对中国企业家成长问题的几点认识

现代社会是企业家社会，中国经济的发展需要企业家主导，中国企业家的成长问题主要是制度问题。深入研究企业家成长问题，对于我国正在进行的市场经济建设有着十分重要的现实意义。     

中国企业家能力问题探讨

针对中国企业家小进即安、创新能力不强,对决策重视不够、经营管理方式落后,缺乏企业家精神、能力有待进一步提升的现状,探讨了造成我国企业家能力低下的成因,并相应的提出了一些对策建议。     

对中国企业家成长发展的几点思考

自从改革开放以来,中国企业家队伍一直在不断发展壮大,并成为推动中国经济增长和社会进步的主要力量。但是由于改革开放之初产权制度的不完善和体制的落后,使得企业家的企业成长带有不规范性和灰色性,而他们在领导企业成长的过程中也产生了不少问题。在改革纵深发展的情况下,国家应加快建设培育企业家的制度环境,而企业家应该有远大明确的战略规划,并要增强自身的社会责任感和民族使命感,不断提高自身的素质和能力,这样才能在新的时期把自身打造成为一个优秀的企业家,并带领企业走向一个更高的阶段。     

中国企业家成长的制度环境创新及市场机制选择

企业家作为社会财富的创造者和国家的战略资源,任何国家尤其是市场发达国家都极为重视.我国对企业家人才特质的认识、企业家成长制度环境的创新及企业家市场机制的构建都不够,导致企业家人才,使用不尽合理,企业家价值实现不够充分.本文就企业家能力及企业家人力资本特征、企业家市场选择机制和企业家评估体系框架等企业家市场制度建设问题进行探讨,以期在我国市场经济制度建设实践中尽快形成完善的企业家市场,培育形成我国企业家阶层.     

我国企业家职业化制度建设中的几个问题

在人力资产的转化过程中，企业决策者、经营者、企业家的素质、技能等要素，直接影响甚至决定着人力资产转化的方向、进程和质量。本文从人力资源建设的角度，谈谈对我国企业家职业化制度建设几个问题的认识。 一、企业家的准确定位问题 １９８５年，欧洲货币基金组织在瑞士举行的世界经济变革问题讨论会认为：“世界正处于一个新时代的开端，这个新时代可称为企业家时代”。在企业家时代，企业家无疑是我国企业最重要、最稀缺的资源，那么，什么样的人才是企业家？企业家应该具备哪些素质？ 我们认为，企业家应是先进生产方式的开拓者和创…     

对甘肃企业家成长机制的思考

经济欠发达地区与发达地区的差距往往是企业的差距,而企业的差距往往又使企业家的问题变得尤为重要。企业的崛起、经济的发展,企业家的快速健康成长是关键。甘肃作为经济欠发达地区,在企业家成长机制上还存在诸如观念、制度、体制、素质等问题,要在产权制度、企业家市场、激励与评价机制、外部环境等方面进行转机建制,使优秀企业家的培育成长成为对经济欠发达地区经济发展有深远历史意义的事情。     

人力资本化和企业家激励约束机制研究

人力资本是经济发展的重要资源,随着经济的不断发展,人力资本与各生产要素相比较,其作用无可替代。有效的人力资本激励与约束机制能充分调动各方全心全力搞好经营的积极性,提高效率和效益。     

基于诚信的企业家声誉机制问题探析

声誉机制(ReputationInstitution)是介于单纯建立在重复关系之上，依赖博弈双方自我实施的声誉和以国家强制力为实施保障的国家司法系统之间，或者依靠社会规范，或者依靠缺乏强制力的私人司法系统来组织实施的围绕合约执行而展开的有关社会成员商业行为的信息纰漏、纷争的仲裁、欺诈行为的惩罚等活动的规则和程序的总称。     

论监督企业家行为的社会机制

任何权力都是应该受到监督的。如果企业家一旦有了不受监督的权力,那么实际上就是企业家产生腐败的湿床。监督企业家行为的社会机制至少应该由以下一些部分组成：一是社会要形成对于企业家权力的约束机制,这样就可以有效地监督企业家的行为;二是政府要发挥宏观调控的监督优势,这样就可以保证企业家之间能够公平、公正、公开地进行竞争;三是要健全社会主义的市场机制,这样,企业家就可以受到市场机制的有力约束。     

经营者成长的制约因素与制度创新

企业是现代社会的经济主体,企业经营者是企业发展的主导和灵魂。一般来说,在很大程度上,企业的兴表成败取决于企业的经营者。因此要具体地分析影响我国企业经营者成长的制约因素,然后针对我国的实际情况,在企业激励制度、用人制度、企业制度等方面进行理论和实践的创新。     

