创新职务聘任制，激活“一池春水

<正>在高校,职务聘任和职称评审关系到教师的切身利益,更关系到学校人才队伍的建设与发展。以破“五唯”为导向,完善高校教师聘用机制、推进高校教师职称制度改革,这些举措为高校教师职务聘任制改革指明了方向。2023年北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会联合下发的《北京市深化高等学校教师职称制度改革实施办法》,对北京市高校教师职务聘任制改革具有指导性意义,W高校也就此开展了本校教师职务聘任制改革的探索。     

东风喜雨伴春来--宁国市人民医院全面实施岗位竞聘

安徽省宁国市人民医院在用人制度上大胆改革,打破传统的单一的选人用人格局,在全院具有中、高级专业技术职务人员中着力推行了竞争上岗工作,变伯乐相马为赛场选马,彻底废除了专业技术职务"终身制",打破了"铁饭碗"和"论资排辈"的用人体系.初步建立了"有责任、有激励、有约束、有活力的运行机制.     

岗位设置后高校专业技术职务评聘与管理工作的思考

岗位设置和聘用工作是深化人事制度改革的重要内容。实施岗位设置管理制度,是高校人事管理的重大改革和制度创新。高校如何做好以岗位聘用和管理制度为主要内容的专业技术职务评聘与管理工作,关系到全体教师的切身利益及学校的长远发展。本文主要探讨岗位设置后高校专业技术职务评聘和管理存在的问题,针对问题提出对策。     

管理者用人十三忌

企业管理者怎样用人,不但鲜明地体现出一个企业的经营思想、理念、价值、文化和发展战略,同时,又集中地体现着管理者的思想政治水平、领导水平和决策能力。为了适应干部制度改革的需要,坚持党管干部和现代企业用人制度相结合的原则,严格按照“四化”方针和德才兼备标准,认真抓好企业干部队伍建设,为此,企业管理者用人要做到十三忌。一忌素质低下。企业管理者在用人问题上不讲政治素质和业务素质,把不符合“四化”方针和“德才兼备”标准的人用到企业重要岗位上,这就背离了“三个代表”的思想。重要岗位人员素质的高低,关系到企业的生存、改…     

干部公开竞聘的探索与实践

推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选人、用人机制,是党中央的既定方针.竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措.党中央关于<深化干部人事制度改革纲要>中指出:"推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下.通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象".     

机关干部公开招聘工作的实践与思考

用公开招聘的方式选拔任用干部是干部人事制度改革上迈出的重要一步。它所昭示的不仅是用人方式的转变，更是一种选人用人导向的转变，此举对于拓宽选人用人视野，防止用人上的不正之风，建设高素质的干部队伍等具有积极的推动作用。近年来，南京铁路分局在这方面进行了一些有益的探索与尝试。     

高校住房分配货币化改革的必要性与实践探讨

住房分配货币化是我国住房制度改革深化的结果,也是目前高校住房制度改革的核心。住房制度改革工作关系到每位教职工的切身利益,对学校的人才引进及队伍的稳定具有重大意义,是高校建设和发展中的重要工作。本文以西安电子科技大学为例,在分析实施住房分配货币化的必要性的基础上,探讨了在住房分配货币化改革的实践的一些做法。     

自治区技术监督局进行事业单位人事制度改革调查

最近,自治区技术监督局人事教育处在局属各事业单位就人事制度改革问题进行了调查。 这次调查内容明确,准备充分,问题反映较集中。 1.关于以聘用制为基础的新的用人机制和专业技术职务评聘。大家认为,以聘用制为基础的新的用人机制,能调动专业技术人员的积极性,增强单位活力,对事业的发展和建设能起到积极的促进作用。但是,近年来事业单位在聘用专业技术人员中,评聘没有分开,以评定聘,能上不能下,一评定终身。聘用技术职务,应根据本单位技术岗位的需要来确定,不能以     

关于事业单位建立与推行聘用制度的思考

建立和推行聘用制度,是事业单位人事制度改革的首要任务.近几年来,我们把推行聘用合同制作为一项基本的用人制度和近期事业单位人事制度改革的首选目标,在全市事业单位中有选择地进行了积极的探索,在选人用人、工资分配等方面进行了大量的有益的尝试,使改革逐步深化.     

