惯例群及其结构效应和组织效应的整合而形成的企业组织能力系统,通过与环境之间的交互作用,能够增强自身的适应性,不断提高企业组织能力系统的强度。     

多指标决策分析在卫生技术评价中的应用研究

目的多指标决策分析法作为一种重要的决策分析方法,其在卫生技术评价中的应用引起了国内外许多学者的关注。本文主要研究多指标决策分析在卫生技术评价中应用的可能性。方法选取多指标决策分析的两种类型,将其应用于具体的卫生技术评价案例中进行分析。结果在满足一定的假设条件下,多指标决策分析可以应用于卫生技术评价。结论在卫生技术评价中引用多指标决策分析,仍有许多相关问题有待深入研究和探索。     

企业管理人员职业生涯成功的评价标准研究

职业生涯成功是近年来学者们研究的热点问题,由于不同的群体所处的环境不同,价值观不同,所以不同的群体对职业生涯成功的评价标准是不同的。作者以企业管理人员为研究对象,通过访谈和问卷调查来研究在中国文化背景下企业管理人员职业生涯成功的评价标准。研究发现,"职业满意度"、"工作-家庭平衡"、"总收入水平"和"晋升次数"是管理人员非常看重的指标。     

企业技术创新中隐性知识分享的探讨

在经济全球化发展的今天,技术创新成为企业获取竞争优势和持续发展的根本途径。技术创新作为典型的知识性活动,在技术创新过程中的知识分享特别是隐性知识的分享,成为企业技术创新能力提升和积淀保证。文章根据隐性知识的特性和知识分享过程的影响因素进行了探讨,并由此提出了建立分享机制的具体措施。     

基于投资过程的高科技企业B&D人力资本投资风险评价研究

高科技企业R&D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点.从高科技企业R&D人力资本投资的过程出发,建立了包括R&D人员激励风险、R&D人员发展风险和R&D绩效评价风险的风险评价指标体系,采用因子分析法对指标体系进行了实证检验.采用模糊综合评价法对案例进行了分析.