事业单位公开招聘中存在的问题及对策分析

公开招聘是事业单位用人选人的重要途径,并对事业单位发展有着重要的意义.但从事业单位公开招聘工作开展的现状来看,仍然存在诸多问题亟待解决.为有效提升事业单位的人力资源综合实力,本文重点围绕事业单位的公开招聘工作进行研究,首先分析事业单位公开招聘制度的特点、意义和作用,然后针对事业单位公开招聘工作开展的现状及存在的问题,提...     

浅议基层事业单位招聘工作中存在的问题及对策

基层事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措，是基层事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。涉及面广，规模大，需要上下共同作战，全民共同参与。那么，怎样才能把这项工作落到实处呢？笔者通过走调查、听取汇报等形式，特就一些基层事业单位招聘工作中存在的情况进行了调研，并提出简单的建议。     

浅议事业单位人事管理制度改革

事业单位的人事管理一直是事业部门努力提升的重点,对事业单位的人事管理制度实行改革需执行按岗聘用、竞聘上岗以及按需设岗的原则,事业部门的人员一旦被招聘,就必须设立明确的岗位等级。聘任制不能单独存在,必须有相应的分配制度,提高事业单位分配制度可通过机制创新、制度改革等措施建立一套完善、合理的分配制度,并保证此制度法制化、规范化以及科学化。其中,考核评价机制的建立有利于激发事业部门人员的工作积极性,加强工作人员的工作效率和质量。本文针对如何更好地对事业单位人事管理制度进行改革提出了几点建议。     

做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作之我见

地勘类应届毕业生招聘是地勘类事业单位引进专业技术人员的重要渠道,做好地勘类事业单位应届毕业生招聘工作,规范地勘单位部分招聘制度意义重大。结合自身工作经验,从决策者、人力资源部门两方面就怎样做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作谈谈自己的看法。     

事业单位人事管理工作研究

事业单位工作中占据重要地位的一项工作是人事管理,尤其在我国事业单位深化改革阶段。如何从战略角度和事业单位可持续发展出发,为事业单位管理好人事,提高工作人员积极性以及招聘到最佳的适合岗位需求的人员,是当前事业单位亟需解决的问题。     

职场

人社部明确2012年事业单位全部公开招聘杜绝内招7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会指出,事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现"全覆盖"。人力资源和社会保障部副部长王晓初表     

浅析事业单位人员公开招聘存在的不足及改进思路

事业单位人员公开招聘已经开展了多年,提高了公正公平感,但目前的招聘方式也存在一定的弊端.本文针对事业单位人员招聘的方式、大学生就业倾向,分析人员招聘存在的不足,提出了一些改进的意见及建议.     

高职院校招聘流程实用性探讨

事业单位现有的招聘制度下,容易出现人情招聘,专业脱节的问题,严重制约着事业单位改革进程。文章针对现有招聘弊端展开分析,设计合理、科学、优化的招聘流程,在保证招聘结果公平、公正、公开性的基础上,探讨适合高职院校人才引进目标的实用招聘流程,提高师资队伍的整体素质和岗位适应性。     

事业单位绩效考评问题研究

事业单位的考评是指考评人员依据一系列相关指标和规章制度,按照一定的章程,遵照一定的考评方式对被考评人员的工作能力、工作绩效做出的考评及奖惩行为。事业单位的考核关乎事业单位员工的工作能力的提升,对事业单位的工作效能的提高和发展,以及事业单位对外宣扬的组织文化的形成有重要作用。研究事业单位的考评方法、原则以及目的,并总结中国当前事业单位发展存在的问题,同时提出相应的意见和建议。     

事业单位公开招聘工作的思考

事业单位是我国社会发展进步的重要组成部分,主要承担社会事务的管理与服务,其发挥的作用是无法估量的。可是现今我国事业单位的竞争力急需提高,技术创新水平低且管理制度有待完善,特别是事业单位在招聘时所使用的人事改革制度也需要改进,做好这些工作才能促进我国事业单位的进一步发展。文章指出,要通过公开招聘,创造一个公开、公平、公正的人才竞争环境,拓宽进人渠道,利于扩大事业单位人才竞争力,利于优化事业单位内部的人员结构,保证事业单位可以及时找到短缺的各类人才,使其能够掌握用人自主权,使事业单位进人更加科学化、规范化和制度化,从而从整体上提升事业单位人员素质,更好地促进事业单位人事制度的健全和社会经济的进步。     

当前学生招聘过程中的几点建议

文章首先从考试政策、聘任制、招考方式等方面对当前卫生事业单位学生招聘现状展开了具体分析,然后分析了在学生招聘过程中存在的问题,最后文章指出为了提升卫生系统学生招聘水平,卫生系统需要推进学生人才招聘制度建设,调整绩效考核指标体系,合理设置开考比例,同时为高层次高学历学生人才构建绿色通道。     