包含技术创新的江苏经济增长模型分析

以研发经费、全社会固定资产投资额和从业人员分别为技术创新、资本和劳动力的衡量指标建立生产函数模型,实证研究发现：技术创新对江苏省经济增长的边际弹性是0.058643,贡献率均值为14.26%,均低于资本（或劳动力）对于江苏经济增长的边际弹性和贡献率值。江苏省需要加大技术创新力度,积极优化创业环境,加强对企业家的培养,逐步完善技术创新体制。     

高职院校青年教师成长困惑及激励研究

青年教师是高职院校发展的生力军,他们在成长中难免会产生种种困惑,这其中有自身因素导致的,也有社会和学校的原因.在分析高职院校青年教师困惑产生的原因后,提出了如何帮助青年教师走出困惑的激励方法.     

有利于穷人的经济增长（PPG）的八大问题

从宏观层面上探讨有利于穷人的经济增长涉及到许多问题,本文重点探讨了其中的八大问题,基本结论是在发展中国家收入差距的扩大不利于经济增长,所以要实现公平的增长;现代市场经济由于市场体系的完善和相应的制度安排是能够较好地协调经济发展与收入分配的关系的。但不完善的市场体制有可能导致收入差距的扩大;亲贫的制度是一种有利于穷人的制度安排;从根本上建立有利于穷人的经济增长还是要从初次分配入手,再分配只是对初次分配的一种矫正;在经济增长中提高穷人的可行能力和收入流动性更重要;在成熟的市场经济国家,财政收支能缩小收入差距,减少经济的不平等,但在我国转型时期,财政收支,尤其是财政支出在缩小收入差距方面还不理想;在经济发展中没有政府的干预及再分配是不行的,但是有政府的干预及再分配又存在问题;亲贫增长模式是多种因素作用的结果。     

略论大学生创业战略

大学生创业战略的制定具有非常重要的意义．而制定创业的成功战略应做到战略的前瞻性、全局性、系统性、实践性和防御性相结合,同时应该从内外部因素进行考究。文章介绍了大学生创业成功战略的几种具体方法。     

我国慈善事业发展态势及其法律体系建构研究

近些年来,我国慈善事业发展态势良好,但也存在一些不和谐因素。分析其中原因。除了传统低层面的慈善意识影响以外,慈善法律制度体系的缺失恐是主要原因。具体表现在我国慈善事业中专门的慈善组织法律规范、慈善行为法律激励机制、慈善活动法律监管制度和可操作的法律规定的缺乏。为促进慈善事业的发展,可采用集中立法模式,建立以《慈善法》为基础的慈善事业法律体系。具体就是要进一步制定和完善关于慈善组织设立、慈善行为实施、慈善信用法律保障、慈善活动国家激励、慈善行为责任担当等内容的法律体系。     

国际化环境对中国企业家素质的要求

本文认为,市场经济的发展为企业家制定了新的游戏规则,国际化进程的加快和知识经济时代对企业家提出了更高的要求。面对市场环境的变化,中国企业家必须适应时代的要求,尽快提高自身素质,强化学习和创新意识,培养国际化企业经营理念,实现自身知识的多元化,努力提高经营管理能力,培养与跨国企业竞争的实力,保证企业的可持续发展。     

我国企业价格合谋的博弈论分析

随着市场竞争日益加剧,我国企业应从价格合谋的现象出发,运用库诺特——纳什均衡及伯川德——纳什均衡模型分析我国的企业合谋行为,指出企业合谋行为失败的原因在于企业技术创新能力不足和企业价格竞争行为的非理性。     

我国民营科技型中小企业融资问题研究

改革开放以来,民营科技型中小企业在促进我国高新技术产业的形成和发展与刺激经济增长等方面发挥了重要的作用。但目前该类型企业却面临着资金严重不足、融资体系不健全的困难,分析该类型企业的融资现状和问题,提出解决民营科技型中小企业融资问题的基本思路。     

我国商业银行信贷管理问题与对策

我国商业银行在信贷管理手段、体制、控制制度等诸多方面与外资银行有较大盖异.管理权限过度集中,没有明确的贷款风险责任制,致使国内商业银行尚未有效建立以风险防范为核心的信贷长效机制,存在的不良贷款还没有完全化解,新增风险不断出现.应建全约束与激励相统一的信贷考核机制和综合信用评级制度;改进商业银行信贷管理体制,增加基层行信贷权限;完善信贷风险防范机制,实行严格的责任追究制度,保证商业银行更好地发挥其应有的作用.