论住房制度改革的方向

<正> 城镇住房制度改革是我国经济体制改革的重要组成部分,并关系到人民生活,关系到社会发展和稳定,关系到社会主义市场经济体制的建立。因此,从全局的角度把握深化改革的方向,从全局的角度来确立新的住房制度的框架,这样,才能保证住房制度改革的顺利进行,并达到促进和推动全局改革和经济发展的目的。一、住房制度改革的现状与问题我国住房制度改革始于1980年,至今已有近20年。从“提租补贴”、“租售并举”到“建立住房公积金”、“经济适用住房建设”,到住房分配货币化,房改思路不     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和“人才强国”战略,调动事业单位各类人员的积极性和创     

基于财务管理视角的政府投资项目资本金制度

项目资本金制度是我国投资建设领域风险约束机制建立的一项重要制度,实施10多年来对促进我国经济持续平稳健康发展发挥了积极作用。政府投资项目资本金制度的执行情况不仅关系到政府负债规模,还关系到银行贷款发放的合规性,在当前国家规范地方政府负债     

医疗保险改革中的难点和重点问题浅析

一、定点医疗机构和定点药店在医疗改革中的地位和作用 <国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定>明确要求,基本医疗保险实行定点医疗机构和定点药店管理.因此,对定点医疗机构和定点药店的管理就成为医疗保险制度改革中一项基础工作,其在医疗保险制度改革中所具有的基础地位成为关系到医疗保险制度改革能否顺利进行的重要环节,对医疗保险制度改革的顺利推进发挥着重要作用.     

我国实施"国民待遇"亟须解决的三个问题

"国民待遇"是世界贸易组织协议中一项重要的原则.在我国,如何贯彻该原则并使之成为我国外商投资法律制度的一项重要原则予以实施,不仅关系到遵守我国政府在加入世界贸易组织时的承诺,同时也关系到完善我国法律制度的重大问题.因此,在世界贸易组织协议的框架下,贯彻"国民待遇"原则,逐步完善我国法律制度是我们一项重要的任务.但是在如何实施"国民待遇"问题上,我国仍然还存在一些认识和立法方面的问题亟需待解决.     

30年人事制度关键词

30年,选人用人制度改革逐步展开、不断深化,取得了巨大成就,我们从中选出了十个关键词,这些词折射了我们干部人事制度变迁的轨迹。干部“四化“党的十一届三中全会以后,邓小平同志多次强调,解决组织     

大数据揭示:市场主体活力被激发 改革红利进一步释放

正2014年3月1日注册资本登记制度改革正式实施,这是政府管理经济的一项重要举措,关系到政府、市场、社会三个领域,是政府职能转变与行政审批制度改革的关键环节。从长远看,这项改革必将推动市场配置资源决定性作用的充分发挥。一、工商登记制度改革成果显现,市场主体活力被激发2014年3~6月,全国新登记企业数量126.93万户,同比增长66.9%,注册资本65379亿元,同比增长     

把握股改有利时机重塑农行企业文化

项行长报告中指出:“建设现代企业文化、为新战略实施提供精神支持.“有一句形象的话说:“小企业靠权威、中型企业靠制度、大企业靠文化.“对于像农业银行这样的超大型金融企业而言,强调制度约束固然非常重要,然而制度存在一个不执行或者执行力不够的问题.……     

浅议事业单位内部控制体系

内部控制强调以预防为主,通过建立完善的制度和相应的程序防止错误和舞弊的发生,提高管理水平,是单位管理制度的核心组成部分。2008年5月,《企业内部控制基本规范》以及2010年4月相关配套指引的相继颁布实施,是对我国企业内控制度的一次重大改革,是现阶段建立、健全、实施内控制度的理论基础,它对事业单位内控制度的建设有着重要的启发作用。     

基本医疗保险基金审计的具体方法

全国统一的城镇职工基本医疗保险制度改革于1999年正式开始。国务院要求，各省、市及地区的医疗保障制度改革必须于2000年底以前全面启动。为此，我国在政府主导下的渐进式医疗保障制度改革，在取得突破性制度创新后，开始进入关键性阶段。实施职工基本医疗保险制度的一个关键性问题，是医疗保险基金的筹措、使用和管理，它关系到医、患、保三方利益，关系到医保改革的顺利实施。     

农村税费改革后的财务管理

农村税费制度改革后,如何进一步加强乡村两级的财务管理,是关系到农村稳定和农民减负真正落到实处的一项重要工作.笔者针对农村财务管理的情况简略谈谈农村税费制度改革后,如何进一步加强财务管理的看法: