新形势下国有企业的政工工作浅谈

国有企业是我国国民经济结构的支柱,随着市场经济的迅猛发展,国有企业正在全面进行内部改革,以适应新形势下的发展要求。在这国有企业转型发展时期,政工工作能否正常开展将关系到企业的稳定和持续发展。因此,新形势下加强和改进国有企业的政工工作显得更为重要。本文就当前我国国有企业的政工工作存在的问题出发,浅谈新形势下的国有企业该如何改进和加强政工工作。     

刍议如何构建企业“网上政工”

"网上政工"是企业随着互联网的发展而走上的必然趋势,计算机技术的发展和应用,都给国有企业带来了便利和机遇,国有企业将办公自动化引入企业发展机制中来,国企可以利用这些新型科技手段来加强对员工的思想政治工作,推进国企"网上政工"的建设。本文主要从对国有企业员工观念进行创新、加强"网上政工"与"网下政工"的联系以及提高员工开展"网上政工"的能力等方面阐述了如何构建企业的"网上政工"切入,并提出了具体措施来加强对员工的思想政治工作。     

谈新时期国有企业政工人员基本素质建设

随着当前社会经济的不断发展,科学技术不断进步,人们的生活水平越来越高,不管是在生活方式中还是在思维方式中或者是在追求内容上都具有一定的提高。增强国有企业政工工作者的修养教育,提升国有企业政工组织内部构造的安稳是非常有必要的。因此,在新时期国企政工队伍当中,面对新的问题以及新的境况,提高国有企业政工人员基本素质建设是当前国企思想政治工作中重要的一个课题。本文通过对提升国有企业政工工作者整体修养开展简单的讲述。     

浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨

政工工作是思想政治工作的灵魂,在思想政治工作中具有十分重要的意义。政工工作既是传递党和国家政策方针的重要渠道,也是凝聚企业理念的重要方式。所以国有企业必须注重政工工作的地位与作用,政工工作的开展也一定要与时俱进,改变传统的开展模式,善于采用现代化技术手段,积极创新企业工作,才可以既符合国有企业实际发展需要,又可促进国有企业软实力的全面提升。     

浅谈国企政工队伍存在问题及转型

伴随着社会主义市场经济如火如荼的发展，国有企业的经营模式发生了翻天覆地的改变，因此国企中的诸多矛盾也逐一凸显，这就为政工工作的开展提出了新的要求，本文将针对新形势下国企政工队伍所存在的问题以及如何转型来进行浅谈。     

国有企业基层党建政工工作的加强路径探析

国有企业作为社会主义公有制经济的重要组成部分，在社会主义市场经济中占有重要地位。因此，必须将国有企业基层党建政工工作重视起来，以保证内部思想的纯洁性，更好地为社会主义建设服务。同时，党建政工工作作为国有企业思想工作的重要组成部分，对于解决内部思想问题、提高工作人员的思想水平具有重要影响。为进一步推动我国国有企业发展，必须注重对加强基层党建政工工作的探讨，并且对开展相关工作的新思路进行思考。     

关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业高度重视政工队伍建设,通过一系列措施,政工队伍得到不断加强。当前,部分国有企业政工队伍建设还面临着政工人才结构不尽合理、思想重视程度不足、政工人员选才难、政工人员流动性差等问题。今后一个时期,要在正确认识政工工作的价值、优化政工队伍结构、加快复合型政工人才的培养、拓宽政工人员职业发展通道等方面着手,加强新时期国有企业政工队伍建设,以符合新形势的要求。     

当前国有企业政工工作的现状与完善

本文将从四方面来剖析目前国有企业政工工作的现状及存在的突出问题,在此基础上提出若干完善我国国有企业政工工作的对策:强化国有企业政工人才建设与机制完善、强化党对国有企业的领导、重视国有企业经济效益与政工工作关系、切实改变国有企业政工工作"形象工程"论的认识。     

当前国有企业政工队伍建设中的问题与对策

随着我国社会经济的繁荣发展,国有企业经营管理模式开始发生变化,职工价值观念日趋多元化,企业利益分配多样化,这给国有企业政工工作带来了新挑战与新要求,使得加强政工队伍建设工作日益重要。文章从国有企业政工队伍建设中的问题出发,探索可行性对策,以全面促进国有企业的可持续发展。     

