真正的专业精神

专业服务性企业应充分发挥企业价值观念的作用，激励专业人员具有真正的专业精神。真正的专业精神指专业人员追求卓越、追求工作愉快，却不会自满，专业服务性企业管理人员和专业人员严格坚持企业的价值观念。真正追求卓越，才能恢复专业人员的工作乐趣、士气和激情，增强专业人员工作满意度、专业成就感，极大地提高企业的经济效益。     

物有所值才能物尽其用

新的工作新的起点 和如今许多科班出身的拍卖师不一样，我是从近30岁才开始接触和从事拍卖工作的，而之前从事过许多行业工作。1988年，高中毕业后我直接进入一家大型造纸企业做了电工学徒，期间由于虚心好学，3年后调动工作，独立负责了一家汽车维修企业的供电和设备维修。工作之余，我完成了法律专业和电气技术专业的大专成人教育，这样的经历为我日后从事拍卖工作积累了坚实的理论基础和丰富的人生阅历。     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作。本文将六种竞争的营销观念分为两大类，讨论了与之对应的营销人员激励机制，重点探讨了新型营销观念下，营销人员激励机制的建立。     

对企业财会人员应实行“四化”管理

<正> 笔者认为对企业财会人员应从“四化”方面进行管理。一、财会人员专业化要提高企业的财会工作质量,人是一个关键因素,从事财会工作的人员必须具备很好的专业素质。但是,从我省各外经贸企业的财会部门来看,财     

高职非计算机专业的计算机应用基础课程教改探讨

随着当今社会对计算机的依赖程度日益增加，越来越多的非计算机专业人员从事具有本专业特点的计算机应用工作、本文从作者实际工作经验出发，就如何提高教学效果、培养学生的动手能力等方面，结合自身的教学体验，对大学非计算机专业的计算机基础课程的教学进行了分析和探索、并希望由此提高非计算机专业的计算机基础课的教学质量和效果。     

我们应该如何招商引资

从外经贸系统调到招商的一线工作已经两年了。 原来在外经贸局，我主要负责前来我区投资的“三资”企业的初审、报批工作，属于等事办，现在，从事专业的招商引资工作，属于找事办，找客商洽谈推介。角色的转变，让我陷入深深的思考，现将自己招商引资工作的体会形成文字，求得资深人士，尤其是招商成绩突出人员的赐教。     

IT企业信息化战略规划顾问业务模式探析

信息化战略规划通是对组织总的信息系统目标、战略、信息系统资源和开发工作的一种综合性计划,属于组织对管理信息系统最高层次管理的范畴。因此,企业需要高水平的专业人员进行此项工作,但实际上企业从事信息化建设的人员水平相对较低,很多中小企业还是由企业内部人员兼做信息化工作,没有能力进行信息化战略规划。这样,就产生了信息化战略规划顾问的市场需求。论文对此进行了研究,分析了IT公司开此项业务的具体模式和对企业的作用。     

100家专营机构全力服务小企业——访中国工商银行浙江省分行行长徐新桥

今年工商银行在浙江省的15家支行将打造成为小企业专营支行，在小企业客户较为集中地区的59家一级支行和26家集镇支行设立“小企业金融业务分中心”，并抽调精干人员充实这100家小企业专营机构，专业从事小企业和个人融资业务。     

江苏悦达物流的竞争优势

江苏悦达物流发展有限公司成立于2002年10月，是由中远物流控股的股份制物流企业，注册地在江苏省盐城市，为苏北地区第一家专业从事第三方物流服务的企业，主要经营运输、仓储、配送、贸易及汽车配件和金属材料销售等业务。目前。公司下辖四个控股公司，下属盐阜直通式海关监管点、一个物流配送中转仓库和一个轿运车队，拥有轿运车60辆，并有一批多年来从事国际货运代理、国内多式联运、仓储配送的专业人员，现有职工236人。     

报业之争将是运作模式之争

报纸企业运作管理的定义及其特殊性 关于报纸企业的运作管理，目前在学术界和业界还没有比较统一和明确的概念。在这里，笔者从多年从事的新闻工作实践出发，结合自身企业管理的专业背景，提出点个人看法。     

