基于设备描述的现场数据管理

本文介绍了一种基于设备描述的现场数据管理技术。基于设备描述的现场数据管理技术的设备描述文件,设计出了监控层/数据管理层/现场设备层三层模型结构的远程监控网络。开发了PC网关、后台数据库、动态网页等程序,初步实现了对现场设备的远程监控和管理功能。     

基于Serv-U的电子商务区域数据管理

电子商务中数据的安全以及高效、便捷的管理至关重要。本文旨在通过对当前电子商务中数据的采集、管理中存在的问题进行分析、总结,逐渐构造安全高效的区域数据管理方案。     

基于GIS技术的房产测绘数据管理

阐述了房产测绘数据管理的主要内容和解决思路,提出一种基于GIS和webservice技术的房产测绘数据管理系统的解决思路。     

基于企业生命周期的人力资源管理研究

当今,企业间的竞争日趋加剧,在这样残酷的环境中如何才能生存并有所发展,是所有企业冥思苦想的问题。而企业之间的竞争本质是就是人才间的竞争,何如处理好企业管理中的人力资源管理又是企业实现人力建设的关键因素之一。本文就我国人力资源管理的一些不足之处以及从企业生命周期的角度出发,就实施好人力资源管理应采取的措施作一定的浅谈。     

企业人力资源管理优化策略研究

在当前社会,知识经济成为时代发展的主流,就企业而言,核心竞争力的竞争在很大程度上,是一种人才间的竞争。作为企业进行人才管理的基本手段,人力资源管理的实效性直接决定着企业的现代竞争力。新时期,我国进入了经济发展的新常态,各行业也面临着转型升级的现实需要,企业也直面更加复杂的人力资源形势,因此,如何优化人力资源管理模式是企业必须突破的重点问题。本文结合新时期人力资源管理的发展趋势,探寻企业人力资源管理的优化策略。     

联网监管成功的法宝-报关数据管理

大经贸今年第5期刊登的“监管e时代”独家访谈,在企业界引起了强烈的反响,许多企业由此对联网监管有了进一步的了解。在推行的过程中,多数的困难和问题还是出现于企业端,例如:☆如何解决电子账册的统计、查询难题?如何使之更方便、快捷、有效?☆如何方便、快捷、有效地在企业内部建立海关模拟电子账册?☆如何对报关单、报关清单进行有效的查询和统计?如何对所有的报关数据进行有效的管理?(尤其是异地报关、申报后的删单等)     

企业人力资源管理问题的策略研究

随着经济和社会的快速发展，我国的市场竞争越来越激烈，市场竞争事实上也就是人才的竞争。就当前的经济发展状况来看，加强企业的／~．Ys资源管理显得越来越重要了。该文将企业人力资源管理对我国企业发展的重要意义作为基本出发点，认识到企业人力资源管理中存在的一些问题，同时也提出了一些解决企业人力资源管理问题的有效对策。     

企业人力资源管理的创新发展策略

本文分析了当前企业人力资源管理问题,探索了人力资源管理创新策略,力求为人力资源管理的发展近一些绵薄之力。     

对话系统引擎的数据管理

在叙述了对话系统引擎数据管理的内容基础上,详细阐述管理和使用对话系统引擎数据的基本问题     

通信企业人力资源管理优化策略研究

随着社会主义市场经济向纵深稳步发展,我国通信企业的内外部环境正日益发生着深刻的变化,如何在激烈的市场竞争中求得生存与发展成为通信企业面临的一项重大课,近年来,人力资源管理作为通信企业的一项重点内容逐渐得到重视。本文首先对通信企业的人力资源管理工作特点进行了介绍,其次从几个方面阐述了通信企业人力资源管理方面存在的问题,并逐一展开,进行深入分析,在此基础上,结合我国通信企业人力资源管理的实际状况,有针对性地提出了提高通信业人力资源管理水平的对策与措施,具有一定的现实意义。     

企业人力资源管理的创新策略

在企业发展过程中,人力资源管理工作占据着越来越重要的比重,然而现阶段,企业人力资源管理工作效率不高,不能为企业发展提供最大限度的发展动力,制约着企业的发展,因此,企业管理部门和人力资源管理相关工作人员应该更加重视人力资源管理工作,实现人力资源管理的创新,使其能够在不断发展的社会中与时俱进,更好的开发人力资源,促进企业发展。     

烟草企业人力资源管理现状及提升策略研究

随着时代的进步,人才已经成为一个企业的关键竞争优势,烟草企业的人力资源管理水平的改进至关重要。在当前的情况下,深入探讨如何更好地提高企业的人力资源管理水平,将为企业的未来发展带来巨大的好处。     

现代物流企业人力资源管理创新策略研究

企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争,而这些竞争的背后是人才的竞争。作为社会再生产中间环节的服务部门,物流企业人力资源的服务能力和水平将直接决定企业的生存和发展,因而,人力资源管理职能至关重要。随着知识经济时代的来临,物流企业人力资源管理又面临新的挑战,必须不断进行人力源管理创新。     

基于HRSSC模式构建广西大学生创业企业的人力资源管理模式研究

本文通过抽样问卷调查,了解广西大学生创业企业人力资源管理模式,剖析现有模式的问题及现状,并基于HRSSC模式,从运行机制、实施步骤及可能面临的挑战等方面,提出构建广西大学生创业企业人力资源管理共享模式的优化建议,以期为创新广西大学生创业型企业人力资源管理工作提供参考。     

基于绩效考核下的企业人力资源管理策略研究

绩效考核作为企业人力资源管理的工具,其作用的发挥也直接与企业人力资源管理实际效果挂钩。宏观来看,企业人力资源管理在运用绩效考核中存在着考核指标模糊、体系静态化以及实施人际关系化等等问题,为突出其工具价值可从绩效文化培育、绩效指标与权重清晰化、考核主体与方法多元化等路径并进,优化企业人力资源管理效果。     

对企业人力资源管理外包策略的分析与研究

人力资源外包不是简单的人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。分析了企业人力资源管理外包产生的环境,对HR外包的优势和风险进行了研究,提出了HR风险的规避方法。     

基于布雷多克模式的企业对外宣传策略研究

文章针对企业对外宣传工作的重要性,在对布雷多克模式及其要素进行分析的基础上,结合目前企业对外宣传工作中普遍存在的问题,展开了以布雷多克模式及其要素为基础的企业对外宣传策略研究。     

烟草商业物流数据管理驱动的应用研究

自管理学诞生以来,演变出各种工具方法,不同的工具方法按其范式逻辑,形成了不同的数据指标。随着企业规范化的发展,越来越多管理工具被引进使用,在不同管理工具的指引下,企业逐渐形成了一个庞大的数据管理系统。这个庞大的数据系统存在分散、矛盾、逻辑分解不合理等问题,是组织内耗的来源之一。近年来,行业提出“管理融合”的要求,改革重点是让各数据管理体系和工具发挥合力。本研究立足烟草商业物流数据管理的现况,探讨数据管理失效的原因,研究从基础数据管理到数据驱动的升级路径,从数据模型、数据平台与数据改善等方面构建应用创新的实践方法,为烟草商业物流数据管理提供有效蓝本。