加强政工工作推动企业可持续发展

在我国,国有企业需要开展政工工作。政工工作对企业发展有着重要且深远的意义。在市场经济体制改革的背景下,如何做好政工工作是目前企业所面临的重点课题之一。伴随着社会的发展和新时代背景下所产生的新事物的冲击,企业员工的思想、道德观念以及行为准则都发生了变化。这对从事企业思想教育工作的人员带来了全新的挑战,对于如何做好政工工作,使促企业健康发展,是一个企业未来是否成功的关键。     

新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

现如今，国有企业大力推动政工工作在内部开展并创新，关注政工干部的素质，从而使政工工作的优势充分发挥。国有企业政工干部的个人素质会直接对国有企业的整体发展产生较大影响。政工干部应当做到与时俱进，不断提高自身的素质和工作能力，但是在实际工作中，仍旧存在部分政工干部素质偏低，影响政工工作整体成效的问题。本文针对政工干部的素质提升，探讨行之有效的解决策略。     

当前国有企业政工队伍建设浅析

新时期新形势下,国有企业思想政治工作面临前所未有的挑战,而企业政工队伍存在思想上不安心工作、观念上跟不上形势、结构上青黄不接等问题。因此,为了贯彻落实好党对企业思想政治工作的要求,应该加强国有企业政工队伍建设,通过学习培训结合实践提升政工队伍的素质,使政工干部找准定位有所作为,促进企业科学发展。     

论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代经营管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也必须与现代企业的经营管理模式相适应。本文通过分析国企政工工作的现状,进而阐述了新时期下企业政工工作的内在要求,并依据政工工作的内在要求探讨了政工工作的职能定位,最后在明确了职能定位的基础上创新了政工工作的工作模式。     

加强行政单位政工工作水平的几点建议

伴随社会主义市场经济的发展与人们生活水平的提高，如何通过政工工作水平的提高以适应社会环境变化成为行政单位当前面临的重要问题。尤其作为社会各项工作开展的重要保障，政工工作近年来开展过程中仍存在一定的问题，要求采取相应的完善策略以促进行政单位凝聚力与向心力的提高。本文主要对行政单位政工工作开展的必要性以及加强行政单位政工工作水平的策略进行探析。     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

政工工作是国有企业建设与发展的重要环节,在国有企业建设和发展过程中的作用越来越重要。政工部门作为国企内部重要的群众组织,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的吸引力和号召力,在企业建设发展中具有不可替代的积极作用。一、国有企业政工工作的现状企业的政工工作,就是围绕企业的中心任务做好职工的思想政治工作,使职工积极投入企业改革发展和安全生产,主动承担社会责任维护大局稳定,实现国有企业安全和谐发展和国有资产保值增值的目标,从而体现出政工工作价值。当前国企政工工作整体状况是好的,但是也存在以下几方面的问题:一是国有企业普遍存在对政工队伍建设的重视程度不够的问题。当前,政工人员的工作价值尚未完全形成,多数领导干部思想意识中存在贬低思想政治工作的现象,由于政工工作指标不易被量化,评价标准不直观,造成对政工人员的考核往往偏重于经济和业务指标,而轻于政治指标的现象。     

论现代企业如何把员工思想政治工作落到实处

在新的时代背景下,如何结合国有企业实际开展思想政治工作,增强国有企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和影响力,如何把员工思想政治工作落到实处,是新的历史时期对企业政工工作者和企业管理者提出的新要求。笔者认为,要使企业思想政治工作跟上时代步伐,就必须联系实际,解放思想,与时俱进,实施企业思想政治工作的思路创新,这样才能把员工思想政治工作落到实处,更好的促进现代企业的发展。     

当前国有企业思想政治工作的困境及其出路

随着社会主义市场经济体制建设的不断深入,国有企业思想政治工作的开展也出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化、广大政工工作者的困惑等问题。本文通过对当前国有企业思想政治形势和思想政治工作困境的分析,试图探索国有企业思想政治工作的出路,为国有企业思想政治工作献计献策。     

探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作

本文主要分析了企业政工工作的重要性,论述了在新形势下对政工人员开展思想政治工作提出的新要求,指出了当前制约政工人员正常合理开展政治工作的因素,最后就如何完善其工作制度,提高政工工作效率提出了一些措施建议。     

新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践

加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题,国有企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者,对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用,加强政工人才队伍建设,提升企业思想政治工作水平,是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。     

浅谈国有企业思想政治工作的思路创新

<正>在新的历史条件下,如何结合国有企业实际开展思想政治工作,增强国有企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和影响力,这是新的历史时期对企业政工工作者和企业管理者提出的新要求。结合对2011年中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见的学习和河南交通投资集团的工作实践,笔者认为,要使企业思想政治工作跟上时代步伐,就必须解放思想,与时俱