浅谈如何充分发挥培训师在培训中的作用

中国培训市场是一个朝阳产业，跳跃式发展的中国培训市场吸引了众多的进入者，使培训市场竞争日趋激烈，虽说我国培训市场整体上处于起步阶段，人们对培训目的、培训内容、培训价值、培训方法等存在许多片面认识，但就业压力、传统教育体系的理论与实践脱节、资格认证制度的实施等等因素为培训市场的发展提供了机会。     

量化培训在旅游人力资源管理中的战略作用

在对量化培训的概念和特点分析的基础上，阐明了量化培训对旅游人力资源管理的基础作用和对人们学习态度的影响，既而对量化培训在培养学习型组织和学习型的人、使旅游饭店具有可持续发展和市场竞争能力的战略作用方面进行了探讨。     

入世,加强干部培训刻不容缓

中国加入WTO，意味着将更加直接、全面地参与国际竞争。这对中国的政治、经济、文化、教育等各方面提出严峻挑战，也将对人们的生活方式、思想观念、行为准则产生深刻影响。国际竞争，说到底，仍是人才的竞争。需要培训更多的科技创新人才、高级管理人才、国际商贸人才等等，做到人才辈出，人尽其才，使我国在国际竞争中占据主动地位。其中最根本的还是干部队伍的培训。从国际大背景看干部培训干部培训是改革体制、转换机制的根本保障。为了与国际接轨，适应国际竞争局面，各级政府机关都进行了一系列的体制改革，重点是政企分开，抓大放…     

拓展：给你第三力量

几年前人们还把参加外语、计算机、驾校的知识与技能的培训当作通往21世纪护照，今天素质教育却成为时尚。     

浅析药品经营企业GSP管理

随着社会经济不断发展，人们生活水平得到显著提高，同样在这种大环境下人们对于个人自身健康尤显重视。药品是用于预防治疗疾病，保障人们生命健康的特殊商品，这样在对于药品上就要严格把关，保障药品的质量问题，通过有效的管理制度规范药品经营企业生产质量，从而确保人们用药安全可靠性。目前大部分企业均采用GSP管理模式对药品进行合理监控，通过教育培训管理人员，强化质量管理，实现对药品销售企业的经营行为，保障药品的质量，使人们在使用药品时会更加放心，从而促使企业可持续高效发展，提高企业综合竞争能力，达到效益的最大化。     

会计人员职业道德和继续教育探讨

当今社会，经济、科技高速发展，会计环境不断发生重大变化，人们的思想意识、价值形态均呈趋利状态，会计造假、会计信息失真等乱象纷呈。在这种情况下，会计人员要树立终生学习的观念，积极参加继续教育培训，增强职业道德修养，提高自身综合素质，以适应时代的发展。     

企业员工培训方案设计浅析

本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指导，对培训方案的其他各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个设计方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案，达到最好的培训效果。     

马绍春：帮助他人致富 成就甜密事业

20多年前，他以一个小作坊形式，创办了宿迁市曹集小岭糖果厂，有了一份甜蜜的事业。20年的时间里，他就像一台播种机，他把糖果技术之种撒遍全国神州大地。培训出无数个百万富翁，他的培训基地，被人们称赞为中国糖果业的“黄埔军校”。     

浅议现代企业的员工培训

本文从介绍培训的概念及国内外的理论研究和发展入手，分析了培训在现代企业的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标。以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析。指出员工的培训和培训方案应从哪些方面考虑，分析出在现代企业中对于培训的定位和应该如何组织进行有效的培训等问题。     

浅谈如何提高对税务人员的培训效果

提高培训效果是每个培训机构追求的最终目标，合理周密的培训组织形式和灵活多样的培训方法是提高培训效果的有效途径。我们有必要重视学习的效果、培训的效果。因为一旦培训效果不好，作为培训机构就会觉得浪费了培训的经济成本；被培训者认为收获不大，浪费了宝贵的时间，也就增大了培训的机会成本，双方都认为得不偿失。我们追求的应该是以最小的培训成本，取得事半功倍的培训效果。     

现代培训教学方法研究

建立科学的培训教育体系，探索培训教育规律，是培训教育领域和公共人力资源管理开发中一个值得重视和探讨的课题。培训教育的核心是教学，优质的培训课程有赖于卓越的培训课程设计和杰出的课程实施能力。因此，研究现代培训教学方法，应注重对培训教学设计和培训课程设计的研究，注重培训教育对培训师的素质能力要求的探讨。     

税务系统实施有效培训管理的几点思考

实施有效培训，首先要从有效培训的管理做起。正确实施有效培训管理，要理解有效培训的实质，协调好部门间的关系，选择科学的培训模式，并精心策划，正确运作培训各环节。     

关于香港银行业培训教育的考察报告

香港作为国际金融中心，对员工培训持有崭新的理念——培训就是发展生产力，培训部门是增值部门。培训机构紧扣银行业发展的急需，提供新颖、适用的培训内容，采取灵活、创新的培训模式及培训方法，为银行业发展带来了丰厚回报。这对我们如何进一步做好培训工作以深刻启迪。     

做好企业员工的培训工作

企业培训是企业持续发展的动力，加强企业培训就必须转变企业的培训观念，坚持由自己选择培训模式、制定培训计划、评估培训效果，才能真正达到培训的目的。     

税收分析培训项目策划研究

我国的经济税收形势非常严峻下税收分析作用日益凸显，建立税收分析培训项目十分必要，税收培训项目的建立应分析培训需求，组建培训项目，确定培训目标，拓展培训方式，采用多种培训教学手段和方法。其具体培训方案的设计思路：根据项目确定培训目标和对象，策划基础专题、核心专题和关联专题的课程板块，设计互动式教学、案例式教学和研讨式教学等教学方法。     

论企业和职业教育与培训的关系

一个时期以来,企业和职业教育与培训一直是人们关注的焦点,本文对这个问题的由来、培训方式和目标、课程设置进行了理论方面的探讨,并提出了相应的对策。     

德国的双轨制职业教育

德国的双轨制职业教育王奇民德国的职业教育可以追溯到十九世纪初，它在德国的教育体制中有着深厚的根基，一直被视为一种长远的投资。职业教育为人们提供了各种培训机会，满足了社会对不同职业人才的需要，保证了各个行业的职业技术水平，为德国的经济发展培养了一批又一...     

我院培训工作实现新突破

中国人民银行郑州培训学院作为中国人民银行干部培训基地，一直承担着人民银行系统处级及处级以下干部的教育培训任务。2003年以来，学院培训规模逐年扩大，培训质量不断提高，品牌培训项目逐渐增多。2008年，学院以科学发展观为指导，进一步优化培训资源，培训工作特别是人民银行系统干部培训实现了新突破。     

唱响项目培训进行曲

为深入探索项目培训管理新模式，提升培训工作实效，中国工商银行江苏金融培训学校持续优化群体学员培训目标和培训方式创新，积极探寻项目培训运行实施新路径，大力构建转型期人力资源培训开发新机制，全面搭建起学员阶梯式职业发展培训新体系，在辖内提前使入项目培训快车道。     

如何提高员工培训的效果

目前，许多企业已意识到员工培训的重要性，但企业应如何提高员工培训的效果，还须注重员工培训的需求分析，选择适当的培训种类和方法，并需做好培训的组织和管理工作。