企业绩效薪酬制度应用研究

绩效薪酬制度是现代薪酬的发展趋势之一,对员工的激励作用已被众多的学者认可。目前,很多企业实行的是基于岗位或者资历的薪酬制度,绩效薪酬制度应用有限。本文从绩效薪酬的概念出发,比较绩效薪酬的优缺点,阐述个人和群体绩效薪酬,提出企业应用绩效薪酬制度的建议,具有一定的现实意义。     

薪酬战略与薪酬满意度的关系

本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。     

探析国有企业人才薪酬激励制度

薪酬激励制度是实现企业顺利运营的基础保障,更是激励员工最直观的手段。很多非国有制企业有着灵活的人才薪酬激励制度,通过更新薪酬制度来激励员工,从而为企业带来更多的经济利益。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化,而且通常要求较多,针对人群较少,因此会导致很多优秀人才流失,企业经济效益下滑。对此,文章探析国有企业人才薪酬激励制度,分析国有企业人才薪酬激励制度存在的缺陷,以期完善国有企业人才薪酬激励制度。     

论企业薪酬设计的影响因素

企业薪酬制度时企业的市场竞争力有着重要的影响。本文从薪酬结构、薪酬水平、薪酬形式、薪酬体系4个方面分析企业薪酬设计的影响因素，为企业设计薪酬制度提供参考。     

两种独立董事薪酬制度的比较分析

本文拟从薪酬制度对独立董事的激励与约束效应的视角,就独立董事人员选任、薪酬制定、绩效考核、薪酬兑现、监督机制和保障机制等几个方面对直接薪酬制度与间接薪酬制度进行比较,以期更好地完善独立董事薪酬制度,强化对独立董事的激励。     

两种独立董事薪酬制度的比较分析

本文拟从薪酬制度对独立董事的激励与约束效应的视角,就独立董事人员选任、薪酬制定、绩效考核、薪酬兑现、监督机制和保障机制等几个方面对直接薪酬制度与间接薪酬制度进行比较,以期更好地完善独立董事薪酬制度,强化对独立董事的激励。     

金融危机背景下我国商业银行高管薪酬制度研究

薪酬制度是人力资源管理制度的重要组成部分。在国际金融危机的严峻考验下,科学合理的高管薪酬制度,对于保持高管的工作积极性,促进商业银行持续健康发展具有重要意义。分析现有我国商业银行高管薪酬制度存在的问题,并对改革商业银行高管薪酬制度提出建议,探讨建立合理有效薪酬制度的措施。     

国有企业薪酬体制改革的方向及其思路

随着社会主义改革的逐渐深入,国有企业的薪酬制度改革实在不行,为了适应现代企业制度的发展,需要伴随着国有企业改革的不断深入,对当前的薪酬制度进行改革。本文以国有企业的薪酬制度改革为研究课题,探讨薪酬改革的必要性,并且结合当前薪酬改革的现状,对国有企业的薪酬改革提出意见和建议。     

论薪酬制度对企业竞争力的影响

论述薪酬制度的分类和功能,阐述薪酬制度的影响因素以及薪酬制度对企业竞争力的影响方式,提出了企业通过薪酬的合理设计,最大限度地发挥薪酬的激励功能,使其为企业的竞争力的提升服务。     

国有企业高管薪酬制度存在问题及对策研究

近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点，而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈，国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上，总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题，并提出建设性意见，以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。     

基于层次分析法的旅游电子商务评价研究

根据评价指标体系构建的基本原则,同时结合旅游电子商务网站的特性,文章选取了网站设计、网站内容和网站效应作为评价指标体系,并应用层次分析法模型对我国旅游网站进行评价,从中分析出影响我国旅游电子商务网站重要性的因素。     

商业银行公司治理评价体系研究

对商业银行公司治理进行评价,有利于商业银行评估与有效防范风险。公司治理质量的高低是商业银行改制的关键,构建商业银行公司治理评价体系具有重要的现实意义。本文在分析商业银行公司治理的特殊性和商业银行公司治理存在问题的基础上,试图构建我国商业银行公司治理评价体系,以完善我国商业银行的公司治理。     

商业银行运营特征的DEA估计研究

数据包络分析是一种评价决策单元相对效率的有效工具,商业银行是数据包络分析方法的重要应用领域。之前的文献一般都集中于对商业银行的技术效率评价进行研究,而本文对商业银行的技术效率、纯技术效率、规模效率、成本效率、投入配置效率、收益效率与产出配置效率的评价方法作了系统性的研究。     

基于EVA模型我国上市商业银行的绩效评价

本文根据目前我国商业银行的相关运营情况,通过分析相当数量的银行数据材料,综合运用理论分析和实证研究这样的方式,认真探讨EVA的绩效评价体系并分析它对于构建国内商业银行的巨大作用,分析促进国内商业银行价值增长的原因和相关的有效方案建议。     

电子商务与地铁物流关系浅析——以成都地铁为例

物流作为电子商务的的重要一环，具有举足轻重的作用。通过对电子商务物流现状的分析发现，由于物流体系还不完善，形成了电子商务的瓶颈。文中首先介绍了电子商务、地铁物流的概念，探讨了电子商务环境下物流的特点，从电子商务与地铁物流的关系研究入手，对电子商务中地铁物流发展模式进行探讨，对电子商务下地铁物流成立调度中心和自提点的模型进行分析，寻找适合电子商务环境下地铁物流发展的模式。     

国外社区商业的发展及启示

社区商业是城市商业空间的一个重要层次,是以社区居民为服务对象的属地型商业。梳理国外社区商业发展的理论,归纳国外社区商业发展的特征,提出对我国社区商业健康发展的启示。     

基于DEA与BSC相结合的上市商业银行绩效评价研究

2008年金融风暴给全球的金融市场带来很大的冲击,商业银行在艰难发展中越来越重视绩效管理,本文提出基于平衡计分卡视角的绩效评价体系,运用数据包络分析法对我国上市商业银行2005年至2009年的绩效水平进行评价,并对评价结果进行分析。     

美国电子支付安全与防范对中国的启示

商务信息、资金支付和商品配送构成了一个完整的电子商务活动，其中网上支付服务是电子商务中最为关键的要素和最高层次．起着连接买卖双方桥梁的作用.采用网上支付业务，可以减少银行成本，加快业务处理的速度，方便客户，同时有利于银行开拓业务．增加中间业务的收入。但是电子支付的安全性问题成为阻碍人们选择电子支付的主要原因。如何化解人们对电子支付安全性的担忧．是开拓电子支付业务的瓶颈之所在。美国电子支付比我国的发展要早，要更加的成熟，他们的成功做法对于我国来讲具有一定的借鉴意义。     

基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究

随着知识型工作范围的日益扩大以及员工工作成果的非量化发展趋势,企业对员工绩效的量化评估越来越困难。本文引入模糊数学中的模糊综合评价方法来研究对企业员工的绩效评价问题。在模糊综合评价基本模型构造理论研究的基础上,以宽带薪酬管理中的员工绩效评价为例,论述了运用综合模糊评价方法开展员工绩效评估的操作范式。     

基于MEA和Luenberger生产率指数的中国商业银行效率及生产率模式评估

引入多方向效率分析模型(MEA)模型对我国16家上市商业银行2011—2018年各指标的效率进行了评估,结果显示国有银行效率低下的主要原因是净利息利润、存款和劳动力的效率较低。为进一步研究中国商业银行生产率的构成情况,引入基于方向性距离函数的Luenberger生产率指数及其分解结果,来评价中国商业银行各指标的生产率,得到中国商业银行生产率的变化主要归功于净利息利润和净非利息利润生产率的变化。