论高校档案管理"失范"与对策

高校档案是高校建设发展历史的真实记录,是高校的珍贵资源,无论是高校的教学、科研以及竞争管理等,都不同程度地受到高校档案管理的影响,因此高校档案管理工作的成败也关系着高校发展前景的好坏.但是,观我国的高校档案管理现状来看,其中却存在着很多"失范"现象,这大大影响了高校历史档案的完整性、高校的文化建设、高校核心竞争力的提升以及高校的整体发展进程.本文主要探讨了高校档案管理"失范"与对策.     

云南省高校人力资源管理信息化建设初探

信息技术的迅猛发展,引发了高校人力资源管理在管理手段、管理方式及服务水平等方面的重大变革,加快高校人力资源管理信息化建设已成为提高高校人力资源管理水平的重要途径。文章针对云南省高校人力资源信息化建设的发展现状及问题进行了分析和探讨,提出了加强云南省高校人力资源信息化建设的策略创新。     

试论医院人力资源管理中的档案管理

文章简述了医院人力资源管理与档案管理的关系,分析了人力资源管理中档案管理目前存在的弊端,提出了改进人力资源管理中档案管理的措施。     

高校财务档案信息化管理探讨

随着信息技术的飞速发展和高校财务业务的不断增加,传统的财务档案管理模式已经无法满足高校对财务档案的新要求,高校财务档案管理在内外因素的影响下,走向信息化管理的创新模式。文章论述了高校财务档案信息化管理的特点和必要性,分析了财务档案信息化管理中存在的诸如领导不够重视、基础建设不到位、管理人员业务水平不高等问题,根据工作实践,提出切实可行的解决对策。     

浅谈高校档案管理信息网络化的建设

高校档案信息网络化建设是高校“数字化校园”建设的重要组成部分,随着信息网络技术的发展和成熟,越来越多的管理开始采用网络化的方式进行有效管理。网络化建设在高校档案管理中已经逐步被普及应用。笔者在此也对高校档案管理信息网络化的建设阐述了自己的看法。     

新时期高校教学档案数字化管理的可行性分析

教学档案数字化管理是当前档案管理工作的一个发展趋势。当前高校教学档案管理过程中存在教学档案管理制度建设滞后，教学档案内容缺乏完整性，档案管理基础设施相对滞后，档案管理部门与其他管理部门缺乏沟通与合作等一系列问题，在有技术支撑、客观需求、可操作性强的基础上，应完善信息基础设施建设，确保管理系统的持续更新、定期整理档案资源、培养专业的档案数字化管理人才，使高校教学档案数字化管理日益完善。     

论西部高校人力资源和谐管理的构建

人力资源和谐管理是西部高校面对人力资源矛盾的必然选择。在这一过程中,从思想层面上确立和谐的人力资源管理理念是前提,从制度层面上建立科学、有序、稳定、协调的人力资源和谐管理系统是关键,从文化层面上加强校园文化建设是西部高校人力资源的和谐管理的重要保障。     

浅析人力资源档案管理存在的问题及措施

我们要想充分的开发利用人力资源，就一定要做好人事档案的建设与管理工作，提高企业对人事档案管理的重视。本文对人力资源档案管理存在的问题及措施进行研究。     

高校图书馆人力资源开发与管理思考

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。文章从人力资源管理理论谈起，结合高校图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

高校人力资源管理之我见

一、高校人力资源管理上存在的问题有效开发和管理人力资源是高校永恒的任务。实践和理论告诉我们,发现和纠正人力资源管理中的观念错误是当前的一项重要任务。长期以来,由于受计划经济体制的影响,高校内部人力资源管理存在以下几个问题。1.人力资源市场发育不全。高校内部人力资源市场机制不健全,信息发布不及时,选人标准不规范,人力资源配置渠道单一,存在随意性和偶然性,人力资源流动不充分,达不到人力资源合理配置的要求。2.人力资源配置不合理。高校内部人力资源开发的整体性不够,高校内部人力资源分布不合理,人才的知识结构、年龄结构…     

高校财务会计档案管理探析

在高校财务管理和基础工作规范化的建设中,高校财务会计档案管理是一个极其重要的环节.在现有的体制和惯例执行下,由于高校财务会计档案管理制度不完善、管理不到位、经费投入欠缺等原因,造成了财务档案管理"三重、三轻","四不"等不合理现象的发生.本文针对这些问题进行了分析研究,提出了财务会计档案管理的制度化、严格程序执行、提高...     

