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彭扬劼 《中国电力企业管理》2008,(14):79-79
<正>"所长,是兵头将尾,是电力企业基层团队的管理者,手下管着十数名一线员工,在管人上不能不认真研究思索,我的观点是———要做到‘四到位’!"———彭扬劼 相似文献
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在1月31日召开的江苏省级机关作风建设动员大会上,江苏省委副书记、省纪委书记、省机关作风建设领导小组组长王寿亭不留情面地揭露了省级机关作风建设方面存在的七大“病症”。一是“恋旧病”———因循守旧、不思进取。不认真学习理论,不深入思考问题,不愿意深入实际,习惯于老方式、老办法想问题,办事安于现状,缺乏创新的主动性,缺乏为基层群众服务的责任心,缺乏为发展服务的热情。二是“推诿病”———全局观念不强、责任意识单薄。想问题、做决策不是从有利于改革发展稳定的大局出发,从有利于人民群众的利益出发,而是首先考虑部门利益和… 相似文献
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新形势下,煤炭企业基层工会组织面临着改进工作方法、完善服务机制的压力和挑战。因此,加强和完善基层工会组织建设,必须从基层现实需要中定目标,从基层难点中定重点,从基层经验中找办法。 相似文献
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仍需再夯实的基础———关于供电企业班组建设的情况调查周久海为了加强供电企业班组这项“基础工程”的建设,在去年五六月份,我们在对基层普遍检查的基础上,重点到了40多个变电站、开闭站实地调查,先后同8名先进班长进行单个座谈。通过这次调研,深感在新形势下加... 相似文献
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城镇化是现代化的必由之路,我国的城镇化进程在取得巨大成就的同时出现了严重的城镇化质量问题。本研究从新型城镇化的内涵出发,构建新型城镇化质量评价指标体系,采用主成分分析法对全国30个省市的城镇化发展质量进行综合评价。结果显示:我国30个省市间城镇化质量差异十分显著,高于城镇化速度体现的差异。从东中西部区域来衡量城镇化质量高低,可以看出,东部>中部>西部。从城镇化速度与城镇化质量的协调度来分析,可以看出我国城镇化可以划分为4种类型:“高———高”型,“高———低”型,“低———低”型,“低———高”型,文章最后针对不同类型的城镇化提出相应的政策建议。 相似文献
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龙集敏 《中国电力企业管理》2008,(14):78-78
<正>"供电所处于电力企业一线执行环节,处理的是具体而烦琐的事,事无巨细,所长如何理顺业务?要从实践中逐步探索。我的体会是———要唱好‘三部曲’!"———龙集敏 相似文献
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几年来 ,钱家营矿业分公司围绕提高资金管理效能 ,积极创新管理思路和管理方式 ,逐步摸索出了一套成功的货币资金管理模式———资金四级会审制。所谓四级会审 ,就是通过基层单位、职能科室、公司分线领导和公司资金平衡会四级审核把关。它的核心和实质就是 :量入为出、统筹兼顾、效益优先、预算调控、分级负责、科学透明、集中管理。一、资金四级会审制的内涵四级会审制按照自下而上的会审程序 ,充分体现了资金审核把关的集中度和严密性。一级会审———基层单位初级会审。要求各基层区科、多经后勤单位、机关科室和劳动服务公司等下属单位… 相似文献
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赵克 《石油工业技术监督》2003,19(2)
一般来讲 ,可从以下几个方面鉴别啤酒优劣。色泽鉴别良质啤酒———浅黄色带绿 ,不呈暗色 ,有醒目光泽 ,清亮透明 ,无明显悬浮物。次质啤酒———色淡黄或稍深些 ,透明或有光泽 ,有少许悬浮物或沉淀。劣质啤酒———色泽暗而无光或失光 ,有明显悬浮物和沉淀物 ,严重者酒体浑浊。泡沫鉴别良质啤酒———倒入杯中时起泡力强 ,泡沫达二分之一至三分之二杯高 ,洁白细腻 ,挂杯持久 (4分钟以上 )。次质啤酒———倒入杯中泡沫升起 ,色较洁白 ,挂杯时间持续 2分钟以上。劣质啤酒———倒入杯中稍有泡沫且消散很快 ,有的根本不起泡沫 ;起泡者泡沫粗… 相似文献
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本文从我们党是执政党,其执政是整体的、全面的;执政的基础在基层,基层党组织的执政能力在兴国利民的实践中提高;基层党组织执政能力建设的重点在增强领导班子的整体合力等方面阐述了提高基层党组织执政能力的重要性。 相似文献
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党中央在开展"三严三实"专题教育中,把严以用权作为对各级领导干部的明确要求。基层领导干部如何对待权力,怎样使用权力,是衡量一个基层领导干部是否合格的重要标准。本文从揭示严以用权的意义开始,剖析了用权不严的现象和原因,提出严以用权必须坚持的原则,并从实际出发、从基层的角度讨论严以用权的方式和意义。 相似文献
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<正> 基层是企业是各项工作的落脚点,也是生产制造成本直接发生的场所,更是企业创造效益的源泉。因此,加强企业基层成本管理是企业生存和发展的重要保证。本文将浅述目前企业基层成本管理中应解决的几个问题,以利借鉴。 1.克服短期行为。基层成本管理多短期行为,较少从长远持续地降低成本上考虑。如进行人工成本管理,常常从“降低成本”的角度出发,使用年龄相对较大、技术熟练程度高的员工;但从“成本优势” 相似文献
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一、年薪制的内容所谓年薪制是以年度为结算单位确定经营者的基本报酬 ,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资分配制度。其实质是 :企业所有者———委托人与企业经营者———代理人 ,通过委托———代理契约的确定 ,使企业经营者的收入与职工的收入分配相分离 ,而与其劳动成果———企业经营效绩相挂钩。企业经营者的劳动是经营企业 ,企业经营的成果是衡量企业经营者劳动成果的唯一标准。企业的经营成果可以从三个方面来体现 :一是企业日常经营的正常运转 ;二是企业的年度利润 ;三是企业的远期收益 ,如企业知名度、商标价值等无形资产的升… 相似文献