事业单位公开招聘存在的问题与对策探析

事业单位公开招聘由用人单位根据岗位的任职条件及要求,采取公开考试的方法录用人员。随着我国经济的不断发展,社会文明也在不断地进步,人们对于事业单位的服务质量要求逐渐提高。为了提升事业单位工作人员的整体素质,提高服务水平,事业单位决定采取公开招聘的方式进行人才的吸收,但是目前公开招聘的方案还不够成熟,在实际操作的过程中还存在诸多的问题。文章对此进行了探讨,并提出了相应的解决方案。     

事业单位人才招聘问题及对策研究

实际上,当今事业单位的发展离不开人才的有利支持,人才是事业单位的核心竞争力,也是事业单位发展的不竭动力。在事业单位发展的过程中,需要高度的重视人才,并且积极做好人才招聘工作,提高人才的质量。然而,从目前事业单位人才招聘的实际情况来看,依然存在着诸多的问题,影响到事业单位的良好发展。文章主要针对于事业单位人才招聘的问题及对策进行了详细的分析和探讨。     

关于提升事业单位会计内控工作水平的研究

随着我国相关机构不断的进行建设和改革,在对事业单位管理工作以及对管理方式的提升上,内部控制工作显得尤为重要,发挥着重要的作用。在进行事业单位的内控体系建设过程中,内部控制工作是其重要的组成部分,加强这项工作效率不仅能够有效的提升单位中相关人员的管理能力,还能提升相关核算岗位人员的的能力,同时降低事业单位违规操作的可能性。因此,要加强事业单位的会计内部控制工作,从而保证事业单位的管理工作效率能够进一步提升,当前这项工作中还存在较多的问题,因而文中对相关的问题做出了相应的措施。     

浅谈事业单位的财务管理

本文论述了事业单位财务管理的相关概念及其目标,指出了事业单位在财务管理工作中遇到的问题,并分析了问题产生的原因,建议从提高财会人员从业的门槛、加强对相关人员的培训、重视内部控制、积极推广会计集中核算制度以及强化预算管理等方面来加强事业单位的预算管理.     

事业单位会计核算体系规范问题探讨

会计核算制度不健全、预算执行能力不强、内部控制差等问题一直是我国事业单位财务管理的诟病,部门也难以得到规范,针对于当前存在的各种情况,以及事业单位核算的问题,做出一些措施,以提高和强化事业单位财务管理核算体系,以下做出简单陈述。     

事业单位人力资源合理配置与管理研究

人力资源配置工作是保障事业单位人尽其才的重要措施。事业单位原有的编制制度和人才流动制度,让事业单位的人才缺乏合理的分配性,部分不胜任本职岗位的人员始终占据着原岗位,而能力较强的人员却被安排在一般性岗位上,进而埋没了人才的能力,还无法有效激发各人才的工作积极性。文章基于此,对事业单位人力资源管理中存在的问题进行了分析,继而提出了相应的解决措施,以期为失业单位人力资源管理工作提供一定的指导性建议。     

简述行政事业单位财务管理中存在若干问题的思考

财务管理工作是一项重要的基础工作，在行政事业单位中发挥着重要的作用。在行政事业单位中财务工作的重要性不言而喻，只有财务工作的顺利实施，才能确保行政事业单位的各项服务水平。随着经济和社会的发展，生活工作节奏的加快，我们对行政事业单位财务工作提出了更高的要求。在实际工作中，行政事业单位的财务管理方面存在着财务管理职能较弱、资金使用效益低下、财务管理制度不健全、会计核算不恰当、预算执行缺乏约束等问题需要我们重视。本文结合实际工作经验，对于在行政事业单位中如何提高财务的工作水平，以及提出财务管理当中一些问题的解决对策做出简要分析和探讨。     

对事业单位内部控制中的问题与策略分析

随着社会信息化的不断发展，单位内部控制制度越来越完善。内部控制制度的完善，对于保护单位的资产具有重要的意义。从实际的状况来看，事业单位的内部控制出现了一些问题，这些问题影响了事业单位工作的效果与经营的效率，对部门预算的实施产生了影响，需要我们予以重视和研究。在分析事业单位内部控制现状的基础上，分析了事业单位内部控制中的问题以及造成这些问题的原因，旨在为事业单位内部控制效果提高做出理论参考。     

高等院校如何在公开招聘制度中选择人才

目前国家机关和政府所属事业单位开始逐步实行公开招聘的用人制度。在新形势下，高等院校如何才能在公开招聘中选择到优秀的人才，更好地为教学和科研服务，成为一个新的话题。简要分析了公开招聘制度的特点，以辽宁中医药大学在2008年上半年公开招聘为实例，粗浅地探讨了高等院校如何在公开招聘中选择人才的方法以及需要注意的问题。