新形势下高校人力资源管理与绩效改革思路

在新形势环境下,社会各界对教育事业发展的关注力度升高,为了实现我国高校事业更好发展,提高教育水平,做好高校人力资源管理工作是非常必要的。这几年来,各个学校全面开展高等教育,希望通过教育为社会培养大量优秀人才。但是在我国高校人力资源管理过程中,受到各种客观因素影响,导致管理问题频繁出现,不利于高校人力资源管理水平提高,阻碍高等教育事业更好发展。文章结合加强高校人力资源管理的意义,重点分析当前高校人力资源管理存在的问题,根据分析结果,提出新形势下高校人力资源管理与绩效改革思路。     

浅谈高校档案的利用服务及信息化建设

自从2008年教育部和国家档案局制定颁布了《高等学校档案管理办法》（简称27号令）以来,高校档案管理工作得到了全面发展,该管理办法不仅明确了高校档案工作的重要地位,而且对档案管理、利用和保障工作也进行全面规范,同时,还确立了电子档案的法律地位,突出了高校档案信息化建设发展的要求,从而有力推动了高校档案管理工作进入到一个新的发展阶段。近年来,我校档案信息化建设工作得到了长足的发展,但是在发展中仍然存在一些问题值得研究和探讨。本文将着重围绕高校档案的利用服务工作,分析和提出高校档案信息化建设中存在的问题及采取的应对策略。     

论高校学生档案管理存在的问题和对策

高校学生档案管理工作,应该为育人目标的实现服务。当前,高校学生档案管理存在着诸多问题：新生录取方式的变化,常常使得录取部门只管录取疏于调档;学生自带档案日益普遍,极易导致档案丢失和内容失真;档案管理要求不统一、不规范;档案管理队伍整体素质亟待提高。为此,高校必须增强管理意识;强化学生档案管理的制度和机制建设;实现从陈旧落后的管理方式和手段向先进的管理方式和手段转变;加强学生档案管理队伍建设。     

高校教师岗位绩效考核应处理好十个关系

作为人力资源管理的一个重要职能,绩效考核在高校管理实践中得到了普遍应用。教师是高校的主体,在影响高校发展的诸多因素中,教师的素质和队伍的建设至关重要。在高校人力资源管理的各个环节中,教师岗位绩效考核居于中心地位,是教师薪酬调整、职务晋升、职称评定的基础。通过沈阳工程学院教师岗位绩效考核实践的分析,就如何提高教师岗位绩效考核的成效进行了思考,提出了在教师岗位绩效考核工作中,必须＂以教师为本＂,处理好十大关系。     

我国高校学籍档案管理工作问题与对策分析

高校学籍档案管理是高校教学管理、学生管理和档案管理的重要组成部分,传统的高校学籍档案管理工作已经不适应新形势下高校教育改革的发展,正确分析新形势下学籍档案管理工作存在的问题,提出相应改革措施,从而提高高校管理工作的整体水平。     

高校人力资源管理者角色探讨——基于科学发展观视角

高校建立"以人为本"的人力资源管理战略、管理体制是提高高校核心竞争力,推动高校科学发展的前提。高校人力资源管理者是其人力资源管理和开发的直接主体,从科学发展观视角对高校人力资源管理者角色进行探讨,认识高校现代人力资源管理者作为高校人力资本开发和管理者、员工职业目标规划的咨询者、高校组织文化的创新者、和谐人际关系的维系者,对发挥人力资源管理者在高校人力资源管理中的主体作用具有积极意义。     

论高校教学档案目标管理策略

高校教学档案管理是高校发展的重要项目之一,高校教学档案目标管理对高校教学档案工作实施和开展有着很好的推动作用,目标管理的导向、激励、整合等功能的体现使其在高校档案管理中应用广泛.本文就高校教学档案目标管理进行分析研究,分析当前教学档案管理不足,并针对目标管理提出管理策略,以此希望促进高校更好发展.     

高校现代人力资源管理存在的问题及解决对策

知识经济时代,人力资源管理作为管理学的一个分支,在现代管理活动中的地位越来越重要。高校要进一步适应现代发展,就必须有效开放人力资源建设,切实更新观念,实现人事管理向人力资源管理的转变。     

高校图书馆人力资源的开发与管理

在高校图书馆的建设中，人才已成为高校图书馆事业发展的决定因素，图书馆要谋求新的发展就必须引进现代人力资源管理理论，重视人力资源的开发与管理，从而使高校图书馆持续发展。