通信工程专业的发展与现状

信息技术和计算机技术的飞速发展，推动了人类事业的进步，也引起高校教育结构的重大变革。通信工程专业应用而生，针对通信技术、通信系统、通信网络做出必要研究，培养能够在制造运营、设计研究、国民经济等部门从事工作的人员。为提升通信工程专业学生的理论知识，培养实践技能，本文就通信工程专业的发展与现状做进一步探究。     

张为国 ：加速证券业交流

4月23日，香港证券及期货从业员资格考试将在深圳举行。这是去年3月在深圳举行面向香港专业人员的“内地证券法规考试”后，香港证券专业学会基于对等原则主办的首次相关考试，以便为内地专业人员投身香港金融服务业提供通行证。香港证券专业学会行政总裁张为国对此表示，这两项专业资格考试的启动，标志着在CEPA框架下，内地与香港两地的人才交流进入一个新里程。张为国一直致力从事的工作，由此收获了果实。     

关于加快发展农业专业合作经济组织的意见

农业专业合作经济组织是由从事同类产品生产、经营的农民、企业、组织和其他人员自愿组织合作，并在技术、资金、信息、购销、加工、储运等环节实行自我管理和经营，提高产品竞争力，增加成员收入为目的的一种组织形式。我省现在     

组织变革实践的几点建议

以组织结构调整为核心内容的组织变革对于企业管理来说，并不是一个陌生的概念，尤其随着组织行为学的建立与完善，从事企业管理的人员在每次管理变革或改革过程中，都会更加注重组织变革工作的配合和跟进。     

动态内部审计组织形式探索

目前企业内部审计人员相对固定,专业结构单一,不适应内部审计发展的需要。建立动态的内部审计组织形式是企业的最佳选择,企业可以选择内部审计部门之外的专业人员来执行内部审计。企业应充分利用自身的人力资源和社会人力资源强化内审工作,加强内审部门专业人员的沟通和组织能力的建设。     

我看商企信息中心的作用

目前，许多大中型商业企业正在使用或准备使用计算机参与企业经营管理和经营决策，而对科技含量相对较低的商业企业来说，计算机专业人员的留用与使用、信息中心的地位与作用，一直是企业领导和专业人员关注的问题。笔者认为首先企业领导应予以高度重视，计算机专业人员和...     

大庆油田烹饪人力资源的发展瓶颈及对策分析

人力资源的素质和能力关系着企业的产品质量、利润多寡和存续大计。大庆油田烹饪专业现有企业人员存在着专业水平、存量水平低、外聘模式缺陷明显、人员工作浮躁和外包弊端繁多等瓶颈，需要通过制定服务标准、加强服务外包和外聘监管、加强企业培训等手段来促进烹饪人力资源质量的稳步提升。     

市场营销专业应用型本科人才培养教学策略

随着经济的全球化发展，企业外部环境的不断变化，市场营销活动本身变得越来越复杂，企业对营销人才提出了更高的要求。现实生活中，那些从象牙塔中走出的科班生在营销工作中却暴露出了一系列的问题：眼高手低，畏惧困难：与此同时，企业则认为他们工作能力差、心理承受力弱、缺乏团队精神和应变能力等。有些企业倾向于招聘那些有工作经验或技术出身的人员从事营销工作，以求降低风险。     

对企业风险导向的财务审计模式的探讨

对企业风险导向的财务审计模式企业财务审计程序和方法扩大了新视角，但同时也给企业财务审计人员提出了挑战。在实际操作中如何提高企业财务审计人员对企业诸多不确定性因素的专业判断，如何运用风险评估和分析程序并将其与风险应对程序相互贯通，是企业财务审计人员需要深刻研究的课题，未来在工作实践中逐步调整完善。     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作。本文将六种竞争的营销观念分为两大类,讨论了与之对应的营销人员激励机制,重点探讨了新型营销观念下,营销人员激励机制的建立。